Решение по делу № 2-517/2025 от 14.05.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-517/2025

УИД 24RS0032-01-2024-000173-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к публичному акционерному обществу Управляющая компания «Голдман Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском с учетом уточнения к ПАО УК «Голдман Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Так, истец ФИО1 в соответствии с приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ПАО УК «Голдман Групп» на должность ведущего юриста, заключен трудовой договор №ГГЗК-000019 от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя начальника юридического отдела. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника юридического отдела. Уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с сентября 2023 года по декабрь 2023 года ответчиком заработная плата ФИО1 выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) образовалась задолженность по заработной плате в размере 256 419 руб. 38 коп., отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 604 руб. 08 коп., которую истец просит взыскать с ответчика, а также проценты (денежную компенсацию) за период просрочки выплаты заработной платы, отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 323 руб. 64 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда о выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 в соответствии с приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ПАО УК «Голдман Групп» на должность ведущего юриста, заключен трудовой договор №ГГЗК-000014 от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя начальника юридического отдела, о чем сторонами подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ГГЗК-000014 от ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с сентября 2023 года по декабрь 2023 года ответчиком заработная плата выплачена ФИО2 не в полном размере и не своевременно, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) образовала задолженность по заработной плате в размере 167 628 руб. 34 коп., выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 307 руб. 00 коп., которую просит взыскать с ответчика, а также проценты (денежную компенсацию) за период просрочки выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 192 руб. 11 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда о выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО3 в соответствии с приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ПАО УК «Голдман Групп» на должность ведущего юриста. Между работником и работодателем заключен трудовой договор №ГГЗК-000021 от ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года ответчиком заработная плата выплачена ФИО3 не в полном размере и не своевременно, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) задолженность по заработной плате составляет 125 854 руб. 70 коп., которую просит взыскать с ответчика ПАО УК «Голдман Групп», а также проценты за несвоевременную уплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб. 21 коп., проценты за несвоевременную уплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда о выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО4 в соответствии с приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ПАО УК «Голдман Групп» на должность ведущего юриста. Между работником и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. По собственному желанию ФИО4 уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с сентября 2023 года по декабрь 2023 года ответчиком ПАО УК «Голдман Групп» заработная плата выплачена ФИО4 не в полном размере и не своевременно, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) образовалась задолженность по заработной плате 100 068 руб. 54 коп., выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 970 руб. 90 коп., которые просит взыскать с ответчика ПАО УК «Голдман Групп», а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 919 руб. 86 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда о выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО5 в соответствии с приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в ПАО «Голдман Групп» на должность юриста. Между работником и работодателем заключен трудовой договор №ГГЗК-000010 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №ГГЗК-000010 от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего юриста. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору №ГГЗК-000010 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 поручено выполнение дополнительных должностных обязанностей. По собственному желанию ФИО5 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с сентября 2023 года по декабрь 2023 ответчиком ПАО «Голдман Групп» заработная плата выплачена ФИО5 не в полном размере и несвоевременно, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) задолженность по заработной плате составляет 99 765 руб. 92 коп., отпускные в размере 72 426 руб. 10 коп., которую истец просит взыскать с ответчика ПАО «Голдман Групп», а также просит взыскать с ответчика ПАО «Голдман Групп» проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 338 руб. 00 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда о выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО6 в соответствии с приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в ПАО УК «Голдман Групп» на должность делопроизводителя юридического отдела. Между работником и работодателем заключен трудовой договор № ГГЗК-000005 от ДД.ММ.ГГГГ. По собственному желанию ФИО6 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с сентября 2023 года по декабрь 2023 года ответчиком ПАО УК «Голдман Групп» заработная плата выплачена ФИО6 не в полном размере и несвоевременно, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) в размере 75 840 руб. 06 коп., выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 692 руб. 80 коп., которые просит взыскать с ответчика ПАО УК «Голдман Групп», а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 652 руб. 22 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда о выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО8 в соответствии с приказом руководителя № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ПАО УК «Голдман Групп» на должность ведущего юриста. Между работником и работодателем заключен трудовой договор №ГГЗК-000023 от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного юриста. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года ПАО УК «Голдман Групп» заработная плата выплачена ФИО7 не в полном размере и не своевременно, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) образовалась задолженность по заработной плате в размере 134 449 руб. 13 коп., которую истец просит взыскать с ответчика ПАО УК «Голдман Групп», а также проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 118 руб. 48 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда о выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4 ФИО5, ФИО7 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме.

