РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Петропавловск-Камчатский 21 октября 2022 года
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Тадиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной платы, оплате отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 предъявила в суде иск к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной платы, оплате отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала на то, что с 14 декабря 2020 года по 8 ноября 2021 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца-консультанта магазина «Русское золота», расположенного в ТЦ «Империал». При увольнении с ней не произведен окончательный расчет по заработной плате и отпускным исходя из реального режима работы, согласно графикам работы за спорный период, с учетом работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 14 декабря 2020 года по 8 ноября 2021 года в сумме 192 269 рублей 43 копеек, выплате отпускных (компенсации неиспользованного отпуска) в сумме 66 960 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В ходе судебного разбирательства пояснила, что до 14 декабря 2020 года она работала в магазине «Русское золота» в ТЦ «Империал» у другого предпринимателя. В период трудовых отношений с ответчиком она работала в магазине согласно представленному графику, который ежемесячно составлялся страшим продавцом ФИО3 Режим работы самого магазина был установлен с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Фактически она приходила на работу раньше, а именно к 9 часов 00 минут, что бы разложить товар к открытию магазина, который на ночь убирался в сейф. В магазине работали четыре продавца: она, ФИО3, ФИО4, ФИО5 Одновременно в смене работала два продавца. Режим работы обычно был установлен два рабочих дня через два выходных дня, иногда этот график сдвигался по договоренности с продавцами. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц с учетом премирования. Была установлена фиксированная оплата труда от оклада и премирование в виде 4 % от выручки (продажи товаров) каждого продавца. Заработная плата ежемесячно составляла более 50 000 рублей с учетом системы премирования. При подписании трудового договора, несмотря на уставленный в нем режим работы (пятидневная неделя с двумя выходными с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут (не более 7,2 часов в день), работодатель предупредил о том, что график работы будет посменный и за переработку он будет доплачивать, однако доплату за сверхурочные работы и работы в выходные не производил.
Ее представитель ФИО8 исковые требования и позицию доверителя поддержал. Указал на то, что магазин фактически работал в режиме торгового центра с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, но фактически рабочий день истца начинался 9 часов 00 минут. Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, являются недопустимыми доказательствами, поскольку противоречат доказательствам по делу. Полагал, что фактический режим работы истца подтверждается данными Управления Федеральной службы Войск национальной гвардии РФ по Камчатскому краю данные о снятии и постановки на охрану магазина по номеру телефона, закрепленному за истице. Заработная плата и отпускные подлежит перерасчету исходя из данных фактической выплаты на банковскую карту.
Представитель ИП ФИО2 требования признала частично. Указала на то, что магазин «Русское золота» ТЦ «Империал» работал с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут в соответствие с режимом торгового центра. При закрытии торгового цента по погодным условиям раньше положенного времени, магазин тоже закрывался. В январе 2021 года в новогодние праздники магазин открылся с 3 января. В магазине работало четыре продавца. По согласованию с работодателем продавцы между собой самостоятельно устанавливали график работы таким образом, что в один день работали два продавца, которые между собой делили смену. Один приходил на работу к 9 часам 00 минутам (готовил магазин к открытию, раскладывал товар) и работал до 16 часов 30 минут, а второй продавец приходил на работу к 13 часам 30 минутам и работал до 20 часов 00 минут. Таким образом, ежедневно они работали не более 7,2 часов. С учетом такого режима были соблюдены права работников на работу в пределах установленной дневной часовой нормы. При этом, не оспаривала, что доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производилась. Пояснила также то, что представленные Управлением Федеральной службы Войск национальной гвардии РФ по Камчатскому краю данные о снятии и постановки на охрану магазина не указывает на режим работы истица. После ее увольнения под ее имением совершались данные операции, поскольку номера телефонов для совершения этих операций были зарегистрированы за двумя продавцами – истице и ФИО3
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. ст. 91, 320 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Для всех женщин, работающих в районах Крайнего Севера, еженедельная продолжительность работы не должна превышать 36 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта.
В соответствие со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В силу ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период с 14 декабря 2020 года по 8 ноября 2021 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта магазина «Русское золота», расположенного в ТЦ «Империал» (л.д. 68-75).
Согласно трудового договору № 1 от 14 декабря 2020 года и дополнительного соглашения к нему от 1 января 2021 года, заработная плата была установлено в размере 12 172 рублей 08 копеек оклада, с 1 января 2021 года – 12 807 рублей 70 копеек с начислением районного коэффициента 80% процентной надбавки – 80% (л.д. 75, 68-71).
