Дело №2-158/2025
УИД 14RS0030-01-2025-000206-13
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
пос. Усть-Мая 20 ноября 2025 года
Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Семенова К.А. единолично, при секретаре судебного заседания Сокольской Г.С., с участием
истца ФИО1,
представителя ответчика ДЮСШ Донцу В.Е., действующей на основании распоряжения администрации МР «Усть-Майский улус (район) №205-к от 27 октября 2025 года и Устава,
представителя соответчика МКУ «ЦББУ» ФИО2, действующей на основании доверенности,
представителя третьего лица МКУ «Управление образования» ФИО3, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1
к муниципальной бюджетной образовательной организации дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия)
и муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений в Усть-Майском улусе (районе) Республики Саха (Якутия)»
о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
09 октября 2025 года ФИО1 обратилась в суд с иском к ДЮСШ о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2019 года по 31 мая 2025 годов в размере 978 382 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с 01 октября 2019 года по 31 мая 2025 года в размере 882 000 руб. 91 коп., а также с 01 июня 2025 года по день фактической уплаты долга согласно ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Мотивируя свои исковые требования тем, что она работает у ответчика в ДЮСШ:
- с 10 марта 2016 года по настоящее время тренером-преподавателем по спортивной аэробике по трудовому договору от 10 марта 2016 года №;
- с 02 ноября 2020 года по настоящее время инструктором по физической культуре по трудовому договору от 02 ноября 2020 года №15-2020.
Также, указывая, что она ранее работала в ДЮСШ:
- с 02 октября 2023 года по 31 мая 2024 года тренером-преподавателем по фитнес-аэробике по срочному трудовому договору от 02 октября 2023 года №;
- с 11 октября 2024 года по 31 мая 2025 года тренером преподавателем по фитнес-аэробике по срочному трудовому договору от 11 октября 2024 года №.
Истец считает, что в процессе выполнения трудовых обязанностей ей неверно рассчитывали заработную плату, а именно, при расчете северной надбавки и районного коэффициента не учитывались надбавки и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда. Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденная Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2, регулирует порядок начисления северных надбавок и районных коэффициентов для работников, трудящихся в соответствующих регионах. Согласно инструкции северная надбавка и районный коэффициент должны включаться в расчет общей заработной платы, включая премии. Согласно разъяснениям официальных органов в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент и северная надбавка, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (Письма Минтруда России от 16 апреля 2020 года №14-1/В-424, от 27 апреля 2018 года №14-3/10/В-3162, Письмо Роструда от 27 сентября 2022 года №ГП723987-6-1, абз.5 Письма Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года №169-13).
Таким образом, истец считает, что были допущены ошибки в расчетах заработной платы и в других периодах работы с начала ее трудовой деятельности в данном учреждении с июня 2015 года по май 2025 года. В связи с этим, ответчик обязан выплатить истцу разницу в заработной плате в размере 978 382 руб. из-за неправильного его начисления.
Также, в соответствии с п.4.2 трудовых договоров следует, что заработная плата работнику производится не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на указанный работником счет в банке. Между тем указанная формулировка нарушает ст.136 ТК РФ и фактически означает, что ответчик платил зарплату истцу с задержкой более 15 дней после окончания месяца, в нарушение закона. Поэтому предполагается, что заработная плата выплачивается 25 числа каждого месяца, а окончательная выплата зарплаты осуществляется 10 числа следующего месяца. Учитывая, что разница заработной платы ответчиком все еще не выплачена, то ответчик обязан выплатить истцу проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на 31 мая 2025 года в размере 882 0001 руб. 91 коп. Кроме того, истец считает целесообразным и обоснованным определить размер морального вреда, которую просит взыскать в размере 100 000 руб.
Определением суда от 21 октября 2025 года в порядке подготовки к судебному разбирательству к участию в деле в силу абз.2 ч.3 ст.40 ГПК РФ в качестве соответчика привлечен МКУ «ЦББУ» с одновременным освобождением от прав и обязанностей третьего лица, которые осуществляют деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, производит расчет заработной платы работникам ДЮСШ, как бюджетному учреждению. Кроме этого, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, на стороне ответчика, по инициативе суда привлечены администрация МР «Усть-Майский улус (район») и МКУ «Управление образования» согласно п.1 ст.43 ГПК РФ.
