. Дело № 2-3086/2022
35RS0001-02-2022-002310-47
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Череповец 03 августа 2022 года
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
судьи Розановой Т.В.,
при секретаре Лобовой П.С.,
с участием истцов ФИО1, ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «УК «Северная» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд к ООО «УК «Северная» о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность < > с окладом 30 000 руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выплатил заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере 90 000 руб. (30 000 руб. х 3 мес.). ДД.ММ.ГГГГ. истец был сокращен.
Истец просит взыскать с ООО «УК «Северная» заработную плату в размере 90 000 руб.
ФИО2 обратился в суд к ООО «УК «Северная» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность < > с окладом 30 000 руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не выплачивалась, образовалась задолженность за три месяца 90 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ. истец был сокращен.
Истец просит взыскать с ООО «УК «Северная» заработную плату в размере 90 000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1 и ФИО2 объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечен конкурсный управляющий ООО «УК «Северная» ФИО3
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Истцы пояснили, что по трудовому договору они обслуживали только часть домов. Еще часть домов обслуживали по договору подряда, заработная плата по обоим договорам составляла около 30 000 руб. в месяц.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Конкурсный управляющий ООО «УК «Северная» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена, представила письменный отзыв, в котором указала, что исковые требования не признает, договоры подряда, представленные истцами, являются ничтожными, заключены без ее ведома, не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате, просит в удовлетворении требований отказать.
Выслушав пояснения истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая компания «Северная» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Управляющая компания «Северная» на должность < >. В соответствии с п.14 трудового договора работнику установлен оклад в размере 12 130 руб. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы. Договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Период работы у ответчика подтверждается также записями в трудовой книжке истца.
ФИО2 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО «Управляющая компания «Северная» в качестве < > на основное место работы с окладом 12 130 руб. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Период работы у ответчика подтверждается записями в трудовой книжке.
В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истцам не выплачивалась, доказательств обратного в материалы дела не представлено. Перед работниками образовалась задолженность.
Решением Арбитражного суда Вологодской области от 01.12.2021. ООО «Управляющая компания «Северная» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО3
ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий ФИО3 уведомила ФИО1 и ФИО2 о предстоящем увольнении. При этом работники были предупреждены о том, что в течение срока действия предупреждения они обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Доказательств того, что к моменту увольнения истцы прекратили исполнять свои трудовые обязанности в материалы дела не представлено. К дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей истцы не привлекались, факты прогулов не зафиксированы. Следовательно, истцы имеют право на выплату заработной платы за время, отработанное до момента их увольнения.
В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Исходя из условий договора, истцам установлена заработная плата в размере минимального размера оплаты труда.
Сведений о количестве отработанного времени работодателем суду не представлено. Однако, отсутствие у работодателя табелей учета рабочего времени по независящим от истцов обстоятельствам не может ограничивать их право на выплату заработной платы за отработанное время.
Таким образом, размер задолженности суд определяет исходя из размера оклада, установленного трудовым договором. Оклад равен минимальному размеру оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 130 руб. (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ), с 01 января 2021 года - 12 792 руб. (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ), с 01 января 2022 года - 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ).
С учетом районного коэффициента заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 990 руб. (12 792+ 3198 (25% районный коэффициент), за ДД.ММ.ГГГГ – 17 362 руб. 50 коп. (13 890+3 472,50 (25% районный коэффициент), за ДД.ММ.ГГГГ - 17 362 руб. 50 коп. (13 890+3 472,50 (25% районный коэффициент). Всего 50 715 руб.
К представленным истцами договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным и.о. директора ООО «Управляющая компания «Северная» ФИО4, и актам выполненных работ суд относится критически, поскольку не установлена необходимость заключения договоров подряда в период действия трудовых договоров. Кроме того, в связи с утверждением конкурсного управляющего ФИО4 не был уполномочен заключать такие договоры. Объем выполненных по договорам подряда работ не установлен. Сведения о доходах истцов по договорам подряда в налоговой инспекции отсутствуют.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу истца ФИО1 в размере 50 715 руб., в пользу истца ФИО2 в размере 50 715 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО УК «Северная» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 50 715 руб.
Взыскать с ООО УК «Северная» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 50 715 руб.
В остальной сумме иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 11.08.2022.
Судья . Т.В. Розанова