Решение по делу № 2-1287/2025 от 29.12.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1287/2025 УИД: 47RS0007-01-2025-002439-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2025 года г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Улыбиной Н.А.

при секретаре Инягиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «НВБ Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

15 сентября 2025 года в Кингисеппский городской суд Ленинградской области поступило исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «НВБ Энергия» (далее – АО «НВБ Энергия») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 754 826,81 руб., задолженности по заработной плате за август 2025 года в размере 206 910 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 193 614,74 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 558,60 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование требований истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в АО «НВБ Энергия» с 13 января 2025 года в должности руководителя проекта НВК. Всего работодателем за период с января 2025 года по июль 2025 года включительно начислена заработная плата на общую сумму 1 245 728,39 руб. 05 мая 2025 года с нарушением сроков выплаты заработной платы работодателем работнику перечислена заработная плата в размере 180 012 руб., 19 мая 2025 года перечислена заработная плата в размере 310 889,58 руб. Общая сумма выплаченной заработной платы составляет 490 901,58 руб.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, 02 сентября 2025 года трудовой договор от 13.01.2025 года между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате составляет 754 826,81 руб., задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 206 910 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 558,60 руб.

В добровольном порядке ответчиком требования истца о выплате заработной платы не исполнены, в связи с чем, ФИО1 вынуждена обратиться в суд за защитой своего нарушенного трудового права.

Истец, со ссылкой на положения ст. 22, 236, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать с АО «НВБ Энергия» задолженность по заработной плате в размере 754 826,81 руб., задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 206 910 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 193 614,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 558,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей (л.д. 5-11).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена о судебном заседании надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, поддерживает исковые требования в полном объеме (л.д. 140).

Представитель ответчика АО «НВБ Энергия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения настоящего дела уведомлен надлежащим образом (л.д. 149), не сообщил суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При указанных обстоятельствах суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ленинградской области в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 153).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 с 13 января 2025 года была принята на работу в АО «НВБ Энергия» на должность ведущего специалиста ПТО с испытательным сроком два месяца на основании заключенного между истцом и работодателем трудового договора №-ТД от 13.01.2025 года (л.д. 28-31).

Согласно п.12 трудового договора, оплата труда работника осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечным результатом и состоит из:

должностного оклада. Должностной оклад устанавливается согласно штатному расписанию. На момент приема на работу должностной оклад устанавливается в размере 124 146 руб., изменение должностного оклада производится в порядке, предусмотренном внутренними документами работодателя. При принятии решения об увеличении должностного оклада работодатель оформляет дополнительное соглашение к настоящему договору с работником;

переменной премиальной ежемесячной части в размере 82 764 руб, выплачиваемой на основании «Правил оплаты труда и премирования АО «НВБ Энергия»;

иных надбавок, доплат и премий (по результатам работы за месяц/квартал, разовые премии и т.п.), предусмотренные «Правилами оплаты труда и премирования АО «НВБ Энергия».

В соответствии с п.13 трудового договора, выплату заработной платы работодатель производит путем зачисления на карточный счет, открытый работнику в банке, с которым у работодателя имеется договор о банковском обслуживании или банковский счет, указанный в соответствующем заявлении работника. Выплата заработной платы производится 25 и 10 числа за первую и вторую половину месяца соответственно отработанного времени (л.д. 30-31).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 02 сентября 2025 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 33).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления, выплата заработной платы работодателем своевременно не производилась, в связи с чем, за период с января 2025 года по июль 2025 года образовалась задолженность в размере 1 245 728,39 руб.

Как следует из искового заявления, 05 мая 2025 года истцу была перечислена заработная плата в размере 180 012 руб., 19 мая 2025 года в размере 310 889,58 руб., в связи с чем, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 754 826,81 руб. (1 245 728,39 руб. – 180 012 руб. – 310 889,58 руб.).