(том 2 л.д.193-195)
Определением суда от 11 ноября 2025 года было назначено предварительное судебное заседание на 20 ноября 2025 года, в связи с тем, что представители стороны ответчиков и третьих лиц заявили о пропуске истцом срока давности обращения с настоящим иском в суд согласно ст.392 ТК РФ. (том 3 л.д.74)
В соответствии с ч.7 ст.113 ГПК РФ информация о дате и времени рассмотрения дела заблаговременно была размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
(том 3 л.д.244)
Протокольным определением от 20 ноября 2025 года на основании ч.2 ст.153 ГПК РФ, признав дело подготовленным, суд завершил предварительное судебное заседание и открыл судебное заседание с согласия сторон, поскольку представители третьего лица - администрации МР «Усть-Майский улус (район) отсутствовали в предварительном судебном заседании, извещенные о времени и месте предварительного судебного заседания. При этом, направили ходатайство о рассмотрении дела по существу без их участия. (том 3 л.д.245)
В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ с учетом мнения сторон, суд определил рассмотреть дело без участия представителя третьего лица - администрации МР «Усть-Майский улус (район)».
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске доводам.
(том 1 л.д.3-7, том 3 л.д.70-72, 246-247)
Представитель ответчика - Врио директора ДЮСШ Донцу В.Е., исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве, просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
(том 3 л.д.1-2)
Представитель соответчика - МКУ «ЦББУ» ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. (том 3 л.д.20-24, 52-54)
Представитель третьего лица - МКУ «УО» ФИО3 не согласен с иском ФИО1 в полном объеме и возражает против исковых требований. (том 3 л.д.57-60)
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В силу ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу положений ст.ст.316-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Между тем, согласно ч.1 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В то же время срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, увеличен. Соответствующее требование можно заявить в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы в силу требований ч.2 ст.392 ТК РФ.
Как неоднократно высказывался Конституционный Суд РФ, ч.2 ст.392 ТК РФ во взаимосвязи с ч.1 ст.136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
Срок, установленный данной нормой, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (определения Конституционного Суда РФ от 25 апреля 2023 года №937-О, от 30 мая 2023 года №1124-О, от 31 октября 2023 года №2768-О и др.).
Как разъяснено в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным Судом РФ в определении по делу №21-В09-5 от 21 мая 2009 года).
Таким образом, срок исковой давности установленный ст.392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, т.е. с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.
Так, в ходе подготовки к судебному разбирательству сторонами по делу - ответчиком ДЮСШ, соответчиком МКУ «ЦББУ» и третьим лицом МКУ «УО», заявлены ходатайства о применении последствия пропуска срока для обращения в суд по ст.392 ТК РФ, который следует исчислять с момента, когда выплата указанных сумм районного коэффициента и северной надбавки должна быть произведена работодателем.
Из материалов дела следует, что истец ФИО1 просит о взыскании задолженности по заработной плате, которая ей начислена не была, следовательно, о нарушении своего права при недоначислении районного коэффициента и северных надбавок она узнавала при ежемесячной выплате ей заработной платы.
Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 01 октября 2019 года по 31 мая 2025 года, суд, принимая во внимание дату обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате 09 октября 2025 года, что подтверждается штампом суда о регистрации входящей корреспонденции (том 1 л.д.3), суд полагает, что истец, ежемесячно своевременно получая заработную плату и расчетные листки, знала о размере заработной платы, в связи с чем имела возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с 01 октября 2019 года по 08 октября 2024 года истек и был пропущен истцом за весь предшествующий период.
Уважительных причин пропуска срока, установленного законом, суд не усматривает и стороной истца ФИО1 не представлено.
При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным заявления представителей ответчика ДЮСШ, соответчика МКУ «ЦББУ» и третьего лица МКУ «УО» о пропуске истцом ФИО1 срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ. Следовательно, судебной оценке подлежит период указанный истцом с 09 октября 2024 года по 09 октября 2025 года.
Из материалов дела судом установлено, что согласно копии свидетельства о заключении брака серии I-СН №, выданного Отделом Управления ЗАГС при Правительстве Республики Саха (Якутия) по Усть-Майскому улусу (району) от 22 декабря 2023 года, ФИО4 заключила брак с ФИО7 После заключения брака ФИО4 присвоена фамилия Погромская. (том 3 л.д.39)
10 марта 2016 года между ДЮСШ и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на постоянной основе на должность «Тренер-преподаватель по спортивной аэробике» с нагрузкой 8 часов. Согласно разделу 4 трудового договора работнику установлены:
- должностной оклад в размере 1866 руб. 67 коп.,
- персональный повышающий коэффициент – 0,3%,
- квалификационный уровень – 0,06%.
