Решение по делу № 2-2241/2024 от 31.01.2025

36RS0001-01-2024-002664-12

Дело № 2-39/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 декабря 2024 Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Романенко С.В.,

при секретаре Бухтояровой В.М.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего по доверенности 36 АВ 4129394 от 29.09.2023,

представителя ответчика ФИО3, действующего по доверенности от 20.11.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Гаражно-строительному кооперативу «Учстрой» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Гаражно-строительному кооперативу «Учстрой» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, указав, что 23 августа 2020 года он был избран на должность председателя гаражно-строительного кооператива «Учстрой». Решение об избрании председателем оформлено протоколом общего собрания членов кооператива № 1/2020 от 23 августа 2020 года. На должность председателя ГСК «Учстрой» решением общего собрания членов кооператива от 26 августа 2023 года была избрана ФИО4. Решение об избрании председателем ГСК «Учстрой» ФИО4 оформлено протоколом № 3/2023 общего собрания членов ГСК «Учстрой» от 26 августа 2023 года. В апреле 2024 года он обратился к председателю ГСК «Учстрой» с заявлением о производстве денежного расчета и выдаче трудовой книжки. Однако в удовлетворении его требований было отказано. В соответствии с решением общего собрания членов гаражно-строительного кооператива «Учстрой» заработная плата председателю кооператива установлена в размере - ......... ......... рублей. Соответственно, заработная плата за период:

с сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года - ......... рублей, с января 2021 года по 31 декабря 2021 года - ......... рублей, с января 2022 года 31 декабря 2022 года - ......... рублей, с января 2023 года по 1 сентября 2023 года - ......... рублей, а всего ......... рублей. Просит обязать ГСК «Учстрой» в лице председателя выдать ему в установленном порядке трудовую книжку, заполненную надлежащим образом с указанием даты прекращения полномочий председателя гаражно-строительного кооператива ГСК «Учстрой», взыскать с ГСК «Учстрой» денежное содержание (довольствие), заработную плату в соответствии с решением общего собрания членов ГСК «Учстрой» в размере ......... рублей и компенсацию морального вреда в размере 1 (один) рубль (Том 1 л.д.6-9).

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать обязать ГСК «Учстрой» в лице председателя выдать ему в установленном порядке трудовую книжку, заполненную надлежащим образом с указанием даты прекращения полномочий председателя гаражно-строительного кооператива ГСК «Учстрой», взыскать с ГСК «Учстрой» денежное содержание (довольствие), заработную плату в соответствии с решением общего собрания членов ГСК «Учстрой» в размере ......... рублей и компенсацию морального вреда в размере 1 (один) рубль (Том 2 л.д.1).

В судебном заседании истец по заявленным исковым требованиям ничего конкретного пояснить не смог.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме, указав, что решением Железнодорожного районного суда г.Воронежа установлен факт того, что истец являлся председателем ГСК» Учстрой», вел трудовую деятельность в качестве председателя, проводил собрания правления ГСК и участвовал в судебных разбирательствах, чтобы восстановит свои права в качестве председателя ГСК. Истец не обязан предоставлять доказательства ведения трудовой деятельности в должности председателя. Истец был избран председателем ГСК «Учстрой» 23.08.2020г., а 23.11.2020г. был переизбран председателем ГСК Пушкарь. Трудовой договор с истцом не заключался, так как председатель это выборная должность. Протоколом общего собрания размер заработной платы истцу не устанавливался. Истцу денежные средства за работу его в качестве председателя не начислялись, так как начислялись бывшему председателю Пушкарю, решение по избранию которого было отменено решением Железнодорожного районного суда г.Воронежа. Во время председательствования Пушкаря всю документацию ГСК «Учстрой» вела ФИО4, которая, как бухгалтер начисляла Пушкарю заработную плату в размере ......... рублей в месяц. Пушкарь какую-либо документацию истцу не передавал. 26.08.2023г. председателем ГСК избрана ФИО4. С 2020 года трудовая книжка истца в ГСК не находилась. Когда истец исполнял обязанности председателя, он не внес запись в трудовую книжку, так как не считал это необходимым. В уставе ГСК не указано, что с председателем ГСК должен быть заключен трудовой договор. Между истцом и правлением был заключен трудовой договор, однако между истцом и ГСК были не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Данный трудовой договор был подписан не в тот день, который указан на самом трудовом договоре, а намного позже. Кроме того, данный договор является юридически ничтожным договором. Заработную плату истцу необходимо начислить и выплатить по протоколу общего собрания членов ГСК от 2016 года. В обосновании своей позиции предоставил письменные пояснения.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что истцом не представлено доказательств ведения трудовой деятельности в качестве председателя ГСК в период с 2020 по 2023 года и он являлся номинальным председателем ГСК. Кроме того, каких-либо отношений между ГСК и истцом нет, трудовой договор не заключался. Размер заработной платы истцу решением общего собрания не устанавливался. Председатель ГСК обязан самостоятельно вести бухгалтерскую документацию и вносить записи в трудовую книжку. Также просит применить срок исковой давности к требованиям истца о взыскании заработной платы, поскольку истец знал, что ему не выплачивается заработная плата. В обосновании своих доводов предоставила письменные возражения.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО12 суду пояснил, что с 01.05.2023г. он является бухгалтером в ГСК «Учстрой», а кто до этого работал бухгалтером он не знает. ФИО1 видел на собрании собственников гаражей. Он не знает, работал ли истец в ГСК в качестве председателя. Ему передавалась часть бухгалтерской документации. Никакого штатного расписания ему не передавали. Без штатного расписания и приказов невозможно внести запись в трудовую книжку. Заработную плату он начисляет по платежной ведомости.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснил, что он является членом ГСК «Учстрой» с 2002 года. Он не знает, был ли истец председателем в ГСК, и участия в собрании по выбору ФИО1 в качестве председателя ГСК он не принимал. В период с 2020 по 2023 года председателем ГСК был Пушкарь, который организовывал работу ГСК и вел хозяйственную деятельность и который получал заработную плату за свою деятельность. ФИО1 работу в качестве председателя не выполнял, в связи с чем и не получал заработную плату. Он не знает, на каком основании председатель ГСК должен получать заработную плату. В 2023 году его выбрали председателем наблюдательного совета ГСК.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Задачей гражданского судопроизводства является повышение гарантий и эффективности средств защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских правоотношений при соблюдении требований закона.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст.123.2 ГК РФ потребительским кооперативом признается основанное на членстве добровольное объединение граждан или граждан и юридических лиц в целях удовлетворения их материальных и иных потребностей, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов. Общество взаимного страхования может быть основано на членстве юридических лиц.

Судом установлено, что на основании протокола №1/2020 общего собрания членов гаражно-строительного кооператива «Учстрой» от 23.08.2020г., проведенное шестью членами ГСК «Учстрой», ФИО1, единогласно был выбран председателем ГСК «Учстирой» (Том 1 л.д.16-18).

В ходе судебного разбирательства представителем истца был предоставлен Трудовой договор, заключенный ГСК «Учстрой» в лице правления ГСК «Учстрой» с председателем ГСК «Учстрой» ФИО1 от 24.08.2020г. (Том 1 л.д.240-241).

В судебном заседании представитель истца пояснил, что данный трудовой договор был подписан сторонами его заключившими не в дату его заключения 24.08.2020г., а намного позднее и данный трудовой договор является юридически ничтожным. При таких обстоятельствах суд не принимает данный договор как доказательство его заключения.

Сведения о председателе ГСК «Учстрой» были внесены в ЕГРЮЛ (Том 1 л.д.29).

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г.Воронежа от 08.08.2022г. решение внеочередного собрания собственников гаражно-строительного кооператива «Учстрой», оформленное протоколом внеочередного собрания собственников гаражно-строительного кооператива «Учстрой» от 23.11.2020 года, признано недействительным.

