Решение по делу № 2-176/2022 от 03.11.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов, налога, выдаче справки.

Дело № 2-176/2022

24RS0009-01-2022-000250-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Революции улица, д.11,

с. Большой Улуй, Красноярский край 3 ноября 2022 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Большеулуйский Агроснаб» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов, налога, выдаче справки,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Большеулуйский Агроснаб» (далее ООО «БУАГРОС», Общество) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов, налога, выдаче справки. Требования мотивированы следующим. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён бессрочный договор возмездного оказания услуг, на основании которого ООО «БУАГРОС» направило истца на работу в магазин «Волна» по адресу: <адрес>, где истец за плату по день написания искового заявления исполняет трудовую функцию продавца, осуществляя продажу продовольственных и непродовольственных товаров в отведённом для этого ответчиком месте, по согласованному с ответчиком графику рабочего времени, два раза в месяц истцу ответчиком производится выплата заработной платы. Кроме того между истцом и ответчиком заключён договор от ДД.ММ.ГГГГ о полной материальной ответственности. По акту приема-передачи истец приняла товарно-материальные ценности. При этом истец не обращалась к ответчику с заявлением о приёме на работу, ответчик не издавал соответствующего приказа, не производил ей выплату заработной платы, не внёс запись о работе в трудовую книжку истца, не ознакомил истца с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «БУАГРОС» по надлежащему оформлению отношений с ФИО1 как с работником. Истец полагает, что заключённым ДД.ММ.ГГГГ договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения, поскольку целью заключения договора возмездного оказания услуг являлось не осуществление ФИО1 деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному за обусловленную плату, не какая-то конкретная разовая работа, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени, исполнение трудовых функций продавца. На основании договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не сохранила положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, а приняла на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции, она подчинялась установленному режиму труда и работала под контролем и руководством работодателя, не принимая на себя риска, связанного с осуществлением своего труда в отличие от исполнителя по договору оказания услуг. Полагает, что к заключённому между сторонами ДД.ММ.ГГГГ договору подлежат применению нормы трудового права. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не производил отчислений за работника ФИО1 страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации. В результате нарушения прав и законных интересов истца ей ответчиком причинён моральный вред. Истец просит признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БУАГРОС» и ФИО1 трудовыми отношениями, возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, налога на доходы физических лиц, выдать на руки справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате по форме, утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 182н.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования дважды дополнила, указала, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей заработную плату в сумме 89800 рублей, в том числе 4800 рублей за февраль 2022 года, по 17000 рублей ежемесячно за период с марта по июль 2022 года, а должен был выплатить с учетом установленного минимального размера оплаты труда за отработанное время 60756 рублей 08 копеек, произвести оплату периода нетрудоспособности в размере 11469 рублей 75 копеек, выплатить компенсацию при увольнении в размере 15922 рубля 82 копейки. Просит признать отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БУАГРОС» и ФИО1, возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, налога на доходы физических лиц, выдать на руки справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате по форме, утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 182н, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 88148 рублей 65 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей (л.д.105-106, 191-192).

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали по изложенным в нём основаниям.

