Гражданское дело №

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Стрежевой Томской области 16 июня 2022 года

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Чукова Н.С.,

при секретаре Бычиной В.Ю., с участием

представителя истца адвоката Бурмейстерс Г.Г., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ордера № АД-22/097 от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика АО «Томскнефть» ВНК ФИО1, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

без участия истца ФИО2, третьего лица Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по ХМАО-Югре,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Томскнефть» Восточной нефтяной компании о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 в лице представителя адвоката Бурмейстерс Г.Г. с учетом заявления об уточнении исковых требований от 04.05.2022 обратился в Стрежевской городской суд Томской области с исковым заявлением к Акционерному обществу «Томскнефть» Восточной нефтяной компании (далее АО «Томскнефть» ВНК) о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая следующие обстоятельства. В период с 27.03.2006 истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика. С 01.01.2019 по настоящее время работает слесарем-ремонтником 5 разряда в управлении эксплуатации трубопроводов в цехе эксплуатации и ремонту трубопроводов № 5 в бригаде по текущему ремонту трубопроводов и НПО. 13.01.2022 приказом № 38-к истец отстранён от работы с 15.01.2022 на весь период до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19) либо медицинского заключения о наличии противопоказаний к вакцинации, без сохранения заработной платы, так как работник отказался от обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции (COV1D-19) по эпидемическим показаниям, и неимеющего противопоказаний для вакцинации (сведения о противопоказаниях отсутствуют). Основанием для издания приказа от 13.01.2022 послужило Постановление главного государственного санитарного врача по ХМАО-Югре от 08.10.2021 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции (COV1D-19) отдельным категориям (группам) населения ХМАО-Югры в 2021 году по эпидемиологическим показаниям. В качестве основания для отстранения от работы без сохранения заработной платы и нормативно-правового обоснования указан приказ № от 21.10.2021 «Об организации проведения обязательной вакцинации контингента риска ХМАО-Югры в 2021 году», служебная записка № от 08.11.2021, добровольный письменный отказ работника от вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19). С приказом №-к от 13.01.2022 истец не согласен, полагает, что у работодателя не имелось законных оснований к отстранению его от работы. Отказ от профилактической прививки может повлечь отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями перечень которых, утверждён Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 в котором отсутствует должность трубопроводчика линейного 3 разряда, работающего вахтовым методом. Постановлением главного санитарного врача по ХМАО-Югре от 08.10.2021 № 8 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции (COV1D-19) отдельным категориям (группам) населения ХМАО-Югры в 2021 году по эпидемиологическим показаниям» предусмотрено ввести в ХМАО-Югре с 11.10.2021 обязательную вакцинацию по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19) для лиц, работающих вахтовым методом. Основным видом деятельности АО «Томскнефть» ВНК является добыча нефти и газа на территории Томской области и ХМАО-Югры. Деятельность в области нефтегазовой промышленности не входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Оспариваемый приказ об отстранении от работы без сохранения заработной платы нарушает права и законные интересы истца, препятствует в осуществлении трудовой деятельности, поскольку необоснованно возлагает на ответчика незаконные требования по вакцинации против новой коронавирусной инфекции. 15.02.2022 ФИО2 допущен к работе, поскольку вакцинировался 08.02.2022. В результате незаконного отстранения от работы истец лишён заработка, в связи с чем истцу причинён моральный вред, поскольку иного источника дохода, кроме заработной платы он не имеет. Истец не может приобрести для себя продукты питания, предметы личной гигиены, оплатить коммунальные услуги, кредит в банке и иным образом распорядится денежными средствами, которые рассчитывал получить по трудовому договору. ФИО2 просит суд признать приказ АО «Томскнефть» ВНК №-к от 13.01.2022 «Об отстранении от работы (недопущении к работе)» незаконным. Взыскать с ответчика с заработную плату за время вынужденного прогула с 13.01.2022 по 08.02.2022 в размере 65 357 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя адвоката Бурмейстерс Г.Г.

