Дело №
УИД: №
РЕШЕНИЕ
(ЗАОЧНОЕ)
Именем Российской Федерации
17 июля 2025 года сел. Касумкент
Сулейман-Стальский районный суд Республики Дагестан в составе:
председательствующего судьи - Довлетханова А.Ф.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шихбабаевым М.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» (далее - ГУП «Мосгортранс») к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
представитель ГУП «Мосгортранс» по доверенности ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 173 806,62 руб. и судебных расходов по оплате госпошлины в сумме 6214 руб., ссылаясь на то, что между ГУП «Мосгортранс» и ответчиком ФИО3 (далее - ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 1064 от 18.05.2022 года, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «D» водителей транспортных средств (далее - обучение), а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет. В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимости обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со статьей 249 ТК РФ. В соответствии с п.п. 1.7 и 1.8 ученического договора стоимость обучения составляет 31 584,42 и в период обучения ученику выплачивается ежемесячно стипендия в размере 40 000 руб. В нарушение п. 2.4.8. ученического договора, ответчик 07.12.2022 не сдал экзамен в ГИБДД, что подтверждается экзаменационным листом проведения теоретического экзамена от 07.12.2022, и не явился для сдачи экзаменов в ГИБДД 19.12.2022, 09.01.2023, 23.01.2023, 06.02.2023, что подтверждается служебной запиской начальника Учебного центра Корпоративного университета Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» от 14.08.2024, в связи с чем ученический договор был расторгнут уведомлением от 17.08.2023 №63-01-1739/7. В соответствии с п. 2.4.9 ученического договора, а также ч. 2 статьи 207 ТК РФ, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору ФИО1 обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в размере 31 584, 42 руб. (за 380 часов посещения занятий, что подтверждается свидетельством о профессии водителя МГТ №302269 от 31.08.2022), а также затраты работодателя на выплату стипендии в размере 142 222,22 руб. Итоговая задолженность ФИО1 по указанному договору составляет сумму в размере 173 806, 64 руб. В связи с тем, что ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, истцом в его адрес направлена претензия от 17.08.2023 № 63-01-1758, которая проигнорирована и до настоящего времен ответчик не возместил указанные затраты. С учетом изложенного, со ссылкой на ст. ст. 198, 204, 207, 249 ТК РФ, просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 173 806,62 руб. и судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 6214 руб., а также просит о рассмотрении дела по существу в его отсутствие, направить копию решения суда в их адрес и против вынесения заочного решения не возражает.
В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Ответчик ФИО1, извещённый о времени и месте рассмотрения дела с учетом положений ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ и ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ по адресу регистрации, на судебные заседания 01.07.2025 и 17.07.2025, не явился без уважительных причин, письменных возражений не представил и ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил. Судебные извещения, направленные ответчику адресатом не получены.
Как следует из материалов дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец <адрес> Респ. Дагестан, документирован паспортом <...>, выданным 19.10.2022 ГУ МВД России по Московской области, был зарегистрирован по адресу: <адрес>.
Определением Электростальского городского суда Московской области от 20.03.2025 г. данное гражданское дело, с учетом того, что ФИО1 снят с регистрационного учета по вышеуказанному адресу с 16.04.2024 и выбыл по адресу: РД, <адрес>, передано по подсудности по месту регистрации ответчика в Сулейман-Стальский районный суд РД.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом изложенного обстоятельства, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.
Суд, проверив и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Положениями статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (часть 1).
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ, ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Материалами дела установлено, что между ГУП «Мосгортранс» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение лица с последующим трудоустройством № 1064 от 18.05.2022 года, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «D» водителей транспортных средств (далее - обучение), а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 (двух) лет.
В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п. 2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимости обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со статьей 249 ТК РФ.
Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31 584, 42 руб.
В соответствии с п. 1.8 ученического договора в период обучения профессии Филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает ученику ежемесячно стипендию в размере 40 000 руб.