Также согласно п.4.2 за работу в районах Крайнего Севера установлены процентная надбавка в размере 80% и районный коэффициент в размере 70%.
Как следует из п.4.4 трудового договора условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании. (том 1 л.д.10-12)
Согласно дополнительному соглашению №7 от 10 июня 2024 года к трудовому договору № от 10 марта 2016 года работнику установлены:
- должностной оклад в размере 7628 руб. 00 коп.,
- надбавка за интенсивность труда – 1,5.
Также, производятся ежемесячно выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты. Дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2024 года.
(том 1 л.д.23-24)
Согласно дополнительному соглашению № от 15 апреля 2025 года к трудовому договору № от 10 марта 2016 года работнику установлен должностной оклад в размере 8192 руб. 67 коп. Дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2025 года. (том 1 л.д.25)
Кроме этого из представленных материалов следует, что 02 ноября 2020 года между ДЮСШ и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которого она принята на должность «Инструктор по физической культуре» на 0,5 ставки.
Согласно разделу 4 трудового договора работнику установлены:
- должностной оклад в размере – 4055 руб. 50 коп.,
- районный коэффициент – 0,70,
- северные надбавки -0,80,
- надбавка за интенсивность – 1,0,
- надбавка за выслугу лет – 0,10.
Также, производятся ежемесячно выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты
(том 1 л.д.27-31)
Согласно дополнительному соглашению № от 10 июня 2024 года к трудовому договору № от 02 ноября 2020 года работнику установлены:
- должностной оклад в размере 5398 руб. 00 коп.,
- надбавка за интенсивность труда – 1,05.
Дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2024 года.
(том 1 л.д.35)
Согласно дополнительному соглашению № от 15 апреля 2025 года к трудовому договору № от 02 ноября 2020 года работнику установлен должностной оклад в размере 5797 руб. 50 коп. Дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2025 года.
(том 1 л.д.36)
Судом также установлено, что 11 октября 2024 года между ДЮСШ и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № на должность «Тренер-преподаватель по фитнес-аэробике». Срок действия трудового договора согласно п.1.6 установлен с 16 октября 2024 года по 31 мая 2025 года.
Согласно разделу 4 трудового договора работнику установлены:
- должностной оклад в размере 3814 руб. 00 коп.,
- районный коэффициент – 0,70,
- северные надбавки -0,80,
- надбавка за интенсивность – 0,77,
- работа в сельской местности – 166 руб. 67 коп.,
- квалификационная категория – 0,10,
- надбавка за выслугу лет – 0,10.
Также, производятся ежемесячно выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты.
(том 1 л.д.45-50)
Согласно дополнительного соглашения № от 15 апреля 2025 года к трудовому договору № от 11 октября 2024 года работнику установлен должностной оклад в размере 4096 руб. 33 коп. Дополнительное соглашение вступило в силу с 01 января 2025 года
(том 1 л.д.51)
При этом, по условиям всех указанных трудовых договоров и соглашений к ним работнику производятся ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты без указания их размера в процентном или абсолютном значении (раздел 4 договоров).
Постановлением администрации МР «Усть-Майский улус (район)» №-п от 01 июня 2023 года утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (организаций) муниципального района.
Согласно п.2.3 указанного Положения за счет средств специальной части оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, производится:
- выплата компенсационного характера за специфику работы;
- выплата компенсационного характера за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников;
- доплата за ученую степень;
- доплата почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- надбавка за педагогический стаж работы;
- надбавка молодым специалистам;
- доплата за работу в сельской местности;
- надбавка за интенсивность труда.
Согласно пп.9.3 и 9.4 стимулирующий фонд оплаты труда вводится в целях:
- повышения качества предоставляемых населению города образовательных услуг;
- повышения профессионализма и качества выполняемой работы;
- внедрения новых методов и разработок в образовательный процесс,
- использования современных информационных технологий и инновационных и (или) авторских программ в образовании;
- достижения учащимися (воспитанниками) высоких показателей по сравнению с предыдущим периодом;
- стабильности и роста качества обучения;
- улучшения научно-методической подготовки педагогических работников;
- повышения качества учебно-воспитательного процесса, в том числе за развитие здорового образа жизни;
- усиления социальной защиты работников образовательных учреждений;
- подъема общественной активности работников;
- роста заинтересованности работников в конечных результатах труда;
- за результативность, качество выполняемых работ по итогам расчетных периодов, устанавливаемых приказом Главного распорядителя бюджетных средств.