Решением суда установлено, что 23.11.2020 года состоялось внеочередное общее собрание собственников ГСК «Учстрой» ул. Планетная, 28. Решения, принятые на данном собрании, оформлены протоколом внеочередного общего собрания собственников гаражно-строительного кооператива «Учстрой» ул. Планетная, 28 от 23.11.2020 года. Согласно п. 4 повестки дня данного протокола председателем кооператива избран ФИО5 (л.д.126-133).

Решением Железнодорожного районного суда г.Воронежа от 18.10.2022г. ФИО5 обязан передать ГСК «Учстрой» в лице ФИО1 устав ГСК «Учстрой», утвержденный протоколом собрания уполномоченных представителей членов ГСК «Учстрой» № 2 от 07.03.2015 года, протоколы заседаний правления ГСК «Учстрой» от 12.01.2017 года, 14.01.2017 года, 13.06.2017 года, 22.09.2017 года, 05.10.2017 года, 20.11.2017 года, 27.12.2017 года, 17.01.2018 года, 12.03.2018 года, 04.05.2018 года, 04.07.2018 года, 10.08.2018 года, 23.08.2018 года, 17.09.2018 года, 10.12.2018 года, 30.03.2018 года; акты проверок финансово-хозяйственной деятельности ГСК «Учстрой» от 09.01.2017 года и 29.01.2018 года, протоколы заседания наблюдательного совета в виде заключений по расчетам годовых взносов за 2017 и 2018 годы; кассовые книги, заведенные 19.04.2017 года, 02.08.2017 года, 04.05.2018 года, договоры на оказанные правовые услуги (абонентское обслуживание) и договоры на оказание юридической помощи за 2017 – 2018 годы (Том 1 л.д.60-63).

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Воронежского областного суда от 28.02.2023г. решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 18 октября 2022 г., с учетом дополнительного решения того же суда от 21 декабря 2022 г. отменено в части отказа ФИО1 в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ФИО5 по передаче документов и материальных ценностей и принято в этой части новое решение.

ФИО5 обязан передать ГСК "Учстрой" в лице ФИО1: свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о постановке на налоговый учет в ФНС, информационное письма о присвоении кодов статистики, извещение страхователя из Пенсионного фонда РФ, извещение страхователю из ФСС, извещение страхователя из ФОМС, приказы ГСК за период с 2017 по 2021 годы, протоколы общих собраний членов кооператива за период с 2017 по 2021 годы, протоколы заседаний правления ГСК за период с 2017 по 2021 годы, протоколы заседаний наблюдательного совета за период с 2017 по 2021 годы, отчеты наблюдательного совета за период с 2017 по 2021 годы, списки членов ГСК, реестры членов ГСК, списки собственников гаражей, не являющихся членами ГСК, трудовые договоры, заключенные с работниками ГСК, должностные инструкции, договоры с контрагентами за период с 2017 по 2021 годы, акты инвентаризации имущества за период с 2017 по 2021 годы, документы на право собственности на имущество, документацию на строительство объектов инфраструктуры, проектную документацию на ЛЭП, проект организации застройки/проект планировки, проект межевания, журнал учета по соблюдению норм пожарной безопасности, санитарных норм, расширенную выписку о движении денежных средств по расчетному счету ГСК за период с 2017 по 2021 годы, кассовые книги и банковские документы за период с 2017 по 2021 годы, сведения об открытых счетах ГСК в банках, регистры бухгалтерского учета за период с 2017 по 2021 годы, первичные учетные бухгалтерские регистры за период с 2017 по 2021 годы, учетную политику ГСК за период с 2017 по 2021 годы, налоговые регистры за период с 2017 по 2021 годы, отчетность по страховым взносам по внебюджетные фонды, документы по работе с налоговой инспекцией (свертки, акты проверок, решения) за период с 2017 по 2021 годы, акты сверок с контрагентами за период с 2017 по 2021 годы, книги покупок и продаж за период с 2017 по 2021 годы, журналы регистрации счетов-фактур, полученных и выданных за период с 2017 по 2021 годы, журнал выдачи доверенностей за период с 2017 по 2021 годы, акт инвентаризации денежных средств в кассе на дату, данные дебиторской кредиторской задолженности по состоянию на 2021 год, печать и штампы, ключи от кассы, ключи от сейфа.

В остальной части решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 18 октября 2022 г., с учетом дополнительного решения того же суда от 21 декабря 2022г., оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО5 - без удовлетворения.

Протоколом №3/2023 внеочередного общего собрания членов ГСК «Учстрой» от 26.08.2023, председателем ГСК «Учстрой» выбрана ФИО4 (Том 1 л.д.10,44-49).

Из материалов дела видно, что председатель ГСК «Учстрой» ФИО5, по акту приема-передачи документов от 27.08.2023г., передал ФИО4 документы бухгалтерского учета и документы делопроизводства (Том 1 л.д.52-54).

Решением Железнодорожного районного суда г.Воронежа от 14.06.2024г., оставленного без изменения апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Воронежского областного суда от 27.08.2024г., ФИО1 обязан передать ГСК «Учстрой» ИНН <***> в лице ФИО4 документы в течение месяца со дня вступления решения в законную силу: приказы ГСК «Учстрой» за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; протоколы общих собраний членов кооператива за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; протоколы заседаний правления ГСК «Учстрой» за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; протоколы заседаний наблюдательного совета за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; отчеты наблюдательного совета за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; списки членов ГСК «Учстрой» за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; реестр членов ГСК «Учстрой» за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; списки собственников гаражей, не являющихся членами ГСК за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; трудовые договора, заключенные с работниками ГСК «Учстрой» за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; договора с контрагентами за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; акты инвентаризации имущества за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; журналы учета по соблюдению норм пожарной безопасности, санитарных норм за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; кассовые книги и банковские документы ГСК «Учстрой» за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; первичные учетные бухгалтерские регистры за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; учетную политику ГСК «Учстрой» за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; акты сверок с контрагентами за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; книги покупок и продаж за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; журналы регистрации счетов-фактур, полученных и выданных за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 года; журнал выдачи доверенностей за период с 23.08.2020 года по 26.08.2023 год, акт инвентаризации денежных средств в кассе ГСК «Учстрой» по состоянию на 23.08.2020 года и по состоянию на 26.08.2023 года (Том 1 л.д.64-68,118-125).

В соответствии с пунктом 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

Согласно положениям пункта 1 статьи 531 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу. Такое лицо несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

По смыслу приведенных положений, установленная статьей 531 Гражданского кодекса Российской Федерации ответственность органов управления хозяйственным обществом является средством внутрикорпоративного регулирования: единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент, председатель правления и другие) отвечает перед участниками за управление доверенным ему обществом (корпорацией), а также за представление интересов общества (корпорации) при заключении сделок с иными участниками оборота.

Такое лицо, которому участниками хозяйственного общества доверено руководство его деятельностью, должно использовать предоставленные ему полномочия для удовлетворения общих интересов общества, отвечающих интересам его участников, не вправе подменять интересы корпорации своим личным интересом, либо интересами третьих лиц (конфликт интересов), и обязано возместить убытки, причиненные обществу, если в условиях конфликта интересов такое лицо действовало недобросовестно.

Из фидуциарной природы отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшим его участниками общества, не вытекает право председателя самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, равно как и размер вознаграждения иных работников. В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения председателя правления относится к компетенции общего собрания участников такого общества (статья 275 Трудового кодекса). Иное приводило бы к конфликту интересов.