Согласно п. 2.1.2 договора работодатель вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке в случае неоднократной (два и более раза) неудовлетворительной сдачи учеником квалификационных экзаменов, либо в случае неявки ученика без уважительной причины на сдачу / пересдачу указанных экзаменов в установленные сроки, в случае отчисления ученика из учебной группы Учебно-курсового комбината по собственному желанию, за академическую неуспеваемость, прогулы, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил организации образовательного процесса и иных организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность Учебно-Курсового комбината.
Согласно п. 2.4.10 договора в случае расторжения договора работодателем в одностороннем порядке ученик обязуется в течение 3 месяцев возместить в полном объеме расходы, понесенные работодателем, в связи с обучением ученика, включая выплаченную стипендию за все время обучения, стоимость обучения.
Ответчиком допущены нарушения п. 2.4.8. ученического договора, ФИО1 прошел обучение, но 07.12.2022 не сдал экзамен в ГИБДД, что подтверждается экзаменационным листом проведения теоретического экзамена от 07.12.2022, и не явился для сдачи экзаменов в ГИБДД 19.12.2022, 09.01.2023, 23.01.2023, 06.02.2023, что подтверждается служебной запиской начальника Учебного центра Корпоративного университета Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен» от 14.08.2024, в связи с чем ученический договор был расторгнут уведомлением от 17.08.2023 №63-01-1739/7.
В соответствии с п. 2.4.9 ученического договора, а также ч. 2 статьи 207 ТК РФ, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору ФИО1 обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в размере 31 584, 42 руб. (за 380 часов посещения занятий, что подтверждается свидетельством о профессии водителя МГТ № 302269 от 31.08.2022), а также затраты работодателя на выплату стипендии в размере 142 222,22 руб.
Согласно расчету истца расходы работодателя на обучение ФИО1 составили 31 584,42 руб., затраты на выплату стипендии 142 222,22 руб., всего 173 806, 64 руб.
Проверив расчет истца, суд признал его соответствующим условиям ученического договора и фактическими обстоятельствами дела, факт выплаты стипендии подтвержденным справкой по форме 2-НДФЛ.
Расчет ответчиком не оспорен и соответствует исходным данным, подтвержденным материалами дела (оплаченная работодателем сумма, период взыскания).
Истцом в адрес ответчика направлена претензия от 17.08.2023 № 63-01-1758, однако доказательств оплаты указанных затрат ответчиком не представлено.
Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств, дав оценку представленным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что в нарушение условий заключенного сторонами ученического договора ответчик обязательства, связанные с освоением образовательной программы не выполнил, поскольку показал неудовлетворительный результат сдачи квалификационных экзаменов, не явился без уважительной причины на пересдачу указанных экзаменов в установленные сроки, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение в сумме 173 806, 64 руб. основаны на положениях главы 32 ТК РФ, которая регулирует правоотношения по ученическому договору, в том числе ч. 2 ст. 207 ТК РФ.
На основании ст. 98 ГПК РФ суд находит возможным взыскать с ответной стороны расходы по оплате госпошлины в размере 6 214 руб., оплаченные истцом согласно платежному поручению № 10337 от 18.02.2025.
Таким образом, совокупность доказательств, представленных истцом в соответствии с положениями 56 ГПК РФ, оцененные с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, дают основания суду требования истца удовлетворить.
Настоящее дело рассмотрено в пределах заявленных требований, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> Республики Дагестан, зарегистрированного там же (паспорт №, выдан 19.10.2022 ГУ МВД России по Московской области, № в пользу ГУП «Мосгортранс» (ИНН №, ОГРН №) сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 173 806 (сто семьдесят три тысячи восемьсот шесть) рублей 62 копейки и расходы по оплате госпошлины в сумме 6 214 (шесть тысяч двести четырнадцать) рублей, а всего 180 020 (сто восемьдесят тысяч двадцать) рублей 62 копейки.
Резолютивная часть решения суда объявлена 17.07.2025 года, мотивированное решение составлено 17.07.2025 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Ф. Довлетханов