Истцы ФИО3, ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, что подтвердили в судебном заседании явившиеся истцы, ранее просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ПАО УК «Голдман Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Конкурсный управляющий ФИО10 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения извещалась надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Суд, с учетом положений статей 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения истцов, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ПО УК «Голдман Групп» создано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда <адрес> по делу №А33-2801/2024 от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть) ПАО УК «Голдман Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) признано банкротом, введена процедура - конкурсное производство до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим утверждена ФИО10

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ПАО УК «Голдман Групп», что подтверждается приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на должность ведущего юриста, трудовым договором №ГГЗК-000019 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на должность заместителя начальника юридического отдела, приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на должность начальника юридического отдела, приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 18 000 руб., районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка в размере 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается окончательный расчет путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, а также путем перечисления на счет работника в банке.

Как следует из искового заявления и пояснений ФИО1 в судебном заседании, ежемесячный размер заработной платы составлял 126 000 руб., из них: по безналичному расчету 34 577 руб., по наличному расчету 91 423 руб., что не оспорено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Как следует из искового заявления, ПАО УК «Голдман Групп» несвоевременно и не в полном объеме за период сентября 2023 года по декабрь 2023 года выплачивалась ФИО1 заработная плата, в связи с чем, по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 256 419 руб. 38 коп., а также оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 604 руб. 08 коп.

Вместе с тем, задолженность по заработной плате истца за:

- сентябрь 2023 года составила 82 368 руб. 70 коп. (126 000 руб. (размер заработной платы) – 43 631 руб. 30 коп. (размер выплаченной заработной платы);

- октябрь 2023 года – 102 050 руб. 68 коп. (126 000 руб. (размер заработной платы) – 23 949 руб. 32 коп. (размер выплаченной заработной платы);

- ноябрь 2023 года до ДД.ММ.ГГГГ – 50 933 руб. 65 коп. (78 000 руб. (размер выплаченной заработной платы) - 27 066 руб. 35 коп.), где 78 000 руб. исходя из расчета: 126 000 руб. (размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ / 21 день х 13 дней).

Всего задолженность по заработной плате составляет 235 353 руб. 03 коп.

Задолженность по оплате отпускных составила 51 604 руб. исходя из расчета: 126 000 руб. х 12 месяцев = 1 512 000 руб.; 1 512 000 руб. / 351,6 (29,3 х 12) = среднедневная заработная плата – 4 300 руб. 34 коп., 4 300 руб. 34 коп. х 12 календарных дней = 51 604 руб. 08 коп.).

Таким образом, задолженность по заработной плате истца ФИО1 составляет за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года в размере 235 353 руб. 03 коп., а также оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 604 руб. 10 коп.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена заработная плата в размере 35 306 руб. 52 коп., что подтвердила истец в судебном заседании, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 200 046 руб. 51 коп., а также оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 604 руб. 10 коп.

Истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПАО УК «Голдман Групп», что подтверждается приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО2 на должность ведущего юриста, трудовым договором №ГГЗК-000014 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность заместителя начальника юридического отдела, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ГГЗК-000014 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 20 700 руб., районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка в размере 30 %. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается окончательный расчет путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо по письменному заявлению работника путем перечисления на счет работника в банке.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, ежемесячный размер заработной платы ФИО2 составляла 87 600 руб., из них: официальная часть по безналичному расчету 28 814 руб. 40 коп., 58 785 руб. 60 коп. неофициальная часть, что не оспорено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Как следует искового заявления, ПАО УК «Голдман» несвоевременно и не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась заработная плата, в связи с чем по состоянию на дату увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 167 628 руб. 34 коп., а также оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 307 руб. 00 коп., исходя из следующего расчета:

Задолженность по работной плате за:

- сентябрь 2023 года – 58 785 руб. 60 коп. (87 599 руб. 60 коп. (размер заработной платы) – 28 814 руб. (размер выплаченной заработной платы);

- октябрь 2023 года – 58 785 руб. 60 коп. (79 402 руб. 79 коп. (размер заработной платы) – 20 617 руб. 19 коп. (размер выплаченной заработной платы);

- ноябрь 2023 года – 50 057 руб. 14 коп. (87 600 руб. (размер заработной платы) – / 21 рабочий день в месяце х 12 фактически отработанных дней).

