РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» октября 2023 года г. ФИО1

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рытова П.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ФИО1» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ФИО1» обратился в суд с иском к ответчику ФИО2с требованием о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении в размере 32 844,45 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 185 руб.

В обоснование требований указано, что между сторонами по делу ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № ТД01001/ДЭХ-21, в соответствии с которым ученик принят на должность агента регистрации 3 класса. Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (далее по тексту - Соглашение об обучении, Приложение № к трудовому договору). Согласно условиям соглашения об обучении, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Авиационное производство (перронное обслуживание)», в период ученичества выплачивать стипендию. На ФИО2 соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ОБ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена на обучение с отрывом от производства. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/УВ о прекращении трудового договора. Период отработки (с 22.02.2022по ДД.ММ.ГГГГ), за вычетом 2 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, составил 142 календарных дня. На основании п. 9.1 Соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 настоящего соглашения в части отработки необходимого стажа ФИО2 обязалась возместить расходы предприятия на обучение. Расходы предприятия, которые состоят из затрат на выплату стипендии, составляют 53 758,85 руб. С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 32 844,45 руб.

В этой связи истцом подано настоящее исковое заявление.

Представитель истца ООО «ФИО1» (далее по тексту – ООО «ДЭХ»)по доверенности – ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в иске. В обоснование исковых требования, в том числе показала, что между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении. Истец обязался выплачивать ответчику стипендию и обучить его, ответчик в свою очередь должен был пройти успешно обучение и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. Ответчик обязательства не выполнил, отработала всего лишь 142 календарных дня, в связи с чем, у нее образовался долг. Трудовые права ответчика работодателем не нарушались, претензий к нему не поступало. В трудовом договоре был прописан оклад, отпуск без сохранения заработной платы был включен в отработку ответчиком необходимого стажа.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Возражая относительно исковых требований, в том числе показала, что факт заключения трудового договора, соглашения об обучении и увольнения по собственному желанию она не отрицает. На момент поступления на работу у нее был кредит, ей обещали заработную плату 45 000 руб. Она сделала прививки и после них была на больничных несколько раз, когда уже приступила к работе, она узнала, что данная работа – сдельная. Работодатель не предоставлял ей работу. Рейсы были не задействованы, и она получала маленькую заработную плату. У нее образовались долги по кредиту, в связи с чем,она нашла на другую работу.

Суд, выслушав доводы явившихся сторон по настоящему гражданскому делу, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьи 307, 309, 310 ГК РФ устанавливают, что обязательства должны выполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма ученичества, время и оплата ученичества определены гл. 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ).

В силу ст. 207 ТК РФ если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЭХ» и ФИО2 был заключен трудовой договор № ТД01001/ДЭХ-21, в соответствии с которым ответчик принята на должность агента регистрации 3 класса. Приказ о приеме работника на работу №/ПР от ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу было заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (Приложение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ), согласно условиям которого, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Авиационное производство (перронное обслуживание)», в период ученичества выплачивать стипендию. На ФИО2 соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней.

Приказом ООО «ДЭХ» №/ОБ от ДД.ММ.ГГГГ «О направлении на обучение с отрывом от производства», в связи с производственной необходимостью, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно была направлена на обучение с отрывом от производства. На время обучения ей предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответчик успешно прошла обучение, что подтверждается сертификатом от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была уволена с занимаемой должности по собственному желанию(п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/УВ о прекращении (расторжении) трудового договора. Иных обстоятельств увольнения ответчика в заявлении об увольнении работника от ДД.ММ.ГГГГ №не указано.

На основании п. 9.1 Соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 настоящего соглашения в части отработки необходимого стажа, ФИО2 обязалась возместить расходы предприятия на ее обучение.

Период отработки ФИО2 в ООО «ДЭХ» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составил 142, из 365 календарных дней, не учитывая 2 дня отпуска без сохранения заработной платы.

Во исполнение п. 6 Соглашения об обучении, согласно расчету, истец понес затраты на организацию обучения ответчика в размере 53 758,85 руб., связанные с выплатой ей стипендии.

Согласно представленного истцом расчета, с учетом пропорционально неотработанного стажа, с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 32 844,45 руб.

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами. Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Факт заключения трудового договора с истцом, соглашения об обучении, прохождения обучения и последующего трудоустройства, ответчик в судебном заседании не оспаривала, как и не оспаривала увольнение по собственному желанию, основание расторжения трудового договора, доказательств обратного материалы дела не содержат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, контррасчета суду не представлено.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ответчик прошла обучение, уволилась по собственному желанию. Предприятием реально понесены расходы по обучению ответчика.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная соглашением с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении в заявленном размере обоснованы и подлежат удовлетворению.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника в соответствии со ст. 250 ТК РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. Ходатайств о снижении размера взыскиваемых истцом денежных средств (ущерба) ответчиком не заявлено.

На основании ст. ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 445 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО1» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 5414№ в пользу ООО «ФИО1», ОГРН <***> денежные средства в размере 32 844,45 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 185 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Домодедовский городской суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья П.П. Рытов

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.