Расходование средств стимулирующего фонда оплаты труда осуществляется на основании Положения о премировании, утвержденного органом общественно-государственного управления учреждения или Управляющим советом учреждения.
Согласно п.10.1 в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(том 3 л.д.78-96)
Согласно п.6.1 коллективного договора ДЮСШ на 2022-2024 годы, согласованного руководителем ДЮСШ, уполномоченным представителем трудового коллектива и руководителем органа по труду от 25 ноября 2022 года и зарегистрированного за № от 06 декабря 2022 года установлено, что оплата труда работников организации осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными правовыми актами Республики Саха (Якутия). Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается директором организации по согласованию с трудовым коллективом и является приложением №3 к настоящему коллективному договору.
Согласно п.6.5 заработная плата состоит из оклада, установленного по действующей профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ), повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Виды повышающих коэффициентов установлены п.6.6 коллективного договора, при этом размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на надбавку. Применение надбавки к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплат). Согласно п.6.17 на тренеров-преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в той же организации), на начало учебного года составляется и утверждается тарификация.
Также, согласно п.7.9 работодатель обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст.ст.313-327 ТК РФ).
(том 2 л.д.17-40)
Согласно п.9.1 Положения об оплате труда работников ДЮСШ (приложение №3 к коллективному договору на 2022-2024 годы) в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера. (том 2 л.д.65-82)
Положения коллективного договора на 2025-2027 годы, согласованного руководителем ДЮСШ, уполномоченным представителем трудового коллектива и руководителем органа по труду от 11 апреля 2025 года и зарегистрированного за № от 18 апреля 2025 года, а также приложенные к нему Положение об оплате труда и Положение о премировании содержат аналогичные коллективному договору на 2022-2024 годы и приложениям к нему условия оплаты труда и премирования.
(том 2 л.д.95-118, 143-162, 163-173)
По пункту 6.3 Коллективного договора на 2022-2024 годы заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 число текущего месяца – за первую половину текущего месяца, и 30 число текущего месяца за вторую половину текущего месяца.
(том 2 л.д.17-40)
Пунктом 6.3 Коллективного договора на 2025-2027 годы днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца – за первую половину текущего месяца, и 10 число следующего месяца за вторую половину прошлого месяца.
(том 2 л.д.95-118)
Согласно п.6.6 Коллективного договора на 2022-2024 годы, а также п.6.6 Коллективного договора на 2025-2027 годы к окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года устанавливаются:
- надбавка за квалификационный уровень;
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за ученую степень;
- надбавка за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
- персональная доплата;
- надбавка за выслугу лет.
Система премиальных выплат работникам включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на размер премиальных выплат работнику, являются критерии, отражающие качество его работы (п.6.12 договоров).
(том 2 л.д.17-40, 95-118)
Согласно п.1.8 Положения о премировании работников (приложение №4 к коллективному договору) для реализации поставленных целей введены следующие виды материального поощрения (стимулирования) работников:
- выплаты премиального характера по итогу работы за месяц;
- премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий, как в отдельных случаях, так и по итогам работы за год;
- оказание материальной помощи.
Из п.1.9 Положения о премировании следует, что премиальная часть заработной платы работников организации осуществляется ежемесячно из премиальной части фонда оплаты труда работников организации на основании критериев, указанных в настоящем Положении.
(том 2 л.д.83-93)
Аналогичные условия указаны в пп.1.8 и 1.9 Положения о премировании работников, приложенного к коллективному договору на 2025-2027 годы.
(том 2 л.д.163-173)
Факт начисления ежемесячных премий подтверждается расчетными листками, представленными истцом при подаче иска. (том 1 л.д.53-84)
Произведение премиальных выплат ФИО1 ежемесячных премий, помимо расчетных листков за период 2024-2025 годов, подтверждается также представленными истцом копиями приказов:
- за октябрь 2024 года в размере 100% (приказ № от 25 октября 2024 года);
- за ноябрь 2024 года в размере 100% (приказ № от 25 ноября 2024 года);
- за декабрь 2024 года в размере 100% (приказ №-л от 09 декабря 2024 года);
- за январь 2025 года в размере 100% (приказ № от 28 января 2025 года);
- за февраль2025 года в размере 100% (приказ № февраля 2025 года);
- за март 2025 года в размере 100% (приказ № от 25 марта 2025 года);
- за апрель 2025 года в размере 100% (приказ № от 25 апреля 2025 года).
