Дело №

27RS0№-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 11 декабря 2025 года

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при помощнике судьи ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Управление технологическим транспортом – 7» (ООО «УТТ-7») о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат. Указала, что она работала на предприятии ООО «УТТ-7» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу №к/24 от 11.12.2024г.) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о расторжении трудового договора №к/25 от 17.06.2025г.) в должности Фельдшер. За период с марта 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 193433 руб. 11 коп. На основании вышеизложенного просит взыскать с ООО «УТТ-7» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 193 433 рублей 11 коп., компенсацию за задержку выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16583,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «УТТ-7» в судебное заседание не явился. Учитывая, что в основе правоотношений, регулируемых гражданским и гражданским процессуальным законодательством, лежит принцип диспозитивности, суть которого сводится к самостоятельному определению участником правоотношений способа своего поведения, в частности реализации предоставленных прав и свобод по своему усмотрению, принимая во внимание то обстоятельство, что при рассмотрении дела по существу судом предприняты надлежащие меры по извещению дынных лиц по известному месту жительства, в порядке ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела и оценив доказательства, приходит к следующему.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УТТ-7» в должности Фельдшер.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляет: оклад 13500 рублей и районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%.

За период с марта 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 193 433 рублей 11 копеек рублей 11 копеек, как было установлено проверкой Федеральной службы по труду и занятости, Государственная Инспекция Труда в ФИО2 по результатам рассмотрения обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав.

Указанные обстоятельства не нашли подтверждения в судебном заседании как и не нашли опровержения, поэтому судом запрошены и получены сведения с Хабаровскстат о том, что средняя начисленная заработная плата работников по профессиональной группе, включающей в себя «Фельдшер», составила на 67921 рубль.

Принимая во внимая данную сумму (67921 рубля в месяц), учитывая, что она не превышает ежемесячную заработную плату, указанную истццом в обоснование расчета задолженности, а также учитывая сумму выплаченных денежных средств в качестве заработной платы истцу ответчиком за период его работы у последнего (справка о движении денежных средств по счету), суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в размере 193433,11 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение невыплаченных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом названных норм права и установленных обстоятельств в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы по дня увольнения по день рассмотрения дела судом – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16583,66 рубля (расчет произведен по средствам калькулятора справочного правового ресурса Консультант +).

Согласно данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснениям, работник в силу статьи 237 ТК РФ, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.). В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом обстоятельств дела и характера спора, степени перенесенных истцом нравственных страданий, принципов разумности и справедливости определяется в сумме 35000 руб.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в пользу бюджета МО «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина 7300,50 рублей, что пропорционально размеру удовлетворённых требований.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» (ИНН:<***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> <адрес> задолженность по заработной плате в сумме 193433 рубля 11 копеек, проценты за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16583 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей 00 копеек.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» (ИНН:<***>, ОГРН <***>) в бюджет Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину 7300 рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено су<адрес>.12.2025

Судья Т.А. Цурикова