УИД 77RS0020-02-2022-004396-74

№2-3444/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2022 года Перовский районный суд города Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре Магомедовой Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3444/2022 по иску ......... к ...... о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец ...братилась в суд с иском к ...... о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что 22 марта 2021 г. между ...... и ...... был заключен трудовой договор № ... от 22 марта 2021г., на основании которого был вынесен приказ о принятии на работу № 3 от 22.03.2021 г. Согласно п. 1 Договора, работник принимается на работу в ...... на должность Начальник склада. В обязанности работника входило: исполнять трудовые обязанности по должности, указанной п. 1 трудового договора № ...; соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; проходить обязательные медицинские осмотры; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, (п. 11 Договора). В соответствии с п. 14 Договора Работодатель выплачивает Работнику зарплату за отчетный месяц в размере 40 000 рублей. Выплата заработной платы Работнику производится 2 (два) раза в месяц в следующие дни: 25 числа авансовый платеж, 10 числа заработная плата. 18 мая 2021г. Работодателем был издан приказ № 3, в соответствии с которым Истец была уволена в связи с утратой доверия. 22 сентября 2021 года Перовским районным судом города Москвы в составе судьи фио было рассмотрено гражданское дело № 2-4807/2021 года по иску ... ... к ...... о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании компенсации морального вреда. Было вынесено решении об изменении формулировки увольнения ... ... с. п.7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и изменить дату увольнения на 22 сентября 2021 года. 15 февраля 2022 года Московский городской суд оставил решение Перовского районного суда города Москвы без изменения, апелляционную жалобу ... без удовлетворения. Следовательно решение Перовского районного суда города Москвы по гражданскому делу № 2-4807/2021 года вступило в силу 15 февраля 2022 года. 15 февраля 2022 года Представитель ответчика ...... в ходе судебного заседания по рассмотрению апелляционной жалобы предоставил стороне Истца копию приказа о прекращении трудового договора с работником от 18 мая 2021 года. Хотя Истец до этого неоднократно обращался к своему работодателю о выдаче копии вышеуказанного приказа. В приказе, который предоставил Ответчик Истцу указано: «Прекратить действие трудового договора от 22 мая 2021 года № ..., уволить 18 мая 2021 года». Однако договор заключался 22 марта 2021 года, а не датой, указанной в приказе о расторжении договора. В ...... истец было трудоустроена с 22.03.2021 г. за все время работы ей было выплачено заработной платы 29 297 рублей 72 копейки рублей, больше заработная плата не выплачивалась. Следовательно ...... не в полном объеме был произведена выплата заработной планы за апрель 2021 года с работником. За апрель 2021 года работнику был начислен и выплачен аванс в размере 16 000 рублей. У ... задолженность перед ... ... составляет 14 400 тысяч рублей по заработной плате за апрель 2021 года. Ввиду незаконного увольнения, ФИО1 ... не смогла пользоваться своим конституционным правом на труд, что помешало ей устроиться на новую работу. На основании изложенного, истец просила взыскать с ...... в пользу ... ... начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 14 054 рубля, проценты за невыплату заработной платы 1863 рубля 56 копеек, вынужденный прогул в размере 143 943 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 7 909 рублей.

Представитель истца ... ... в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ...... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. О нахождении в производстве суда настоящего дела ответчику известно, поскольку представитель ответчика участвовал в судебном заседании 13 апреля 2022 г., после чего в судебные заседания не явился, истребуемые судом документы на представил, равно как не представил возражений на иск. Кроме того, размещение информации о движении дела на официальном сайте суда признается надлежащим извещением организации о рассмотрении дела. Перовским районным судом адрес на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещалась соответствующая информация.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Москве в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.124 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что 22 марта 2021 г. между ... ... и ...... был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность начальника склада с окладом 40 000 руб.

Приказом №3 от 18.05.2021г. истец была уволена за совершение виновных действий дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя по п.7 части первой ст.81 ТК РФ.

Вступившим в законную силу решением Перовского районного суда адрес от 22 сентября 2021 г. установлено, что работодателем не был соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности и порядок ее увольнения, в связи с чем была изменена формулировку увольнения ... ... с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и изменена дата увольнения на 22 сентября 2021г. Кроме того, с ...... в пользу ... ... взыскана компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Установленные вступившим в законную силу решением Перовского районного суда адрес от 22.09.2021 г. обстоятельства не подлежат оспариванию и не доказываются вновь, поскольку в деле принимают участие те же лица.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик обязан возместить истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19 мая 2021 г. по 22 сентября 2021 г. в сумме 142 362,00 руб. (90 дней * 1581,80 руб.), в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанные денежные средства.

При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходит из среднедневного заработка, указанного истцом в сумме 1581,80 руб., рассчитанного от заработной платы в сумме 34 800 руб. в месяц (после вычета НДФЛ). Указанный расчет среднедневного заработка ответчиком не опровергнут и иного расчета ...... не представлено.

Кроме того, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в сумме 14 054 руб., поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за апрель 2021 г. в полном объеме суду не представлено.

Поскольку заработная плата за апрель 2021 г. в сумме 14 054 руб. не выплачена до настоящего времени, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 1 863,56 руб.

Также, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 4,6 дня в сумме 6 ...9,82 руб. (4,6 * 1365,18 руб.) исходя из среднедневного заработка для оплаты отпуска в сумме 1365,18 руб. (40000 / 29,3), при этом оснований для удовлетворения иска в остальной части судом не установлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ...... госпошлину в бюджет Москвы 4 491,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ...... в пользу ... ... заработную плату в сумме 14 054,00 руб., проценты в сумме 1 863,56 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 142 363,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 6 ...9,82 руб.

Взыскать с ...... госпошлину в бюджет Москвы 4 491,20 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева