<номер обезличен>

26RS0<номер обезличен>-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2022 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Романенко Ю.С.,

при секретаре Поповой С.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика Муниципального автономного учреждения культуры «Ставропольский Дворец культуры и спорта» г. Ставрополя – ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <номер обезличен> к Муниципальному автономному учреждению культуры «Ставропольский Дворец культуры и спорта» г. Ставрополя, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры «Ставропольский Дворец культуры и спорта» г.Ставрополя, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда и судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что <дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер обезличен>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по кадрам отдела правового, кадрового и административного обеспечения с окладом в размере 7132 рублей и компенсационной выплатой (доплатой МРОТ) в размере 4998 рублей. Как следует из п.3.1 должностной инструкции истца от <дата обезличена>, специалист по кадрам имеет право на все предусмотренные законодательством РФ и коллективным договором ответчика социальные гарантии. Пунктом 8.1.5 коллективного договора ответчика предусмотрено, что социальной гарантией, непосредственно связанной с трудовым отношениями является материальная помощь в связи со смертью близких родственников (мать, отец, брат, сестра, дети), которая выплачивается в размере 4 МРОТ (на основании свидетельства о смерти и личного заявления работника не позднее 5 недель с момента получения свидетельства о смерти. Приказом ответчика от <дата обезличена> <номер обезличен> «Об оказании материальной помощи», истцу приказано выплатить единовременную материальную помощь в связи со смертью близкого родственника (отец) в размере МРОТ (на основании свидетельства о смерти, личного заявления работника). <дата обезличена> трудовой договор с истцом был расторгнут. В период с <дата обезличена> (срок для выплаты, определенный п. 8.1.5 коллективного договора ответчика) по <дата обезличена> истцу ответчиком не выплачена заработная плата (материальная помощь), установленная п. 8.1.5 коллективного договора ответчика и подлежащая оплате согласно приказу ответчика от <дата обезличена> <номер обезличен>. Данный факт подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица, а также справкой о сумме заработной платы. Истец указывает, что задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 48520 рублей, что подтверждается расчетом. Истец считает, что размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 11880,91 рублей за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> исходя из расчета суммы процентов. По вине ответчика истцу причинены многочисленные нравственные страдания: ввиду невыплаты материальной помощи в связи со смертью близкого родственника. Истцу причинены физические страдания (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) истец нервничал, потому как данная материальная помощь предполагалась для погашения ипотеки, взятой истцом. Вследствие нравственных страданий в указанный выше период времени был нарушен сон истца. Ввиду наличия приказа о выплате материальной помощи истцу, последнему приходилось постоянно напоминать бухгалтерскому отделу, а также руководителю ответчика о необходимости выплаты материальной помощи, что является дискриминацией истца по отношению к иным должностным лицам ответчика, получающим материальную помощь в соответствии с коллективным договором.

Истец ФИО1, в судебном заседании поддержала исковые требования, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Ранее представил возражения на отзыв ответчика, в котором указано, что в июле 2020 года ответчику предоставлена субсидия из федерального бюджета в размере 9 млн. руб. для выплаты заработной платы, с условием сохранения рабочих мест. Данный кредит представлен в соответствии Постановлением Правительства РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> «О мерах поддержки федеральных государственных учреждений культуры в связи с осуществлением мероприятий по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19», что противоречит доводам ответчика о невозможности осуществления выплат работникам и в частности истцу. Оригинал соглашения о предоставлении субсидии находится у ответчика. Также, фонд переменной части, стимулирующей выплаты заработной платы работникам ответчика составил: в июне 2020 года 1 539, 6 тыс. руб. (утвержден приказом ответчика от <дата обезличена> <номер обезличен>); в июле 2020 года 1 912,8 тыс. руб. (утвержден приказом ответчика от <дата обезличена> <номер обезличен>). Указанные данные подтверждаются локальными актам, принятыми самим ответчиком и противоречат сведениям об ухудшении финансового положения ответчика в обозначенный период. Таким образом, доводы ответчика об ухудшении финансового положения, в том числе и в сентябре 2020 года никак документально не подтверждаются.