В судебном заседании представитель истца адвокат Бурмейстерс Г.Г. на требованиях настаивала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Томскнефть» ВНК ФИО1 с исковыми требованиями ФИО2 не согласилась, указала, что доводы искового заявления являются необоснованными, исковые требования не подлежат удовлетворению. Настаивала на доводах, изложенных в письменных возражениях на исковое заявление от 16.06.2022.

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по ХМАО-Югре, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило.

В письменном отзыве на исковое заявление главный специалист эксперт отдел юридического обеспечения Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по ХМАО-Югре ФИО3 указала, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к об отстранении истца от работы при отказе вакцинироваться от COV1D-19 является законным.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца, третьего лица.

Заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО2 работает в АО «Томскнефть» ВНК (работодатель) в качестве слесаря-ремонтника на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределённый срок.

Согласно п. 2.2 трудового договора с учетом соглашения от 28.12.2011 установлены особенности рабочего времени: вахтовым методом по 15 дней, пункт сбора г. Стрежевой.

В трудовом договоре отражено, что в соответствии с п.п. 5.2.1-5.2.2, 5.2.4 трудового договора работник обязан лично выполнять определённую настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Общества. Работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. Работник несёт иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ о труде (л.д. 19-21, 25).

С учетом заключённых между работником и работодателем трудовых соглашений от 20.11.2006, 31.03.2008, 27.05.2008, 28.12.2011, 12.12.2018, ФИО2 с 01.01.2019 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность слесарем-ремонтником 5 разряда в бригаде по текущему ремонту трубопроводов и НПО Цех текущего обслуживания, ремонта трубопроводов и ликвидации последствий аварий № 5 Управления эксплуатации трубопроводов (л.д. 22-28).

Работа осуществляется на Вахском месторождении, которое согласно лицензии на пользование недрами находится на территории Нижневартовского района ХМАО-Югры (л.д. 212-224).

06.05.2021 ФИО2 ознакомлен с профессиональной (рабочей) инструкцией слесаря-ремонтника 3-6 разряда от 13.04.2021, что подтверждается листом ознакомления, в котором имеется подпись работника (л.д. 84-111).

С дополнением № 1 к профессиональной (рабочей) инструкции от 15.03.2022, истец ознакомлен 15.03.2022 (л.д. 112-113)

В соответствии с графиком работы на вахте № 15-2 на 2022 год и графиками сменности работников ЦЭРТ-5 рабочая вахта ФИО2 приходится на периоды с 15.01.2022 по 01.02.2022, с16.02.2022 по 15.03.3033 (л.д. 128)

21.10.2021 АО «Томскнефть» ВНК издан приказ № 1265 «Об организации проведения обязательной вакцинации контингента риска «ХМАО-Югры в 2021 году» работникам, работающим вахтовым методом и проживающим в период вахты в вахтовых посёлках, расположенных на территории ХМАО-Югры, не прошедшим вакцинацию, в том числе срок сертификата о вакцинации которых истёк (п. 1) пройти обязательную вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19) допущенным к применению в Российской Федерации однокомпонентным или двухкомпонентными вакцинами в соответствии с требованиями постановления Главного государственного санитарного врача по ХМАО-Югре от 08.10.2021 №8 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19) отдельным категориям (группам) населения ХМАО-Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям» (п. 1.1). В срок не позднее 25.10.2021 представить своим непосредственным руководителям один из следующих документов:

- действующий сертификат о вакцинации;

- согласие на проведение вакцинации (по форме приложение №1 к настоящему договору);

- письменный отказ от вакцинации (по форме приложение №2 к настоящему приказу);

- медицинское заключение о наличии противопоказаний к вакцинации.

Разъяснить работникам обязательность проведения вакцинации, в том числе в связи с существенным увеличением в РФ количества заболеваний новой коронавирусной инфекцией (COV1D-19). Последствия нарушения обязанности по прохождению обязательной вакцинации, в том числе обязанность работодателя отстранять от работы без сохранения заработной платы с 01.11.2021 лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19), с 01.12.2021 – лиц, не имеющих законченного курса вакцинации, за исключением лиц, имеющих медицинское заключение о наличии противопоказаний к вакцине (п. 2.2).