(том 3 л.д.221-223, 226-229)
Согласно письменному отзыву представителя ответчика – директора ДЮСШ ФИО5 от 28 октября 2025 года следует, что на основании заявления ФИО1 от 07 июля 2025 года за вх.№ ДЮСШ обратилось с письмом исх.№ от 07 июля 2025 года в МКУ «ЦББУ» о предоставлении информации по начислению заработной платы тренеру-преподавателю ДЮСШ по фитнес-аэробике (по основной карточке) и инструктору ФК (по карточке вн. совместительства) ФИО1 за период с 01 января 2019 года по 31 мая 2025 года.
В своем отзыве представитель ДЮСШ ссылается на положения ст.136 ТК РФ и поясняет, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК РФ не регулирует. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договорами. ДЮСШ, как работодатель, в данном случае сроки выплаты заработной платы не нарушил. При этом истец не указала, на чем обосновывается размер заявленной ею компенсации морального вреда.
(том 3 л.д.1-2)
Из ответа МКУ «ЦББУ» от 05 августа 2025 года на запрос ДЮСШ по результатам проверки установлено, что начисление заработной платы произведено согласно табелей, приказов, а также штатного расписания, составленного экономическим отделом МКУ «УО» и, согласно штатному расписанию размер ежемесячной премии (стимулирующей выплаты) составляет 13,28% и начисляется после применения районного коэффициента и северных надбавок. Также, МКУ «ЦББУ» для примера представил расчет заработной платы по должности тренер-преподаватель за январь 2025 года, согласно которому следует: 7628,00 руб. (оклад) + 762,80 руб. (категория) + 762,80 руб. (выслуга) + 8009,40 руб. (надбавка за интенсивность) + 12 014,10 руб. (районный коэффициент) + 13 730,40 руб. (северная надбавка) + 5698,12 руб. (премия 13,28%). Таким образом, МКУ «ЦББУ» считает, что в расчетах ФИО1 районный коэффициент и северная надбавка применены после начисления ежемесячной премии, а также указали, что размер ежемесячной премии в расчете истца составляет 100% от оклада.
(том 3 л.д.4, 5)
Согласно Уставу МКУ «ЦББУ» и копий договоров на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию за 2024-2025 годы следует, что согласно п.1.1 договоров МКУ «ЦББУ» осуществляет ведение бухгалтерского учета ДЮСШ, в том числе обеспечение начисления заработной платы.
(том 2 л.д.206-220, 221-249)
В своем письменном возражении от 31 октября 2025 года соответчик МКУ «ЦББУ» на исковое заявление указала, что истец полагает, что обязательство по невыплате заработной платы возникло у ответчиков в связи с неверным расчетом заработной платы за период с 01 января 2019 года по 31 мая 2025 года, а именно утверждает, что при расчете заработной платы ежемесячная премия (надбавка за качество выполняемых работ) должна была начисляться в размере 100% от оклада. В заявлении истец приводит пример расчета заработной платы за январь 2021 года из расчетного листка, предоставленного МКУ «ЦББУ». В данном расчетном листке общее начисление (итого начислено за текущий месяц) за январь 2021 года полностью соответствует штатному расписанию, действующему на январь 2021 года. С доводами истца соответчик МКУ «ЦББУ» не согласны, поскольку начисление заработной платы осуществляется согласно штатным расписаниям (тарификациям педагогических работников, утверждаемым на каждый учебный год), составленным экономическим отделом МКУ «УО», в которых ежемесячная премия составляет не 100% от оклада, а на январь 2021 года была 10% от начисленной заработной платы и начисляется после применения районного коэффициента и северных надбавок. Штатные расписания составлены согласно Положений об оплате труда. Зарплата истцу начислялась в соответствии с приказами, представленными ДЮСШ и со штатными расписаниями в установленном размере, соответствующем должности ФИО1 и квалификации на протяжении всего рассматриваемого периода. (том 3 л.д.20-22)
Также, в своем дополнении к письменному возражению на исковое заявление от 06 ноября 2025 года МКУ «ЦББУ» представил пример расчета заработной платы за сентябрь 2025 года по расчетному листку. Кроме этого из возражения следует, что истец же полагает, что ежемесячная премия должна начисляться до применения районного коэффициента и северных надбавок. Опровергая доводы стороны истца, соответчик МКУ «ЦББУ» представил свой расчет на основании этого же расчетного листка:
• Ежемесячная премия = расчетная база * 13,28% = 15 597,59 * 13,28% = 2071,35 руб.