Всего задолжность составляет 167 628 руб. 34 коп.

Задолженность по оплате отпускных составляет 34 307 руб. исходя из расчета:

Нахождение в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (12 дней, количество отработанных календарных дней в неполном месяце -7,5); ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней, количество отработанных календарных дней в неполном месяце - 15); ДД.ММ.ГГГГ (1 день, количество отработанных календарных дней в неполном месяце - 20); ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (9 дней, количество отработанных календарных дней в неполном месяце - 12).

Фактически заработная плата за расчетный период составляет 1 101 257 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 87 600 руб. 00 коп. х 12 + 50 057 руб. 00 коп. (за 12 рабочих дней в ноябре 2023 года).

Количество отработанных полных месяцев – 8

Количество календарных дней в неполных месяцах – 54,5

Среднедневной заработок 1 101 257 руб. 00 коп. / 288,9 = 3 811 руб. 89 коп.

3 811 руб. 89 коп. (средний заработок) х 9 (количество дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 34 307 руб. 01 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 167 628 руб. 34 коп.,

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислена заработная плата в размере 52 437 руб. 50 коп., что подтвердил истец в судебном заседании, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 115 190 руб. 84 коп., оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 307 руб. 01 коп.

Истец ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ПАО УК «Голдман Групп», что подтверждается приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в ПАО УК «Голдман Групп» на должность ведущего юриста, трудовым договором №ГГЗК-000021 от 30 ноября 022 года, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления, ежемесячный размер заработной платы ФИО3 составлял 66 000 руб., из них: официальная часть по безналичному расчету – 26 413 руб. 00 коп., неофициальная часть - 39 587 руб., что не оспорено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

ПАО УК «Голдман» несвоевременно и не в полном объеме за период сентября 2023 года по ноябрь 2023 года выплачивалась ФИО3 заработная плата, в связи с чем, по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 125 854 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета:

- за сентябрь 2023 года – 41 953 руб. 82 коп. (66 000 руб. (размер заработной платы) – 24 046 руб. 18 коп. (размер выплаченной заработной платы);

- за октябрь 2023 года – 39 900 руб. 88 коп. (66 000 руб. 00 коп. (размер заработной платы) – 26 099 руб. 12 коп. (размер выплаченной заработной платы);

- за ноябрь 2023 года– 44 000 руб. (66 000 руб. (размер заработной платы) / 21 рабочий день в месяце х 14 фактически отработанных дней).

Всего задолженность по заработной плате составляет 125 854 руб. 70 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца ФИО3 за период с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года составляет 125 854 руб. 70 коп., которую подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО3

Истец ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПАО УК «Голдман Групп», что подтверждается приказом ПАО УК «Голдман Групп» от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в ПАО УК «Голдман Групп» на должность ведущего юриста, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 18 975 руб., районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка в размере 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается окончательный расчет путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя и путем перечисления на счет работника в банке.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, ежемесячный размер заработной платы ФИО4 составляла 66 000 руб., из них: официальная часть по безналичному расчету – 26 000 руб., неофициальная часть - 40 000 руб., что не оспорено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

ПАО УК «Голдман» несвоевременно и не в полном объеме за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ФИО4 заработная плата, в связи с чем, по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 100 068 руб. 54 коп., оплата за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 970 руб. 90 коп., исходя из следующего расчета:

Задолженность по заработной плате за:

- сентябрь 2023 года – 39 586 руб. (66 000 руб. (размер заработной платы) – 26 414 руб. 00 коп. (размер выплаченной заработной платы);

- октябрь 2023 года – 40 787 руб. (66 000 руб. (размер заработной платы) – 25 213 руб. (размер выплаченной заработной платы);

- ноябрь 2023 года – 19 695 руб. 54 коп. (1 695 руб. 54 коп. – оплата листка нетрудоспособности 3 дня (3 391 руб. (оплата от СФР) /6 дней = 565 руб. 18 коп. за 1 день нахождения на листке нетрудоспособности; 565 руб. 18 коп. х 3 дня = 1 695 руб. 54 коп.; 18 000 руб. – заработная плата); 1 695 руб. 54 коп. + 18 000 руб.

Всего задолженность по заработной плате составила 100 068 руб. 54 коп.

Оплата за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 970 руб. 90 коп. (среднедневной заработок 534 000 руб. / 239,5 дней = 2 229 руб. 65 коп.; 2 269 руб. 65 коп. х 26 дней).