Со 2 по 31 августа 2021 года ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, который был ей предоставлен за период работы с декабря 2020 года по 31 июля 2021 года (л.д. 82-83).
Со 2 по 8 сентября 2021 года она была временно нетрудоспособна в силу болезни (л.д. 78-81).
В период с 9 по 18 октября 2022 года на основании приказа № 29-к от 8 октября 2021 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 76-77).
Приказом № 31-к от 19 октября 2021 года она была отстранена от работы в связи с отказом от вакцинации от короновирусной инфекции. Ее отстранение фактически имело место в 13 часов 10 минут с 20 октября 2021 года, поскольку ознакомлена с соответствующим приказом она была во второй половине дня 20 октября 2021 года.
8 ноября 2021 года между работником и работодателем было достигнуто соглашение о прекращении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 71-74).
Согласно условиям коллективного трудового договора, у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 30 календарных дней. Установлена система оплаты труда – оклад (п.п. 3.1, 4.1, 4.4, 5.1).
В силу положений Правил внутреннего трудового распорядка от 1 ноября 2015 года, для женщин с учетом работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностей, установлена 36 часовая рабочая неделя, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы (смены) 7,2 часа. Режим рабочего дня с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Ночное время с 22 часов до 6 часов 00 минут (п.п. 5.1.3 -5.3.2) (л.д. 86-109).
Как следует из показаний допрошенной в качестве свидетеля ФИО6, более десяти лет она работает у ответчика и до июля 2022 года работала продавцом в магазине «Русское золота» ТЦ «Империал», который в июле 2022 года был закрыт. В период с 14 декабря 2020 года по 8 ноября 2021 года в магазине работала продавцом-консультантом ФИО1 Поскольку установленный в трудовом договоре график работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями не устраивал продавцов, они не хотели работать полный день, то она как старший продавец предложила установить между ними смены и один рабочий день разбить между двумя продавцами. Это предложение поддержали все продавцы и работодатель при условии, что время работы каждого из продавцов в день не будет превышать 7,2 часа и установленную недельную норму 36 часов. Она ежемесячно составляла графики, которые работодателю не предоставлялись, это были внутренние графики магазина. График обсуждался между всеми продавцами, учитывались пожелания всех. Эти графики работодателем не утверждались и не учитывались при заполнении табелей учета рабочего времени. Такой порядок устраивал всех. Продавцы между собой самостоятельно устанавливали график работы таким образом, что в один день работали два продавца, которые между собой делили смену. Один приходил на работу к 9 часам 00 минутам (готовил магазин к открытию, раскладывал товар) и работал до 16 часов 30 минут, а второй продавец приходил на работу к 13 часам 30 минутам и работал до 20 часов 00 минут. Два продавца между собой решали, кто в первую половину дня работает, а кто во вторую. 31 декабря 2020 года магазин работал до 18 часов 00 минут. 1 и 2 января 2021 года были выходными днями. В марте 2021 года магазин работал 6, 7 и 8 марта. Истец работала по такому же графику и у нее никогда не было возражений. Ее ежедневная работа не превышала 7,2 часов. В графе количество часов указано из расчета общей смены с 9 часам 00 минутам до 20 часов 00 минут, что соответствует работе двух сотрудникам. Такой график работы позволял обеспечить бесперебойную работу магазина и работники могли полдня заниматься своими делами. Работодатель не возражал против такого графика, поскольку магазин «Русское золота» в ТЦ «Империал» не пользовался особой популярностью и покупателей всегда там было мало. С представленными на обозрение оригиналами графиков работы согласилась, указав на то, что это именно те графики, которые она составляла, и они соответствуют фактическому режиму работу всех работников.
Аналогичные показания были даны свидетелем ФИО7, которая пояснила, что работала продавцом-консультантом в магазине «Русское золота» ТЦ «Империал» с 2014 года до его закрытия в 2022 году. Магазин закрывался в 20 часов 00 минут, при этом к этому времени все продавцы уходили.
Оснований не доверять показаниям допрошенных в судебном заседании данных свидетелей у суда не имеется, поскольку они последовательны, согласуются между собой и иными доказательствами по делу. Перед допросом свидетели были предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания не противоречат другим доказательствам по делу, оснований для оговора истца или иных лиц судом не усматривается. Какой-либо заинтересованности данных свидетелей в исходе дела судом не установлено. Показания данных свидетелей показаниями допрошенных в качестве таковых ФИО11 и ФИО10 не опровергаются.