• Р.к. = (расчетная база + премия) * 70% = (15 597,59 + 2071,35) * 70% = 12 368,25 руб.
• С.н. = (расчетная база + премия) * 80% = (15 597,59 + 2071,35) * 80% = 14 135,15 руб.
• ИТОГО: оклад + выслуга + категория + интенсивность + премия + р.к. + с.н. = 6932,26 + 693,23 + 693,23 + 7278,87 + 2071,35 + 12 368,25 + 14 135,15 = 44 172,34 руб.
То есть общее начисление заработной платы, как видно из приведенных примеров, от этого не меняется. Исходя из вышеизложенного, МКУ «ЦББУ» полагает, что расчеты ФИО1 являются неверными не из-за районных коэффициентов и северных надбавок, как она указывает в исковом заявлении, а именно из-за процента ежемесячной премии, т.к. в заявлении истец указывает размер данной премии не 13,28% от расчетной базы, а 100% от оклада.
Для примера МКУ «ЦББУ» представил расчет заработной платы по этому же расчетному листу при 100% премии от оклада, как указано в расчетах истицы:
• Оклад – 6932,26 руб.
• Выслуга = оклад * 10% (693,23 руб.)
• Категория = оклад * 10% (693,23 руб.)
• Интенсивность = оклад * 105% (7278,87 руб.)
• Премия = оклад * 100% = 6932,26 руб.
Расчетная база = оклад + выслуга + категория + интенсивность + премия = 6932,26 + 693,23 + 693,23 + 7278,87 + 6932,26 = 22 529,85 руб.
• Р.к. = расчетная база * 70% = 22 529,85 * 70% = 15 770,89 руб.
• С.н. = расчетная база * 80% = 22 529,85 * 80% =18 023,88 руб.
• ИТОГО: оклад + выслуга + категория + интенсивность + премия + р.к. + с.н. = 6932,26 + 693,23 + 693,23 + 7278,87 + 6932,26 + 15 770,89 + 18 023,88 = 56 324,62 руб. Данное начисление заработной платы, которое по мнению истца верное, завышено и является неверным считает соответчик.
С доводами истца, указанными в иске, соответчик МКУ «ЦББУ» не согласны и возражают относительно поданного иска, т.к. начисление заработной платы осуществляется согласно штатным расписаниям (тарификациям педагогических работников), составленных экономическим отделом МКУ «УО», в которых размер ежемесячной премии и общее начисление заработной платы соответствуют расчетным листам.
(том 3 л.д.52-55)
Затем, МКУ «УО» в своем письменном возражении от 10 ноября 2025 года указали, что не согласны с иском в полном объеме и возражают против удовлетворения исковых требований. Мотивируя тем, что начисление заработной платы работникам ДЮСШ производится МКУ «ЦББУ» согласно тарификации, сформированной экономическим отделом МКУ «УО», согласованной с начальником ФКУ администрации MP «Усть-Майский улус (район)», утвержденной главой Усть-Майского улуса (района) и подписанной директором ДЮСШ. Тарификация педагогических работников составляется на основе данных, предоставляемых руководителем образовательной организации, для установления заработной платы педагогам, включающих определение учебной нагрузки и всех надбавок. Тарификация педагогических работников проводится ежегодно и действует с 01 сентября текущего года по 31 августа следующего календарного года. Структура тарификации обусловлена нормами ст.ст.129, 143 ТК РФ и закреплена в коллективном договоре учреждения ДЮСШ (п.6.4 - 6.9).
При этом, в своем возражении МКУ «УО» предоставил свой пример расчета согласно тарификации педагогических работников ДЮСШ на 2024-2025 учебный год на тренера-преподавателя ФИО4 При этом МКУ «УО» отмечает, что трудовое законодательство не устанавливает прямого требования о расчетной базе при начислении ежемесячной премии. Система оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством (ст.135 ТК РФ).
При определении размера ежемесячной премии в тарификации ДЮСШ планово-экономический отдел МКУ «УО» применяет следующие схемы:
Расчетная база = оклад + выслуга лет + категория + интенсивность труда;
Ежемесячная премия = (расчетная база + РК + СН) * 13,28%.
