Решение по делу № 2-350/2025 от 07.05.2025 - о взыскании задолженности по отпускным выплатам, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату.

Дело № 2-350/2025 (2-4442/2024)49RS0001-01-2024-007487-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Магадан

25 апреля 2025 г.

Магаданский городской суд Магаданской области

в составе председательствующего судьи Нецветаевой И.В.,

при секретаре Ласковой Л.Н.,

с участием представителя истца ФИО14., представителя ответчиков ФИО15.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, муниципальному казенному учреждению «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области», муниципальному образованию «Хасынский муниципальный округ Магаданской области» о взыскании задолженности по отпускным выплатам, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 через своего представителя ФИО2 обратился в Магаданский городской суд с иском к администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, муниципальному казенному учреждению «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области», муниципальному образованию «Хасынский муниципальный округ Магаданской области» об оспаривании распоряжения о расторжении трудового договора, взыскании отпускных, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, выплаченной в порядке статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда (№).

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в должности <данные изъяты> «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области» (далее – МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ», учреждение), на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Распоряжением администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области от ДД.ММ.ГГГГ. № заключенный с ним трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) без указания мотивов принятия решения о расторжении трудового договора с руководителем организации.

Выражая несогласие с данным распоряжением, полагал его изданным главой администрации Хасынского муниципального округа ФИО9 из личной неприязни и состоящим в прямой и неразрывной взаимосвязи с предыдущими незаконными действиями главы администрации Хасынского муниципального округа ФИО10. о привлечении его к дисциплинарной ответственности и значительном занижении стимулирующих выплат.

Между тем, на протяжении всего срока нахождения в должности директора учреждения он добросовестно и ответственно относился к исполнению своих должностных обязанностей, вплоть до июня 2023 г. систематически поощрялся главой администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области за высокие показатели в работе, в 2020 г. был награжден благодарственным письмом председателя Магаданской областной Думы за активное участие в подготовке и проведении общероссийского голосования, в 2022 г. награжден благодарственным письмом Губернатора Магаданской области за добросовестный многолетний труд на территории Магаданской области.

Несмотря на то, что с июня 2023 г. по февраль 2024 г. показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности деятельности руководителя были максимальными, с июня 2023 г. глава администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области ФИО11. по неизвестным ему причинам стала осуществлять в отношении него меры дисциплинарного воздействия, носящие, по его мнению, персональный и дискриминационный характер, ежемесячно без каких-либо на то оснований, немотивированно и значительно занижала ему премиальные выплаты стимулирующего характера.

Распоряжением главы администрации Хасынского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ № он был привлечён к дисциплинарной ответственности, однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 4 сентября 2024 г. по делу № указанное распоряжение было признано незаконным, с ответчика в его пользу взыскана компенсация морального вреда, а с учреждения также все недоплаченные стимулирующие выплаты за период с июня 2023 г. по февраль 2024 г.

При этом данные стимулирующие выплаты, взысканные апелляционным определением от 4 сентября 2024 г., не были учтены в его среднем заработке при расчете ему отпускных выплат в 2024 г., компенсации при увольнении, компенсации, выплаченной в соответствии со статьёй 279 ТК РФ. После признания незаконным его привлечения к дисциплинарной ответственности, не произведен расчёт и выплата стимулирующего характера за март 2024 г. в размере 47 988 рублей 08 копеек, что в совокупности повлияло на размер среднего заработка при расчёте отпускных выплат и компенсаций.

Так, отпускные выплаты за 31 календарный день отпуска с 18 марта по 17 апреля 2024 г. составили 139 646 рублей 01 копейка, задолженность составляет 56 127 рублей 05 копеек; отпускные за 59 календарных дней за период отпуска с 1 июля по 28 августа 2024 г. составили 243 550 рублей 82 копейки, задолженность составляет 111 255 рублей 71 копейка; компенсация при увольнении за 47 календарных дня отпуска составила 194 896 рублей 31 копейка, задолженность составляет 86 217 копеек 74 копейки; компенсация, выплаченная ему в порядке статьи 279 ТК РФ составила 399 847 рублей 40 копеек, задолженность составляет 132 529 рублей.

Также при расчете компенсации по статье 279 ТК РФ ответчиком произведен расчет за 65 рабочих дней, в том числе по месяцам, следующим за месяцем увольнения: октябрь 2024 г. – за 23 рабочих дня, ноябрь 2024 г. – за 21 рабочий день, декабрь 2024 г. – за 21 рабочий день, тогда как статьёй 279 ТК РФ предусмотрена выплата данной компенсации единовременно, из расчёта, произведённого путем умножения среднего заработка за месяц на три месяца.

Поскольку до настоящего времени перерасчёт ему не произведён и спорные суммы не выплачены, полагает, что имеются основания для начисления процентов, предусмотренных статьёй 236 ТК РФ.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просил суд (с учётом неоднократного уточнения требований) отменить распоряжение администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области от 27 сентября 2024 г. № 213-рк о расторжении заключенного с ним трудового договора от 30 мая 2018 г. № 8-18, как незаконное, восстановить его на работе в должности <данные изъяты> МКУ «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области», взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28 сентября по 2 декабря 2024 г. в сумме 417 051 рублей 68 копеек и в дальнейшем по дату принятия судом соответствующего решения, взыскать задолженность по отпускным выплатам за период отпуска с 18 марта по 17 апреля 2024 г. в размере 56 127 рублей 05 копеек, по отпускным выплатам за период отпуска с 1 июля по 28 августа 2024 г. в размере 111 255 рублей 71 копейка, премию за март 2024 г. в размере 47 988 рублей 08 копеек, задолженность по компенсации за 47 календарных дней неиспользованного отпуска при увольнении в размере 86 217 рублей 74 копейки, задолженность по компенсации, предусмотренной статьёй 279 ТК РФ в размере 132 529 рублей, проценты за нарушение установленных сроков выплаты причитающихся сумм в размере 49 190 рублей 19 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением суда в протоколе судебного заседания от 18 декабря 2024 г. требования истца о взыскании задолженности по отпускным выплатам, премии за март 2024 г., задолженности по компенсации при увольнении за 47 календарных дней неиспользованного отпуска, задолженности по компенсации по статье 279 ТК РФ, процентам за нарушение установленных сроков выплат выделены в отдельное производство с возбуждением гражданского дела №

Определением суда от 28 января 2025 г. производство по гражданскому делу № было приостановлено до вступления в законную силу решения Магаданского городского суда 26 декабря 2024 г. по гражданскому делу № по иску ФИО1 к администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ», муниципальному образованию «Хасынский муниципальный округ Магаданской области» об оспаривании распоряжения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в связи с произведённым данным решением суда зачётом выплаченной ФИО1 компенсации, предусмотренной статьёй 279 ТК РФ, в расчёте среднего заработка за время вынужденного прогула.

22 апреля 2025 г. производство по делу возобновлено, в связи с вступлением решения суда по делу № в законную силу.

Определением суда от 25 апреля 2025 г. прекращено производство по делу в части требований о взыскании задолженности по компенсации, предусмотренной статьёй 279 ТК РФ, в связи с отказом истца от иска в данной части.

В ходе производства по делу размер и период заявленных требований истцом уточнялся и, согласно принятой судом 25 апреля 2025 г. окончательной редакции, ФИО1 просил взыскать в его пользу с ответчиков премию за март 2024 г. в размере 47 988 рублей 08 копеек, задолженность по отпускным выплатам за период отпуска с 18 марта по 17 апреля 2024 г. в размере 49 818 рублей 86 копеек, по отпускным выплатам за период отпуска с 1 июля по 28 августа 2024 г. в размере 98 500 рублей 50 копеек, задолженность по компенсации за 47 календарных дней неиспользованного отпуска при увольнении в размере 75 565 рублей 19 копеек, проценты за нарушение установленных сроков выплаты причитающихся сумм в сумме 109 696 рублей 66 копеек и производить дальнейшее начисление процентов до исполнения решения суда.

В судебном заседании представитель истца ФИО13. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что спорные суммы не выплачены истцу до настоящего времени.

Представитель ответчиков администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области и муниципального образования «Хасынский муниципальный округ Магаданской области» ФИО12 в судебном заседании выразила несогласие с предъявленными требованиями, в обоснование указала, что свои действия по неначислению истцу премий, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, ответчик считал законными, обратное установлено только вступившим в законную силу решением суда апелляционной инстанции от 24 сентября 2024 г. Поскольку в последующем апелляционное определения обжаловалось в кассационном порядке, вопрос в отношении премии ФИО1 за март 2024 г. и установлении процента премии повторно главой округа не рассматривался. Также истцу не производился перерасчёт его среднего заработка для целей спорных отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск, и с учётом вступивших в законную силу судебных актов наличие такой обязанности ими не оспаривается. Выразила несогласие с произведённым истцом расчётом процентов за нарушение срока выплат, поскольку он произведён на суммы без исключения из них НДФЛ, тогда как статьёй 236 ТК РФ предусмотрено начисление процентов на фактически не выплаченные в срок суммы.

Истец ФИО1, представитель ответчика МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежаще, в связи с чем суд, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело без их участия.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату за выполнение им определенной этим соглашением трудовой функции.

Согласно статьям 21 и 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статьёй 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая статьи 129 ТК РФ относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI «Оплата и нормирование труда» названного Кодекса, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права граждан не затрагивает. Вместе с тем, называя в оспариваемой норме премию в качестве составной части заработной платы работника, законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ), которые включают, в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 названной статьи), а также возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (определения от 27 июня 2017 г. № 1272-О, от 21 июля 2022 г. № 2000-О, от 20 июля 2023 г. № 1845-О и др.).

Более того, в силу части 6 статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это означает, что при определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат вообще и премиальных выплат в частности субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества во всяком случае не могут действовать произвольно; свобода их усмотрения при реализации соответствующих полномочий ограничена прежде всего конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости, а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.

Таким образом, условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в том числе права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть 2 статьи 132 ТК РФ).

Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» является юридическим лицом, некоммерческой организацией, созданной в целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области и их структурных подразделений, осуществления оказания муниципальных услуг, выполнения работ и (или) исполнения муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области (пункты 1.2, 1.8, 2.1 устава).

Учредителем и собственником имущества учреждения является Хасынский муниципальный округ Магаданской области. Функции и полномочия учредителя учреждения осуществляются администрацией Хасынского муниципального округа Магаданской области (пункты 1.3, 1.3.1 устава).

Текущее руководство деятельностью учреждения осуществляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности учредителем.

Директор учреждения является единоличным исполнительным органом учреждения, подотчётен и подконтролен учредителю и несёт перед ним ответственность за экономические результаты деятельности учреждения, а также за сохранность и целевое использование имущества учреждения, за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей, за ненадлежащее выполнение деятельности учреждением, нарушение действующего законодательства Российской Федерации, неисполнение законных распоряжений и поручений главы Хасынского муниципального округа Магаданской области, за сохранность и целевое использование денежных средств и имущества учреждения (пункт 4.2 устава).

Сроки полномочий директора учреждения, а также условия труда и оплаты определяются заключаемым с ним трудовым договором (пункт 4.3 устава).

Согласно уставу муниципального образования «Хасынский муниципальный округ Магаданской области», администрация Хасынского муниципального округа Магаданской области является исполнительно-распорядительным органом Хасынского муниципального округа, обладает правами юридического лица (пункты 1 и 2 статьи 37 Устава).

Руководство администрацией осуществляет глава Хасынского муниципального округа (пункт 1 статьи 38 устава).

На основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № и распоряжения главы администрации Хасынского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 назначен на должность <данные изъяты> муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Хасынского городского округа» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № и распоряжением главы администрации Хасынского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ. № заключенный с ФИО1 срочный трудовой договор признан заключенным с ДД.ММ.ГГГГ. на неопределённый срок.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 22 880 рублей, а также иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; определено, что оплата труда производится с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении (пункты 4.1, 4.5).

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору, размер должностного оклада ФИО1 составлял с 1 октября 2022 г. – 30 020 рублей, с 1 августа 2023 г. – 31 642 рубля, с 1 декабря 2023 г. - 33 383 рубля.

Распоряжением администрации Хасынского муниципального округа от 5 декабря 2023 г. № 120-р утверждено Положение об оплате труда <данные изъяты> МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» и <данные изъяты>, пунктом 1.1 которого установлено, что оплата труда директора состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 1.5 указанного Положения, выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно приложению № 3 к Положению, в процентах к должностному окладу директора учреждения.

К видам выплат стимулирующего характера относятся премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) и премия за выполнение особо важных и срочных работ (приложение № 4 к Положению).

Условия выплат стимулирующего характера и размеры выплат при достижении условий их осуществления установлены для директора учреждения локальным нормативным актом учредителя. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом разрабатываемых учредителем целевых показателей и критериев оценки деятельности директора учреждения (пункт 1.5).

В соответствии с Порядком установления стимулирующих выплат директору МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ», а также критериев оценки его деятельности, утверждённым распоряжением администрации от 2 августа 2023 г. № 80-р, выплаты стимулирующего характера в виде премии по итогам работы <данные изъяты> учреждения производятся ежемесячно на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период по итогам выполнения установленных целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения (пункт 1.2 Порядка).

К видам выплат симулирующего характера отнесены премия по итогам работы за месяц и премия за выполнение особо важных и срочных работ (пункт 2.1 Порядка).

Премия по итогам работы директору устанавливается в процентном отношении к должностному окладу при выполнении показателей эффективности деятельности директора учреждения и эффективности деятельности учреждения в целом на основании распоряжения администрации и в соответствии с решением комиссии по премированию не позднее 28 числа текущего месяца (за декабрь не позднее 23 числа) (пункт 2.2 Порядка).

Директор учреждения обязан ежемесячно, не позднее 25 числа месяца (за декабрь не позднее 20 числа, представлять в администрацию аналитический отчет о выполнении показателей эффективности деятельности директора учреждения с докладом. При непредставлении отчета в установленный срок показатели эффективности деятельности учреждения и работы директора считаются невыполненными (пункт 2.2.1 Порядка).

Оценка эффективности работы директора учреждения не производится, если на дату рассмотрения комиссией вопроса о премировании в отношении директора учреждения применено действующее дисциплинарное взыскание (подпункт «б» пункта 2.2.2 Порядка).

Для директора учреждения размер премии по итогам работы устанавливается в зависимости от количества распределенных баллов комиссией по премированию для каждого отчетного периода и с учетом средств фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера. С-ны одного балла равна 1 проценту от должностного оклада (пункт 2.2.4 Порядка).

При абсолютном выполнении всех целевых показателей директору учреждения устанавливается максимальная сумма оценочных критериев, что является основание для выплаты ему премии в полном размере до 135 процентов, предусмотренных средств в фонде оплаты труда на эти цели директору учреждения в отчётный период (пункт 2.2.5 Порядка).

При этом приложением № 2 к Порядку установлены целевые показатели эффективности работы директора учреждения, в соответствии с которыми максимальная оценка эффективности и результативности деятельности составляет 135 баллов.

Выплаты стимулирующего характера начисляются с учётом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера за фактически отработанное время в расчётном периоде.

Таким образом, вышеуказанными локальными актами предусмотрено, что установленные истцу трудовым соглашением стимулирующие выплаты (премии), входят в систему оплаты труда и начисляются регулярно (ежемесячно) с учетом показателей и критериев оценки деятельности учреждения и руководителя, то есть являются гарантированной выплатой.

25 марта 2024 г. ФИО1 направил главе администрации Хасынского муниципального округа аналитический отчёт о выполнении им, как директором учреждения показателей эффективности деятельности по итогам за март 2024 г. в размере 115 баллов, а также доклад о выполнении учреждением поручений главы Хасынского муниципального округа.

Как следует из протокола заседания Комиссии по установлению стимулирующих выплат <данные изъяты> МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» от 29 марта 2024 г. № 3, по результатам рассмотрения представленных ФИО1 документов, в связи с наличием действующего дисциплинарного взыскания в виде выговора, применённого в отношении ФИО1 распоряжением администрации Хасынского муниципального округа от 19 декабря 2023 г. № 274-рк, комиссия приняла решение, что аналитический отчёт ФИО1 по итогам работы за март 2024 г. не подлежит рассмотрению и стимулирующая выплата за март 2024 г. ФИО1 не устанавливается.

Действительно, распоряжением главы администрации Хасынского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №, к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства в области пожарной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ. данное дисциплинарное взыскание снято по заявлению ФИО1 распоряжением главы администрации Хасынского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ №

Между тем, вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 4 сентября 2024 г. № распоряжение главы администрации Хасынского муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ № признано незаконным.

В этой связи Комиссии по установлению стимулирующих выплат <данные изъяты> МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» надлежало рассмотреть аналитический отчёт ФИО1 за март 2024 г. по существу и принять решение, предусмотренное Порядком.

Между тем, в судебном заседании установлено, что такое решение не принято до настоящего времени, в связи с чем требование о взыскании премии за март 2024 г. заявлено истцом в суд обоснованно.

Из аналитического отчёта о выполнении в марте 2024 г. директором МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» показателей эффективности деятельности следует, что за март 2024 г. ФИО1 приведены следующие критерии оценки: выполнение поручений главы (20 баллов), обеспечение деятельности по эксплуатации и содержанию зданий, помещений, в которых располагаются органы местного самоуправления (15 баллов), содержание автотранспортных средств в надлежащем состоянии (15 баллов), обеспечение технического обслуживания переданных в оперативное управление объектов благоустройства, дорожного фонда в надлежащем состоянии (15 балов), своевременное предоставление отчётности, сведений, информации, касающейся деятельности учреждения (15 баллов), целевое и эффективное использование бюджетных средств (10 баллов), работа с кадрами (15 баллов), наличие предписаний надзорных органов (10 баллов), а всего 115 баллов.

Каких-либо доказательств невыполнения ФИО1 в марте 2024 г. указанных показателей либо наличия оснований для исключения или снижения показателей эффективности ответчиками в материалы дела не представлено, в судебном заседании на такие обстоятельства представитель ответчика не ссылалась и в письменном отзыве на иск их также не приведено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что распоряжение о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности было признано незаконным решением суда и доказательств невыполнения ФИО1 в марте 2024 г. указанных в аналитическом отчёте показателей не представлено, размер премии ФИО1 за март 2024 г. исходя из аналитического отчета должен был составить 115 %.

Из расчётного листка ФИО1 за март 2024 г. следует, что за фактически отработанное время в периоде его должностной оклад составил 16 691 рубль 50 копеек, следовательно, с учётом пункта 2.2 Порядка, размер его премии за март 2024 г. должен был составить 47 988 рублей 07 копеек, исходя из расчёта:

16 691,5 х 115% = 19 195,23 руб. = 13 436,66 (районный коэффициент) + 15 356,18 (северная надбавка) = 47 988,07 руб.

Поскольку доказательств выплаты истцу премии за март 2024 г. в указанном размере в материалы дела не представлено, с ответчика МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» подлежит взысканию в пользу ФИО1 премия за март 2024 г. в сумме 47 988 рублей 07 копеек с удержанием из указанной суммы подходного налога.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании задолженности по отпускным выплатам и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьёй 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так, постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Пунктом 2 данного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по окладам за отработанное время, надбавки и доплаты к окладам, выплаты, связанные с условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Положения).

В силу пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пунктом 9 положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу пункта 15 Положения при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

В соответствии с пунктом 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетногопериода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностныхокладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)

Как установлено судом, приказом МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 31 календарного дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № предоставлен также отпуск в количестве 59 календарных дней с 1 июля по 28 августа 2024 г.

Согласно расчётным листкам ФИО1 за март и июнь 2024 г. и запискам-расчётам среднего заработка, за 31 календарный день отпуска ему были начислены отпускные в сумме 139 646 рублей 01 копейки, за 59 календарных дней – 243 550 рублей 82 копейки.

Приказом МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ.

В этой связи при увольнении ему была начислена компенсация за 47 неиспользованных дней отпуска в сумме 194 896 рублей 31 копейка, что подтверждается расчётным листком за сентябрь 2024 г.

Из представленных записок-расчётов от 26 февраля 2024 г. № 303, от 10 июня 2024 г. № 365 и от 27 сентября 2024 г. № 423, а также расчётных листков ФИО1 за 2023-2024 гг. усматривается, что при расчёте среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск была учтена фактически начисленная ему в расчётном периоде заработная плата.

Между тем, вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от 4 сентября 2024 г. по делу № 33-715/2024 с МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» в пользу ФИО1 были взысканы премии за июнь 2023 г. – 52 535 рублей, за июль 2023 г. – 32 164 рубля 29 копеек, за сентябрь 2023 г. – 52 736 рублей 68 копеек, за октябрь 2023 г. – 23 371 рубль 95 копеек, за ноябрь 2023 г. – 15 821 рубль, за декабрь 2023 г. – 112 667 рублей 63 копейки, за январь 2024 г. – 75 111 рублей 75 копеек и за февраль 2024 г. – 75 111 рублей 75 копеек.

Указанные премии, а также премия за март 2024 г. в сумме 47 988 рублей 07 копеек подлежат учёту при расчете среднего заработка для оплатыотпуска ФИО1 с 18 марта по 17 апреля 2024 г. и с 1 июля по 28 августа 2024 г., а также для оплаты компенсации за 47 дней неиспользованного отпуска, выплаченного истцу при увольнении.

Из представленных истцом расчётов следует, что с учётом вышеприведённых стимулирующих выплат и повышающего коэффициента сумма отпускных ФИО1 за период отпуска с 18 марта по 17 апреля 2024 г. должна была составить 189 464 рубля 87 копеек, сумма отпускных за период отпуска с 1 июля по 28 августа 2024 г. – 342 051 рубль 32 копейки, а компенсация за 47 дней неиспользованного отпуска – 270 461 рубль 50 копеек.

В этой связи задолженность по указанным выплатам составляет:

49 818 рублей 86 копеек за период отпуска с 18 марта по 17 апреля 2024 г. (189 464,87 - 139 646,01),

98 500 рублей 50 копеек за период отпуска с 1 июля по 28 августа 2024 г. (342051,32 - 243 550,82),

75 565 рублей 19 копеек по компенсации за 47 дней неиспользованного отпуска (270 461,50 - 194 896,31).

Принимая во внимание, что представленные истцом расчёты задолженности ответчиком не оспариваются, при этом в расчётах ответчика приведены суммы, превышающие заявленные требования, суд, учитывая отсутствие доказательств выплаты ФИО1 спорных суммы, приходит к выводу о наличии основании для удовлетворения его требований в данной части и взыскании в его пользу с МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» задолженности в заявленном размере с указанием на удержание из неё подоходного налога.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Правилами внутреннего распорядка МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» (с учётом изменений от 1 февраля 2022 г.) установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца заработная плата за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца за расчётным (окончательный расчет). В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днямизарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным дням) (пункт 8.3).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 рабочих дня до его начала (пункт 8.10), что соответствует требованиям части 9 статьи 136 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).

Таким образом, премия за март 2024 г. должна была быть выплачена ФИО1 не позднее 10 апреля 2024 г., отпускные за период отпуска с 18 марта по 17 апреля 2024 г. – не позднее 13 марта 2024 г., отпускные за период отпуска с 1 июля по 28 августа 2024 г. не позднее 25 июня 2024 г., а компенсация за неиспользованные дни отпуска – в день увольнения, то есть 27 сентября 2024 г.

При этом доводы представителя ответчика о том, что основания для выплаты спорных сумм возникли у ответчика только на основании судебных актов, суд находит несостоятельными, поскольку апелляционным определением Магаданского областного суда от 4 сентября 2024 г. была установлена незаконность действий ответчиков, как по применению к ФИО1 дисциплинарного взыскания, так и по снижению ему размеров премий, при отсутствии которых спорные суммы подлежали выплате ему своевременно и в полном объёме.

В этой связи, поскольку решением суда установлен факт наличия перед истцом задолженности по премии, отпускным выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО1 в силу статьи 236 ТК РФ должна быть выплачена денежная компенсация за нарушение сроков их выплаты, исходя из установленных сроков их выплат.

Из представленного истцом расчёта сумм компенсации следует, что истец при расчёте исходил из начисленных сумм, тогда как статьёй 236 ТК РФ предусмотрено, что размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельств, суд признаёт расчёт истца неверным и производит свой расчёт.

Так, учитывая, что премия за март 2024 г. (47 988 рублей 07 копеек) в сумме без НДФЛ – 41 749 рублей 63 копейки подлежала выплате не позднее 10 апреля 2024 г., расчёт процентов надлежит исчислять с 11 апреля 2024 г. по 25 апреля 2025 г., при этом сумма процентов составит 20 050 рублей 96 копеек, исходя из расчёта:

41 749,63 руб. х 16% х 109 дн. (11.04.2024 – 28.07.2024) = 4 854,09 руб.,

41 749,63 руб. х 18% х 49 дн. (29.07.2024 – 15.09.2024) = 2 454,88 руб.,

41 749,63 руб. х 19% х 42 дн. (16.09.2024 – 27.10.2024) = 2 221,08 руб.,

41 749,63 руб. х 21% х 180 дн. (28.10.2024 – 25.04.2025) = 10 520,91 руб.,

а всего 20 050 рублей 96 копеек.

Отпускные за период отпуска с 18 марта по 17 апреля 2024 г. (49 818 рублей 86 копеек) в сумме без НДФЛ – 43 342 рубля 41 копейка подлежали выплате не позднее 13 марта 2024 г., поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 14 марта 2024 г. по 25 апреля 2025 г., при этом сумма процентов составит 22 110 рублей 41 копейка, исходя из расчёта:

43 342,41 руб. х 16% х 137 дн. (14.03.2024 – 28.07.2024) = 6 333,77 руб.,

43 342,41 руб. х 18% х 49 дн. (29.07.2024 – 15.09.2024) = 2 548,53 руб.,

43 342,41 руб. х 19% х 42 дн. (16.09.2024 – 27.10.2024) = 2 305,82 руб.,

43 342,41 руб. х 21% х 180 дн. (28.10.2024 – 25.04.2025) = 10 922,29 руб.,

а всего 22 110 рублей 41 копейка.

Отпускные за период отпуска с 1 июля по 28 августа 2024 г. (98 500 рублей 50 копеек) в сумме без НДФЛ – 85 697 рублей 44 копейки подлежали выплате не позднее 25 июня 2024 г., поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 26 июня 2024 г. по 25 апреля 2025 г., при этом сумма процентов составит 34 209 рублей 62 копейки, исходя из расчёта:

85 697,44 руб. х 16% х 33 дн. (26.06.2024 – 28.07.2024) = 3 016,48 руб.,

85 697,44 руб. х 18% х 49 дн. (29.07.2024 – 15.09.2024) = 5 038,89 руб.,

85 697,44 руб. х 19% х 42 дн. (16.09.2024 – 27.10.2024) = 4 559,00 руб.,

85 697,44 руб. х 21% х 180 дн. (28.10.2024 – 25.04.2025) = 21 595,25 руб.,

а всего 34 209 рублей 44 копейки.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (75 565 рублей 19 копеек) в сумме без НДФЛ – 65 729 рублей 89 копеек подлежала выплате 27 сентября 2024 г., поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 28 сентября 2024 г. по 25 апреля 2025 г., при этом сумма процентов составит 19 061 рубль 67 копеек, исходя из расчёта:

65 729,89 руб. х 19% х 30 дн. (28.09.2024 – 27.10.2024) = 2 497,74 руб.,

65 729,89 руб. х 21% х 180 дн. (28.10.2024 – 25.04.2025) = 16 563,93 руб.,

а всего 19 061 рубль 67 копеек.

Общая сумма компенсации составляет 95 432 рубля 66 копеек (20 050,96 + 22 110,41 + 34 209,44 + 19 061,67), которая подлежит взыскании в пользу истца с МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ».

Также с МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты спорных сумм в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной денежной суммы в размере 236 517 рублей 37 копеек (41 749,63 + 43 342,41 + 85 697,14 + 65 729,89), начиная с 26 апреля 2025 г. и до дня фактической выплаты задолженности.

Таким образом, заявленные ФИО1 требования о взыскании задолженности подлежат частичному удовлетворению.

Оснований для удовлетворения данных требований к администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области и муниципальному образованию «Хасынский муниципальный округ Магаданской области» также не имеется.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие, согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из заявленной истцом цены иска в общей сумме 381 569 рублей 29 копеек, при обращении в суд подлежала уплате государственная пошлина в размере 12 039 рублей.

Поскольку истец при обращении в суд с данным иском был освобождён от уплаты государственной пошлины, а исковые требования подлежат частичному удовлетворению к МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» на общую сумму 367 305 рублей 29 копеек, что составляет 96,26% от цены иска, государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворённой части исковых требований, то есть в сумме 11 588 рублей 74 копейки (12 039 х 96,26%) подлежит взысканию с МКУ «Управление по обеспечению деятельности ОМСУ» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области, муниципальному казенному учреждению «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области», муниципальному образованию «Хасынский муниципальный округ Магаданской области» – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по отпускным выплатам за период отпуска с 18 марта по 17 апреля 2024 г. в размере 49 818 рублей 86 копеек, по отпускным выплатам за период отпуска с 1 июля по 28 августа 2024 г. в размере 98 500 рублей 50 копеек, премию за март 2024 г. в размере 47 988 рублей 07 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 75 565 рублей 19 копеек, а всего в общей сумме 273 872 (вести семьдесят одна тысяча восемьсот семьдесят два) рубля 62 копейки с обязательным отчислением из указанной суммы предусмотренных законом удержаний.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты причитающихся сумм в размере 95 432 (девяносто пять тысяч четыреста тридцать два) рубля 66 копеек.

Взыскивать с муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной денежной суммы в размере 236 517 (двести тридцать шесть пятьсот семнадцать) рублей 37 копеек, начиная с 26 апреля 2025 г. и до дня фактической выплаты задолженности.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Хасынского муниципального округа Магаданской области» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 11 588 (одиннадцать тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданском областном суде через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить днём составления мотивированного решения суда – 7 мая 2025 года.

Судья

И.В. Нецветаева