УИД 71RS0019-01-2025-001004-75
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 сентября 2025 года г.Суворов Тульской области
Суворовский межрайонный суд Тульской области в составе:
председательствующего судьи Салицкой О.П.,
при секретаре Еремичевой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1097/2025 по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,
установил:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с указанным иском, мотивировав заявленные требования тем, что 17.07.2023 года между ОАО "РЖД" в лице в лице начальника Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор №, предметом которого является прохождение профессионального обучения ФИО1 с целью приобретения им профессии помощника машиниста электровоза / тепловоза на базе Пресненском подразделении МУЦПК – структурное подразделение Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с 17.07.2023 по 01.11.2023 года. В соответствии с п. 3.2.2. ученического договора-1 Работодатель обязался обеспечить ответчику возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики), в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами. Пунктом 3.2.3 ученического договора-1 предусмотрена обязанность Работодателя выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 49 602 руб. в месяц. На основании п. 3.1.6. ученического договора-1 ответчик обязан прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в эксплуатационное локомотивное депо Вязьма-Сортировочная и заключить с Работодателем в указанный срок (за исключением случая предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 настоящего договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательной деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего. В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора-1 ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года. Отсрочка исполнения обязанностей Ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.).
21.02.2024 года между ОАО «РЖД» и помощником машиниста тепловоза (маневровое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации ФИО1 был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) (далее – ученический договор-2), которым регулируются отношения между работодателем и Работником, связанные с профессиональным обучением последнего в Курском подразделении МУЦПК по программе профессиональной переподготовки в период с 26.02.2024 года по 17.07.2024 года с целью получения квалификации «машинист тепловоза». В соответствии с п. 3.2.2. ученического договора-2 Работодатель обязался обеспечить ответчику возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики), в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами. Пунктом 3.2.3 ученического договора-2 предусмотрена обязанность Работодателя выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 54 426,90 (пятьдесят четыре тысячи четыреста двадцать шесть рублей 90 коп.) руб. в месяц. В случае проведения индексации заработной платы Работник размер стипендии по настоящему договору увеличивается на соответствующую величину. Заключение дополнительного соглашения не требуется. В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора-1 ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года. Отсрочка исполнения обязанностей ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.). В период с 26.02.2024 г. по 16.08.2024 года ФИО1 прошел обучение в полном объеме, в связи с чем, ему было выдано свидетельство о профессии «машинист электровоза» № МОСК-4 147-24-0001238..
07.11.2023 года между ОАО "РЖД" с одной стороны и ФИО1, с другой стороны, был заключен трудовой договор № (на основании приказа о приеме на работу № ТЧЭ41-905/л/с от 07.11.2023 года. 02.12.2024 года ФИО1 в адрес начальника эксплуатационного локомотивного депо Смоленск - Сортировочный было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 17.12.2024 года приказом ОАО «РЖД» № ТЧЭ-41-817/л/с от 16.12.2024 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, затраты на обучение не возместил.
Учитывая изложенное, истец просил с учетом уточнения взыскать с ответчика денежные средства в счет возмещения затрат - в размере 268 040 руб. 53 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 9 041 руб.
В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом в установленном законом порядке. В письменном ходатайстве просил рассмотреть дело без участия представителя, исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, просил их удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом в установленном законом порядке. Возражений не заявил, ходатайств не представил.
Исходя из положений ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ и в соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик, не получая заказное письмо с извещением о времени и месте рассмотрения дела, считается извещенным о разбирательстве дела, в судебное заседание не явился, не представил сведений об уважительности причин неявки.
Суд, на основании ч.3 ст.167, ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о дате судебного заседания в установленном законом порядке в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом и течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1), по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2), также указанной нормой предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 ТК РФ) и данный перечень не является исчерпывающим.
Судом установлено, что 17.07.2023 года между ОАО "РЖД" в лице в лице начальника Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор №, предметом которого является прохождение профессионального обучения ФИО1 с целью приобретения им профессии помощника машиниста электровоза / тепловоза на базе Пресненском подразделении МУЦПК – структурное подразделение Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с 17.07.2023 по 01.11.2023 года.
В соответствии с п. 3.2.2. ученического договора-1 работодатель обязался обеспечить ответчику возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики), в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами.
Пунктом 3.2.3 ученического договора-1 предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 49 602 руб. в месяц.
На основании п. 3.1.6. ученического договора-1 ответчик обязан прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в эксплуатационное локомотивное депо Вязьма-Сортировочная и заключить с работодателем в указанный срок (за исключением случая предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 настоящего договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательной деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего.
В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора-1 ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года. Отсрочка исполнения обязанностей ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательством РФ (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.).
21.02.2024 года между ОАО «РЖД» и помощником машиниста тепловоза (маневровое движение) локомотивных бригад участка эксплуатации ФИО1 был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) (далее – ученический договор-2), которым регулируются отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего в Курском подразделении МУЦПК по программе профессиональной переподготовки в период с 26.02.2024 года по 17.07.2024 года с целью получения квалификации «машинист тепловоза».
На основании п. 3.2.2. ученического договора-2 работодатель обязался обеспечить ответчику возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики), в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами.
Пунктом 3.2.3 ученического договора-2 предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 54 426 руб. 90 коп. в месяц. В случае проведения индексации заработной платы работник размер стипендии по настоящему договору увеличивается на соответствующую величину. Заключение дополнительного соглашения не требуется.
В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора-1 ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего три года. Отсрочка исполнения обязанностей Ученика допускается в случаях, предусмотренных законодательством РФ (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.). В период с 26.02.2024 г. по 16.08.2024 года ФИО1 прошел обучение в полном объеме, в связи с чем, ему было выдано свидетельство о профессии «машинист электровоза» №.
02.12.2024 года ФИО1 в адрес начальника эксплуатационного локомотивного депо Смоленск - Сортировочный было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 17.12.2024 года Приказом ОАО «РЖД» № ТЧЭ-41-817/л/с от 16.12.2024 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Условиями ученического договора предусмотрена обязанность ученика о возмещении в течении 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 ученического договора работодателю стипендии и других расходов, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9).
ФИО1 был уведомлен о наличии задолженности.
Ответчиком доказательств исполнения своих обязательств по ученическому договору не представил.
Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан правильным.
Стороной ответчика контррасчет представлен не был.
При таких обстоятельствах, исковые требования открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств в размере 268 040 руб. 53 коп. подлежат удовлетворению.
Судебные расходы по оплате государственной пошлины взыскиваются с ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.
Учитывая установленные судом обстоятельства, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности во взаимосвязи с указанными нормами действующего законодательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования открытого акционерного общества "Российские железные дороги" удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (СНИЛС № 91, ИНН №) в пользу открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (ИНН №, ОГРН №) денежные средства в размере 268 040 (двести шестьдесят восемь тысяч сорок) рублей 53 коп., а также государственную пошлину в размере 9 041 (девять тысяч сорок один) рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.П. Салицкая
В окончательной форме решение принято судом 09 октября 2025 года.