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО4 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 100 068 руб. 54 коп., оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 970 руб. 90 коп., которую следует взыскать с ответчика в пользу ФИО4

При этом, суд не принимает во внимание представленное ответчиком платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 272 руб. 56 коп., поскольку указанные денежные средства исходя из назначения платежа являлись заработной платой за июль 2023 года, тогда как судом подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 года.

Истец ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ПАО УК «Голдман Групп», что подтверждается приказом ПАО «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в ПАО УК «Голдман Групп» на должность юриста, трудовым договором №ГГЗК-000010 от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность старшего юриста, от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении дополнительных должностных обязанностей, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 18 975 руб., районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка в размере 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается окончательный расчет путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя и путем перечисления на счет работника в банке.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, ежемесячный размер заработной платы ФИО5 составлял 63 200 руб., из них: официальная по безналичному расчету 31 664 руб. 80 коп., неофициальная часть – 31 535 руб. 20 коп., что не оспорено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Как следует искового заявления ПАО УК «Голдман Групп» несвоевременно и не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ФИО5 заработная плата, в связи с чем по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 99 765 руб. 92 коп., оплата за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 426 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета:

Заработная плата за:

- сентябрь 2023 года – 31 525 руб. 20 коп. (63 200 руб. (размер заработной платы) – 31 674 руб. 80 коп. (размер выплаченной заработной платы);

- октябрь 2023 года – 32 126 руб. 43 коп. (63 200 руб. (размер заработной платы) – 31 073 руб. 57 коп. (размер выплаченной заработной платы);

- ноябрь 2023 года до ДД.ММ.ГГГГ – 36 114 руб. 29 коп. (63 200 руб. (размер заработной платы) / 21 рабочий день х 12 рабочих дней).

Всего задолженность по заработной плате составила 99 765 руб. 92 коп.

Оплата за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 426 руб. 10 коп. исходя из расчета: среднедневной заработок 758 400 руб. + 36 114 руб. 29 коп. = 794 514 руб. 29 коп.

794 514 руб. 29 коп. (29,3 х 8 + 80) = 1 101 257 руб. 00 коп. / 288,9 = 3 811 руб. 90 коп.

3 811 руб. 90 коп. х 19 дней = 72 426 руб. 10 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 99 765 руб. 92 коп., оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 426 руб. 10 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО5

Истец ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПАО УК «Голдман Групп», что подтверждается приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в ПАО УК «Голдман Групп» на должность делопроизводителя юридического отдела, трудовым договором № ГГЗК-000005 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по инициативе работника со ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 16 500 руб., районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка в размере 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается окончательный расчет путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо по письменному заявлению работника путем перечисления на счет работника в банке.

Как следует из искового заявления, размер ежемесячной заработной платы ФИО6 составлял 43 000 руб., из них: официальная по безналичному расчету 22 968 руб., неофициальная часть – 20 232 руб., что не оспорено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Как следует искового заявления ответчиком ПАО УК «Голдман» несвоевременно и не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ФИО6 заработная плата, в связи с чем, по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2023 года в размере 75 840 руб. 06 коп., выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 692 руб. 80 коп.

Задолженность по заработной плате составляет за:

- сентябрь 2023 года – 22 558 руб. 16 коп. (43 200 руб. (размер заработной платы) – 20 641 руб. 84 коп. (размер выплаченной заработной платы);

- октябрь 2023 года – 24 183 руб. 78 коп. (43 200 руб. (размер заработной платы) – 19 016 руб. 22 коп. (размер выплаченной заработной платы);

- ноябрь 2023 года до ДД.ММ.ГГГГ – (43 200 руб. (размер заработной платы) / 21 день рабочий по календарю х 13 дней = 26 742 руб. 86 коп. – 14 101 руб. 88 коп. руб. 22 коп. (размер выплаченной заработной платы).

Всего задолженность по заработной плате составляет 59 382 руб. 92 коп.

Оплата за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 167 руб. 20 коп. (43 200 руб. х 12 месяцев = 518 400 руб.). 518 400 руб. 00 коп. / 351,60 = 1 474 руб. 40 коп.; 1 474 руб. 40 коп. х 13 дней).

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 59 382 руб. 92 коп., оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 167 руб. 20 коп.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 перечислена заработная плата в размере 22 668 руб. 23 коп., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 36 714 руб. 69 коп., оплата отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 167 руб. 20 коп.

