Дело № 2-312/2022

УИД 54RS0025-01-2022-000386-48

Поступило в суд: 10.02.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Куйбышев НСО 10 июня 2022 г.

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Исаева И.Н.,

при секретаре Наумовой Л.А.,

с участием представителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 18 по Новосибирской области о взыскании доплаты компенсации при увольнении,

установил:

В обоснование иска истец указывает о том, что на основании служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ (с последующими дополнениями) она замещала должность государственного налогового инспектора отдела выездных проверок в МИФНС России № 5 по Новосибирской области. Приказом начальника МИФНС России № 5 по Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении истцу была начислена компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца в сумме 99 777 руб. 24 коп. из расчета месячного содержания в размере 24 944 руб. 31 коп. При увольнении истцу была выплачена компенсация в размере 96 534 руб. 24 коп. с учетом удержанного НДФЛ в сумме 3 243 руб. от начисленной суммы компенсации. На основании приказов МИФНС России № 5 по Новосибирской области ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась выплата материального стимулирования: на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 668 руб.; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 460 руб.; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 142 руб.; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 016 руб.; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 672 руб.; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 755 руб.; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 136 руб.; на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 925 руб. При исчислении месячного денежного содержания и расчете компенсации МИФНС России № 5 по Новосибирской области не было учтено полученное истцом материальное стимулирование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 774 руб. (20 897 руб. 83 коп. в месяц), что привлекло занижению размера ее денежного месячного содержания на 20 897 руб. 83 коп., а также неправильному расчету сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. Таким образом, истцом была недополучена компенсация в сумме 83 591 руб. 32 коп. Кроме того, истец полагает, что с ответчика следует взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 482 руб., компенсацию за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ в сумме 269 руб. 75 коп. и компенсацию за задержку выплаты компенсации за этот же период в размере четырехмесячного содержания в размере 9 084 руб. 98 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Согласно п.п. 1.1., 1.1.1. приказа Управления федеральной налоговой службы по Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ осуществляется реорганизация МИФНС России № 5 по Новосибирской области путем присоединения к Инспекции федеральной налоговой службы по Заельцовскому району г. Новосибирска с возложением обязанностей правопреемника, Инспекция федеральной налоговой службы по Заельцовскому району г. Новосибирска подлежит переименованию в межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы № 18 по Новосибирской области. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 83 591 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 482 руб., компенсацию за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ в сумме 269 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации в размере четырехмесячного содержания в размере 9 084 руб. 98 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика – Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 18 по Новосибирской области ФИО1 иск не признала по основаниям, изложенным в отзывах на исковое заявление.

Представители третьих лиц – Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства финансов Российской Федерации в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила государственную гражданскую службу в МИФНС России № 5 по Новосибирской области и замещала должность государственного налогового инспектора отдела выездных проверок (л.д. 24, 112).

Приказом МИФНС России № 5 по Новосибирской области № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе на основании п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (л.д. 24).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 18 по Новосибирской области создана путем реорганизации в форме преобразования, ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о правопредшественнике – МИФНС России № 5 по Новосибирской области (л.д. 50-62).

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Частью 13 ст. 46 названного Федерального закона предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

В соответствии с ч. 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 (далее – Правила).

Пунктом 2 указанных выше Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно п. 8 указанных выше Правил в случае, предусмотренном пп. «д» настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца. Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» – «г» пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» – «ж» пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В соответствии с ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

Согласно ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» порядок формирования фондов оплаты труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 № 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определённого статьёй 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат, – в размерах (в расчете на год), предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) отдельных федеральных государственных органов, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов, управлений Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, территориальных органов – представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, – в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, – в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, – в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 8 подп. «р» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 ст. 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

В судебном заседании не оспаривалось то обстоятельство, что при увольнении МИФНС России № 5 по Новосибирской области ФИО2 была выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 99 777 руб. 24 коп. из расчета месячного содержания в размере 24 944 руб. 31 коп. (л.д. 47, 48, 49), при этом, не были учтено материальное стимулирование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказов МИФНС России № 5 по Новосибирской области № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также исходя из протоколов заседания Комиссии ФНС России по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России ФИО2 выплачены средства материального стимулирования в размере 21 668 руб., 22 460 руб., 29 142 руб., 40 016 руб., 38 672 руб., 35 755 руб., 32 136 руб., 30 925 руб. соответственно, а всего 250 774 руб. (л.д. 26-27, 28-29, 30-31, 32-33, 34-35, 36-37, 38-39, 40-41).

Издание данных приказов свидетельствует о том, что Федеральная налоговая служба и ее территориальные органы в пределах выделенных им бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих систематически производили начисление гражданским служащим выплат стимулирующего характера (материальное стимулирование), относящихся к премиям за выполнение особо важных и сложных заданий, подлежащим включению в состав денежного содержания гражданского служащего.

Руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, регулирующие спорные отношения, суд приходит к выводу о том, что поскольку фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, то материальное стимулирование должно учитываться при расчете среднего заработка федерального государственного гражданского служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсаций при увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

При определении суммы недоплаты компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, суд исходит из следующего расчета: 250 774 руб. (сумма материального стимулирования, не учтенная в денежном содержании) : 12 х 4 = 83 591 руб. 32 коп.

Приказами МИФНС России № 5 по Новосибирской области № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день) (л.д. 43-44, 45-46).

Из предоставленного ответчиком расчета следует, что размер недополученной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом включения сумм материального стимулирования составляет 2 482 руб.

Давая оценку данному расчету, суд признает его достоверным, учитывая, что расчет составлен в соответствии с учетом размера начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 243 руб. 60 коп.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика недополученной компенсации при увольнении в размере 83 591 руб. 32 коп. и недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 482 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ в сумме 269 руб. 75 коп. и компенсации за задержку выплаты компенсации за указанный период в размере четырехмесячного содержания в размере 9 084 руб. 98 коп., суд признает необоснованными, при этом суд исходит из следующего.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку указанные выше денежные суммы истцу не начислялись, то положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец ФИО2 оценивает причиненный ей моральный вред в размере 50 000 руб.

С учетом требований разумности, соразмерности и справедливости, учитывая характер допущенного ответчиком нарушения прав истца, степень нравственных страданий истца, вызванных как не выплатой в установленный законом срок предусмотренных законом выплат при увольнении, так и необходимостью принимать меры к восстановлению нарушенного права, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, а именно в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 18 по Новосибирской области в пользу ФИО2 недополученную компенсацию при увольнении в размере 83 591 руб. 32 коп., недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 482 руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 91 073 руб. 32 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Исаев И.Н.