В соответствии со ст. 14, Закона СССР от 26.05.1988 N 8998-XI (ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998) «О кооперации в СССР» управление кооперативом осуществляется на основе социалистического самоуправления, широкой демократии, гласности, активного участия его членов в решении всех вопросов деятельности кооператива. Высшим органом управления кооператива является общее собрание, которое для руководства текущими делами избирает председателя, а в крупных кооперативах также правление. Каждый член кооператива, в том числе коллективный, имеет один голос независимо от размера его имущественного взноса. Граждане, работающие в кооперативе по трудовому договору, принимают участие в общем собрании с правом совещательного голоса. В крупных кооперативах для решения вопросов, относящихся к ведению общего собрания, могут созываться собрания уполномоченных. Правление кооператива (председатель кооператива, в котором нет правления) осуществляет руководство текущими делами кооператива и принимает решения по вопросам, которые не отнесены к исключительной компетенции общего собрания (собрания уполномоченных). Председателем правления является председатель кооператива. Председатель кооператива обеспечивает выполнение решений общего собрания (собрания уполномоченных) и правления, представляет кооператив в отношениях с государственными органами, предприятиями, организациями, учреждениями и другими кооперативами, заключает договоры, совершает иные действия.

Согласно п. 2 ст. 19, Закона РФ от 19.06.1992 N 3085-1 (ред. от 08.08.2024) «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» председатель и члены совета потребительского общества избираются сроком на пять лет из числа не допускавших нарушений прав пайщиков и настоящего Закона пайщиков потребительского общества и (или) представителей юридических лиц, являющихся пайщиками потребительского общества. Председатель совета потребительского общества без доверенности действует от имени потребительского общества, в том числе представляет его интересы, издает распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками потребительского общества. Члены совета потребительского общества исполняют свои полномочия на общественных началах, председатель совета потребительского общества исполняет свои полномочия, как правило, на общественных началах. Порядок возмещения расходов, связанных с исполнением полномочий председателем и членами совета потребительского общества, определяется уставом потребительского общества. Председатель совета потребительского общества, исполняющий свои обязанности на платной основе, может быть уволен досрочно на основании решения общего собрания потребительского общества в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.

Согласно статье 106.1. Гражданского кодекса Российской Федерации производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является корпоративной коммерческой организацией.

В силу статьи 1 Федерального закона от 08 мая 1996 года N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

В соответствии с частью 1 статьи 19 Федерального закона от 08 мая 1996 года N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности, подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж. Основным документом о трудовой деятельности члена кооператива является трудовая книжка (часть 3).

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В рамках рассмотрения настоящего спора истец указывал на наличие задолженности по выплате вознаграждения ему как председателю ГСК «Учстрой». Однако правоотношения, в том числе оформление трудовых отношений в потребительских кооперативах, имеют свою специфику, обусловленную тем, что потребительский кооператив представляет собой некоммерческую организацию, созданную решением общего собрания учредителей, объединившихся на добровольной основе для удовлетворения потребностей членов кооператива в приобретении в собственность путем долевого инвестирования строительства гаражных боксов.

В соответствии со ст. 123.1 Гражданского кодекса Российской Федерации некоммерческими корпоративными организациями признаются юридические лица, которые не преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяют полученную прибыль между участниками (пункт 1 статьи 50 и статья 65.1), учредители (участники) которых приобретают право участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с пунктом 1 статьи 65.3 настоящего Кодекса.

В силу ст. 123.2 Гражданского кодекса Российской Федерации потребительским кооперативом признается основанное на членстве добровольное объединение граждан или граждан и юридических лиц в целях удовлетворения их материальных и иных потребностей, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов. Общество взаимного страхования может быть основано на членстве юридических лиц.

Устав потребительского кооператива должен содержать сведения о наименовании и месте нахождения кооператива, предмете и целях его деятельности, условия о размере паевых взносов членов кооператива, составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и об их ответственности за нарушение обязательства по внесению паевых взносов, о составе и компетенции органов кооператива и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, порядке покрытия членами кооператива понесенных им убытков.