Представитель ответчика директор ООО «БУАГРОС» ФИО6 относительно иска возражал. В представленных суду письменных возражениях утверждает, что ФИО1 согласилась оказать услуги в качестве продавца в магазине «Волна», принадлежащем ООО «БУАГРОС», расположенному в <адрес>, но по просьбе представителя работодателя ФИО6 представить документы (паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку) и написать заявление о приёме на работу для заключения трудового договора истец ФИО1 категорически отказалась, ссылаясь на наличие у неё долговых обязательств, взыскиваемых судебными приставами, заявила, что налоги будет уплачивать сама, так как является самозанятой, кроме того она осуществляет уход за больной матерью, в связи с чем с ФИО1 на основании норм гражданского законодательства был подписан гражданско-правовой договор, в котором указаны задачи специалиста ФИО1, место оказания услуг, ответственность сторон, стоимость предоставленных услуг и способ расчета. Не согласившись с ранее установленным, ФИО1 самостоятельно установила свой календарный план, в котором указала, что исполнять свои обязанности она будет с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут по 14 часов 00 минут. В присутствие истца в магазине была произведена инвентаризация оценки товарно-материальных ценностей, сумма товарно-материальных ценностей в размере 400619 рублей 20 копеек была передана в подотчет истцу ФИО1, с ней был заключён договор о полной материальной ответственности. За фактически оказанные услуги в период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2022 года истцу ежемесячно оплачивалось вознаграждение при сдаче ею ежемесячных отчетов за оказанные услуги. ООО «БУАГРОС» в процесс исполнения обязанностей по договору специалистом не вмешивалось, ни с какими дополнительными обязанностями, не оговоренными договором, ФИО1 не знакомило, не подписывало, в график оказания услуг, установленный истцом, не вносило коррективы. При проведении ДД.ММ.ГГГГ ревизии в подотчете у ФИО1 была установлена недостача товарно-материальных ценностей. ДД.ММ.ГГГГ на имя представителя ООО «БУАГРОС» пришло СМС сообщение от ФИО1, в котором она сообщила, что находится на больничном, ДД.ММ.ГГГГ на почтовый адрес Общества пришла телеграмма от ФИО1 с просьбой об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, по согласованию с ФИО1 дата проведения инвентаризации была назначена на ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которой в подотчете у ФИО1 вновь была установлена недостача товарно-материальных ценностей, которая до настоящего времени остаётся непогашенной. Ответчик полагает, что истец ФИО1 злоупотребляет правом, поскольку уже имела опыт по аналогичным требованиям. При подписании настоящего договора она была осведомлена ответчиком, своим личным опытом о возможности заключения трудового договора, однако после выявлений у неё в подотчете недостачи инициировала расторжение договора, обращение в суд с настоящим иском, обращение в полицию с заявлением о взломе замков в магазине. Должностная инструкция у истца отсутствовала, табели учета рабочего времени не велись, ФИО1 сама разрабатывала график оказания услуг, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, оплата оказанных услуг ответчиком произведена в полном объеме за исключением августа 2022 года. Условия заключенного между сторонами договора в полной мере соответствуют гражданско-правовому договору как в части способа оказания услуг, так и в части оплаты оказанных услуг, заключен на основании свободного волеизъявления сторон. Утверждают, что ФИО1 умышленно уклонилась от заключения трудового договора на стадии заключения договора с целью избежания обращения взыскания на её доходы судебным приставом, наличие же у ФИО1 при заключении договора статуса самозанятого гражданина освобождало ООО «БУАГРОС» от уплаты за неё налога и перечисления за неё страховых взносов. К сверхурочной работе и к работе в праздничные дни ФИО1 не привлекалась, соответствующих приказов об этом не издавалось, а на территории <адрес> подлежит применению лишь один коэффициент в качестве компенсационной надбавки к заработной плате за работу в особых климатически условиях 1,2, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года № 421/26 от 09.01.1961 года № 15/1. Просят в иске отказать в полном объеме. Кроме того, просят применить к требованиям истца срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ГК РФ, который, по их мнению следует исчислять с даты заключения гражданско-правового договора ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-34, 147-150, 184-186 т.1, л.д.9 т.2).

Определением Большеулуйского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю, Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы Российской Федерации №4 по Красноярскому краю.

Представители третьих лиц о месте, дате и времени судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, представители Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы Российской Федерации №4 по Красноярскому краю просили суд о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие.

В соответствии с положениями ч.3 ст.167 ГПК РФ, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд счёл возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ, согласно которой стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда, суд счёл возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителей третьих лиц Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы Российской Федерации №4 по Красноярскому краю.

Выслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Порядок заключения иных, не трудовых договоров, регламентируется гражданским законодательством.

В соответствии с ч.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии с п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Норма об обязательном согласовании предмета договора возмездного оказания услуг является императивной и при заключении указанного договора в обязательном порядке стороны должны определить и согласовать предмет договора. Указанный договор может считаться заключённым, если в нём перечислены определённые действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определённая деятельность, которую он обязан осуществлять. В случае, если в договоре не определён его предмет, то есть вид деятельности, которую истец обязуется выполнять для заказчика, договор считается незаключённым.

