Решение по делу № 2-1745/2022 от 22.11.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возвращении трудовой книжки.

УИД 39RS0010-01-2022-001700-89, дело № 2-1745/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2022 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе: председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при секретаре Кряжовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОБМЕН ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возвращении трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений, к ответчику ООО «ОБМЕН ПЛЮС», с которого просит взыскать задолженность по заработной плате 91 308.57 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 777.04 руб., по состоянию на 13.09.2022, компенсацию морального вреда в размере 100 000.00 руб., обязать вернуть трудовую книжку.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что с 01.01.2019 работал в ООО «ОБМЕН ПЛЮС» в должности заместителя директора. В связи с неприязненным к нему отношением и формальными претензиями со стороны руководителя ФИО2, в октябре 2021 ему был ограничен доступ в помещение офиса без объяснения причин. Трудовая книжка, приказ об увольнении и расчет с ним (истцом) не производился и документы не передавались.

В январе 2022 он (истец) обратился с заявлением об осуществлении контроля за деятельностью организации и способствованию разрешения конфликта, так как приказа об увольнении, трудовой книжки направлены ему не были.

Истец ФИО1 также указывает на то, что 06.05.2022 заказал выписку из электронной трудовой книжки, из которой узнал, что был уволен 08.10.2021.

Согласно информации из индивидуального лицевого пенсионного счета застрахованного лица, последние перечисления заработной платы ему были в первом квартале 2021 года, в связи с чем полагает, что ответчику надлежит выплатить ему невыплаченную заработную плату с марта 2021 года по дату увольнения.

Поскольку его заработная плата в месяц составляла 13 000.00 руб., то в период с марта по октябрь 2021 года невыплаченная заработная плата составила 91 08.57 руб.

Проценты за задержку выплаты заработной платы в спорный период, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, составляют на 13.09.2022 25 777.04 руб.

11.05.2022 в адрес работодателя им было направлено заявление о возврате трудовой книжки, но до сегодняшнего дня трудовая книжка не возвращена.

Истец ФИО1, ссылаясь на причиненные ему моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы и отсутствием трудовой книжки, с учетом невыплаченной заработной платы, просит взыскать помимо задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 100 000.00 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по изложенным обстоятельствам и доводам.

Представитель ответчика ООО «ОБМЕН ПЛЮС» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ознакомившись с материалами гражданского дела, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст.84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ООО «ОБМЕН ПЛЮС» (ОГРН №), расположенное по адресу: <адрес >, помещение 409, осуществляет с 26.01.2015 деятельность в сфере строительства, торговли и др., учредителем является ФИО2

08.02.2022 в отношении юридического лица возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве).

Истец ФИО1 в период с 01.01.2019 по 31.12.2020 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОБМЕН ПЛЮС».

В период с 01.01.2020 по 31.12.2020 доход ФИО1 составил 156 000.00 руб., то есть ежемесячный доход – 13 000.00 руб.

В первом квартале 2021 года сумма выплат и иных вознаграждений работодателем ООО «ОБМЕН ПЛЮС», начисленных в пользу застрахованного лица ФИО1 составила 30 000.00 руб.

Сведений о выплате заработной платы ФИО1 в спорный период в материалах дела не имеется.

Данные обстоятельства подтверждены справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 07.01.2021 и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 29.12.2021.

Из сведений о трудовой деятельности ФИО1, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской федерации, следует, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ОБМЕН ПЛЮС» 01.07.2019 и уволен 08.10.2021 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Основанием к увольнению послужил приказ №5 от 08.10.2021.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что в спорный период, указанный истцом, то есть с марта 2021 года по 08 октября 2021 истцу ФИО1 заработная плата не выплачивалась.

Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы за период с марта 2021 года по сентябрь 2021 года и восемь дней октября 2021 года составила 91 308.57 руб.

В силу ст.66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

11.05.2022 в адрес ООО «ОБМЕН ПЛЮС» ФИО4 направил заявление, в котором просил возвратить ему трудовую книжку, направив ее ценным письмом по указанному им адресу.

Между тем, документов, подтверждающих выполнение работодателем требований ст.84.1 и ст.66.1 ТК РФ, ответчиком не представлено.

В ходе рассмотрения дела Государственной инспекцией труда Калининградской области, по запросу суда, были представлены материалы проверки в отношении ООО «ОБМЕН ПЛЮС», проведенной по обращению ФИО1 с 10.02.2022 по 24.02.2022.

