Дело № 2-3151/2025

УИД: 05RS0012-01-2025-003642-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Дербент 22 декабря 2025 года

Дербентский городской суд Республики Дагестан, в составе: председательствующего судьи Наврузова В.Г., при помощнике судьи Алимирзоевой Л.Н., с участием представителя истца ООО «Сельта» по доверенности ФИО4, представителя ответчика ФИО1 по доверенности ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Сельта» в лице представителя по доверенности ФИО4 к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 111890,34 руб., а также расходов по уплаченной государственной пошлине в размере 4597 руб.,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сельта» в лице представителя по доверенности ФИО4 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 111890,34 руб., а также расходов по уплаченной государственной пошлине в размере 4597 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что между ООО «Сельта» (далее - Общество, Истец) и ФИО2 (далее- Работник, Ответчик) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор <номер изъят>ЕЛ178Л-2, по условиям которого Работник принят на работу на должность водителя-экспедитора категории С в подразделение Автоколонна. Также с ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ исполняя свои служебные обязанности Ответчик, управляя транспортным средством Общества - КАМАЗ КОМПАС 12REF (АФ-47415К-02), государственный регистрационный знак о560 ст 196 (далее - транспортное средство), на 31 км+700 м а/д Тимашенск-Полтавская двигаясь на перекрестке не предоставил право преимущественного проезда автомобилю БАЗ 2110 государственный регистрационный знак н729ар193 и допустил с ним столкновение. В результате дорожно-транспортного происшествия транспортное средство Истца получило механические повреждения.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

На основании приказа N 812 от ДД.ММ.ГГГГ Обществом проведено служебное расследование по установлению причин и фактов дорожно-транспортного происшествия. Согласно объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он выполняя рейс Сланянск-<адрес изъят>, выгрузив товар в магазинах, выполнял обратный рейс по возвращению на РЦ Славяновск. На перекрестке выполняя поворот услышал и почувствовал удар в бок автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ в присутствии водителя ФИО1 составлен акт осмотра транспортного средства, согласно которому установлены следующие повреждения транспортного средства: повторитель поворота правый, передний бампер, передняя подножка правая, дверь правая, подкрылок правый, накладка фары правая.

Актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в 17час.56 мин. водитель-экспедитор ФИО1 при повороте налево не уступил дорогу автомобилю ВАЗ 2110 гос. номер <номер изъят> двигающемуся во встречном направлении и допустил столкновение. Пострадало 3 человека, среди них 1 несовершеннолетний в возрасте 8 лет. С указанным актом Ответчик ознакомлен.

В результате дорожно-транспортного происшествия транспортное средство Истца получило механические повреждения. Согласно заказ-наряду АФКБ0002518 от 22.05.2025г. ООО «АВТОФУРГОН» (ИНН <***>) стоимость восстановительного ремонта составила 737 256 (Семьсот тридцать семь тысяч двести пятьдесят шесть) рублей 26 коп. Истец транспортное средство отремонтировал, понесенные расходы составили 737 256,26 рублей, что подтверждается заказ-нарядом № АФКБ0002518 от ДД.ММ.ГГГГ, а также соответствующим актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями.

ДД.ММ.ГГГГ с Ответчиком трудовой договор был расторгнут, в связи с чем АО «Тандер» утратило возможность удерживать денежные средства с должника в счёт возмещения ущерба. Претензией от ДД.ММ.ГГГГ Ответчику предложено добровольно возместить причиненный ущерб, однако Ответчиком претензия оставлена без удовлетворения.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, регулируется нормами ТК РФ.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ <номер изъят> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно справке, выданной ООО «Сельта» от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата Ответчика за период с июня по ноябрь 2024 года составляет 111 890 руб.34 коп.

В соответствии с п. 9.1 Трудового договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

Причиной возникновения материального ущерба явилось недобросовестное исполнение ФИО1 обязанностей по управлению транспортным средством Компании, используя приемы безопасного вождения. Причинно-следственная связь между противоправными действиями ФИО1 и возникновением ущерба подтверждена собранными Истцом доказательствами.

В судебном заседании представитель истца ООО «Сельта» по доверенности ФИО4 поддержала исковые требования по доводам изложенным в ней и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО1 - ФИО5, в судебном заседании с исковыми требованиями ООО «Сельта» не согласилась и просила в их удовлетворении отказать.

Выслушав стороны, проверив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ООО «Сельта» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать требования охраны труда и обеспечивать сохранность имущества работодателя.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить данный ущерб в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя либо необходимость произвести затраты на восстановление повреждённого имущества.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «Сельта» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор <номер изъят>ЕЛ178Л-2, по условиям которого ответчик был принят на должность водителя-экспедитора категории «С». В тот же день между сторонами был заключён договор о полной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик, исполняя свои трудовые обязанности и управляя транспортным средством, принадлежащим истцу, допустил нарушение Правил дорожного движения Российской Федерации, а именно – при повороте налево не предоставил преимущество встречному транспортному средству, что повлекло дорожно-транспортное происшествие. В результате ДТП транспортному средству истца были причинены механические повреждения.

Данные обстоятельства подтверждаются актом служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, актом осмотра транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, письменными объяснениями ответчика, а также иными материалами дела. С указанными документами ответчик был ознакомлен, возражений относительно их содержания не заявил.

Судом установлено, что работодателем соблюдён порядок привлечения работника к материальной ответственности, предусмотренный статьёй 247 Трудового кодекса Российской Федерации: проведена служебная проверка, истребованы письменные объяснения работника, установлен размер причинённого ущерба и причины его возникновения.

Согласно представленным истцом доказательствам, стоимость восстановительного ремонта транспортного средства составила 737 256 рублей 26 копеек. Указанные расходы фактически понесены работодателем, что подтверждается заказ-нарядом, актом выполненных работ и платёжными документами.

Вместе с тем, истцом заявлены требования о взыскании ущерба с ответчика в пределах его среднего месячного заработка, что соответствует требованиям статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из справки ООО «Сельта» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что средний месячный заработок ФИО1 за расчётный период составляет 111 890 рублей 34 копейки. Данный расчёт произведён в соответствии со статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Оснований сомневаться в правильности расчёта у суда не имеется.

Доводы стороны ответчика о несогласии с исковыми требованиями носят общий характер, документально не подтверждены и не опровергают установленную судом причинно-следственную связь между противоправными действиями ответчика и наступившим ущербом.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии совокупности условий, необходимых для привлечения работника к материальной ответственности, а именно: факта причинения ущерба работодателю, противоправности поведения работника, причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступившим ущербом, а также вины работника.

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Сельта» о взыскании с ФИО1 материального ущерба в размере среднего месячного заработка подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесённые судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 597 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Сельта» в лице представителя по доверенности ФИО4 к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ООО «Сельта» сумму причиненного ущерба в размере 111890,34 руб., и расходы по уплаченной государственной пошлине в размере 4597 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Дербентский городской суд Республики Дагестан в течение месяца со дня его принятия.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.<адрес изъят>

Дело <номер изъят>

УИД: 05RS0<номер изъят>-02