Решение по делу № 2-856/2025 от 17.10.2025 - о признании заключенным трудового договора на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

УИД: 03RS0019-01-2025-000937-36

Дело № 2-856/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2025 года с. Аскарово РБ

Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Дмитренко А.А.

при секретаре судебного заседания Валеевой Н.Т.

с участием помощника прокурора Абзелиловского района Республики Башкортостан Зайнуллина И.У.,

истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

представителя третьего лица ФИО5 (доверенность от 29.09.2025),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к МАУДО «Аскаровская детская школа искусств» МР Абзелиловский район о признании заключенным трудового договора на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с названным иском в суд, указывая, что 07.11.2024 принят на работу преподавателем. 29.05.2025, в период, когда он был на больничном, его вызвали на работу и предъявили приказ об увольнении, на основании которого было решено расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако он отказался подписывать, поскольку приказ был датирован от 30.05.2025, а предъявлен 29.05.2025, при этом подпись руководителя организации отсутствовал. 07.11.2024 когда подписывал трудовой договор не знал о его срочном характере. Просит признать увольнение незаконным, восстановить его в должности преподавателя МАУДО «Аскаровская школа искусств» МР Абзелиловский район РБ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО2 просил принять уточненное исковое заявление, в котором просит признать трудовой договор № 185 от 07.11.2024 между МАУДО «Аскаровская детская школа искусств» и работником ФИО1 заключенным на неопределенный срок; признать увольнение незаконным, восстановить его в должности преподавателя МАУДО «Аскаровская школа искусств» МР Абзелиловский район РБ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что не знал о том, что с ним был заключен срочный трудовой договор, думал, что он бессрочный. Просит восстановить его на работе.

Представитель истца ФИО2 поддержал заявленные исковые требования по доводам изложенным в иске. Считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку ФИО1, обращаясь с заявлением 07.11.2024 о приеме его на работу, не указывает по срочному трудовому договору. Тот факт, что ему назначена досрочная пенсия по старости, не означает, что истец является пенсионером по возрасту, поскольку он не достиг еще пенсионного возраста. Истец продолжительное время работал по договору на неопределенный срок, его должностные функции и характер работы не изменились, между тем ответчик с ним заключает срочный трудовой договор. Просит удовлетворить требования искового заявления.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснила, что давно могла бы уволить ФИО1 за его дисциплинарные поступки, однако всегда относилась к нему с уважением. В сентябре 2024 ФИО1 подошел к ней с просьбой уволиться, чтобы проиндексировать размер пенсии, она ему пояснила, что в начале года не может позволить ему уволиться, направила в Пенсионный фонд для консультации. 24.10.2024 от ФИО1, поступило заявление об увольнении его по собственному желанию. 07.07.2024 с ним был заключен срочный трудовой договор, как с пенсионером. О том, что договор с ним заключен срочный, он знал, спросил об этом. Она ему пояснила, что со всеми пенсионерами заключается срочный трудовой договор. ФИО1 работал параллельно на трех работах, страдал учебный процесс и дети. Считает, что действовали в рамках закона, просит в удовлетворении иска отказать, так как он является пенсионером.

Представитель ответчика ФИО4 суду пояснила, что истец прекрасно знал, что с ним заключен срочный трудовой договор, специально уволился для того, чтобы проиндексировать размер своей пенсии. Он получил копию трудового договора, мог в течении трех месяцев обратиться в трудовую инспекцию или суд, однако этого не сделал, поэтому считает, что пропущен срок исковой давности по требованию о признании договора заключенным на неопределенный срок. Процедура увольнения соблюдена, считает, что требование о восстановлении на работе, также не подлежит удовлетворению.

Представитель третьего лица ФИО5 в судебном заседании пояснила, что процедура увольнения ФИО1 не нарушена, все действия были согласованы, все было сделано согласно трудовому законодательству. ФИО1 сам пояснил, что отказался от получения приказа, вследствие чего были составлены акты. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В заключении помощник прокурор Зайнуллин И.У. указал, что исковое заявление не подлежит удовлетворению, ввиду того, что истец на момент увольнения и заключения срочного трудового договора уже являлся пенсионером. С 2016 года ему была назначена пенсия по старости. Следовательно было правомерное заключение с истцом срочного трудового договора. Отсутствуют основания для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч.1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст.58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В ст. 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора. В соответствии с названной нормой закона, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 03.09.2007 года между Аскаровской детской школой искусств и ФИО1 заключен трудовой договор № 22, согласно которому ФИО1 принимается на работу преподавателем хорового пения с 03.09.2007.

21.12.2016 между теми же сторонами подписано дополнительное соглашение (эффективный контракт) к трудовому договору № 78 от 17.09.2015.