В соответствии с положениями ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений обязаны представлять ответчики.

В настоящем судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 без оформления письменного трудового договора ответчиком ООО «БУАГРОС» была допущена к работе в качестве продавца магазина, однако работодателем надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, заработная плата работнику выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям трудового законодательства, страховые взносы за работника работодатель не перечислял.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно договору субаренды от ДД.ММ.ГГГГ арендатор ИП ФИО8 сдает в субаренду субарендатору ООО «Большеулуйский Агроснаб» нежилое помещение, расположенное по адресу: <адрес> (л.д.89-90 т.1).

Согласно договору аренды № от ДД.ММ.ГГГГ арендодатель администрация Новоеловского сельсовета сдает в аренду арендатору ООО «Большеулуйский Агроснаб» во временное владение и пользование за плату нежилое помещение №, расположенное по адресу: <адрес> (л.д.85-87 т.1).

Согласно договору № оказания услуг, он заключён ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> между заказчиком ООО «БУАГРОС» и специалистом ФИО1 Предметом договора выступает оказание специалистом своими силами по заданию заказчика комплекса услуг, связанных с приёмом, хранением и реализацией товарно-материальных ценностей заказчика в магазине «Волна», расположенном по адресу: <адрес> в соответствии с календарным планом оказания услуг (п.1.1). Услуги оказываются с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2). Оказанные услуги оформляются ежемесячным подписанием акта (отчета) об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с настоящим договором (п.1.3). Специалист обязуется качественно и своевременно оказывать услуги по настоящему договору в соответствии с календарным планом оказания услуг (п.2.1). Заказчик обязуется своевременно выплачивать специалисту причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также обеспечивать специалиста необходимыми для оказания услуг по настоящему договору товарами и материалами, документацией к ним, оборудованием и инструментом заказчика (п.2.2). Специалист обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам заказчика, полностью отвечает за сохранность, годность и целостность товарно-материальных ценностей заказчика, принятых специалистом для исполнения настоящего договора во время оказания услуг (п.2.3). Все расходы, связанные с пребыванием специалиста по месту оказания услуг у заказчика, несет сам специалист. Стоимость предоставляемых специалистом услуг по настоящему договору составляет 17000 рублей в месяц (п.3.1). Стороны при заключении настоящего договора исходили из того, что специалист применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (Федеральный закон от 27.11.2018 года № 422-ФЗ) (п.3.2). Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п.3.1 настоящего договора в течение 15 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего ежемесячного отчета об оказанных услугах (п.3.3). Не позднее 10 рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца специалист передает заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается сторонами (п.3.4). Специалисту выплачивается стоимость услуг в соответствии с п.3.1 настоящего договора через кассу заказчика двумя траншами: 30/31 числа текущего месяца – предварительная оплата, 15 числа следующего месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц при условии выполнения п.3.4 настоящего договора. В случае неполного месяца оказания услуг стоимость услуг за неполный календарный месяц определяется исходя из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг (п.3.5). Ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору регулируется действующим законодательством РФ (п.4.1). Настоящий договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения сторонами взятых на себя обязательств по настоящему договору (л.д.14-15, 47-48 т.1).

Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ специалист ФИО1 приняла от директора ООО «БУАГРОС» товарно-материальные ценности, находящиеся в магазине «Волна» на сумму 400619 рублей 20 копеек (л.д.16, 59 т.1).

Согласно договору № о полной материальной ответственности специалиста за переданные ему товарно-материальные ценности по акту приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, он заключён между заказчиком ООО «БУАГРОС» и специалистом ФИО1 Специалист приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу, порчу вверенного ему заказчиком имущества по акту приема товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ на основании договора № оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба иным лицам, в связи с чем обязуется: а) бережно относиться к переданному ему имуществу заказчика для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать заказчику либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять заявки для пополнения реализованного товара и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состоянии вверенного ему имущества (п.1). Заказчик обязуется: а) создавать специалисту условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить специалиста с действующим законодательством о материальной ответственности работника за ущерб, причинённый заказчику, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества по требованию заказчика (п.2). Определение размера ущерба, причинённого специалистом заказчику, а также ущерба, возникшего у Заказчика в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством (п.3) (л.д.17, 61 т.1).