Так, из материалов проверки следует, что 19.01.2022 ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Калининградской области с жалобой, в которой просил провести проверку в отношении ООО «ОБМЕН ПЛЮС» и руководителя ФИО2, в связи с тем, что из-за состоявшегося конфликта с руководителем в 2021 году ему было прекращено начисление и выплата заработной платы, дана команда персоналу и бухгалтерии с ним (ФИО5) не общаться, из-за чего по состоянию на 19.01.2022 он не обладает никакой информацией о своем фактическом трудоустройстве, трудовая книжка ему не возвращена, никаких документов о расторжении трудовых отношений ему не передавали.

24.02.2022 государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Калининградской области ФИО6 проведена документарная проверка, по результатам которой составлен соответствующий акт и установлено что в связи с обращением ФИО1 20.01.2022 управляющему – индивидуальному предпринимателю ООО «ОБМЕН ПЛЮС» ФИО2 был направлен запрос на предоставление документов и информации о работнике ФИО1, осуществляющим трудовую деятельность, а также копии иных документов. ФИО2 документы не представил. В связи с этим инспектором сделан вывод о том, что установить факт нарушения трудового законодательства не представляется возможным. В отношении ООО «ОБМЕН ПЛЮС» будет составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ (бездействие, повлекшее за собой невозможность проведения проверки), для дальнейшего рассмотрения в суде.

Кроме того, в адрес управляющего- индивидуального предпринимателя ООО «ОБМЕН-ПЛЮС» ФИО2 было направлено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 24.02.2022.

В ходе судебного разбирательства, представителем по доверенности ООО «ОБМЕН-ПЛЮС» ФИО7 были представлены в копиях: заявление ФИО1 на имя управляющего ООО «ОБМЕН-ПЛЮС» от 26.02.2021 о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам за свой счет на период с 01.03.2021 по 31.10.2021, приказ №5 от 26.02.2021 о предоставлении отпуска ФИО1 без сохранения оплаты с 01.03.2021 по 31.10.2021 (245 календарных дней), заявление от 08.10.2021 ФИО1 об увольнении его по собственном желанию и приказ № 5 от 08.10.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

11.10.2022 Арбитражным судом Калининградской области приято решение о признании ООО «ОБМЕН ПЛЮС» несостоятельным (банкротом).

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ гласит о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

На основании п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

С учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), трудовым законодательством установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится возложение обязанности по доказыванию на работодателя условий заключенного с работником трудового договора, факта выплаты и своевременности выплаты заработной платы работнику.

При таких обстоятельствах, поскольку стороной ответчика в судебное заседание не были представлены достоверные и допустимые доказательства, опровергающие обстоятельства, указанные истцом в иске, суд находит доводы истца ФИО1 о наличии со стороны ответчика нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы обоснованными.

Представленный истцом расчёт задолженности заработной платы судом проверен, является обоснованным и сомнений не вызывает, соответственно может быть положен в основу принимаемого по делу решения.

Каких-либо сомнений или неясностей относительно способа начисления задолженности у суда не имеется. Более того, ответчиком данный расчёт задолженности оспорен не был.

Таким образом, с ответчика ООО «ОБМЕН ПЛЮС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 91 308.57 руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного расчета процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, с учетом ключевой ставки, установленной Банком России, следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 13.09.2022, составляет 25 777.04 руб.

Следовательно, с ответчика ООО «ОБМЕН ПЛЮС» в пользу ФИО1 также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы при увольнении за период со 01.05.2021 по 13.09.2021 в размере 25 777.04 руб.

Статья 237 ТК РФ гласит о том, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения работника за перенесенные страдания.

Оценивая обоснованность заявленного ФИО1 размера денежной компенсации морального вреда, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, материальное положение, иные обстоятельства, заслуживающие внимание, применяя положения ст. 237 ТК РФ, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу ФИО1 с ответчика ООО «ОБМЕН ПЛЮС» в счёт компенсации морального вреда подлежат взысканию денежные средства в сумме 10 000.00 рублей.

В силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку, в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО «ОБМЕН ПЛЮС» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 3 741.71 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ОБМЕН ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возвращении трудовой книжки – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОБМЕН ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 91 308.57 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25 777.04 руб., по состоянию на 13.09.2022, компенсацию морального вреда в размере 10 000.00 руб.

Обязать ООО «ОБМЕН ПЛЮС» вернуть ФИО1 трудовую книжку.

В соответствии с положениями, предусмотренными ч. 1 ст.237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в Гурьевский районный суд Калининградской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2022 года.

Судья: Пасичник З.В.