УИД: 32RS0015-01-2022-001001-59

Дело №2-734/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2022 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Боженовой Т.В.,

при секретаре Картышевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Клинцовский автокрановый завод» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «КАЗ» обратилось в Клинцовский городской суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «КАЗ» и ФИО1 был заключен договор на обучение по профессии № по специальности фрезеровщик. Предприятие обеспечило возможность обучения в соответствии с условиями договора и оплачивало обучение. ДД.ММ.ГГГГ АО «КАЗ» заключило с ответчиком трудовой договор №, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в кузнечно-заготовительный участок № в должности фрезеровщика. В соответствии с условиями ученического договора ФИО1 был обязан отработать на предприятии по приобретенной профессии не менее 1 года. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с прогулом). Прекращение трудового договора без уважительных причин ранее срока, установленного ученическим договором, влечет в соответствии со статьей 249 ТК РФ обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Остаток стоимости затрат, связанных с обучением ответчика составляет 40313 рублей. Ответчику была направлена претензия с требованием добровольно возместить понесенные работодателем расходы в течение 10 дней, которая в добровольном порядке не была исполнена. В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО1 сумму затрат, связанных с обучением, в размере 40313 рублей 13 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1409 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «КАЗ» не явился, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда письменное заявление о рассмотрении дела без участия, исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 извещался о времени и месте судебного заседания, однако, в суд не явился, судебная корреспонденция, направленная по месту регистрации ответчика возвращена в суд с отметкой Почты России «истек срок хранения».

Согласно разъяснениям в п.п. 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Поскольку уведомления о рассмотрении дела были направлены ответчику заблаговременно, но не были им получены по обстоятельствам, которые зависели от самого ответчика, суд считает, что ФИО1 надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Клинцовский автокрановый завод» и ФИО1 был заключен договор № на обучение по профессии, в соответствии с которым работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями договора, заключить по окончании договора трудовой договор с Учеником, своевременно оплачивать обучение; ученик обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем, возместить работодателю расходы на обучение в порядке, определенном договором.

Согласно п. 3.1 договора на обучение по профессии в период обучения ученику выплачивается стипендия.

В силу пункта 4.1 договора на обучение по профессии после окончания обучения ученик обязан заключить с работодателем трудовой договор и отработать на предприятии по приобретенной профессии не менее 1 года, за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с пунктом 4.2 договора на обучение по профессии в случае, если ученик в процессе обучения прекратил учёбу без уважительных причин, не заключил трудовой договор с работодателем или расторг его по своей инициативе ранее срока, указанного в пункте 4.1, ученик обязан возместить работодателю полученную за это время стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Клинцовский автокрановый завод» и ФИО3 был заключен договор о производственному обучении №, в соответствии с которым наставник выражает согласие на проведение производственного обучения ФИО1 по профессии фрезеровщик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, цена работы составила 26114 рублей 28 копеек.

В период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 6000 рублей за августа 2021 года, 13200 рублей за сентябрь 2021 года и 6914 рублей за октябрь 2021 года, что подтверждается расчетными листками за август-октябрь 2021 года.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ экзаменационной комиссии кузнечно-заготовительного участка по проведению технического экзамена на присвоение квалификационного разряда ФИО1 присвоен квалификационный разряд 3 СХ.

Приказом АО «Клинцовский автокрановый завод» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ученику фрезеровщика ФИО1 был присвоен разряд, он принят на работу фрезеровщиком по 3СХ разряду на кузнечно-заготовительный участок № с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №Б.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности фрезеровщика с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с прогулом).

Таким образом, по приобретенной профессии ответчик не отработал 288 календарных дней.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что сумма затрат, понесенных на обучение ответчика, составляет 52228 рублей 57 копеек, из которых 26114 рублей 28 копеек оплата за обучение, 26114 рублей 29 копеек выплаченная ученику стипендия, количество неотработанных календарных дней составляет 288 дней, затраты, подлежащие возмещению пропорционально не отработанному времени, составляют 41210 рублей 49 копеек, из которых 897 рублей 49 копеек были удержаны у работника при увольнении. Таким образом, стоимость затрат, подлежащих взысканию в работника, составляет 40313 рублей 14 копеек.

Согласно претензии от ДД.ММ.ГГГГ, направленной в адрес ответчика, истец просит добровольно возместить понесенные работодателем расходы на обучение в размере 40313 рублей 14 копеек в течение 10 дней с момента получения претензии.

Доказательств возмещения указанных затрат ответчиком не представлено.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что они надлежащим образом подтверждают факт оплаты обучения работодателем, получения ответчиком стипендии, и факт увольнения ответчика без уважительных причин (по инициативе работодателя в связи с прогулом) до истечения срока, установленного соглашением об обучении, потому свидетельствуют о наличии у работодателя права требования затрат на обучение пропорционально неотработанному ФИО1 времени.

Таким образом, исковые требования АО «КАЗ» о взыскании денежных средств, оплаченных истцом за обучение ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 1409 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истца о взыскании расходов по оплате государственной пошлины подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования акционерного общества «Клинцовский автокрановый завод» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу акционерного общества «Клинцовский автокрановый завод» сумму в возмещение затрат, связанных с обучением, в размере 40313 (сорока тысяч трёхсот тринадцати) рублей 13 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1409 (одной тысячи четырёхсот девяти) рублей.

Разъяснить ответчику ФИО1, не присутствовавшему в судебном заседании, его право на подачу заявления в Клинцовский городской суд <адрес> о пересмотре заочного решения в течение 7 суток с момента получения данного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда с подачей жалобы через Клинцовский городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Боженова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.