Истец ФИО1 в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно предоставляла отчет о движении товарно-материальных ценностей в магазине «Волна» (л.д.74-83 т.1).

Согласно расходным кассовым ордерам ООО «БУАГРОС» выплатило ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму 4857 рублей 00 копеек, в дальнейшем по 8500 рублей выплатило ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ гола, а всего выплатило 81357 рублей 00 копеек (л.д.92-94 т.1).

ООО «БУАГРОС» в спорный период издавались приказы, касающиеся осуществления истцом ФИО1 её деятельности: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине «Волна» с участием предыдущего продавца ФИО9 и продавца ФИО1 (л.д.50 т.1); Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей в подотчете у материально-ответственного лица ФИО1 (л.д.63 т.1); Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о требовании от ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ возместить ущерб и недостачу в магазине, совместно с бухгалтером провести сверку приходно-расходной документации и товарных отчетов за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтеру приостановить выплату стоимости предоставленных услуг (л.д.72 т.1); Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании за счет средств ФИО1 ущерба за приобретенный замок в размере 2650 рублей, затраты на демонтаж и монтаж замка, транспортные услуги в связи с тем, что ФИО1 подала ложное заявление в МО «Большеулуйское» о проникновении неизвестных лиц в магазин «Волна» (л.д.165 т.1); Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании суммы ущерба от испорченного товара в размере 4968 рублей 20 копеек за счет средств ФИО1, выплачиваемых ей по договору от ДД.ММ.ГГГГ, о предложении ФИО1 погасить допущенную недостачу (л.д.167 т.1).

С участием истца в ООО «БУАГРОС» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в магазине «Волна» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52-55, 57 т.1); ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65-68, 70 т.1).

Согласно телеграмме ФИО1 обратилась в ООО «БУАГРОС» с просьбой уволить её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96).

Согласно информации КГБУЗ «Большеулуйская районная больница» ФИО1 являлась нетрудоспособной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.163-164 т.1).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ в указанную дату истец ФИО1 сдала ключи от магазина (л.д.168 т.1).

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного истца ФИО1 по данным Пенсионного фонда Российской Федерации, как это вытекает из трудовой книжки истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения о трудовой деятельности ФИО1 и уплате за неё страховых взносов отсутствуют (л.д.18-23, 137-139 т.1, л.д.10-12 т.2).

Из пояснений истца и пояснений представителя ответчика судом бесспорно установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была допущена представителем ООО «БУАГРОС» к работе для выполнения трудовой функции продавца магазина «Волна» в <адрес>, куда она являлась в установленное и заранее подготовленное и оборудованное работодателем в соответствии с пунктом 2.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место (помещение, в котором имелись рабочие весы (л.д.241-242, 243-250 т.1), контрольно-кассовая техника (л.д.3-8 т.2), холодильники, витрины с товаром), она осуществляла приёмку товаров в магазин, реализацию товаров населению, ведение отчетности о движении товарно-материальных ценностей. Работу в магазине ФИО1 осуществляла лично. Между сторонами был согласован график работы ФИО1 восьмичасовой рабочий день с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, при пятидневной рабочей неделе. Данное обстоятельство истец подтвердила фотоснимком режима работы магазина (л.д.225 т.1), представителем ответчика данное обстоятельство также не опровергнуто. Отношения между сторонами носили бессрочный характер, что вытекает как из условий заключенного между ними договора, так и из пояснений сторон в настоящем судебном заседании. За выполненную работу ответчик выплачивал истцу заработную плату два раза в месяц независимо от объёма выполненной работы. Между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «БУАГРОС» был заключён договор о полной материальной ответственности за вверенные ФИО1 товарно-материальные ценности, что характерно для трудовых отношений между сторонами.

