Гражданское дело № 2-1322/2025

УИД: 69RS0014-02-2025-002016-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2025 г. г. Конаково

Конаковский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Жукова Я.В.

при секретаре Веселовой С.А.

с участием представителя Конаковского межрайонного прокурора по доверенности ФИО2, материального истца ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальное хозяйство Ручьевское» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

И.о. Конаковского межрайонного прокурора Смирнов А.В. в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» о взыскании задолженности по заработной плате, а также иные суммы начисленные, но не выплаченные ФИО4 при увольнении, всего в размере 43382, 87 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23397,83 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Свои требования мотивируя тем, что с 5 декабря 2017 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. По состоянию на 15.08.2025 у ответчика перед ФИО4 имелась задолженность по невыплаченной заработной плате за июнь 2024 г. в размере 43382,87 рублей.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет правона вознаграждение за труд.

Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)предусмотрено, что целями трудового законодательства являются, в том числе, защита прав и интересов работников. Основными задачами трудовогозаконодательства являются создание необходимых правовых условийдля достижения оптимального согласования интересов сторон трудовыхотношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не иже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с трудовым договором, заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующем порядке: за первую часть отработанного месяца выплачивается 20 числа каждого месяца в качестве аванса за текущий месяц, за вторую часть месяца выплачивается 05 числа каждого месяца в качестве окончательного расчета за предыдущий месяц.

До настоящего времени ФИО4 согласно расчетному листу, платежной ведомости МУП «КХ Ручьевское» в нарушение требований закона не выплачена зарплата, а также расчет при увольнении, всего сумма задолженности составляет 43382,87 рубля.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оплата процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы работнику не произведена.

Согласно расчета процентов (денежной компенсации) МУП «КХ Ручьевское» работнику не выплачена сумма 23397,87 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании вышеизложенного предъявлен настоящий иск.

По состоянию на 21.11.2025 задолженность по заработной плате перед ФИО4 погашена. Согласно расчета процентов (денежной компенсации) МУП «КХ Ручьевское» работнику не выплачена сумма 23397,83 руб.

Представитель истца Конаковского межрайонного прокурора по доверенности ФИО3 в судебном заседании отказалась от части требований о взыскании задолженности по заработной плате, исковые требования в части взыскании компенсации и морального вреда поддержала в полном объеме и просил удовлетворить.

Материальный истец ФИО4 в судебном заседании требования по иску поддержал, пояснил, что заработная плата была ему выплачена 27.10.2025.

Ответчик МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» в судебное заседание своего представителя не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не предоставило, извещено надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, привлеченное к участию в деле протокольным определением суда от 25.09.2025, - Администрация Конаковского муниципального округа Тверской области в судебное заседание своего представителя не направила, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени судебного заседания. В суд представила отзыв, согласно которому задолженность по заработной плате ФИО4 была выплачена МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» 27.10.2025, в связи с чем считает требования истца не подлежащими удовлетворению в указанном объеме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, привлеченное к участию в деле протокольным определением от 24.10.2025, Управление финансов Администрации Конаковского муниципального округа Тверской области, будучи надлежащим образом извещенное о месте и времени судебного заседание, в суд представило информацию о том. что в настоящее время заключено соглашение о предоставлении субсидии МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» в целях погашение задолженность по заработной плате.

Изучив материалы дела, полагая возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, заслушав материального и процессуального истцов, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, что с 5 декабря 2017 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение».

Как следует из трудовой книжки ФИО4 29.07.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, согласно приказа от 29.07.2024 №5-К.

Согласно расчетным листкам МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» задолженность перед истцом на дату увольнения составила 43382,87 руб.

Из выписки базы данных ЕГРЮЛ от 29.08.2025 МУП «Коммунальное хозяйство Ручьевское» МО «Ручьевское сельское поселение» (ОГРН <***>), расположено по адресу: 171293, <...> зд. 12, оф. 1, зарегистрировано в качестве юридического лица 16.11.2017.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что в нарушении требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет с истцом ответчиком произведен лишь 27.10.2025.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С расчетом компенсации за задержку выплат от суммы задержанных денежных средств за период с 05.07.2024 по 15.08.2025 в сумме 23397,83 руб., представленной истцом, суд соглашается, находя ее законной и обоснованной, арифметически верной, и удовлетворяет данное требование в пределах, заявленных истцом в сумме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушение прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, а также иным суммам, начисленным, но не выплаченным истцу, личность истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, согласно пояснений истца, при неполучении в полном объеме заработной платы за труд, наличие вины работодателя в неисполнении обязанности по оплате труда работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 4000 руб., как за имущественные требования, так и за удовлетворенные неимущественные требования (о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальное хозяйство Ручьевское» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Коммунальное хозяйство Ручьевское», ОГРН <***>, расположенного по адресу: Тверская область, Конаковский муниципальный округ, <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серия № выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> 29.08.2015, зарегистрированного по адресу: <адрес>, оплату процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплат 23 397,87 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Коммунальное хозяйство Ручьевское», ОГРН <***>, расположенного по адресу: Тверская область, Конаковский муниципальный округ, <...> государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Конаковский муниципальный округ» Тверской области в размере 7000 (семь тысяч) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, которое изготовлено 1 декабря 2025 года.

Председательствующий Я.В. Жуков