Согласно устава ГСК «Учстрой», утвержденного протоколом №2 от 07.03.2015г. решения по любым вопросам принимаются общим собранием членов Кооператива или собранием уполномоченных представителей членов Кооператива большинством голосов от числа присутствующих членов Кооператива. Общее собрание членов Кооператива или собрание уполномоченных представителей является высшим органом управления Кооперативом и имеет право принимать решения по любым вопросам деятельности Кооператива, в т.ч. входящим в компетенцию других органов, а также вправе отменять решения Правления Кооператива. К исключительной компетенции общего собрания членов Кооператива относится рассмотрение следующих вопросов, в том числе утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса; утверждение финансового плана Кооператива и внесение в него изменений; установление штатного расписания, размера оплаты труда и компенсаций должностным лицам и работникам Кооператива.

Председатель Кооператива избирается общим собранием членов Кооператива сроком на 3 (три) года. Председатель Кооператива подотчетен Общему собранию членов Кооператива и Правлению Кооператива, осуществляет руководство текущими делами Кооператива, организует выполнение решений общего собрания членов Кооператива или собрания уполномоченных представителей членов Кооператива, Правления и Наблюдательного совета Кооператива.

Председатель Кооператива осуществляет следующие действия, в том числе организует ведение бухгалтерского и иного учета Кооператива; издает распоряжения, приказы, обязательные для штатных сотрудников Кооператива; заключает трудовые договоры, принимает на работу и увольняет штатных сотрудников; утверждает штатное расписание, фонд заработной платы, резервный и иные фонды, а также размены должностных окладов штатных работников Кооператива (Том 1 л.д.204-214).

Согласно устава ГСК «Учстрой», утвержденного протоколом №3/2022 от 20.11.2022 органами управления Кооператива являются общее собрание членов Кооператива. Общее собрание членов Кооператива или собрание уполномоченных представителей является высшим органом управления Кооперативом и имеет право принимать решения по любым вопросам деятельности Кооператива, в т.ч. входящим в компетенцию других органов, а также вправе отменять решения Правления Кооператива. К исключительной компетенции Общего собрания членов Кооператива относится рассмотрение, в том числе вопросов об установление штатного расписания, размера оплаты труда и компенсаций должностным лицам и работникам Кооператива.

Правление Кооператива возглавляет Председатель Кооператива, который избирается Общим собранием членов Кооператива из числа членов Правления Кооператива, сроком на 5 (пять) лет. Председателем Кооператива не может быть избрано лицо, привлекшееся к уголовной ответственности за преступления в сфере экономики или за преступления, направленные против жизни и здоровья. Председатель Кооператива является единоличным органом управления Кооператива, осуществляет текущее руководство деятельностью Кооператива, действует без доверенности от имени Кооператива, в том числе: организует ведение бухгалтерского и иного учета Кооператива; издает распоряжения, приказы, обязательные для штатных сотрудников Кооператива; заключает трудовые договоры, принимает на работу и увольняет штатных сотрудников; утверждает штатное расписание, Фонд заработной платы, резервный и иные фонды, а также размеры должностных окладов штатных работников Кооператива; утверждает внутренние регламенты Кооператива, положения об оплате руда работников, заключивших трудовые договоры с Кооперативом; заключает от имени Кооператива договоры (в том числе трудовые), выдает доверенности, осуществляет прием и увольнение работников Кооператива, утверждает Правила внутреннего трудового распорядка для работников Кооператива, их должностные инструкции, издает приказы, указания и распоряжения, обязательные для всех работников Кооператива.

Председатель Кооператива (Председатель Правления Кооператива) получает вознаграждение, предусмотренное штатным расписанием Кооператива и решением Общего собрания членов Кооператива (Том 1 л.д.78-116).