Поскольку трудовой договор между АО «НВБ Энергия» и ФИО1 расторгнут 02 сентября 2025 года, истец также имеет право на выплату заработной платы за август 2025 года в размере 206 910 руб., исходя из должностного оклада в размере 124 146 руб. и переменной премиальной ежемесячной части в размере 82 764 руб.

Факт начисления заработной платы истцу подтверждается сведениями о доходах лица о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица (л.д. 40) и не оспаривается ответчиком.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 961 736,81 руб.

Исходя из общепризнанных принципов и норм права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Поскольку выплата заработной платы за период с января 2025 года по август 2025 года истцу своевременно не производилась, окончательный расчет с ним при увольнении работодателем произведен не был, истец обратился в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком не предоставлено доказательства погашения перед истцом задолженности по заработной плате, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании с АО «НВБ Энергия» заработной платы в размере 961 736,81 руб., подлежат удовлетворению.

ФИО1 также заявлены требования о компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно требованиям части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.11 трудового договора №-ТД от 13.01.2025 года, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется, как правило, полностью. По согласованию с руководством общества отпуск может быть разделен на части при условии, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть менее 14 календарных дней. Конкретные сроки использования ежегодного отпуска определяются графиком. У работника возникает право на первый оплачиваемый отпуск через 6 месяцев после начала работы (л.д. 30).

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью первой статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В июле 2025 года ФИО1 использовала часть очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с января 2025 года по июнь 2025 года включительно, в количестве 14 дней.

Исходя из условий трудового договора, один день отпуска оплачивается в размере 7 389,65 руб. 15 коп. (206 910 руб. (заработная плата) / 28 дней).

При увольнении 02 сентября 2025 года у ФИО1 осталось 4 дня неиспользованного основного оплачиваемого отпуска за июль и август 2025 года, в связи с чем с АО «НВБ Энергия» в пользу ФИО1 подлежит ко взысканию компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 29 558 руб. 60 коп. (7 389,65 руб. * 4 дня).

Вместе с тем, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 193 614,74 руб. за период с 10 февраля 2025 года по август 2025 года на 02 сентября 2025 года в размере 193 614,74 руб. согласно расчету (л.д. 12-16).

Расчет задолженности судом проверен, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В связи с чем, с АО «НВБ Энергия» в пользу ФИО1 подлежит ко взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме 193 614,74 руб. по правилам ст. 236 ТК РФ, в связи с чем, указанные исковые требования ФИО1 также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно положений п. 46 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47)

В связи с тем, что заработная плата не была выплачена истцу ответчиком своевременно, расчет при увольнении в установленный законом срок не был произведен, возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнения. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 200 рублей, по мнению суда, не соответствует требованиям разумности и справедливости, и подлежит снижению, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в возмещение причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к числу которых относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Истец обратилась в адвокатский кабинет «ФИО2.» за получением юридической консультации по трудовому спору, оплатила юридическому консультацию на сумму 2 000 рублей, что подтверждается чеком по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134), почтовые расходы истца составляют 636,04 руб. (л.д. 135), и подлежат ко взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статьей 61.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика АО «НВБ Энергия» в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 849 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «НВБ Энергия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «НВБ Энергия» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) начисленную, но не выплаченную заработную в плату, в размере 754 826 рублей 81 коп., заработную плату за август 2025 года в размере 206 910 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 558 рублей 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 193 614 рублей 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные издержки в размере 2656,04 рублей, всего 1 197 566 (один миллион сто девяносто семь тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 19 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к Акционерному обществу «НВБ Энергия» о взыскании компенсации морального вреда – отказать

Взыскать с Акционерного общества «НВБ Энергия» (ОГРН <***>) в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» государственную пошлину в размере 26 849 (двадцать шесть тысяч восемьсот сорок девять) рублей.

Ответчик вправе подать в Кингисеппский городской суд Ленинградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 29 декабря 2025 года.

Судья: Улыбина Н.А.