Дело № 2-776/2025, УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года с. Большеустьикинское

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гузаировой Э.И.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Фатиховой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ПАО «Газпром газораспределение Уфа» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Газпром газораспределение Уфа» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, мотивируя тем, что стороны заключили ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №. По условиям данного договора ПАО «Газпром газораспределение Уфа» принимает на себя обязательство обучить ФИО1 по профессии «<данные изъяты>», с предоставлением ежемесячной стипендии за фактическое время обучения в соответствии с табелем посещения в размере <данные изъяты> рублей до момента проверки знаний (итогового экзамена), компенсировать проезд до места обучения и обратно (кроме такси, авиа), проживание за период обучения (но не более одной тысячи в сутки). Со своей стороны ФИО1 обязан по условиям договора сдать экзамены и проработать в организации в течение 1 года с момента его заключения.

Согласно п. 3.4 договора, в случае невыполнения своих обязательств ФИО1 обязан возвратить выплаченную стипендию за весь период обучения, стоимость проезда до места обучения и обратно, и проживания за весь период обучения. Срок обучения был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С условиями договора ответчик был согласен, что подтверждается его подписью в договоре.

Учение прошел обучение, экзамены сдал успешно и ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты> в <данные изъяты> в <адрес> филиала ПАО «Газпром газораспределение Уфа» в <адрес>.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании его заявления. Таким образом, ответчик нарушил п. 3.4 договора, не отработав 237 календарных дней.

Истцом за весь период обучения ответчику начислена стипендия в размере <данные изъяты> рублей с НДФЛ 13% и выплачена в сумме <данные изъяты> рублей за вычетом НДФЛ, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Кроме этого, организация понесла расходы по обучению в размере 7 533 рублей.

По условиям договора, ответчик обязан вернуть организации стипендию за период обучения и стоимость обучения пропорционально не отработанному времени в сумме <данные изъяты> рублей в течение 2 дней с момента увольнения без уважительных причин. Ответчик свои договорные обязательства по возврату долга не выполнил, сумма долга осталась не полностью оплаченной. После частичного взыскания службой судебных приставов по судебному приказу денежных средств в размере 209,60 руб., который был отменен, задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 457,25 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за обучение в размере 35 457,25 рублей, проценты согласно ст. 395 ГК РФ в размере 6 294, 58 рублей, а также госпошлину в размере 4000руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Газпром газораспределение Уфа» не явился. извещены надлежаще, имеется заявление о рассмотрении дела без их участия.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал. просил суд отказать в удовлетворении исковых требовании.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела при данной явке.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав ответчика, оценив доказательства, приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Судом установлено, что ПАО «Газпром газораспределение Уфа» и ФИО1 заключили ученический договор с лицами, ищущими работу по рабочим профессиям в ПАО «Газпром газораспределение Уфа», требующих специальных допусков от ДД.ММ.ГГГГ №.

По условиям данного договора ПАО «Газпром газораспределение Уфа» принимает на себя обязательство обучить ФИО1 по профессии «<данные изъяты>», с предоставлением ежемесячной стипендии за фактическое время обучения в соответствии с табелем посещения в размере <данные изъяты> рублей до момента проверки знаний (итогового экзамена), компенсировать проезд до места обучения и обратно (кроме такси, авиа), проживание за период обучения (но не более одной тысячи в сутки). Со своей стороны ФИО1 обязан по условиям договора сдать экзамены и проработать в организации в течение 1 года с момента его заключения.

Согласно п. 3.4 договора, в случае невыполнения своих обязательств ФИО1 обязан возвратить выплаченную стипендию за весь период обучения, стоимость проезда до места обучения и обратно, и проживания за весь период обучения.

Срок обучения был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С условиями договора ответчик был согласен, что подтверждается его подписью в договоре.

ФИО1 обучение прошел, экзамены сдал успешно и ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу <данные изъяты> в <данные изъяты> в <адрес> филиала ПАО «Газпром газораспределение Уфа» в <адрес>.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была оплачена стипендия за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была оплачена стипендия за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была оплачена стипендия за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 на основании личного заявления уволился с филиала «Газпром газораспределение Уфа» в <адрес>.

По условиям договора, ответчик обязан вернуть организации стипендию за период обучения и стоимость обучения пропорционально не отработанному времени в сумме <данные изъяты> рублей в течение 2 дней с момента увольнения без уважительных причин.

Истцом ответчику было направлено уведомление о возмещении расходов по ученическому договору, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Мировым судьей по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ о взыскании с ФИО1 расходов по ученическому договору, который ДД.ММ.ГГГГ был отменен.

Согласно предоставленным платежным поручениям с ФИО1 были взысканы денежные средства в общей сумме 209,60 руб.

Ответчик свои договорные обязательства по возврату долга не выполнил, сумма долга осталась не полностью оплаченной.

Учитывая, что размер фактически затраченных работодателем денежных средств на обучение ответчика в виде выплаченной стипендии составил <данные изъяты> руб., а неотработанное количество дней составило 237 календарных дней, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени денежная сумма в размере 35 666, 85 рублей.

Согласно пункту 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" разъяснено, что проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации) (пункт 37).

Согласно расчету, предоставленного истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленных процентов составляет 6294,58 рублей, из суммы задолженности 35 666,85 рублей и количества дней 319 рублей.

Данный рассчет суд признает верным, контррасчета суду ответчиком не представлено, поэтому данный размер денежных средств подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче иска в суд была уплачена госпошлина, что подтверждается квитанциями, в связи с чем госпошлина в общем размере 4000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Газпромгазораспределение Уфа» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу ПАО «Газпром газораспределение Уфа» задолженность за обучение в размере 35 457,25 рублей, проценты согласно ст. 395 ГК РФ в размере 6 294, 58 рублей, а также госпошлина в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан

Решение в окончательной форме изготовлено 11.08.2025.

Судья: Э.И. Гузаирова