УИД 14RS0015-02-2025-000226-19
Дело № 2-АМ-191/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
село Амга 09 сентября 2025 года
Мегино-Кангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Афанасьевой Т.М., при секретаре судебного заседания Аргуновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Публичного акционерного общества "Якутскэнерго" к П о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
установил :
ПАО "Якутскэнерго" в лице представителя по доверенности ФИО1 обратилось с иском к П о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 45.097 рублей 62 копейки и суммы уплаченной государственной пошлины в размере 4.000 рублей. В обоснование исковых требований истец указывает, что 07 августа 2023 года между истцом и ответчиком П был заключен трудовой договор №6954, согласно которому П принят на работу в должности водителя автомобиля 4 разряда автотранспортного цеха Амгинского РЭС. В период с 14 октября 2024 года по 06 ноября 2024 года на основании приказа №100-ПК от 08 октября 2024 года о направлении на обучение и Соглашения №76 от 17 сентября 2024 года, ответчик был направлен на курсы повышения квалификации в ННОУ ДПО "УПЦ подготовки персонала энергетики" по профессии: "Машинист автовышки и автогидроподъемника". П окончил обучение 06 ноября 2024 года.
Согласно разделу 3 Соглашения ответчик обязуется после окончания обучения отработать в организации не менее 3 лет. При увольнении в этот срок по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя в результате виновных действий работника, возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, в том числе командировочные расходы, понесенные работодателем.
В соответствии с приказом №91-к от 23 января 2025 года о прекращении трудового договора с работником, 29 января 2025 года ответчик был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Вследствие этого у Побразовалась задолженность перед работодателем в сумме 45.097 рублей 62 копейки, затраченной на его обучение, исчисленная пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения. Со стороны работодателя издан приказ №94 от 24 января 2025 года о возврате денежных средств, с которым ответчик ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. Претензия о погашении задолженности в добровольном порядке была направлена в адрес ответчика 21 мая 2025 года, но с данного момента и по настоящее время оплата задолженности на счет истца не поступала.
Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, истец просит рассмотреть дело в его отсутствие, ответчик не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.
В соответствии с положениями части 4 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик извещался судом по известному суду адресу. Так, по последнему известному адресу проживания ответчика, указанному в исковом заявлении и совпадающему с адресом его регистрации, судом направлялось судебное извещение, которое ответчику не доставлено и возвращено в связи с истечением срока хранения(отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80106411060018). Иных сведений о месте нахождения ответчика, месте его работы или контактного телефона, не имеется.
В силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. В соответствии с п. 68 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ, статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. При установленных обстоятельствах, с учетом требований статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, части 4 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", руководствуясь статьей 119, в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон и в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 07 августа 2023 года между истцом ПАО "Якутскэнерго" и ответчиком П заключен трудовой договор №6954 на неопределенный срок (пункт 1.5). Приказом (распоряжением) Центральных электрических сетей ПАО "Якутскэнерго" о приеме работника на работу от 07 августа 2023 года П принят на работу в Амгинский сетевой участок / Амгинский район электрических сетей водителем автомобиля 4 разряда.
17 сентября 2024 года ПАО "Якутскэнерго" (работодатель) и П (работник) подписали Соглашение №76, предметом которого является обучение по теме "Машинист автовышки и автогидроподъемника" в период с 14 октября 2024 года по 06 ноября 2024 года.
Согласно п.п. 2.1 и 2.2 Соглашения работодатель обязался произвести оплату за обучение работника в соответствии со счетом, представленным образовательным учреждением в размере 48.800 рублей без НДС и произвести оплату проезда, проживания, суточных и сохранить за работником заработную плату на период обучения.
Работник П взял на себя обязательство освоить программу повышения квалификации по специальности или направлению в соответствии с государственным образовательным стандартом и при невыполнении условий соглашения, отчисления из образовательного учреждения или увольнении без уважительных причин в период обучения, возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение согласно ТК РФ (п. 3.2). Также согласно п.3.3 после окончания обучения П обязался отработать в ПАО "Якутскэнерго" в течение 3 лет, при увольнении в этот срок по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя в результате виновных действий работника возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, в том числе командировочные расходы, понесенные работодателем. По приказу (распоряжению) ЦЭС ПАО "Якутскэнерго" №100-ПК от 08 октября 2024 года о направлении работников в командировку, ФИО2 направлен с целью профессиональной подготовки по программе: Машинист автовышки и автогидроподъемника в ННОУ "Учебно-производственный центр энергетики" с 14 октября 2024 года по 06 ноября 2024 года.
Из справки, выданной ННОУ "Учебно-производственный центр подготовки персонала энергетики" следует, что П действительно с 14 октября 2024 года по 06 ноября 2024 года обучался на курсах повышения квалификации 160 часов с проживанием в общежитии 22 сутки.
Согласно акту сдачи-приемки №510 от 06 ноября 2024 года, "ННОУ ДПО Учебно-производственный центр подготовки персонала энергетики" выполнил условия договора №1-от/1 возмездного оказания услуг, а ПАО "Якутскэнерго" принял услуги на сумму 146.400, в том числе и обучения ответчика П в размере 48.800 рублей.
Издан приказ ПАО "Якутскэнерго" №94 от 24 января 2025 года о возврате работником П денежных средств за обучение в размере 45.097 рублей 62 копейки.
На основании приказа ЦЭС ПАО "Якутскэнерго" от 23 января 2025 года трудовой договор №91-к от 23 января 2025 года расторгнут, П уволен 29 января 2025 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.
Истцом согласно счета на оплату №455 от 06 ноября 2024 года на основании платежного поручения №62307 от 21 ноября 2024 года оплачены по договору №1-об/1 возмездного оказания услуг от 26 декабря 2023 года образовательные услуги ответчика в размере 48.800 рублей. Вышеуказанными материалами подтверждается обучение ответчика П и стоимость затрат, понесенных истцом в связи с его обучением. Согласно расчету истца погашено задолженности за отработанное время в размере 3.702 рубля 38 копеек.
Ответчиком П возражений на исковое заявление суду не представлено.
Суд считает, что ответчиком П нарушены условия Соглашения №76 от 17 сентября 2024 года, в соответствии с которыми он обязался отработать в ПАО "Якутскэнерго" после обучения не менее 3-х лет, следовательно, ответчик в соответствии с положением статьи 249 ТК РФ обязан возместить истцу – ПАО "Якутскэнерго" затраты на его обучение в размере 45.097 рублей 62 копейки.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 4.000 рублей, которые подтверждаются платежным поручением №36807 от 08 июля 2025 года.
Руководствуясь статьями 194-199,235 ГПК РФ, суд
решил :
Исковое заявление Публичного акционерного общества "Якутскэнерго" к П о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника - удовлетворить.
Взыскать с П в пользу Публичного акционерного общества "Якутскэнерго" 45.097 рублей 62 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4.000 рублей, всего 49.097 (сорок девять тысяч девяносто семь) рублей 62 копейки.
Идентификаторы ПАО "Якутскэнерго": ИНН <***>, ОГРН <***>.
Идентификатор П - паспорт гражданина Российской Федерации серии <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Верховный суд Республики Саха (Якутия).
Судья: Афанасьева Т.М.
Мотивированное решение суда изготовлено 19.09.2025 года