Обеспечить не позднее 25.10.2021 получение от работников документов, указанных в п. 1.2 настоящего приказа. В случае непредставления работниками в установленный срок документов, указанных в п. 1.2 настоящего приказа, незамедлительно составлять акты о непредставлении документов (п. 2.3).

С 01.11.2021 отстранять в установленном порядке без сохранения заработной платы работников не прошедших обязательную вакцинацию, в том числе отказавшихся от вакцинации и не представивших документы, предусмотренные п. 1.2 настоящего приказа (п. 3.1) (л.д. 148-151).

С данным приказом истец ознакомлен лично под роспись 25.10.2021 (л.д. 151, 152).

В акте от 22.10.2021 специалистами АО «Томскнефть» ВНК зафиксирован отказ работника ФИО2 представить непосредственному руководителю: действующий сертификат о вакцинации, согласие на проведение вакцинации, письменный отказ от вакцинации, медицинское заключение о наличии противопоказаний к вакцинации, по состоянию на 22.10.2021 без указания объективных причин (л.д. 153).

27.12.2021 истец представил работодателю добровольный письменный отказ от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 (л.д. 154).

Приказом заместителя генерального директора АО «Томскнефть» ВНК от 08.11.2021 № на основании постановления главного государственного санитарного врача по ХМАО - Югре от 08.10.2021 № 8 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям», ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, ввиду отказа работников от обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19) по эпидемическим показаниям, и не имеющих противопоказаний для вакцинации (сведения о противопоказаниях отсутствуют) отстранён от работы слесарь-ремонтник 5 разряда ФИО2, с 15.01.2022 на весь период до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения обязательной вакцинации против новой короновирсуной инфекции (COVID-19), медицинского заключения о наличии противопоказаний к вакцинации. Основанием для издания приказа является приказ № 1265 от 21.10.2021 «Об организации проведения обязательной вакцинации контингента риска ХМАО-Югры в 2021 году», служебная записка № 23-0003 от 10.01.2022, добровольный письменный отказ работников от вакцинации против новой коронавирусной инфекции. С данным приказом ФИО2 ознакомлен 14.01.2022 под роспись (л.д. 30, 155).

По результатам обращения ФИО2 в Государственную инспекцию труда в Томской области о нарушениях трудового законодательства (отстранение от работы по причине отказа от вакцинации) в отношении АО «Томскнефть» ВНК проведена внеплановая документарная проверка. По результатам проверки 04.02.2022 составлен акт, в котором отражено, что в рамках проверки нарушения трудового законодательства не выявлено. Для разрешения данного вопроса работнику рекомендовано обратиться в суд (л.д. 156-162).

Приказом АО «Томскнефть» ВНК от 25.02.2022 ФИО2 допущен к работе с 16.02.2022 в связи с устранением обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (л.д. 163).

В силу ст. 17 Конституции РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому с рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

Перечень оснований для отстранения работника от работы изложены в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из содержания ч.ч. 2 и 3 ст. 76 ТК РФ следует работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (абз. 8).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абз. 9).

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней») отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Перечень оснований для отстранения работника от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ не является исчерпывающим, и отстранение от работы работника возможно в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 №125-н утвержден «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям», в который внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом (COVID-19). Согласно календарю к приоритету 2-го уровня отнесены в том числе лица, работающие вахтовым методом и данная прививка является обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категории граждан.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.12.2021 N 1122н утвержден «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям», в котором к приоритету 2-го уровня также отнесены в том числе лица, работающие вахтовым методом и данная прививка является обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категории граждан. Указанный приказ вступил в силу 31.12.2021.

Постановление Главного государственного санитарного врача по ХМАО-Югре от 08.10.2021 N 8 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения ХМАО-Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям» утверждены категории (группы) граждан, подлежащих обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), к которым относятся лица, работающие вахтовым методом (пункт 1.2).

Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с временными Методическими рекомендациями "Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19 (пункт 2).

В соответствии с п. 3 данного Постановления директору Департамента о здравоохранения ХМАО-Югры рекомендовано организовать и провести иммунизацию против новой коронавирусной инфекции COVID-19 отдельным категориям (группам) граждан, подлежащим обязательной вакцинации, указанным в п. 1 настоящего постановления.