Вопреки содержанию договора от ДД.ММ.ГГГГ календарный план оказания услуг между сторонами не согласовывался, а составленные продавцом ФИО1 ежемесячные товарные отчеты о движении товарно-материальных ценностей не являются подтверждением выполнения услуг, поскольку в них зафиксированы лишь поступление и выбытие имущества ООО «БУАГРОС» из подотчета ФИО1 и в подотчет ФИО1, в них не содержится перечня иных услуг (работ) которые фактически ФИО1 выполняла в качестве продавца магазина «Волна».

Из пояснений представителя ответчика следует, что ответчик предлагал истцу заключить именно трудовой договор на выполнение истцом трудовой функции продавца, однако истец от такого предложения отказалась и настояла на заключении гражданско-правового договора. Данное обстоятельство является подтверждением тому, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения, а поэтому заключение трудового договора являлось обязанностью работодателя.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что целью заключённого между сторонами ДД.ММ.ГГГГ являлось не осуществление истцом ФИО1 деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени, то есть между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «БУАГРОС» был заключен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ (суббота) состоялась инвентаризация товарно-материальных ценностей в магазине «Волна» с целью их передачи из подотчета прежнего продавца в подотчет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ годя являлся выходным днём, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую функцию, что подтверждается представленным суду журналом кассира-операциониста. ДД.ММ.ГГГГ с участием ФИО1 была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей для их передачи с подотчета ФИО1 в связи с расторжением трудовых отношений (л.д.223 т.1).

При установлении судом факта наличия между сторонами трудовых отношений не имеет юридического значения те обстоятельства, что истец и ранее прибегала к судебной защите своих трудовых прав в аналогичной ситуации, равно как и сообщение работником работодателю информации о том, что она является самозанятым гражданином и применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» в соответствии с Федеральным законом от 27.11..2018 года № 422-ФЗ, поскольку указанный правовой статус гражданина не исключает возможности вступления им в трудовые отношения, равно как и отсутствие такого статуса не является обязательным требованием при заключении с таким гражданином трудовых отношений. Суд также отмечает, что истцом ФИО1 представлены доказательства отсутствия у него статуса самозанятого налогоплательщика (л.д.227-229 т.1).

Иск ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «БУАГРОС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве продавца подлежит удовлетворению.

При обсуждении требований истца ФИО1 о взыскании в её пользу заработной платы и оплаты периода временной нетрудоспособности суд исходит из следующего.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года установлен в значении 13 890 рублей в месяц. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 года «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" с 1 июня 2022 г. подлежат увеличению на 10 процентов минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", соответственно с 01.06.2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 15279 рублей 00 копеек.

Вопреки утверждениям представителя ответчика Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

Кроме того, на основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Большеулуйского района, относящегося к северо-западной группе районов Красноярского края.

Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.3 ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу положений ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно положениям статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, согласно данной статье, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

По утверждению истца между сторонами был согласован график её работы, в соответствии с которым первую рабочую неделю выходными днями являлись суббота и воскресенье ДД.ММ.ГГГГ, в последующее время выходными днями являлись воскресенье и понедельник. Представитель ответчика относительно данного обстоятельства не возражал.

Из содержания исследованных судом доказательств следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «БУАГРОС» выплачивал истцу ФИО1 заработную плату в размере менее установленных действующим законодательством.

С учетом нормативных актов, регламентирующих порядок и размеры заработной платы, подлежащей выплате работнику суд приходит, что истцу ФИО1 подлежала выплате заработная плата в следующих размерах.