Так, как пояснила в судебном заседании свидетель ФИО11, работающая с ноября 2018 года администратором ТЦ «Империал», режим работы торгового цента всегда был с 10 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. По погодным условиям или в праздничный день торговый центр мог работать до 18 часов 00 минут. Магазин «Русское золота» всегда работал по режиму торгового центра. В день в магазине всегда работало только два продавца.
Согласно показаниям свидетеля ФИО10, в спорный период с декабря 2020 года по 2021 года она работала в магазине «Русское золота» в торговом центре «Шамса» на 10 км. Уволилась по собственному желанию в мае 2022 года. Иногда в рабочее время она бывала в магазине, расположенном в ТЦ «Империал», привозила туда деньги и изделия. С достоверностью график работы и организация работы среди продавцов данного магазина ей не известны.
Проанализировав представленные истцом оригиналы графиков работы, табеля учета отработанного времени с учетом показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей, а также периодов нахождения истца в отпуске, временной нетрудоспособности и отстранения от работы, суд приходит к выводу о том, что за период трудовых отношений истица отработала следующее количество времени с соблюдением ежедневной продолжительности работы (смены) 7,2 часа:
- в декабре 2020 года ею отработано 14-15, 18-31, всего 16 дней
- в январе 2021 года 5-6, 9-10, 13-14, 17, 19, 21-22, 25-26, 29-30, всего 14 дней
- в феврале 2021 года 2-3, 6-7, 10-11, 14-15, 18-19, 22-23, 26-27, всего 14 дней
- в марте 2021 года 2-3, 6-7, 10-11, 14-15, 18-19, 23-24, 26-27, 30-31, всего 16 дней
- в апреля 2021 года 3-4, 7-8, 11-12, 15-16, 20, 23-24, 27-29, всего 14 дней
- в мае 2021 года 1-2,4-5,7-8, 10-11, 13-14, 16, 18-20, 22-23, 25-26, 28-29, 31, всего 21
- в июне 2021 года 1, 3-4, 6-7, 8-10, 12-13, 17-19, 22-23, 26-27, 30, всего 17 дней
- в июле 2021 года 1, 4-5, 8-9, 12-13, 16-17, 20-21, 24-25, 28-29, всего 15 дней
- в августе 2021 года 1 августа 2021 не работала, со 2 по 31 августа 2021 года ежегодный оплачиваемый отпуск (30 календарных дней)
- в сентябре 2021 года 9-11, 14-15, 17, 21-22, 25-26, 29-30, всего 12 дней
- в октябре 2021 года 3-4, 7-8, 19-20, всего 6 дней. Данное количество отработанных дней ответчиком не оспаривается (л.д. 72)
- в ноябре 2021 года не работала (отстранена от работы).
При этом, доказательств ее выхода на работу и исполнение обязанностей в интересах работодателя 1 августа и 1 сентября 2021 года суду не представлено (л.д. 137, 155-165).
В соответствие с данными производственных календарей за 2020 - 2021 года, в декабре 2021 года она работала в выходные, нерабочие праздничные дни 19, 20, 26, 27 декабря 2020, года, 5, 6, 9, 10, 17, 30 января 2021 года, 6, 7, 14, 22, 23, 27 февраля 2021 года, 6, 7, 14, 27 марта 2021 года, 3, 4, 11, 24 апреля 2021 года, 1, 2, 4, 5, 7, 8, 10, 16, 22, 23, 29 мая 2021 года, 6, 12, 13, 19, 26, 27 июня 2021 года, 4, 17, 24, 25 июля 2021 года, 11, 25 и 26 сентября 2021 года, 3 октября 2021 года.
