Дело № 2-1349/2022 27 июля 2022 года

78RS0017-01-2021-007726-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петроградский районный суд Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи Байбаковой Т.С.,

при секретаре Шкотовой П.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Антикс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и, уточнив требования, просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 437 614,95 рублей, компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 98 826,31 рубль, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование своих требований указала, что в период с 04.11.1996 года по 22.08.2021 истец исполняла обязанности продавца-кассира в комиссионном магазине ООО “Фирма Антик”. С 23.08.2021 истец была уволена из ООО “Фирма Антике” по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

За трудовой период с 04.11.1996 по 22.08.2021 право на ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала. Фактически отработав 24 года, 9 месяцев, 18 дней без отпуска. За каждый проведенный на работе месяц работнику положено 2,33 дня к отпуску, при продолжительности отпуска в 28 дней (28 дня: 12 мес.). Таким образом, 695 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были.

При увольнении истцу в счет компенсации за неиспользованный отпуск выплачено19 888,84 рубля.

Истец полагает, что ее прав на получение компенсации за неиспользованные за все время работы нарушены, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.

Представители истца в судебное заседание явились, исковые требования поддерживали.

В судебное заседание явились представитель ответчика, возражали против удовлетворения требований, представили свой контрарасчет задолженности, указали, что выплаты были произведены в полном объёме за 3 года, также произведена выплаты процентов за задержку выплат, полагает, что истец пропустил срок исковой давности.

Суд, изучив материалы дела, выслушав участников процесса, оценив добытые по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная платы выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, истце с 04.11.1996 по 22.08.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фирма Антике» в должности продавца-консультанта на ставку 0,5.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Фирма Антике» предусмотрена должность продавца-консультанта - одна штатная единица с тарифной ставкой 20000 руб.

Истец не оспаривала, что она работала на 0,5 ставке.

Трудовой договор с ФИО1 23.08.2021 года был прекращён по инициативе работника, на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении 23.08.2021 работодателем произведён расчёт и истцу перечислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в 2020-2021 гг. в размере 19888 руб.84 коп., что подтверждается расчётом оплаты отпуска и реестром №10 от 23.08.2021.

Истец обращалась с жалобой в прокуратуру, в ходе проверки которой в адрес ответчика вынесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства.

В части исполнения представления прокурора, ответчиком произведена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8314 руб.40 коп. за период с ноября 2018 г. по ноябрь 2019 г., что подтверждается платёжным поручением №118 от 16.12.2021 г. и в связи с несвоевременным перечислением ФИО1 денежной компенсации в размере 8314 руб.40 коп. за неиспользованный отпуск за период с ноября 2018 по ноябрь 2019 гг., 09.06.2022 г. ООО «Фирма Антике» произвел выплату процентов, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 1745 руб.74 коп.

Также суд не может согласиться с представленным истцом расчетом компенсации неиспользованный отпуск.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Как следует из представленного ответчиком расчета: доход за 12 мес./12 мес./29,3 дней (среднемесячное число календарных дней), 120000 руб./12 месяцев/29,3 дн. = 341,30 руб. Этот среднедневной заработок указан в записке-расчёте при увольнении. Расчёт суммы компенсации за 695 дней:

341,30 х 695 = 237203,50 руб.

Из этой начисленной суммы выплачено в августе 2021 г. - 17406,30 руб. и в декабре 2021 г. - 8314,40 руб.

Остаток невыплаченной суммы — 219797,20 руб. - 1745,74 руб.

(выплаченная в июне 2022 г. неустойка) составляет 211482,80 руб.

При этом оснований для производства расчета исходя из заработной платы в размере 20 000 рублей не имеется, поскольку противоречит представленным в материалы дела справкам 2-НДФЛ, согласно которым заработная плата истца составляла 10 000 рублей.

При этом истец не оспаривала, что была принята на работу на 0,5 ставки.

Таким образом размер невыплаченной компенсации составляет 211482,80 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - не урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно статье 11 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

В соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", принятой на 54-й сессии генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, ратифицированную Российской Федерацией, и, вступившую в силу для Российской Федерации с 06 сентября 2011 года право работника требовать компенсацию ограничено общим сроком давности, который признается равным 21 месяцу (18 месяцев, в течение которого работнику должны предоставить неиспользованный отпуск, а также 3 месяца - срок давности на обращение за защитой нарушенного права в суд).

Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с пунктом 2 статьи 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Таким образом, срок обращения работника по требованиям о предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с п.2 ст.9 Конвенции №132 равняется 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес.+З мес.). Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 23 августа 2021 года - 21 мес.= 22.11.2019 ФИО1 выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска за 3 года - за период с ноября 2018 по август 2021 годы.

С учетом даты приема 04.11.1996 на работу период, за который истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с ноября соответствующего года.

Спорные периоды работы (с 04.11.1996 по октябрь 2018), за которые истец просит взыскать компенсацию, находятся за пределами указанного срока. О том, что отпуск в календарном году предоставлен не в полном объеме и не произведена выплата компенсации, истцу не могло быть не известно в течение каждого года работы, по результатам которого не был предоставлен положенный отпуск.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном Постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из положений части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного с 3 октября 2016 г. частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Спорные периоды, за которые истец просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, находятся за пределами указанного в Конвенции срока (21 месяц после окончания того года, за который предоставлялся отпуск). При обращении в суд 13.12.2021 с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за отпуск, причитающейся за период работы с с 04.11.1996 по октябрь 2018 года, истцом пропущен, в связи с чем, с учетом заявления ответчика о пропуске срока и исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд первой инстанции приходит к выводу о том, что в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела, ответчиком в процессе рассмотрения 16.12.2021 произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8314 руб.40 коп. за неиспользованный отпуск за период с ноября 2018 по ноябрь 2019 года, а также произвел выплату процентов, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 1745 руб.74 коп.

Указанные обстоятельства не оспариваются истцом.

Поскольку оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, заявленных за пропуском срока исковой давности у суда не имеется, компенсация за неиспользованный отпуск за 3 года истцу выплачена, в том числе и проценты за задержку, расчет который судом проверен и является арифметически верным, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации за задержку выплат.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, нарушение прав истца в части задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку были выплачена ответчиком после обращения в прокуратуры в процессе рассмотрения дела, учитывая фактические обстоятельства дела, суд первой инстанции приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, считая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67-68, 103, 167 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Антикс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма Антикс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма Антикс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 03.08.2022