Истец ФИО8 состоял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ПАО УК «Голдман Групп», что подтверждается приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО8 на работу в ПАО УК «Голдман Групп» на должность ведущего юриста, трудовым договором №ГГЗК-000023 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ПАО УК «Голдман Групп» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность главного юриста, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 19 550 руб., районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка в размере 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20-го числа месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 05-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается окончательный расчет путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо по письменному заявлению работника путем перечисления на счет работника в банке.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, ежемесячный размер заработной платы ФИО7 составляла 73 200 руб., из них: официальная часть по безналичному расчету - 27 861 руб. 95 коп., неофициальная часть - 45 338 руб. 05 коп., что не оспорено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Как следует искового заявления ответчиком ПАО УК «Голдман» несвоевременно и не в полном объеме за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась ФИО7 заработная плата, в связи с чем, по состоянию на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 134 449 руб. 13 коп., исходя из следующего расчета:

- сентябрь 2023 года – 47 282 руб. 51 коп. (73 200 руб. (размер заработной платы) – 25 917 руб. 49 коп. (размер выплаченной заработной платы);

- октябрь 2023 года – 45 338 руб. 05 коп. (73 200 руб. (размер заработной платы) - 27 861 руб. 95 коп. (размер выплаченной заработной платы);

- ноябрь 2023 года – 41 828 руб. 57 коп. (73 200 руб. (размер заработной платы) / 21 рабочий день в месяце х 12 фактически отработанных дней.

Всего размер задолженности по заработной плате составляет 134 449 руб. 13 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО7 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134 449 руб. 13 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО7

При этом, суд не принимает во внимание представленное ответчиком платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 775 руб. 14 коп., поскольку указанные денежные средства исходя из назначения платежа являлись заработной платой за июль 2023 года, тогда как судом подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 года.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем истцам не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, а именно:

1) ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 178 779 руб. 65 коп.

- заработная плата

82 368 руб. 70 коп. * 24 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 13% = 1 713 руб. 27 коп.

82 368 руб. 70 коп. * 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 4 036 руб. 07 коп.

82 368 руб. 70 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 51 765 руб. 98 коп.

Итого: 57 515 руб. 32 коп.

102 050 руб. 68 коп. * 44 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 4 490 руб. 23 коп.

102 050 руб. 68 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 64 135 руб. 46 коп.

Итого: 68 625 руб. 69 коп.

50 933 руб. 65 коп. * 16 дней (со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ* 1/150 * 15% = 814 руб. 94 коп.

50 933 руб. 65 коп. * 213 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ* 1/150 * 16% = 11 572 руб. 13 коп.

15 672 руб. 13 коп. * 299 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ* 1/150 * 21% = 6 271 руб. 99 коп.

Итого: 18 659 руб. 06 коп.

- компенсация за неиспользованный отпуск

51 604 руб. 00 коп. * 30 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 1 548 руб. 12 коп.

51 604 руб. 00 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 32 431 руб. 46 коп.

Итого: 33 979 руб. 58 коп.

Всего: 178 779 руб. 65 коп. (57 515 руб. 32 коп. + 68 625 руб. 69 коп. + 18 659 руб. 06 коп.

2) ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 052 руб. 58 коп:

58 785 руб. 60 коп. * 24 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 13% = 1 222 руб. 74 коп.

58 785 руб. 60 коп. * 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 15%= 2 880 руб. 49 коп.

58 785 руб. 60 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 36 944 руб. 78 коп.

Итого: 41 048 руб. 01 коп.

58 785 руб. 60 коп. * 44 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 15% = 2 586 руб. 57 коп.

58 785 руб. 60 коп. * 213 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 16% = 13 356 руб. 09 коп.

6 348 руб. 10 коп. * 299 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 2 540 руб. 51 коп.

Итого: 18 483 руб. 17 коп.

- компенсация за неиспользованный отпуск

34 307 руб. 01 коп. * 28 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 960 руб. 60 коп.

34 307 руб. 01 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 21 560 руб. 80 коп.

Итого: 22 521 руб. 40 коп.

Всего: 82 052 руб. 58 коп. (41 048 руб. 01 коп. + 18 483 руб. 17 коп. + 22 521 руб. 40 коп.)