Сводная таблица отработанного времени и размера оплаты
отработано дней
отработано часов в месяц7,2 х дней
выходной день/празд.дни
оклад
оклад с северными и надбавкой
формула часовая тарифная ставка (начисленная зп/норму часа в месяц по произв. календарю 36ч недели)
часовая тарифная ставка
декабрь 2020
16
115,2 часов
4
12 172,08
31 647,40
31 647,40 : 164,6
192,26
январь 2021
14
100,8 часов
6
12 807,70
33 300,02
33 300,02 : 108
308,33
февраль 2021
14
100,8 часов
6
12 807,70
33 300,02
33 300,02 : 135,8
245,21
март 2021
16
115,2 часа
4
12 807,70
33 300,02
33 300,02 : 158,4
210,22
апрель 2021
14
100,8 часов
4
12 807,70
33 300,02
33 300,02 : 157,4
211,56
мая 2021
21
151,2 часа
11
12 807,70
33 300,02
33 300,02 : 136,8
243,42
июнь 2021
17
122,4 часа
6
12 807,70
33 300,02
33 300,02 : 150,2
221,70
июль 2021
15
108,0 часов
4
12 807,70
33 300,02
33 300,02 : 158,4
210,22
августа 2021
0
0
0
0
сентябрь 2021
12
86,4 часа
3
12 807,70
33 300,02
33 300,02 : 158,4
210,22
октябрь 2021
6
40,16 часа(с учетом фактического отстранения 20 октября в 13 часов 10 минут)
1
12 807,70
33 300,02
33 300,02 : 147
226,53
ноябрь 2021
0
0
0
0
Расчет оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни
выходной день/празд.дни
отработано часов в месяц7,2 х дней
часовая тарифная ставка
формула расчетаоплаты работы в выходные
суммаза один день
сумма
декабрь 2020
4
165,6 часов
192,26
192,26 х 2 х 7,2
2768,54
11074,16
январь 2021
6
100,8 часов
308,33
308,33 х 2 х 7,2
4439,95
26639,70
февраль 2021
6
100,8 часов
245,21
245,21 х 2 х 7,2
3531,02
21186,12
март 2021
4
115,2 часа
210,22
210,22 х 2 х 7,2
3027,16
12108,64
апрель 2021
4
100,8 часов
211,56
211,56 х 2 х 7,2
3046,46
12185,84
мая 2021
11
151,2 часа
243,42
243,42 х 2 х 7,2
3505,24
38557,64
июнь 2021
6
122,4 часа
221,70
221,70 х 2 х 7,2
3192,48
19154,88
июль 2021
4
108,0 часов
210,22
210,22 х 2 х 7,2
3027,16
12108,64
августа 2021
0
0
0
сентябрь 2021
3
86,4 часа
210,22
210,22 х 2 х 7,2
3027,16
9081,48
октябрь 2021
1
43,2 часа
226,53
226,53 х 2 х 7,2
3262,03
3262,03
ноябрь 2021
0
0
0
общая сумма
165 359,13
Как следует из представленной справки о начислении выплат истице за спорный период, за период с 14 декабря 2020 года по 8 ноября 2021 года ФИО1 была начислена заработная плата без учета ее работы в выходные и нерабочие праздничные дни на общую сумму 287 611 рублей 46 копеек (за вычетом оплаты больничного и отпускных) (т. 2 л.д. 3).
При этом, согласно представленному расчету, истице произведено начисление и оплата заработной платы без учета ее работы в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из ненадлежащих данных о количестве отработанного времени в спорный период времени, которые не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе рассмотрения спора, и фактическими графику работы.
Суд также не находит оснований согласится с представленным представителем ответчика расчета задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации неиспользованного отпуска в ходе судебного разбирательства, поскольку он является арифметически неверным и произведен без учета всех юридически важных обстоятельств.
Так, по мнению суда, за период с 14 декабря 2020 года по 8 ноября 2021 года начисленная заработная плата ФИО1 без учета оплаты больничного и отпускных должна была составить 320 182 рубль 57 копейки (154 823 рублей 44 копеек + 165 359 рублей 13 копеек) вместо начисленной работодателем в размере 287 611 рублей 46 копеек (разница в начислении составляет 32 571 рубль 11 копеек), исходя из нижеприведенного расчета в таблице.
Расчет заработной платы, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
отработано всего дней
оклад с северными и надбавкой
часовая тарифная ставка(начисл. зп/норму часа в месяц по произв. календ. 36ч недели)
рабочие дни
суммаоплаты за остальные дни(часовая тариф ставка х 7,2 х количество дней)
выходной день/празд.дни
суммаоплаты выходных и нерабочих праздничных (часовая тариф ставка х 2 х 7,2 х количество дней)
декабрь 2020
16
31 647,40
(31647,40 /164,6)192,26
12
(192,26 х 7,2 х 12)16 611,26
4
(192,26 х 2 х 7,2 х 4)11074,16
январь 2021
14
33 300,02
308,33
8
17 759,80
6
26639,70
февраль 2021
14
33 300,02
245,21
8
14 124,09
6
21186,12
март 2021
16
33 300,02
210,22
12
18 163,00
4
12108,64
апрель 2021
14
33 300,02
211,56
10
15 232,32
4
12185,84
мая 2021
21
33 300,02
243,42
10
17 526,24
11
38557,64
июнь 2021
17
33 300,02
221,70
11
17 558,64
6
19154,88
июль 2021
15
33 300,02
210,22
11
16 649,42
4
12108,64
августа 2021
0
0
0
0
0
0
0
сентябрь 2021
12
33 300,02
210,22
9
13 622,25
3
9081,48
октябрь 2021
6
33 300,02
226,53
4 полных дня20 октября 2021 отработано 4,16 часов из 7,2 часов
6 524,06942,36_________7 446,42
1
3262,03
ноябрь 2021
0
0
0
0
145
154 823,44
165 359,13
Довод представителя истца о том, что истец в спорный период времени работала в день не менее 11 часов, о чем свидетельствуют данные о снятии и постановки на охрану магазина из Управления Федеральной службы Войск национальной гвардии РФ по Камчатскому краю являются надуманными.
