УИД 77RS0015-02-2022-009151-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5481/2022 по иску ФИО1 к ООО «Профешнл ЛТД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя требования тем, что работала у ответчика в должности работника по кухне. Трудовую деятельность она осуществляла 23,30 сентября и 1,4,5 октября, на основании договора от 11.09.2019, однако заработная плата ей не была выплачена за эти дни. Просит взыскать задолженность по заработной плате за отработанные дни в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, обеспечила явку представителя, который требования поддержал, пояснил, что истцом заявлено об оплате отработанных дней 23,30 сентября и 1,4,5 октября 2021 года.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, судебные повестки, направленные по юридическому адресу ответчика, возвращены за истечением с рока хранения.

Расценивая направление судебных повесток по юридическому адресу организации в качестве ее надлежащего извещения, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в соответствии с требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно требованиям ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для установления факта наличия трудовых отношений необходимо установить факт допуска работника до выполнения трудовой функции по должности, имеющейся в штатном расписании, представителем работодателя, наделенным полномочиями по найму работников.

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 11.09.2019г. между ООО «Профешнл ЛТД» и ФИО1 заключен договор, в соответствии с которым ФИО1 оказывает услугу работник по кухне с графиком 5/2, оплата сумма в час.

Из ответа ГУ-ГУ ПФР № 3 по Москве и адрес на запрос суда следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Профешнл ЛТД» в период с февраля 2021по июнь 2021 года. В заявленный истцом период ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ГБУ адрес школа Олимпийского резерва № 63.

Согласно требованиям ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами.

В нарушение требований вышеприведенной нормы права истцом не представлены в материалы дела достоверные и объективные доказательства работы у ответчика в заявленный период.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, обязанность по выплате работнику заработной платы статьей 22 ТК РФ возложена на работодателя, при этом в ходе судебного разбирательства не установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в оспариваемый период, суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основного требования, в удовлетворении данного требования суд также отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Профешенл ЛТД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 15 ноября 2022 года.

Судья А.Р. Зотько