Дело № 2-6952/2022

УИД: 36RS0002-01-2022-006914-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2022 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Безрядиной Я.А.,

секретаря Араповой А.А.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью КРЦ «ЭФКО-Каскад» к ФИО2 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем,

УСТАНОВИЛ:

ООО КРЦ «ЭФКО-Каскад» обратилось с иском в суд к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика сумму несвоевремнно возвращенных неизрасходованных подотчетных денежных средств в размере 10433,28 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 13.12.2021 между ООО КРЦ «ЭФКО-Каскад» и ФИО2 заключен трудовой договор № 533, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность менеджера. В период действия указанного договора на личную банковскую карту ответчика были перечислены под отчет денежные средства в общем размере 69 400,00 рублей в целях компенсации командировочных затрат. В дальнейшем ФИО2 уволен по собственному желанию, однако задолженность по авансовым платежам ответчиком погашена не была, в связи с чем истец обратился в суд с иском (л.д. 7-8).

Представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещался в установленном законом порядке. Почтовая корреспонденция возвращена отправителю за истечением сроков хранения.

Согласно части 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Протокольным определением от 15.11.2022 постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив письменные доказательства, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, между ООО КРЦ «ЭФКО-Каскад» и ФИО2 заключен трудовой договор № (№), в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность менеджера с 13.12.2021 (л.д. 30).

Приказом от 29.04.2022 ответчик был по собственному желанию (л.д. об. 30).

За выполнение трудовых обязанностей ФИО2 была установлена следующая оплату труда:

оплата по окладу–33000 рублей;

надбавка за обеспечение коммуникации с внешней средой–5000 рублей;

надбавка за сохранение конфиденциальности информации–3000 рублей;

доплата за работу с ПК–3000 рублей (п. 10 трудового договора).

Согласно материалам дела, в период работы ФИО2 направлялся в командировки, в связи с чем, получал денежные средства от работодателя, всего на общую сумму 69 400,00 рублей (л.д. 31-32).

В подтверждение выдачи подотчетных денежных средств работнику посредством перечисления на его личную банковскую карту, ООО ЭФКО «Каскад» представлено платежное поручение № 6561 от 22.02.2022 на сумму 16200 рублей в целях компенсации командировочных затрат ФИО2 за период с 24.02.2022 по 25.02.2022, в связи с посещением клиента ООО «Минводский комбикормовый завод» в г. Минеральные воды (л.д. 32).

Также, по заявлению работника от 14.03.2022 истец перечислил ответчику подотчетную сумму в размере 53200 рублей на личную банковскую карту работника в целях компенсации командировочных затрат в период с 22.03.2022 по 25.03.2022 в связи с посещением выставки не позднее 04.04.2022, что подтверждается платежным поручением от 15.03.2022 (л.д. 31).

Согласно материалам дела, ООО ЭФКО «Каскад» является действующим юридическим лицом (л.д. 11-15, 16, 17, 19, 20, 21-27).

Суд полагает, что у работодателя возникло право требовать от ответчика возмещения ущерба, поскольку денежные средства, которые выдаются организацией подотчетному лицу, образуют задолженность физического лица перед организацией и в случае, когда они не израсходованы на цели, на которые были выданы, либо израсходованы не полностью, подлежат возврату.

При разрешении заявленных требований суд руководствуется следующим.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные компенсационные выплаты.

Согласно абзацу 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются командировками поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Обязанности работодателя по возмещению расходов, связанных с командировкой, определяются статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки").

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В материалы дела представлены действующее в ООО ЭФКО «Каскад» Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, должностная инструкция по должности менеджера, которую занимал ФИО2, а также иные локальные нормативные акты, определяющие в ООО ЭФКО «Каскад» вопросы размера и порядка возмещения указанных расходов, в том числе, при разъездном характере работы.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем) его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляется в срок, установленный руководителем.

Как указано в исковом заявлении, авансовый отчет должен быть сдан работником в бухгалтерию не позднее 04.03.2022.

Авансовый отчет с подтверждающими документами на часть выданных работодателем денежной суммы в размере 12733,50 рублей представлен ФИО2 в бухгалетрию 25.02.2022.

Между тем, документы, подтверждающие командировочные расходы в размере 3466,5 рублей и в размере 22247 рублей представлены не были.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть первая статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной названным кодексом или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, и пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Обязанность доказывать отсутствие своей вины в причинении ущерба работодателю может быть возложена на работника, только если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи.

При этом основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Обязанность доказывать отсутствие вины в причиненном работодателю ООО ЭФКО «Каскад» материальном ущербе лежит на работнике, эта обязанность обусловлена тем, что ему под отчет вверены денежные средства.

ФИО2 от явки в судебное заседание уклонился, возражений относительно доводов истца не представил.

Принимая во внимание, что при прекращении трудового договора нормы трудового законодательства не препятствуют реализации права работодателя на возмещение ущерба, причиненного работником, учитывая, что нашел свое подтверждение факт причиненного реального ущерба истцу, ввиду невозврата ответчиком подотчетных денежных средств, суд находит исковые требования ООО КРЦ «ЭФКО-Каскад» разумными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

При подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в размере 417,33 рублей (л.д. 9), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ООО КРЦ «ЭФКО-Каскад».

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью КРЦ «ЭФКО-Каскад» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ((№)) в пользу общества с ограниченной ответственностью КРЦ «ЭФКО-Каскад» (ИНН: (№)) неизрасходованные денежные средства переданные в подотчет в размере 10433,28 рублей, сумму государственной пошлины в размере 417,33 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.А. Безрядина

Решение в окончательной форме

изготовлено 18.11.2022 года