В силу ст.ст. 35, 56 ГПК РФ представление доказательств в обоснование своих требований и возражений является не только правом, но и обязанностью стороны, и неисполнение данной обязанности влечет наступление последствий, предусмотренных законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласуясь с закрепленными в ст.ст. 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод правом каждого на справедливое судебное разбирательство и правом на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в п.1 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, в ч.1 ст.19, ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ принципом состязательности и равноправия сторон, принципом диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса РФ предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.ст. 62, 64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

При этом, исходя из заявленных требований, норм материального права, регулирующих сложившиеся между сторонами правоотношения, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При оценке представленных суду доказательств суд также руководствуется требованиями ст.67 ГПК РФ, в соответствии с которой оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достоверность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что на основании протокола №1/2020 общего собрания членов ГСК «Учстрой» от 23.08.2020 истец был избран председателем ГСК «Учстрой» (Том 1 л.д.16-18).

Согласно данному протоколу, общим собранием членов ГСК «Учстрой» размер вознаграждения вновь избранному председателя не утверждался. Кроме того, судом также установлено, что ни трудового договора, ни договора гражданско-правового характера с ФИО1 также не заключалось. Данный факт стороной истца не оспаривается и доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, из представленного трудового договора с председателем ГСК «Учстрой» от 24.08.2020, заключенного между правлением ГСК «Учстрой» и ФИО1, следует, что размер должностного оклада председателя кооператива устанавливается в соответствии со штатным расписанием и сметой кооператива (Том 1 л.д.240-241).

Из представленных уставов ГСК «Учстрой» от 07.03.2015 и от 20.11.2022, следует, что председатель Кооператива (Председатель Правления Кооператива) получает вознаграждение, предусмотренное штатным расписанием Кооператива и решением Общего собрания членов Кооператива, а также председатель Кооператива организует ведение бухгалтерского и иного учета Кооператива; издает распоряжения, приказы, обязательные для штатных сотрудников Кооператива; заключает трудовые договоры, принимает на работу и увольняет штатных сотрудников; утверждает штатное расписание, фонд заработной платы, резервный и иные фонды, а также размены должностных окладов штатных работников Кооператива.

При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу, что в спорный период с августа 2020 года по август 2023 года, как указано в уточненном исковом заявлении, истец не являлся председателем ГСК «Учстрой», так как 23.11.2020 года общим собранием членов кооператива он был освобожден от исполнения должностных обязанностей по этой должности в связи с избранием на данную должность другого лица, в спорный период фактически не работал, доказательств исполнения истцом на законных основаниях должностных обязанностей в качестве председателя ГСК «Учстрой» в указанный период материалы дела не содержат и истцом не представлено. Факт не выполнения истцом трудовых функция председателя ГСК «Учстрой» также подтверждается показаниями допрошенного свидетеля ФИО14., который был предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Кроме того, в подтверждение выполнения своих трудовых функций и обязанностей в качестве председателя ГСК «Учстрой» каких-либо доказательств утверждения штатного расписания с составом сотрудником и общим фондом заработной платы, тарифной ставки (оклад) председателя кооператив и иных сотрудников, истцом суду представлено не было, как и не было представлено доказательств ведения истцом хозяйственной деятельности, заключения каких-либо договоров.

Также истцом в обосновании своих требований о понуждении действующего председателя ГСК «Учстрой» внести в трудовую книжку соответствующую запись об исполнении им трудовой деятельности в качестве председателя ГСК «Учстрой» в обоснование наличия между ним и ответчиком трудовых отношений не представил приказ о приеме на работу, протокол общего собрания членов ГСК «Учстрой», из которого бы следовало о принятии решения общим собранием членов ГСК «Учстрой» по заключению трудового договора с истцом и утверждении ему размера заработной платы.

Письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался.

Из представленной копии трудовой книжки следует, что истец ее заполнил самостоятельно и направил ее в адрес председателя ГСК «Учстрой» 07.03.2024г. с просьбой оформить и выдать ему трудовую книжку с приложением оригинала самой трудовой книжки (Том 1 л.д.40-42).

