Дело № 2-787/2022

УИД 59RS0042-01-2022-001071-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чернушка 27 сентября 2022 года

Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Янаевой О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Баяндиной Н.Ю.,

с участием представителя истца ООО «Унидорстрой» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Чернушинского районного суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Унидорстрой» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение работника,

установил:

ООО «Унидорстрой» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение работника, в размере 21541, 72 руб., пени в размере 409, 27 руб., исчисленной за период с 17.06.2021 по 17.03.2022 года.

В обоснование заявленных требований указано, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 29.01.2020 года по 17.05.2021 года. В период с 28.01.2020 по 04.02.2020 года ответчик был направлен работодателем на обучение в ЧУ ДПО «УНЦ Волант-Наука», стоимость услуг составила 3500 рублей, оплаченная истцом учебному заведению. По окончании обучения ответчик получил удостоверение о прохождении обучения от 04.02.2020 <№>. Кроме того в период с 14.07.2020 по 18.09.2020 ответчик направил истца для прохождения обучения в АНО «ДИЭКС», стоимость услуг которого составила 47 000 рублей, также оплаченная истцом. Ответчик прошел обучение, получив удостоверение от 18.09.2020 <№>. Дополнительными соглашениями к трудовому договору ответчик обязался после обучения отработать 2 года, в случае досрочного расторжения трудового договора ответчик обязался компенсировать работодателю расходы на обучение, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 17.05.2021 года трудовой договор с ответчиком расторгнут в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). В этот же день между сторонами заключено соглашение, согласно которому установлен порядок компенсации работником расходов работодателю за обучение, а именно путем ежемесячного внесения платежа с рассрочкой на 10 месяцев, начиная с июня 2021 года до 17.03.2022 года, а также установлена санкция за нарушение обязательства по внесению платежей в размере 0,01% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Ответчик не возместил расходы, потраченные истцом на обучение, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 21541, 72 руб., а также истцом начислены пени в размере 409, 27 руб. за период с 17.06.2021 по 17.03.2022 года.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований наставил, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 197 ТК РФ указывает, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 29.01.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <№>, и подписан приказ о приеме работника на работу на должность дефектоскописта РГГ (л.д. 31-33).

29.01.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ответчик направлен на обучение в ЧУ ДПО «УНЦ Волант-Наука» на повышение квалификации персонала «Радиационная безопасность» на объектах источников ионизирующего излучения. Стоимость обучения составляет 3500 рублей, оплачиваемая работодателем, при досрочном менее 2 лет расторжении трудового договора работник обязался возвратить работодателю расходы, понесенные последним за обучение работника (л.д.29).

Оплата услуг по обучению работника ЧУ ДПО «УНЦ Волант-Наука» и прохождение работником обучения подтверждены договором на предоставление услуг в области образования от 24.01.2020, платежным поручение от 27.01.2020 на сумму 3500 рублей, удостоверением о прохождении ФИО2 курсов повышения квалификации (л.д.26-30),

Кроме того 14.07.2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ответчик направлен на обучение в АНО «ДИЭКС» по программам аттестации специалиста НК по правилам безопасности, стоимость обучения составляет 43500 рублей, оплачиваемых работодателем, при досрочном менее 2 лет расторжении трудового договора работник обязался возвратить работодателю расходы, понесенные последним за обучение работника (л.д.23).

Оплата услуг по обучению и прохождение работником обучения подтверждены платежным поручением от 08.09.2020 года на сумму 43500 рублей, договором на оказание услуг от 14.07.2020 года, удостоверением о проверке знаний правил безопасности (л.д.19-22).

На основании заявления 17.05.2021 года ФИО2 уволен с работы по собственному желанию (л.д.17-18).

При расторжении трудового договора между истцом и ответчиком 17.05.2021 было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому работник обязался компенсировать расходы на обучение в сумме 21541, 72 руб. ежемесячно начиная с 17.06.2021 по 2000 рублей до 17.03.2022 года, в случае несвоевременной оплаты или неполной оплаты работодатель вправе потребовать от работника пени в размере 0, 01% от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (л.д.16).

Оценив представленные ответчиком доказательства, принимая во внимание приведенные выше правовые нормы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания с ответчика стоимости понесенных расходов в сумме 21514, 72 руб. Расчет произведен ответчиком верно. Доказательств уважительности причин увольнения ответчика с работы до истечения двухлетнего периода отработки после прохождения обучения суду не представлено, материалы дела не содержат.

Требование о взыскании пени в сумме 409, 27 руб. удовлетворению не подлежит, поскольку взыскание пеней по ученическим договорам не предусмотрено нормами трудового законодательства, и в соответствии со ст. 206 ТК РФ указанное условие соглашения о расторжении трудового договора от 17.05.2021 года <№> (абз. 2 п. 5) не подлежит применению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Унидорстрой» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 ИНН <№> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Унидорстрой» ИНН <***> затраты, понесенные на обучение работника, в размере 21541, 72 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 846,25 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи суток со дня вручения ему копии этого решения.

В заявлении должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю.Янаева

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2022 года