Февраль 2022 года. Величина минимального размера оплаты труда в указанный месяц составляла 13890 рублей, что с применением к указанной суммы районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в общей сложности 60% (1,6) составляет минимальную сумму за полный месяц 22224 рубля 00 копеек. Истец отработала с 19 по 28 февраля всего 8 рабочих дней или 60 часов 30 минут, при установленной норме за указанный период 6 рабочих дней или 48 часов, из которых 19, 20, 23 февраля пришлись на выходные и праздничные дни. При этом по утверждению истца ДД.ММ.ГГГГ передача товарно-материальных ценностей осуществлялась до 2 часов 30 минут ночи ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком данное обстоятельство не оспаривалось, следовательно ДД.ММ.ГГГГ в составе рабочих часов истца 2 часа работы в ночное время, и 2 часа 30 минут работы в ночное время ДД.ММ.ГГГГ, а всего 4 часа 30 минут работы в ночное время, что подлежит дополнительной оплате в размере не менее 20 % от оклада и составит (13890,00(оклад) : 19 (рабочих дней в феврале по норме) : 8 (часов в смену) х 4,5 часа х 120% ) 493 рубля 45 копеек.

Оплата в обычные рабочие дни 21, 22, 24, 25, ДД.ММ.ГГГГ составляет (13890, 00 (оклад) : 19 рабочих дней по норме в феврале 2022 года х 5 рабочих дней) 3655 рублей 26 копеек.

Оплата за выходной день ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере составит (13890,00 (оклад) : 19 рабочих дней в феврале по норме = 731,05 в день х 2 (двойная оплата) 1462 рубля 10 копеек.

Оплата за выходной день 20 февраля (отработано 2 часа 30 минут сверх нормы) составит (13890,00 : 19 : 8 х 2,5 часа = 228,45 х 3 (тройная оплата) 685 рублей 35 копеек.

Оплата за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в тройном размере за сверхурочную работу составит (13890,00 : 19 = 731,05 х 3) 2193 рубля 15 копеек.

Всего за февраль 2022 года следовало начислить ( 3655,26 + 493,45 + 1462,10 + 685,35 + 2193,15) 8489,31 х 1,6) 3582 рубля 90 копеек.

Март 2022 года. Величина минимального размера оплаты труда в указанный месяц составляла 13890 рублей, что с применением к указанной суммы районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в общей сложности 60% (1,6) составляет минимальную сумму за полный месяц 22224 рубля 00 копеек. Истец отработала с 1 по 31 марта всего 23 рабочих дня или 183 часа, при установленной норме за указанный период 22 рабочих дня или 175 часов, из которых 8 марта пришлось на выходной праздничный день. Оплата в обычные рабочие дни составляет 13890 рублей 00 копеек (оклад). Оплата за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в тройном размере за пределами нормы рабочего времени составит (13890,00 : 22 = 631,36 х 3) 1894 рубля 08 копеек.

Всего за март 2022 года следовало начислить ((13890,00 + 1894,08)х 1,6) 25254 рубля 53 копейки.

Апрель 2022 года. Величина минимального размера оплаты труда в указанный месяц составляла 13890 рублей, что с применением к указанной суммы районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в общей сложности 60% (1,6) составляет минимальную сумму за полный месяц 22224 рубля 00 копеек. С доводами истца о том, что за счет перемещения выходного дня с субботы на понедельник в апреле она отработала на 1 день больше, чем это предусмотрено нормой, суд согласиться не может. Истец отработала полный рабочий месяц без отклонений в графике работы, фактов привлечения её к работе в выходные дни не имелось, продолжительность рабочего времени в указанном месяце обусловлена особенностями согласованного между сторонами графика.

Май 2022 года. Величина минимального размера оплаты труда в указанный месяц составляла 13890 рублей, что с применением к указанной суммы районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в общей сложности 60% (1,6) составляет минимальную сумму за полный месяц 22224 рубля 00 копеек. Истец отработала с 1 по 31 мая всего 21 рабочий день или 168 часов, при установленной норме за указанный период 18 рабочих дня или 144 часа, из которых 3, 7, 10 мая пришлись на выходной праздничный день. Оплата в обычные рабочие дни составляет 13890 рублей 00 копеек (оклад). Оплата за работу в выходные дни в тройном размере за пределами нормы рабочего времени составит (13890,00 : 18 = 771,67 х 3 дня х 3) 6945 рублей 03 копейки.

Всего за май 2022 года следовало начислить ((13890,00 + 6945,03) х 1,6) 33336 рублей 05 копеек.

