Дело № 2 – 2225/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Бор 21 октября 2022 года
Борский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Чичкова Д.С.,
при ведении протокола секретарем Ивановой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Бест Сервис" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Бест Сервис", в котором с учетом измененных исковых требований просила:
установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бест Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год
обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении на работу;
взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 30800 рублей в пользу истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что работала в организации бытового обслуживания ООО «Бест Сервис» стиральщицей - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата составляла 1100 рублей за рабочую смену (с 7.00 до 18.00). В нарушение статьи 67 ТК РФ, трудовые отношения были не оформлены, поскольку она была введена в заблуждение, что если оформить трудовые отношения официально, то за нее придется платить организации налоги и зарплата будет меньше.
При трудоустройстве работодатель пообещал выплачивать заработную плату в размере 1100 рублей за рабочую смену, но фактически заработная плата не выплачивалась, оплата производилась частями, не постоянно.
У нее имелось свое рабочее место, она выполняла определенные трудовые обязанности. Существовал определенный график работы и отдыха. Работу она осуществляла по месту нахождения ответчика - <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, при этом, в нарушении статьи 140 ТК РФ, с приказом ее не знакомили, трудовую книжку при увольнении не выдавали, расчет за проработанный период не произвели.
Долг за ответчиком составил 30800 рублей, 17 смен за ДД.ММ.ГГГГ и 11 смен за ДД.ММ.ГГГГ.
Она неоднократно обращалась к руководителю с просьбой выплатить заработную плату, но требования были не услышаны.
Исковые требования ФИО1 основывает на ст. 16, 22, 122, 124, 136, 236, 237 ТК РФ.
В судебном заседании ФИО1, ее представитель С.О.А. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, установив имеющие значение для дела обстоятельства, суд приходит к следующему.
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В обоснование своей позиции ФИО1 пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ увидела объявление о том, что требуются стиральщицы. Она позвонила по указанному в объявлении номеру, и ей приложили приехать для устройства на работу по адресу: <адрес>. Она приехала по указанному адресу ДД.ММ.ГГГГ, там ее встретила К.К.А., которая пояснила, в чем будет заключаться работа, каков график работы, размер заработной платы 1100 руб. в смену. К работе она приступила ДД.ММ.ГГГГ. График работы был оговорен как «3 через два». По указанному графику она работала до ДД.ММ.ГГГГ, после чего прекратила выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы. Заработная плата не была ей выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Она обращалась к руководителю ООО «Бест Сервис» М.О.С. о выплате заработной платы, в чем ей было отказано.
Как следует из материалов дела, Борской городской прокуратурой на основании заявления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. проведена проверка ООО «Бест Сервис», в ходе которой установлено, что по адресу: <адрес> осуществляет деятельность ООО «Бэст Сервис» по предоставлению бытовых услуг.
В указанном помещений на момент проверки находились и выполняли трудовую функцию 5 граждан, а именно: М.О.С., Л.А.П., Ш.Л.И., Ч.С.В., К.К.А.
Согласно объяснениям Л.А.П., Ш.Л.И., Ч.С.В., перед началом трудовой деятельности документы никакие не подписывали, две недели проходят стажировку, после чего должны с ними заключить трудовой договор.
М.О.С. является директором организации и единственным работником, с которым заключен трудовой договор.
К.К.А. сожительница М.О.С. осуществляет трудовую деятельность безвозмездно, без оформления трудового договора, так как К.К.А. иногда оказывает помощь по ведению хозяйственной деятельности в организации. Кроме того, К.К.А. занимается оформлением всей документации, в ходе беседы сообщила, что не успела составить трудовые договоры.
В подтверждение получения заработной платы за работу в ООО «Бэст Сервис» истцом представлены выписки по счету дебетовой карты, в которых отражены поступления от К.К.А. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
Согласно детализации телефонных сообщений ФИО1 по номеру <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелись как входящие телефонные вызовы и СМС, так и исходящие на номер <данные изъяты>.
Согласно имеющихся в материалах проверки Борской городской прокуратуры объяснений К.К.А., указанный телефонный номер принадлежит ей.
Также из указанного объяснения следует, что К.К.А. подтверждает факт «оказания И. помощи по хозяйству», а также оплату ее услуг по номеру <данные изъяты>
Из пояснений, допрошенных в судебном заседании свидетелей К.Е.Г., К.Е.М. следует, что они неоднократно видели ее по адресу: <адрес> форме прачки (сланцах, фартуке), она работала там по графику.
На основании указанных доказательств суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт выполнения ФИО1 в ООО "Бест Сервис" по адресу: <адрес> работы стиральщицы (прачки) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств, опровергающие указанные обстоятельства ответчиком суду не представлено, таким образом требований истца об установлении факта трудовых отношений и внесения соответствующей записи в трудовую книжку полежат удовлетворению.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании части 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате ООО "Бест Сервис" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 смен*1100 руб.) составляет 30800 руб.
Из имеющегося в материалах проверки Борской городской прокуратуры письма директора ООО "Бест Сервис" М.О.С. следует, что штатная расстановка работников в нашей организации не ведется, табеля учета рабочего времени отсутствуют, документы, подтверждающие выплату расчета при увольнении, отсутствуют.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Учитывая, что в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации и подпунктами 1, 3 пункта 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 1424 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО "Бест Сервис" (<данные изъяты>) удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО "Бест Сервис" и ФИО1 в должности стиральщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО "Бест Сервис" внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности стиральщицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО "Бест Сервис" (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 30800 руб. за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО "Бест Сервис" (<данные изъяты>) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1424 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.С. Чичков