Как следует из представленных сведений Управления Федеральной службы Войск национальной гвардии РФ по Камчатскому краю и пояснения представителя ответчика в судебном заседании, постановка и снятие охраны магазина производилась по двум телефонам, закрепленными за истицей и еще одним продавцом. При этом, после увольнения истицы данные операции под именем истицы не прекратились, что указывает на отсутствие прямой взаимосвязи режима работы истца с данными о постановке и снятии охраны магазина сотрудником с номера телефона, зарегистрированном на нее. Режим работы истицы в соответствии с представленными ей же графиками работы достоверно подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей (не более 7,2 часов за смену при режиме с 9 часов 00 минут до 16 часов 30 минут либо с 13 часов 30 минут до 20 часов 00 минут).
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В силу ст. ст. 122, 127 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами и условий коллективного трудового договора, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 54 календарных дня (основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней + дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня).
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В силу п. 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденный НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, за отработанный период времени количество дней отпуска истца составляло 40,5 дней (54/12 х 9 месяцев с учетом округления до целого числа месяцев в расчетном периоде исходя из п. 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденный НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169).
В период трудовых отношений с ответчиком истице был предоставлен отпуск в количестве 30 календарных дней со 2 по 31 августа 2021 года, а размер начисленных отпускных за 30 календарных дней 37 296 рублей (т. 1 л.д. 82-83, т. 2 л.д. 3).
Вместе с тем, размер начисленных отпускных должен был составить 37 877 рублей 10 копеек исходя из следующего расчета: 258 954 рублей 97 копеек размер начисленной заработной платы за период с января по июль 2021 года полных месяцев) : 7 (месяцев) : 29,3 = 1262 рубля 57 копеек х 30 календарных дней отпуска (разница 581 рубль 10 копеек).
Компенсация остальной части неиспользованного отпуска в комичестве 10,5 дней составляет 13 256 рублей 98 копеек (1262 рубля 57 копеек х 10,5 дней).
Таким образом, с ответчика в пользу истицы полежит взысканию задолженности по заработной плате, оплате отпуска и компенсации неиспользованного отпуска в общей сумме за минусом НДФЛ 40 375 рублей 99 копеек (581 рубль 10 копеек + 13 256 рублей 98 копеек + 32 571 рубль 11 копеек = 46 409 рублей 19 копеек – 13%).
Довод представителя истца о том, что перерасчёт заработной платы, оплаты отпуска и компенсации неиспользованного отпуска подлежит с учетом выплаты истице премий от выручки и продажи изделий основан на неверном толковании норм прав, регулирующих спорные правоотношения.
В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, помимо заработной платы, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Вместе с тем, вышеуказанное премирование сотрудников в систему оплаты труда работодателя не включено, ни трудовым договором, ни коллективным трудовым договором, а также иным локальным внутренним актом работодателя выплата такой прении не предусмотрена, а потому не может быть отнесено к обязательной составляющей системы оплаты труда и принято во внимание при расчете среднего заработка.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Действующим законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.
Поскольку при рассмотрении дела нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным нарушением прав на полный расчет при увольнении в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 7 000 рублей.
Принимая во внимание, что при обращении в суд с иском о защите трудовых прав истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (13 %) на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а именно в размере 1 116 рубля 65 копеек (300 рублей + 816 рубль 65 копеек).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной платы, оплате отпуска и компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате с декабря 2020 года по октябрь 2021 года в размере 32 571 рубля 11 копеек, оплате отпуска за период со 2 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 581 рубля 10 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 13 256 рублей 98 копеек, а всего в общей сумме за минусом 13% НДФЛ – 40 375 рублей 99 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края пропорционально удовлетворенной части исковых требований государственную пошлину в размере 1 116 рубля 65 копеек.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Петропавловск-
Камчатского городского суда подпись
Копия верна
Судья Петропавловск-
Камчатского городского суда Е.А. Денщик
Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 11 ноября 2022 года.