Июнь 2022 года. Величина минимального размера оплаты труда в указанный месяц составляла 15 279 рублей. Истец отработала с 1 по 30 июня при установленной норме за указанный период 21 рабочий день или 168 часов, всего 22 рабочих дня или 176 часов, из которых 14 июня пришелся на выходной день. Оплата в обычные рабочие дни составляет 15279 рублей 00 копеек (оклад). Оплата за работу в выходной день в тройном размере за пределами нормы рабочего времени составит (15279,00 : 21 = 727,57 х 1 день х 3) 2182 рубля 71 копейка.

Всего за май 2022 года следовало начислить ((15279,00 + 2182,71) х 1,6) 27938 рублей 74 копейки.

Июль 2022 года. Величина минимального размера оплаты труда в указанный месяц составляла 15 279 рублей, что с применением к указанной суммы районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в общей сложности 60% (1,6) составляет минимальную сумму за полный месяц 24446 рублей 40 копеек. С доводами истца о том, что за счет перемещения выходного дня с субботы на понедельник в июле она отработала на 1 день больше, чем это предусмотрено нормой, суд согласиться не может. Истец отработала полный рабочий месяц без отклонений в графике работы, фактов привлечения её к работе в выходные дни не имелось, продолжительность рабочего времени в указанном месяце обусловлена особенностями согласованного между сторонами графика.

Август 2022 года. ФИО3 минимального размера оплаты труда в указанный месяц составляла 15 279 рублей. Истец отработала с 1 по 13 августа 10 рабочих дней или 80 часов, кроме того ДД.ММ.ГГГГ отработала в выходной день в связи с привлечением её работодателем к инвентаризации. В августа норма рабочего времени составляла 23 дня или 184 часа. Оплата в обычные рабочие дни составляет (15279,00 : 23 х 10) 6643 рубля 04 копейки. Оплата за работу в выходной день в тройном размере за пределами нормы рабочего времени составит (15279,00 : 23 х 1 день х 3) 1 992 рубля 91 копейка.

Всего за август 2022 года следовало начислить ((6643,04 + 1992,91) х 1,6) 13817 рублей 52 копейки.

Сентябрь 2022 года. Величина минимального размера оплаты труда в указанный месяц составляя 15 279 рублей. Истец в соответствии с представленным ответчиком журнала кассира-операциониста отработала ДД.ММ.ГГГГ и в выходной день ДД.ММ.ГГГГ при установленной норме рабочего времени в сентябре 2022 года 22 дня или 176 часов. Оплата в обычные рабочие дни составляет (15279,00 : 22 х 1) 694 рубля 50 копеек. Оплата за работу в выходной день в тройном размере за пределами нормы рабочего времени составит (15279,00 : 22 х 1 день х 3) 2083 рубля 50 копеек.

Всего за сентябрь 2022 года следовало начислить ((694,50 + 2083,50) х 1,6) 4444 рубля 80 копеек.

Всего истцу за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следовало начислить (13582,90 + 25254,53 + 22244,00 + 33336,05 + 27938,74 = 24446,40 + 13817,52 + 4444,80) 165064 рубля 94 копейки.

В связи с неуплатой работодателем страховых взносов за работника, ФИО1 была лишена возможности получить пособие по временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования, а поэтому указанное пособие следует взыскать в её пользу с ответчика. Период нетрудоспособности истца составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 17 дней, из которых 15 дней в августе 2022 года, 2 дня в сентябре 2022 года. Размер оплаты за 1 день в августе 2022 года составляет (15279,00 х 1,2 х 24 : 730) 602 рубля 79 копеек, или 10247 рублей 30 копеек за 17 дней. Размер оплаты за 1 день в сентябре 2022 года составляет (15279,00 х 1,2 х 24 : 730) 1222 рубля 32 копейки, а всего с ответчика в пользу истца ФИО1 следует взыскать (10247,43 + 1222,32) 11469 рублей 75 копеек.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании в её пользу компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составит (165064, 94 заработная плата за отработанный период : 170,20 число дней по календарю отпуска х18 дней отпуска) 17456 рублей 94 копейки.