25.10.2024 ФИО1 обратился к директору МАУ ДО Аскаровской ДШИ с заявлением об увольнении его с места работы по собственному желанию с 25.10.2024.

Согласно приказу о прекращении трудового договора ФИО1 уволен с 25.10.2024 – расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

07.11.2024 ФИО1 обратился к директору МАУ ДО Аскаровской ДШИ с заявлением о принятии его на работу на должность преподавателя с 07.11.2024.

Приказом МАУ ДО Аскаровской ДШИ № 35-ЛС от 07.11.2024 ФИО1 принят на работу преподавателем временно с 07.11.2024 по 30.05.2025, заключен трудовой договор № 185 на определенный срок по соглашению сторон с 07.11.2024 по 30.05.2025 на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ – в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту.

30.05.2025 вынесен приказ № 04-ЛС о прекращении трудового договора с работником. ФИО1 уволен с 30.05.2025 в связи с расторжением трудового договора по истечении срока трудового договора, п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", общеустановленным пенсионным возрастом для женщин является достижение 60 лет, для мужчин – 65 лет.

Истец ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ ФИО1 с 18.11.2016 г. является получателем страховой пенсии по старости.

Однако на момент заключения срочного трудового договора 07.11.2024 г. ФИО1 возраста 65 лет не достиг. Назначение ему досрочной страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, не свидетельствует о возможности заключения с ним срочного трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Таким образом, исковое требование истца о признании трудового договора № 185 от 07.11.2024 между МАУ ДО Аскаровская ДШИ МР Абзелиловский район и работником ФИО1 заключенным на неопределенный срок подлежит удовлетворению.

Довод ответчика о том, что ФИО1 был согласен на заключение срочного трудового договора, суд находит несостоятельным, поскольку не учтено, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление ФИО1, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

Также довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о признании договора заключенным на неопределенный срок, поскольку он мог быть заявлен в течении трех месяцев со дня его заключения, нельзя признать обоснованным.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1).

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Таким образом, поскольку действие срочного трудового договора продолжалось до увольнения истца 30.05.2025 года, тем самым, как месячный срок для признания увольнения незаконным, а также трехмесячный срок о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок начинал течь с даты увольнения - 30.05.2025 (иск в Абзелиловский районный суд РБ посредством Почты России ФИО1 направлен 30.06.2025 (согласно почтовому штемпелю), то есть в пределах месячного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Ввиду вышеизложенного приказ от 30.05.2025 г. N 04-ЛС о прекращении срочного трудового договора от 07.11.2024 г. N 185 с ФИО1 ФИО12 на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) подлежит признанию незаконным.

ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности преподавателя МАУДО «Аскаровская детская школа искусств» МР Абзелиловский район.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Период вынужденного прогула истца за 2025 год с учетом нерабочих дней с сохранением заработной платы (06.06.2025, 12.06.2025), установленных составляет 62 дня.

За период предшествующий увольнению с ноября 2024 по июнь 2025 года за 131 рабочий день истец получил заработную плату в размере 232670,12 руб.

232670,12 руб. / 131 дней = 1776,11 руб. среднедневная заработная плата.

Таким образом, за вынужденный прогул с 07 июля 2025 года по 30 сентября 2025 года в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 110118,82 рублей (1776,11 х 62).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., учитывая принцип разумности и справедливости, степени вины ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изменения решения суда и ввиду того, что истец на основании норм Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10303,56 рублей (3000 руб. за требование неимущественного характера + 4303,56 руб. за требование имущественного характера + 3000 руб. за моральный вред).

Но основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО13 (паспорт №) к МАУДО «Аскаровская детская школа искусств» МР Абзелиловский район (ИНН <***>) о признании заключенным трудового договора на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор № 185 от 07.11.2024 между МАУ ДО «Аскаровская детская школа искусств» МР Абзелиловский район и работником ФИО1 ФИО14 заключенным на неопределенный срок.

Признать приказ ответчика МАУДО «Аскаровская детская школа искусств» МР Абзелиловский район от 30.05.2025 г. N 04-ЛС о прекращении срочного трудового договора от 07.11.2024 г. N 185 с ФИО1 ФИО15 на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) незаконным.

Восстановить ФИО1 ФИО16 в должности преподавателя МАУ ДО «Аскаровская школа искусств» МР Абзелиловский район РБ.

Взыскать с ответчика МАУ ДО «Аскаровская школа искусств» МР Абзелиловский район РБ в пользу ФИО1 ФИО17 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 110118,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение суд в части восстановления на работе и компенсации за время вынужденного прогула в размере 110118,82 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Абзелиловский районный суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Дмитренко

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2025 года