Решение по делу № 2-2249/2022 от 17.06.2022 - о взыскании задолженности по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2249/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2022 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Манышевой А.А., с участием прокурора Заикиной О.А., при помощнике судьи Дамм И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО 2 к ООО «ТрансИнвест» о взыскании задолженности по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В суд с иском обратился прокурор <адрес> в интересах ФИО 2 к ООО «ТрансИнвест» о взыскании задолженности по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении – 8964,50 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – 2182,38 руб., компенсации морального вреда – 15000 руб., мотивировав свой иск тем, что ФИО 2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТрансИнвест» на должности машиниста бульдозера, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Согласно расчету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на сумму 8984,50 руб. Согласно платежному поручению № задолженность по заработной плате за 2021 год выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 25008,20 руб. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 2182,38 руб. Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы и компенсации отпуска при увольнении длительный период времени.

В судебном заседании прокурор ФИО заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дала аналогичные пояснения.

Истец ФИО 2 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТрансИнвест» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела, представил возражения на исковое заявление.

Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В судебном заседании установлено, что ФИО 2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТрансИнвест» на должности машиниста бульдозера, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере 25008,20 руб. (л.д. 12). При этом судом установлено, что истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8984,50 руб. (л.д. 9), что не оспаривалось лицами, участвующими в деле. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу составляет 2182,38 руб., согласно представленного расчета. Ответчик ООО «ТрансИнвест» ДД.ММ.ГГГГ, то есть после обращения в суд с настоящим исковым заявлением, выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 11166,88 руб., что подтверждается копией платежного поручения (л.д. 54). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении настоящего иска в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы необходимо отказать. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного гражданского дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ТрансИнвест» в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 300 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО 2 к ООО «ТрансИнвест» о взыскании задолженности по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ТрансИнвест» в пользу ФИО 2 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Взыскать с ООО «ТрансИнвест» в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. В удовлетворении остальной части иска - отказать. Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Судья (подпись) Манышева А.А.

Решение в окончательной форме принято 24.06.2022 г.

Судья (подпись) Манышева А.А.

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-2249/2022 Калининского районного суда г. Новосибирска.

УИД 54RS0004-01-2022-001891-41

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 2022 г.

Судья Манышева А.А.

Помощник судьи Дамм И.В.