В срок до 20.10.2021 предоставить в Управление Роспотребнадзора по ХМАО-Югре план вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в разрезе муниципальных образований и контингентов, указанных в п. 1 настоящего постановления по форме приложения 1 в соответствии с разделом XL VI СанПиН «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней (п. 3.2).

Руководителям юридических лиц независимо от ведомственной принадлежности ХМАО-Югры указано в срок до 01.11.2021 организовать иммунизацию первым компонентом, а в срок до 01.12.2021 вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции (п. 7.3), отстранять от работы с 01.11.2021 лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, с 01.12.2021 лиц, не имеющих законченного курса вакцинации, за исключением лиц, указанных в п. 2 постановления (п. 7.4).

Постановление Главного государственного санитарного врача по ХМАО-Югре от 08.10.2021 N 8 принято в связи с напряжённой эпидемиологической ситуацией в ХМАО-Югре, в целях усиления мероприятий по снижению заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19) населения ХМАО-Югры, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям», санитарным правилам и нормам СанПиН3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных заболеваний» утверждённых постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 4, на основании п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Разрешая настоящий спор и оценивая приказ №38-к от 13.01.2022 в совокупности с документами и нормативными положениями, послужившими основанием для отстранения ФИО4 от работы, суд исходит из следующего.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 № 66 перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утверждённый постановлением Правительства Российской Федерации от 01.12.2004 № 715, дополнен коронавирусной инфекцией (2019-nCoV).

Согласно абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 N 825 утверждён Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач РФ, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ (пункт 2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (пункт 3).

Из письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ, разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (письмо Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532) следует, что проведение вакцинации от новой коронавирусной инфекции, внесённой в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, является обязательной для граждан и отдельных категорий (групп) лиц, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации.

Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что если в отношении отдельных граждан или категорий граждан (например, работников отдельных отраслей) вынесено постановление главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации о проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям, то такая вакцинация для них становится обязательной.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

АО «Томскнефть» ВНК относится к числу организаций, осуществляющих деятельность с применением вахтового метода работы, в связи с чем, для его сотрудников вакцинация от новой коронавирусной инфекции является обязательной.

Отсутствие у работника АО «Томскнефть» ВНК профилактической прививки от COVID-19, не предоставившего подтверждающие документы: справки/сертификаты о вакцинации от Covid-19, подтверждающие медицинские противопоказания к вакцинации от COVID-19, является законным основанием для его отстранения работодателем от работы.

Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации, по мнению суда, необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении истцом своих должностных обязанностей в рамках предоставления государственных услуг по обеспечению по обязательному социальному страхованию, в связи с чем не может рассматриваться как нарушение конституционных и трудовых прав. Это соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции и является разумным средством защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 N 66 включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, обязательность прививок в этом случае обуславливается нормами Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ.

Учитывая, что на момент отстранения истца от работы (13.01.2022) на территории ХМАО-Югра эпидемиологическая ситуация по распространению новой коронавирусной инфекции расценивалась как неблагополучная и постановление Главного государственного санитарного врача по ХМАО-Югре от 08.10.2021 N 8 являлось действующим, у работодателя имелись законные основания для отстранения ФИО2 от работы без сохранения заработной платы в связи с отсутствием медицинского заключения о противопоказаниях к профилактической прививке или сведений о получении профилактической прививки.

Профилактические прививки в любом случае проводятся при наличии информированного добровольного согласия гражданина (его законного представителя) на такое медицинское вмешательство. Тем самым, работники сами принимают решение о своей вакцинации и имеют право от неё отказаться. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника в определённых случаях, которые могут быть предусмотрены, в том числе другими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, процедура отстранения ФИО2 от работы произведена работодателем АО «Томскнефть» ВНК в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь положениями статьи 76 ТК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований исковых требований истца ФИО2 о признании незаконным приказа об отстранении от работы.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, указанные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Томскнефть» Восточной нефтяной компании о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Стрежевской городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Н.С.Чуков

Верно. Судья: _____________________ Н.С.Чуков

Мотивированный текст решения изготовлен 21.06.2022

Подлинник находится в гражданском деле № 2-376/2022 Стрежевского городского суда Томской области.