3) ФИО9 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 347 руб. 40 коп.:

41 953 руб. 82 коп. * 24 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 13% = 872 руб. 64 коп.

41 953 руб. 82 коп. * 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 15% = 2 055 руб. 74 коп.

41 953 руб. 82 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 21% = 26 366 руб. 57 коп.

Итого: 29 294 руб. 95 коп.

39 900 руб. 88 коп. * 45 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 1 795 руб. 54 коп.

39 900 руб. 88 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 21% = 25 076 руб. 38 коп.

Итого: 26 871 руб. 92 коп.

44 000 руб. * 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 15% = 528 руб.

44 000 руб. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 27 652 руб. 53 коп.

Итого: 28 180 руб. 53 коп.

Всего: 84 347 руб. 40 коп. (29 294 руб. 95 коп. + 26 871 руб. 92 коп. + 28 180 руб. 53 коп.).

4) ФИО4 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 780 руб. 59 коп:

39 586 руб. * 24 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 13% = 823 руб. 39 коп.

39 586 руб. * 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 15% = 1 939 руб. 71 коп.

39 586 руб. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21%= 24 878 руб. 49 коп.

Итого: 27 641 руб. 59 коп.

40 787 руб. * 45 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 15% =1 835 руб. 42 коп.

40 787 руб. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 21%= 25 633 руб. 28 коп.

Итого: 27 468 руб. 70 коп.

19 695 руб. 54 коп. * 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 236 руб. 35 коп.

19 695 руб. 54 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 21% =12 377 руб. 99 коп.

Итого: 12 614 руб. 34 коп.

- компенсация за неиспользованный отпуск

57 970 руб. 90 коп. * 28 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 15%= 1 623 руб. 19 коп.

57 970 руб. 90 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 21%= 36 432 руб. 77 коп.

Итого: 38 055 руб. 96 коп.

Всего: 105 780 руб. 59 коп. (27 641 руб. 59 коп. + 27 468 руб. 70 коп. + 12 614 руб. 34 коп. + 38 055 руб. 96 коп.)

5) ФИО5 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 887 руб. 67 коп.:

31 525 руб. 20 коп. * 24 дней (с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 13% = 655 руб. 72 коп.

31 525 руб. 20 коп. * 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 1 544 руб. 73 коп.

31 525 руб. 20 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 19 812 руб. 53 коп.

Итого: 22 012 руб. 98 коп.

32 126 руб. 43 коп. * 45 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 1 445 руб. 69 коп.

32 126 руб. 43 коп. * 512 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 19 561 руб. 92 коп. Итого: 21 007 руб. 61 коп.

36 114 руб. 29 коп. * 45 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 1 625 руб. 14 коп.

36 114 руб. 29 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 22 696 руб. 63 коп.

Итого: 24 321 руб. 77 коп.

- компенсация за неиспользованный отпуск

72 426 руб. 10 коп. * 28 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 2 027 руб. 93 коп.

72 426 руб. 10 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 45 517 руб. 38 коп.

Итого: 47 545 руб. 31 коп.

Всего: 114 887 руб. 67 коп. (22 012 руб. 98 коп. + 21 007 руб. 61 коп. + 24 321 руб. 77 коп. + 47 545 руб. 31 коп.)

6) ФИО6 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 523 руб. 57 коп.:

22 558 руб. 16 коп. * 24 дней (с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 13% = 469 руб. 21 коп.

22 558 руб. 16 коп. * 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 1 105 руб. 35 коп.

22 558 руб. 16 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 14 177 руб. 04 коп.

Итого: 15 751 руб. 60 коп.

24 183 руб. 78 коп. * 45 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 1 088 руб. 27 коп.

24 183 руб. 78 коп. * 213 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 16% = 5 494 руб. 55 коп. 1 515 руб. 55 коп. * 299 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 606 руб. 52 коп. Итого: 7 189 руб. 34 коп.

- компенсация за неиспользованный отпуск

19 167 руб. 20 коп. * 28 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 536 руб. 68 коп.

19 167 руб. 20 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 12 045 руб. 95 коп.

Итого: 12 582 руб. 63 коп.

Всего: 35 523 руб. 57 коп. (15 751 руб. 60 коп. + 7 189 руб. 34 коп. + 12 582 руб. 63 коп.)

7) ФИО7 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 161 руб. 07 коп:

47 282 руб. 51 коп. * 24 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 13% = 983 руб. 48 коп.