Представитель ответчика Муниципального автономного учреждения культуры «Ставропольский Дворец культуры и спорта» г. Ставрополя – ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, просила суд отказать в полном объеме. Ранее представила отзыв, дополнительный отзыв в которых указано, что ФИО1 была принята на работу в МАУК «СДКиС» на должность специалиста по кадрам <дата обезличена>, трудовой договор от <дата обезличена> <номер обезличен> и уволена <дата обезличена>, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (приказ <номер обезличен> от <дата обезличена>). Основания для выплаты материальной помощи ФИО1 в связи со смертью близкого родственника отсутствовали. <дата обезличена> ФИО1 написано заявление об оказании материальной помощи согласно п. 8.1.5 коллективного договора, после чего был издан приказ от <дата обезличена> <номер обезличен> о выплате ФИО1 материальной помощи, который был аннулирован (отменен) приказом от <дата обезличена> <номер обезличен>. МАУК «СДКиС» является учреждением культуры, т.е. относиться к отрасли российской экономики в наибольшей степени пострадавшей в результате распространения новой коронавирусной инфекции (постановление Правительства РФ <номер обезличен> от <дата обезличена>). В связи с ограничениями на проведение культурно-массовых мероприятий, объем доходов учреждения значительно сократился по сравнению с объемом доходов 2019 года, в котором был принят действующий коллективный договор. Согласно данным бухгалтерского учета, сумма доходов за 2 квартал 2020 года составила 2 918 127,88 рублей. Для сравнения сумма дохода, за аналогичный период 2019 года, составила 10 130 373,35рублей, т.е. доходы учреждения за 2020 год снизились на 71,2 %. В соответствии с п. 7.1.2. коллективного договора, выплата заработной платы считается приоритетной по отношению к другим выплатам, производимым учреждением. Таким образом, при недостаточности денежных средств, МАУК «СДКиС» в первую очередь обязано обеспечить своевременную выплату заработной платы и надбавок, предусмотренных действующим трудовым законодательством. В сложившейся ситуации Учреждение было не в состоянии обеспечить выплаты всех дополнительных социальных гарантий и доплат, предусмотренных разделом 8 коллективного договора. В связи, с чем было принято решение о приостановке действия отдельных положений коллективного договора, а именно, п.п. 8.1.1, п.п. 8.1.4, п.п. 8.1.5, п.п.8.1.7, п.п. 8.1.8, п.п. 8.1.9, п.п. <дата обезличена> и п.8.2, предусматривающих выплаты дополнительных социальных гарантий и доплат, сроком до <дата обезличена>. Решение о приостановке действия отдельных положений коллективного договора МАУК «СДКиС» на 2019-2022гг. было принято общим собранием работников МАУК «СДКиС» и оформлено протоколом <номер обезличен> от <дата обезличена>. Решение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор на общем собрании работников МАУК «СДКиС» <дата обезличена> не рассматривалось. Принятие решение о приостановлении действия отдельных пунктов коллективного договора, предусматривающих дополнительные финансовые обязательства ответчика перед работниками, является вынужденной мерой, обусловленной крайне тяжелым финансовым положением Ответчика в период 2020 года. Необходимо принять во внимание, что в связи с проведением мероприятий по предупреждению распространения новой короновирусной инфекции СОVID-19, с марта 2020 года были отменены все массовые культурные мероприятий, проводимые учреждениями культуры, что повлекло резкое сокращение доходов ответчика. Для сохранения рабочих мест в условиях пандемии и обеспечения выплат в срок заработной платы работникам учреждения, ответчик вынужден был заключать кредитные договоры с ПАО «Сбербанк России» для пополнения оборотных средств. Так, в период с <дата обезличена> до настоящего времени Ответчик заключил три кредитных договора: договор <номер обезличен> от <дата обезличена> на сумму 9 146 020 рублей, договор <номер обезличен> от <дата обезличена> на сумму 17 806 464 рубля, договор <номер обезличен> от <дата обезличена> на сумму 18 200 000 рублей. Согласно предмета договора кредитная линия открывается на осуществление текущей деятельности и выплату заработной платы работникам и отчислений по заработной плате. Полный текст возражений приобщен к материалам дела.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес обезличен>, извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть и разрешить настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав мнение лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 148 ГПК РФ, задачей подготовки дела к судебному разбирательству является, в том числе, уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для дела.

В пунктах 5 и 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» разъяснено, что под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (ст. 56 ГПК РФ).

При выполнении задачи, связанной с представлением необходимых доказательств, судья учитывает особенности своего положения в состязательном процессе. Судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч.1 ст. 57 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от <дата обезличена> <номер обезличен> «О судебном решении» решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, - отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом из представленных материалов дела, <дата обезличена> между МАУК «СДКиС» и ФИО1 заключен трудовой договор <номер обезличен> (Т.1 л.д. 10-14).

