РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года город Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5686/22 по иску ФИО1 к АО «Радуга» о взыскании заработной платы и компенсации за увольнение,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Радуга» о взыскании заработной платы в сумме 49 260, 00 руб. и компенсации за увольнение в сумме 68 965, 00 руб.

Требования мотивированы тем, что по трудовому договору № …… истец работал в АО «Радуга» с 25.02.2022 в должности менеджера по продажам; местом работы был определен адрес: <...>, стр.4.Согласно пункту 2.3 Трудового договора, расторжение договора в одностороннем порядке возможно только с письменного уведомления работника за 3 (три) дня. В нарушении условий трудового договора АО «Радуга» без должного на то уведомления произвело увольнение истца 15.03.2022. Поскольку с 16.03.2022 истец болел, а уведомление об увольнении работодатель выслал в его адрес посредством АО «Почта России» только 16.03.2022, которое было получено 21.03.2022, он не мог быть уволен ранее 24.03.2022.Истец полагает, что действиями ответчика нарушены его трудовые права.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, об уважительности причин неявки не сообщил.

Представитель АО «Радуга» в судебном заседании просила суд в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам представленных возражений на иск.

Принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав объяснения представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства и исследования представленных доказательств установлено, что с 25.02.2022 ФИО1 работал в АО «Радуга» в должности Менеджера по продажам с ежемесячным окладом в размере 25 000, 00 руб.

Согласно п. 2.1. Трудового договора №…… от 25.02.2022 работнику был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

По условиям заключенного с истцом Трудового договора заработная плата состоит из базового должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 5.5 – выплата премий и дополнительных вознаграждений Работнику производится по распоряжению Генерального директора на основании Положения о премировании и об оплате труда).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Согласно положению ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего законодательства, при заключении трудового договора сторонами может быть установлено условие об испытании работника с целью проверки его деловых и профессиональных качеств. Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Из изложенного следует, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Согласно правовой позиции ответчика, изложенной в письменных возражениях на иск, 15.03.2022 ФИО1 было вручено уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительном испытании, которое он отказался получать и подписывать. Период нетрудоспособности истцу был оплачен.

Приказом №….. от 15.03.2022 действие трудового договора, заключенного с ФИО1, прекращено, и он уволен с должности Менеджера по продажам АО «Радуга» с 15.03.2022 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Обстоятельства, послужившие основанием для увольнения истца по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, ничем не опровергнуты. Приказ об увольнении не отменен и в установленном законом порядке незаконным не признан.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно доводам ответчика, также не опровергнутым стороной истца, в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере 2 380, 95 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 407, 68 руб., а также выдана трудовая книжка. В последующем работодателем был оплачен лист нетрудоспособности, указанные обстоятельства подтверждены расчетным листком за март и копией платежного поручения.

Истец полагает, что ответчик должен выплатить ему заработную плату в сумме 49 260, 00 руб. за период с 16.03.2022 по дату подачи искового заявления в суд, а также компенсацию за увольнение в сумме 68 965, 00 руб., однако оснований к таким выплатам не имеется, законность увольнения истец не оспаривал, таких исковых требований не заявил, трудовой деятельности он с 16.03.2022 у данного работодателя не осуществлял.

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности с приведенными правовыми нормами, принимая во внимание, что истцом не представлено объективных доказательств нарушения его трудовых прав, а приказ об увольнении им не оспаривался, суд находит требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к АО «Радуга» о взыскании заработной платы и компенсации за увольнение – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд г. Москвы.

Судья: И.А. Пронина

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2022 года