47 282 руб. 51 коп. * 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 15%= 2 316 руб. 84 коп.

47 282 руб. 51 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 21% = 29 715 руб. 48 коп.

Итого: 33 015 руб. 80 коп.

45 338 руб. 05 коп. * 42 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 15% = 1 904 руб. 20 коп.

45 338 руб. 05 коп. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1/150 * 21% = 28 493 руб. 45 коп.

Итого: 30 397 руб. 65 коп.

41 828 руб. 57 коп. * 11 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 15% = 460 руб. 11 коп.

41 828 руб. * 513 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/150 * 21% = 26 287 руб. 51 коп.

Итого: 26 747 руб. 62 коп.

Всего: 90 161 руб. 07 коп. (33 015 руб. 80 коп. + 30 397 руб. 65 коп. + 26 747 руб. 62 коп.).

Принимая во внимание, что ответчик на дату рассмотрения дела не выплатил истцам заработную плату, отпускные, суд приходит к выводу определить к взысканию с ПАО УК «Голдман Групп» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения ответчиком решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки от суммы неисполненного обязательства по оплате задолженности по заработной плате, отпускных.

Разрешая исковые требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 ФИО5, ФИО6, ФИО7, суд полагает необходимым удовлетворить их исковые требования частично и взыскать с ПАО УК «Голдман Групп» в пользу каждого истца компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушений прав истцов, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцам денежных средств, определить в сумме по 10 000 руб. в пользу каждого истца.

В силу ст. 103 ГК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (в редакции, действовавшей на момент подачи заявления об уточнении исковых требований).

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета размере 40 719 руб. 08 коп, в том числе:

- по иску ФИО1 в размере 7 804 руб. 30 коп. (7 504 руб. 30 коп. - за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера);

- по иску ФИО2 в размере 5 815 руб. 50 коп. (5 515 руб. 50 коп. - за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера);

- по иску ФИО3 в размере 5 602 руб. 02 коп. (5 302 руб. 02 коп. - за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера);

- по иску ФИО4 в размере 6 138 руб. 20 коп. (5 838 руб. 20 коп. - за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера);

- по иску ФИО5 в размере 6 370 руб. 80 коп. (6 070 руб. 80 коп. - за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера);

- по иску ФИО6 в размере 3 242 руб. 16 коп. (2 942 руб. 16 коп. - за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера);

- по иску ФИО7 в размере 5 746 руб. 10 коп. (5 446 руб. 10 коп. - за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО7, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к публичному акционерному обществу «Управляющая компания Голдман Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества Управляющая компания «Голдман Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт 04 24 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 240-011), задолженность по заработной плате в размере 200 046 руб. 51 коп., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 604 руб. 10 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 178 779 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 440 430 руб. 26 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества Управляющая компания «Голдман Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 04 06 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом внутренних дел <адрес>, код подразделения 242-014) задолженность по заработной плате в размере 115 190 руб. 84 коп., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 307 руб. 01 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 052 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 241 550 руб. 43 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества Управляющая компания «Голдман Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт 04 16 № выдан ДД.ММ.ГГГГ территориальным пунктом в микрорайоне взлетка отдела УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-005) задолженность по заработной плате в размере 125 854 руб. 70 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 347 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 220 202 руб. 10 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества Управляющая компания «Голдман Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 100 068 руб. 54 коп., отпускные за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 970 руб. 90 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 780 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 273 820 руб. 03 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества Управляющая компания «Голдман Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края (паспорт 04 17 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-024) задолженность по заработной плате в размере 99 765 руб. 92 коп., отпускные за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 426 руб. 10 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 887 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 297 079 руб. 69 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества Управляющая компания «Голдман Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 04 19 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 240-011) задолженность по заработной плате в размере 36 714 руб. 69 коп., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 167 руб. 20 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 523 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 101 405 руб. 46 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества Управляющая компания «Голдман Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 04 17 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>, код подразделения 240-0008) задолженность по заработной плате в размере 134 449 руб. 13 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 161 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 234 610 руб. 20 коп.

Определить к взысканию с Публичного акционерного общества Управляющая компания «Голдман Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда по статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки от суммы неисполненного обязательства по оплате задолженности по заработной плате, отпускных.

Взыскать с Публичного акционерного общества Управляющая компания «Голдман Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 40 719 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированный текст решения суда составлен ДД.ММ.ГГГГ.