Из п.5.1 трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 7132 рублей в месяц, компенсационная выплата в размере 4998 рублей.

Согласно п.5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается в день, установленный Правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения, 20-го и 5-го числа, текущего месяца.

Согласно п. 5.5 на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Как следует из п.3.1 должностной инструкции истца от <дата обезличена> специалист по кадрам имеет право на все предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором социальные выплаты.

<дата обезличена> приказом ООО МАУК «СДКиС» трудовой договор с работником ФИО1 прекращен (расторгнут) по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (Т.1 л.д. 21).

В силу п.5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплата труда в силу ст. 57, 135 ТК РФ является условием, подлежащим обязательному включению в трудовой договор в соответствии с установленными у работодателя системами оплаты труда. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных прав работника, которое обеспечивается обязанностью работодателя выплачивать работникам в полном объеме причитающуюся им заработную плату.

В силу п. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что окончательный расчет с ФИО1 в связи с увольнением произведен работодателем <дата обезличена> в сумме 25523,71 рублей, что подтверждается платежным поручением <номер обезличен> от <дата обезличена> с отметкой банка об исполнении, реестром <номер обезличен> от <дата обезличена> и запиской-расчетом <номер обезличен> об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от <дата обезличена>.

На основании ст. 236 ТК РФ ФИО1 выплачена денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки выплаты окончательного расчета при увольнении за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно в сумме 285,187 рублей. Выплата компенсации подтверждается платежным поручением <номер обезличен> от <дата обезличена> с отметкой банка об исполнении, реестром <номер обезличен> от <дата обезличена>.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела <дата обезличена> протоколом <номер обезличен> общего собрания работников ООО МАУК «СДКиС» было принято решение о приостановлении действие положений, коллективного договора, в том числе п.п. 8.1.5 материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (Т.1 л.д. 197-198).

<дата обезличена> ООО МАУК «СДКиС» вынесено решение о приостановлении действия отдельных положений коллективного договора, в том числе п.п. 8.1.5 материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (Т.1 л.д. 197-198).

<дата обезличена> истец обратилась к директору ООО МАУК «СДКиС» с заявлением о выплате материальной помощи согласно п. 8.1.5 коллективного договора в связи со смертью близкого родственника (отца), на основании свидетельства о смерти (Т.1 л.д. 81-82).

<дата обезличена> ООО МАУК «СДКиС» издан приказ <номер обезличен> об оказании материальной помощи ФИО1, которым предусмотрена единовременная материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (Т. 1 л.д. 83).

<дата обезличена> ООО МАУК «СДКиС» издан приказ <номер обезличен> об аннулировании приказа от <дата обезличена> <номер обезличен> об оказании материальной помощи ФИО1, в связи с приостановлением действия отдельных положений раздела 8 коллективного договора МАУК «СДКиС», предусматривающих выплаты дополнительных социальных гарантий и доплат (Т. 1 л.д. 83).

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что ответчиком не выплачена материальная помощь, предусмотренная п. 8.1.5 коллективного договора, рассматривая данный довод суд, приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, прежде всего, трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Частью 3 ст. 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В соответствии со с.44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено, что <дата обезличена> утвержден коллективный договор ООО МАУК «СДКиС» на 2019-2022г.г. на заседании общего собрания работников протоколом <номер обезличен> от <дата обезличена>.

Согласно п. 7.1.2 выплата заработной платы считается приоритетной по отношению к другим выплатам, производимым учреждением.

Согласно п.8.1.5 коллективного договора предусмотрено, что материальная помощь в связи со смертью близких родственников (мать, отец, брат, сестра, дети) выплачивается в размере 4 МРОТ (на основании свидетельства о смерти и личного заявления работника не позднее 5 недель с момента получения свидетельства о смерти).

Согласно п.10.4 коллективного договора, если хозяйственной деятельности работодателя ухудшаются или работодателю грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения работодателя, о чем составляется соответствующий документ.

<дата обезличена> протоколом <номер обезличен> общего собрания работников ООО МАУК «СДКиС» было принято решение о приостановлении действие положений, коллективного договора, в том числе п.п. 8.1.5 материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (Т.1 л.д. 197-198).

<дата обезличена> ООО МАУК «СДКиС» вынесено решение о приостановлении действия отдельных положений коллективного договора, в том числе п.п. 8.1.5 материальная помощь в связи со смертью близкого родственника (Т.1 л.д. 197-198).