Кроме того, ни уставами ГСК «Учстрой», ни какими-либо протоколами общего собрания ГСК «Учстрой» не установлен размер вознаграждения ФИО1 якобы выполняющего функции председателя ГСК «Учстрой». Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Заявляя требования о взыскании задолженности по выплате вознаграждения (оплаты труда), истец указывал на его установление в размере ......... рублей, установленного протоколом собрания уполномоченных представителей членов ГСК «Учстрой» от 06.02.2016. Однако каких-либо надлежащих доказательств установления данного размера вознаграждения именно истцу, как председателю кооператива ни общим собранием членов кооператива, ни правлением кооператива в качестве постоянного ежемесячного вознаграждения за выполнение функций председателя кооператива не представил. Таким образом ссылка стороны истца как на доказательства размера не выплаченного вознаграждения на протокол собрания уполномоченных представителей членов ГСК «Учстрой» от 06.02.2016 является не состоятельной и не основанной на законе.

Представленные стороной истца протоколы заседания правления ГСК «Учстрой» и протоколы общих собраний членов ГСК «Учстрой» в подтверждение деятельности ФИО1 в качестве председателя ГСК «Учстрой» суд не может принять во внимание как доказательства исполнения ФИО1 трудовых функций в качестве председателя ГСК «Учстрой», поскольку кроме указанных протоколов иных доказательств, подтверждающих ведение хозяйственной деятельности, суду представлено не было.

Кроме того, ни Законодательством, ни уставом ГСК «Учстрой» не установлена обязанность председателя ГСК подтверждать свои полномочия, поскольку полномочия председателя прекращаются автоматически по истечении срока, установленного уставом, либо прекращаются досрочно в случае переизбрании председателя общим собранием членов ГСК, а поскольку протоколом общего собрания членов ГСК «Учстрой» » от 23.11.2020 года председателем ГСК «Учстрой» был избран ФИО5, то в таком случае полномочия ФИО1, как председателя ГСК «Учстрой» прекратились и подтверждение им своих полномочий правового значения не имеет.

Тот факт, что решением Железнодорожного районного суда г.Воронежа от 08.08.2022г. решение внеочередного собрания собственников гаражно-строительного кооператива «Учстрой», оформленное протоколом внеочередного собрания собственников гаражно-строительного кооператива «Учстрой» от 23.11.2020 года, на котором председателем ГСК «Учстрой» был избран ФИО5, признано недействительным, само по себе не свидетельствует о том, что истец в период с августа 2020 по август 2023 осуществлял деятельность в качестве председателя ГСК «Учстрой» и выполнял соответствующие трудовые функции.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности со ссылкой на ст.392 ТК РФ (Том 1 л.д.215-220).

Решением Железнодорожного районного суда г.Воронежа от 08.08.2022г. решение внеочередного собрания собственников гаражно-строительного кооператива «Учстрой», оформленное протоколом внеочередного собрания собственников гаражно-строительного кооператива «Учстрой» от 23.11.2020 года, на котором председателем ГСК «Учстрой» был избран ФИО5, признано недействительным.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку судом трудовые отношения между истцом и ответчиком не установлены, то в таком случае оснований для удовлетворения ходатайства ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ не имеется, поскольку правоотношения не регулируются трудовым законодательством.

Между тем суд считает необходимым отметить, что в данном конкретном случае может применяться общий срок искровой давности, установленный Гражданским законодательством, однако представитель истца в своих возражениях непосредственно указывал на пропуск истцом срока для обращения в суд в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах и на основании изложенного суд полагает возможным отказать в удовлетворении заявленных истцом требований об обязании выдать трудовую книжку и взыскании заработной платы.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований об обязании выдать трудовую книжку и взыскании заработной платы, то требования о взыскании морального вреда также не подлежат удовлетворению.

При принятии решения суд учитывает, что стороны не представили суду иных доказательств в обоснование своих требований и возражений, заявлений и ходатайств об истребовании и представлении доказательств от лиц, участвующих в деле, не поступило.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не предоставлено, и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании и принимает решение только по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Гаражно-строительному кооперативу «Учстрой» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы – оказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию Воронежского областного суда в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий: С.В. Романенко

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2025. Судья Романенко С.В.