Начисление заработной платы педагогическим работникам ДЮСШ осуществляется в соответствии с тарификацией.
В исковом заявлении ФИО1 утверждает, что сроки выплаты заработной платы работникам ДЮСШ, зафиксированные в пункте 6.3 Коллективного договора учреждения (10 и 25 число каждого месяца), нарушают требования ст.136 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и прав работников образовательной организации в данном случае отсутствует, т.к. ч.6 ст.136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дата выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца, закрепленная в пункте 6.3 Коллективного договора, подразумевает выплату заработной платы в полном объеме за прошедший месяц.
К тому же, подписав лист ознакомления с Коллективным договором организации, работник становится стороной, на которую распространяются положения данного Договора. Это означает, что работник обязуется соблюдать установленные в нем правила, а работодатель, в свою очередь, обязан выполнять предусмотренные договором обязательства перед работником (ч.1 ст.40, ч.3 ст.68, ч.3 ст.50 ТК РФ).
(том 3 л.д.57-60)
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).
Частью 1 ст.8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 3 ст.11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым ч.2 ст.57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).
Согласно части 1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст.314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ч.1 ст.316 ТК РФ).
Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями (ч.2 ст.316 ТК РФ).
В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В ст.10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1).
В соответствии с ч.1 ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З №475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)», принятого постановлением Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года З №476-III районный коэффициент в Усть-Майском районе установлен в размере 1,7.
Согласно п.2 ст.3 Закона процентная надбавка к заработной плате за работу в организациях, расположенных на территории Республики Саха (Якутия), начисляется на заработную плату (без учета районного коэффициента) в следующих размерах: 10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов от заработной платы.
В соответствии с п.1 разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года №49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В соответствии со ст.3 ГПК РФ защите подлежит только нарушенное право.
Поскольку право ФИО1 получения заработной платы при расчете северной надбавки и районного коэффициента работодателем не нарушено, требования об удовлетворении исковых требований истца о возложении обязанности на ответчика о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2019 года по 31 мая 2025 года в размере 978 382 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с 01 октября 2019 года по 31 мая 2025 года в размере 882 000 руб. 91 коп., а также с 01 июня 2025 года по день фактической уплаты долга согласно ст.236 ТК РФ, нельзя признать законным и обоснованным.
Представленные сторонами ответчиков возражения и представленные ими расчеты заработной платы указывают на то, что ФИО1 неверно рассчитала выплаченную заработную плату. Расчеты заработной платы, представленные стороной ответчиков, у суда сомнений не вызывают, т.к. как они произведены специалистами – бухгалтерами МКУ «ЦББУ», основаны на представленных документах (расчетными листками, тарификациями педагогических работников ДЮСШ, коллективными договорами, положениями об оплате труда и премировании), приведены формулы расчета и пояснения к ним.
При этом судом установлено, что ФИО1 был неверно применен размер премии, который в своих расчетах она брала в размере 100% от оклада, тогда как при расчете премии необходимо брать процент от премии, размер которой за период 2024-2025 годов составлял 13,28% от начисленной заработной платы с учетом надбавок, но без начисления на нее районного коэффициента и северных надбавок, что указано в тарификациях педработников. То есть, истцом неверно трактуются положения локальных актов ДЮСШ, определяющих условия оплаты труда и премирования.
Таким образом, на основании исследованных материалов дела, пояснений сторон, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку выплата заработной платы производилась в полном объеме, ответчиками права истца не нарушены.
Поскольку требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда обоснованы фактом нарушения трудовых прав, выразившимся в выплате истцу заработной платы не в полном объеме, который в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения, данные требования также не подлежат удовлетворению.
В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, установленному ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Частью 1 ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст.393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.
В соответствии с названной нормой ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.
Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя и на проведение экспертизы.
Так как спор по иску ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы относится к категории трудовых споров и за его разрешением в суд обратился с иском к работодателю его работник, который в силу положений ст.393 ТК РФ освобождена от оплаты государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальной бюджетной образовательной организации дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» муниципального района «Усть-Майский улус (район)» Республики Саха (Якутия) и муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений в Усть-Майском улусе (районе) Республики Саха (Якутия)» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда – отказать полностью.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня вынесения окончательного решения через Усть-Майский районный суд Республики Саха (Якутия).
Мотивированное решение составлено 26 ноября 2025 года.
Председательствующий К.А. Семенов