Решение по делу № 2-5280/2025 от 09.10.2025 | Домодедовский городской суд (Московская область)

Категория дела О взыскании выплат, причитающихся работнику Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратился в суд с указанным выше иском к ответчику о взыскании 5670 рублей в качестве единовременной выплаты вновь принятым работникам, расходов по оплате госпошлины 4000 руб. Свои требования мотивировал тем, что

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал. Судом установлено, что <дата> между ОАО «РЖД» и <ФИО> был заключен трудовой договор № от 23.08.2024г., согласно которому

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск ОАО «РЖД» – удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

50RS0007-01-2025-006127-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 09 октября 2025 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Е.В. Лебедева

при секретаре Н.С. Морозове

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании единовременной выплаты вновь принятым работникам, суд,

УСТАНОВИЛ:

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принимается на работу в бригаду по техническому сопровождению строительных объектов Московско – Рязанской дистанции пути мастером участка производства. Прием на работу оформлен приказом № ПЧ-5-748/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей (далее - единовременная выплата). Кроме того, распоряжением установлено, что: единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников; в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию).

Трудовым договором установлено, что работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников, не позднее 1 месяца со дня приема Работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев (раздел 3 трудового договора), а работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, при невыполнении обязанности не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором.

Работнику ФИО2 была перечислена единовременная выплата в размере 20000 руб.

Вместе с тем ответчик не исполнил взятые на себя обязательства, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3, ч.1, ст. 77 ТК РФ, что подтверждается личным заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № ПЧ5-953/лс от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с Ответчика подлежит взысканию 5670 руб. с учетом удержания из заработной платы при увольнении согласно его заявлению в размере 14330 руб. На полученную претензию о необходимости погашения задолженности, ответа от ответчика не последовало.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд рассмотрел дело без его участия по основанию ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25). В пункте 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

Судебная повестка была возвращена в суд за истечением срока хранения.

Суд, заслушав представителя истца, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании части пятой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором регулируются не только собственно сами трудовые отношения между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. В частности, локальными нормативными актами работодателя могут быть определены условия, порядок и размер, а также характер (юридическая природа) выплат работодателем работнику при определенных обстоятельствах (например, выплата материальной помощи к ежегодному отпуску и другие стимулирующие выплаты).

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от 23.08.2024г., согласно которому ФИО2 принят на работу в бригаду по техническому сопровождению строительных объектов Московско – Рязанской дистанции пути мастером участка производства. Прием на работу оформлен приказом № ПЧ-5-748/лс от 23.08.2024г.

- единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников;

- в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;

- при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;

- требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию);

- действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что ФИО2 была перечислена единовременная выплата в размере 20000 руб., что подтверждается соответствующим платежным поручением, расчетным листом.

Вместе с тем, ответчик не исполнил взятые на себя обязательства, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3, ч.1, ст. 77 ТК РФ, что подтверждается личным заявлением работника от 24.10.2024г., приказом об увольнении № ПЧ5-953/лс от 28.10.2024г. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию 5670 руб. с учетом удержания из заработной платы при увольнении согласно его заявлению в размере 14330 руб. На полученную претензию о необходимости погашения задолженности, ответа от работника не последовало.

С учетом установленных обстоятельств, о том, что ответчик обязан возместить бывшему работодателю указанную выше единовременную выплату при условии не отработки установленного шестимесячного срока, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

По основанию ст. 98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате госпошлины 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ОАО «РЖД» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <...>, в пользу ОАО «РЖД», ИНН <***>, единовременную выплату вновь принятым работникам в сумме 5670 рублей, расходы по оплате госпошлины 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья Е.В.Лебедев

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2025г.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →