РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2023 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2844/2023 по иску ФИО1 к ООО «ИМПЕРИЯ-СЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «ИМПЕРИЯ-СЛ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, юридических расходов в размере сумма

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИМПЕРИЯ-СЛ» в должности начальника производственно-технического отдела. Трудовой договор расторгнут 21.11.2022 по инициативе работника, при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание ФИО1 явился, пояснил, что ответчиком погашена заложенность по заработной плате.

Представитель ООО «ИМПЕРИЯ-СЛ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 в период с 16.06.2022 по 21.11.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИМПЕРИЯ-СЛ» в должности Начальника производственно-технического отдела с установлением должностного оклада в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 01/06 от 16.06.2023, трудовой книжки. Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из искового заявления следует, что с 25.11.2022 по день увольнения, заработная плата ФИО1 не выплачивалась.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании истец пояснил, что задолженность по заработной плате выплачена ФИО1 в ходе рассмотрения дела.

Согласно исковым требованиям и расчету, ФИО1 просит взыскать с ООО «ИМПЕРИЯ-СЛ» денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма

Поскольку ответчиком несвоевременно выплачена начисленная истцу заработная платы, суд удовлетворяет требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с 01.11.2022 по 27.12.2022 в сумме сумма Приведенный истцом расчет процентов соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что ООО «ИМПЕРИЯ-СЛ» допущены нарушения по выплате истцу заработной платы, требования ФИО1 о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая требования разумности и справедливости, документальное подтверждение понесенных расходов на сумму сумма, суд считает, что понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг подлежат возмещению в полном объеме. При этом суд учитывает категорию спора рассмотренного дела, объем оказанных услуг в виде подготовки и подачи досудебной претензии, составления иска, консультации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ИМПЕРИЯ-СЛ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2023 года.

фио ФИО2