За период работы истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей следовало начислить и выплатить при увольнении заработную плату в сумме 165064 рубля 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17456 рублей 94 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 11469 рублей 75 копеек, а всего 193991 рубль 63 копейки. Согласно представленным суду ответчиком расходных ордеров ООО «БУАГРОС» выплатило ФИО1 сумму вознаграждения в размере 81357 рублей 00 копеек. Размер недоначисленных истцу ФИО1 сумм составляет (193991,63 – 81357, 00) 112 634 рубля 63 копейки.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцами требованиям.

В силу ст. 39 ГПК РФ основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом.

Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 "О судебном решении", выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено), суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

При отсутствии предусмотренных федеральными законами оснований у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы сверх суммы, заявленной в иске, а поэтому требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению в заявленных суммах: недоначисленную заработную плату в сумме 60756 рублей 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 15922 рубля 82 копейки, оплату за период временной нетрудоспособности в сумме 11469 рублей 75 копеек, а всего 88148 рублей 65 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате незаконной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами истец подвергнута дискриминации в сфере труда, её требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Является общеизвестным и в соответствии с частью 1 статьи 61 ГПК РФ не нуждается в доказывании тот факт, что от незаконных действий (бездействия) работодателя в отношении любого работника данный работник испытывает по этому поводу нравственные страдания: чувство обиды, унижения, беспокойства.

При определении размеров этой денежной компенсации суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, в частности период и суммы недоначисленной заработной платы. С учетом установленных судом обстоятельств, суд считает разумным и справедливым определить размер денежной компенсации в 10000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Гражданам Российской Федерации Конституцией Российской Федерации гарантировано право на социальное обеспечение, включающее в себя и право лиц, работающих по трудовому договору, на получение страховой пенсии по старости, предоставляемой в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ. Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом на страхователей законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Размер страховой пенсии по старости непосредственно зависит от суммы уплаченных страхователем в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу застрахованного лица страховых взносов, что относится, в том числе, и к застрахованным лицам, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за истца, осуществлявшего трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются правомерными, подлежащими удовлетворению.

При этом исчисление и удержание налогов на доходы физических лиц также относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации). А поэтому требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению в бюджетную систему указанного налога является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

При существующем правовом регулировании представляется обоснованным и подлежим удовлетворению требование истца о выдаче ей справки о заработной плате по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена. Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ подлежит определению в размере по 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда, за требование о перечисление страховых взносов и за выдачу документов, связанных с трудовой деятельностью истца.

В соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей составляет 800 рулей плюс 3 процента от суммы, превышающей 20 000 рублей.

В пользу истца с ответчика следует взыскать сумму 98148 рублей 65 копеек. Размер государственной пошлины от указанной суммы составит (800,00 + 78148,65 х 3 %) 3144 рубля 46 копеек. Всего с ответчика в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края следует взыскать государственную пошлину в размере (300,00 + 300,00 + 300,00 + 3144,46) 4044 рубля 46 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> и Обществом с ограниченной ответственностью «Большеулуйский Агроснаб», ОГРН <***>, ИНН <***>, в качестве продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Большеулуйский Агроснаб» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 60756 рублей 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 15922 рубля 82 копейки, оплату за период временной нетрудоспособности в сумме 11469 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего взыскать 98148 (девяносто восемь тысяч сто сорок восемь) рублей 65 копеек.

Обществу с ограниченной ответственностью «Большеулуйский Агроснаб» произвести перечисление за работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, установленном действующим в соответствующий период законодательством страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Фонд социального страхования Российской Федерации, налог на доходы физических лиц.

Обществу с ограниченной ответственностью «Большеулуйский Агроснаб» выдать ФИО1 справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате по форме, утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года № 182-н.

В остальной части в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Большеулуйский Агроснаб» в доход муниципального образования Большеулуйский район Красноярского края государственную пошлину в сумме 4044 (четыре тысячи сорок четыре) рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Большеулуйский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 11 ноября 2022 года.

Судья: