УИД 42RS0032-01-2025-002433-92

Дело № 2-2109/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Прокопьевск «24» декабря 2025 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи В.Ю. Ортнер

при секретаре Н.В. Кретининой

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании единовременной выплаты.

Требования мотивированы тем, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор №<...> от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №<...>.

В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - <...> Прокопьевск (внеклассной) Беловского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 договора). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 договора).

Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ <...>/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам» ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений. При этом при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п.3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Необходимость, обязательность предоставления единовременной денежной выплаты отдельным категориям работников не вытекает из действующего законодательства. ОАО «РЖД» вправе определять размер такой выплаты, порядок ее осуществления, круг субъектов, на которых она распространяется.

Установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов. Данная выплата не связана с оплатой труда в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору, не является доплатой к должностному окладу. Обязанность осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев возложена на истца абзацем 19 п. 4.2 договора.

Обязанность ответчика отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию, за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, установлена абзацем 30 п. 3.2 договора.

Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №<...> трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Поскольку ответчик не отработал предусмотренные договором 6 месяцев, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с чем, просит суд взыскать со ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» единовременную выплату в размере 20 000 руб., а также сумму государственной пошлины, уплаченной при подаче иска.

Стороны в суд не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» на должность (профессию) - <...> Прокопьевск (внеклассной) Беловского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № <...> и приказом о приеме работника на работу №<...> от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.3 трудового договора, Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 договора).

Распоряжением ОАО «РЖД» <...>/р от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД»» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений ОАО «РЖД».

Согласно вышеуказанному распоряжению, единовременная выплата в размере 20 000 руб. не входит в систему оплаты труда работников; в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплаты при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев; при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (п. 3, 5, 6, 7, 11 ч.1 ст 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты.

Абзацем 30 п. 3.2 трудового договора №<...> от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с трудовым договором.

Ответчик с условиями трудового договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года, истцом ответчику выплачена единоразово выплата в размере 20 000 рублей.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ со ФИО1 прекращен, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, основание - заявление работника.

Согласно справке ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по единовременной выплате при трудоустройстве, согласно распоряжению ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ <...>/р, числящаяся за уволенным работником ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 000 руб.

Как установлено ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь условиями заключенного между сторонами договора, поскольку трудовые отношения между ответчиком и истцом прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО1, при этом ответчик не отработал предусмотренные договором 6 месяцев, суд приходит в выводу о том, что требования истца о взыскании единовременной выплаты являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Следовательно, со ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию единовременная выплата в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в полном объеме сумма судебных расходов, понесенных истцом в связи с уплатой государственной пошлины в размере 4 000 руб., подтвержденных им документально.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты удовлетворить.

Взыскать со ФИО1, <...> в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» единовременную выплату в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Прокопьевска.

Судья: В.Ю. Ортнер

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2026 года.

Судья: В.Ю. Ортнер