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как следует из протокола <номер обезличен> общего собрания работников ООО МАУК «СДКиС» приостановление действие положений, коллективного договора, в том числе п.п. 8.1.5, мотивировано ухудшением финансового положения учреждения, в связи с веденными ограничениями деятельности учреждений культуры, связанными с мерами по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.

<дата обезличена> между ПАО Сбербанк и ООО МАУК «СДКиС» заключен договор <номер обезличен> об открытии невозобновляемой кредитной линии (Т.1 л.д. 203-214).

Согласно п. 1.1 договора кредитор обязуется открыть заемщику невозобновляемую кредитную линию осуществление текущей деятельности заемщика включая: выплату заработной платы работникам заемщика и все отчисления по заработной плате.

<дата обезличена> между ПАО Сбербанк и ООО МАУК «СДКиС» заключен договор <номер обезличен> об открытии невозобновляемой кредитной линии (Т.1 л.д. 215-226).

Согласно п. 1.1 договора кредитор обязуется открыть заемщику невозобновляемую кредитную линию на восстановление предпринимательской деятельности в рамках Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2021 юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на восстановление предпринимательской деятельности, учрежденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> включая выплату заработной платы работникам заемщика: платежей по процентам и по основному долгу по кредитным договорам.

<дата обезличена> между ПАО Сбербанк и ООО МАУК «СДКиС» заключен договор <номер обезличен> об открытии невозобновляемой кредитной линии (Т.1 л.д. 227-240).

Согласно п. 1.1 договора кредитор обязуется открыть заемщику невозобновляемую кредитную линию на восстановление предпринимательской деятельности в рамках Программы предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2021 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на восстановление предпринимательской деятельности, по льготной ставке, учрежденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата обезличена> <номер обезличен> включая выплату заработной платы работникам заемщика: платежей по процентам и по основному долгу по кредитным договорам.

Таким образом, спорные выплаты не гарантированы истцу законом, а были предусмотрены локальным актом работодателя, с учетом финансово-экономического положения работодателя такие льготы могут вводиться или исключаться. Реализация положений коллективных договоров и соглашений, а также внесение в них изменений, дополнений, консультации сторон социального партнерства по приостановке действия отдельных положений коллективных договоров, соглашений осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормами соответствующих коллективных договоров и соглашений.

Истцом не представлено доказательств в обоснование своих доводов о том, что приостановление действия пункта 8.1.5 коллективного договора повлекло ухудшение положения истца по сравнению с трудовым законодательством. С учетом финансового положения общества, выплата материальной помощи на момент увольнения истца и до <дата обезличена> была приостановлена.

Данных о том, что коллективный договор в части внесенных в него изменений и дополнений, предоставляющих работодателю право приостанавливать действие п. п. 8.1.5 договора признан недействительным, материалы дела не содержат.

Принимая во внимание, что на момент увольнения истца (<дата обезличена>) коллективный договор на 2019 - 2022 гг. являлся действующим, однако действие его пункта 8.1.5 было приостановлено, при этом до окончания срока действия коллективного договора данный приказ о приостановлении отменен не был, правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 у суда отсутствуют.

Таким образом, изменение редакции коллективного договора произведено полномочными лицами, не противоречит закону, не оспорены в установленном порядке и обязательны для сторон.

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст.ст. 40, 41 и 43 ТК РФ, пунктом 10.4 Коллективного договора ООО МАУК «СДКиС» на 2019-2022 годы, суд приходит к тому, что увольнение истца состоялось в период приостановления действия пункта 8.1.5 коллективного договора, следовательно, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 материальной помощи в связи со смертью близкого родственника не имеется.

Кроме того, исковые требования о взыскании процентов за задержку заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, расходов за подготовку доверенности на преставление интересов в суде, являются производными от требований о взыскании невыплаченной заработной платы материальной помощи, которые судом отклонены, то правовых оснований для их удовлетворения не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 <номер обезличен> к Муниципальному автономному учреждению культуры «Ставропольский Дворец культуры и спорта» <адрес обезличен>: о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 48520 рублей; взыскании процентов за задержку выплаты за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 11880 рублей 91 копейка; взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей; расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей; расходов по оплате услуг по оформлению доверенности в размере 1500 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес обезличен>вой суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено <дата обезличена>.

Судья Ю.С. Романенко