Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 31 октября 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Лебедевой Я.В., Галкиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности,

представителя ответчика ФИО2 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального казенного предприятия «Пермский пороховой завод» к ФИО3 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки,

установил:

Федеральное казенное предприятие «Пермский пороховой завод» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО3 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

В обоснование иска указано, что в соответствии с п. 1 Договора ФИО3 обязуется освоить образовательную программу по специальности «Химическая технология полимерных композиций, порохов и твердых ракетных топлив», реализуемую в ФГБОУ «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» (далее - ПНИПУ), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Предприятием, которое в свою очередь обязуется предоставить ему меры социальной поддержки. В силу п. 2.1 Договора Предприятие обязано предоставить ФИО3 в период обучения меру социальной поддержки в виде выплаты стипендии в соответствии с действующим «Положением о выплате стипендии ФКП «Пермский пороховой завод» студентам ПНИПУ очной формы обучения». Согласно подп. «д», «ж» п. 2.1 Договора ФИО3 обязан не позднее 2 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации заключить с Предприятием трудовой договор, а также отработать на Предприятии не менее 3 лет с момента его заключения. Также в связи с отказом гражданина, окончившего учебное заведение и получившего соответствующую квалификацию, от заключения трудового договора с Предприятием, данный гражданин обязан в течение 3 месяцев возместить Предприятию расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, выплаченных за весь период обучения (подп. «з» п. 2.1 Договора). В соответствии с п. 2.1.1 «Положения о выплате стипендии ФКП «Пермский пороховой завод» студентам ПНИПУ очной формы обучения» от ДД.ММ.ГГГГ стипендия ФКП «Пермский пороховой завод» устанавливается в размере 3000 рублей. За период обучения ФИО3 по договору с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачена стипендия в размере 102 000 рублей. В соответствии с выпиской из приказа ПНИПУ от ДД.ММ.ГГГГ №-С в связи с окончанием обучения ему присвоена квалификация «Инженер» по специальности «Химическая технология полимерных композиций, порохов и твердых ракетных топлив». При этом в нарушение подп. «д», «ж» п. 2.1 Договора после окончания обучения и получения соответствующей квалификации трудовой договор с Предприятием в течение 2 месяцев ФИО3 не заключил. Кроме того, в ФКП «Пермский пороховой завод» поступило заявление ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в трудоустройстве на Предприятие в связи с переездом в другой город, а также рассмотрении вопроса о возмещении полученной стипендии в размере 102 000 рублей без выплаты штрафа. Данное заявление ДД.ММ.ГГГГ согласовано генеральным директором ФКП «Пермский пороховой завод». Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончаний ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями которой установлено, что в случае, если ученик при окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательству по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Уважительных причин отказа в заключении ФИО3 трудового договора с Предприятием после окончания высшего учебного заведения и получения соответствующей квалификации не установлено.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., денежные средства в размере 102 000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в виде выплаты стипендии; взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 060 рублей.

Представитель истца в судебном заседании поддерживает исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании возражает относительно заявленных исковых требований по доводам письменных возражений (л.д. 82) и дополнений к ним.

Изучив материалы дела, заслушав представителей истца и ответчика, суд приходит к следующему выводу.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным казенным предприятием «Пермский пороховой завод» и ФИО3 заключен договор № о целевом обучении в ПНИПУ (л.д. 18-21).

В соответствии с п. 1 Договора ФИО3 обязуется освоить образовательную программу по специальности «Химическая технология полимерных композиций, порохов и твердых ракетных топлив», реализуемую в ФГБОУ «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с Предприятием, которое в свою очередь обязуется предоставить ему меры социальной поддержки.

В силу п. 2.1 Договора Предприятие обязано предоставить гражданину в период обучения меры социальной поддержки в виде выплаты стипендии в соответствии с действующим «Положением о выплате стипендии ФКП «Пермский пороховой завод» студентам ПНИПУ очной формы обучения».

Согласно подп. «д», «ж» п. 2.3 Договора гражданин обязан не позднее 2 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации заключить с Предприятием трудовой договор, а также отработать на Предприятии не менее 3 лет с момента его заключения.

Согласно подп. «з» п. 2.1 Договора гражданин обязан возместить Предприятию расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, выплаченных за весь период обучения, при отчислении по инициативе учебного заявления, при отчислении по собственному желанию из учебного заведения, в связи с лишением свободы по приговору суда, в связи с переводом в другое учебное заведение/ на другую специальность (направление), в связи с расторжением настоящего договора по инициативе гражданина, в связи с отказом гражданина, окончившего учебное заведение и получившего соответствующую квалификацию, от заключения трудового договора с Предприятием.

В соответствии с подп. «а» п. 3.1 Договора основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству является наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству на Предприятие, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов.

В соответствии с п. 2.1.1 «Положения о выплате стипендии ФКП «Пермский пороховой завод» студентам ПНИПУ очной формы обучения» от ДД.ММ.ГГГГ стипендия ФКП «Пермский пороховой завод» устанавливается в размере 3000 рублей, выплата стипендии в размере 3 000 руб. в месяц производится всем студентам, поступившим на 1 курс дневного отделения ПНИПУ с результатами ЕГЭ до 200 баллов и в соответствии с условиями, указанными в п. 1.2 до окончания первой сессии. Выплата стипендии со 2 семестра 1 курса и последующих курсов производится в размере 3 000 руб. по результатам очередной сессии студентам, сдавшим экзамены на «хорошо» и «отлично» (л.д. 38-39).

Аналогичные положения предусмотрены п. 3.1.1 Положения о выплате стипендии ФКП «Пермский пороховой завод» студентам ПНИПУ очной формы обучения», утвержденного генеральным директором ФКП «Пермский пороховой завод» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между федеральным казенным предприятием «Пермский пороховой завод» и федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» заключен договор о выплате стипендии ФКП «Пермский пороховой завод» студентам ФГАОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» очной формы обучения (целевое обучение), которым предусмотрена выплата стипендии предприятия студентам очной формы обучения университета, обучающимся по целевому направлению.

Согласно выписке из приказа по ПНИПУ от ДД.ММ.ГГГГ №-С ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ зачислен в число студентов первого курса аэрокосмического факультета на очную форму обучения на бюджетной основе по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ «Химическая технология энергонасыщенных материалов и изделий», направленность (специализация) «Химическая технология полимерных композиций, порохов и твердых ракетных топлив» (л.д. 40).

На основании приказов ПНИПУ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 назначена стипендия в размере 3 000 руб. (л.д. 26-37).

За период обучения ФИО3 по Договору с ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачена стипендия в размере 102 000 рублей.

Из выписки из приказа ПНИПУ от ДД.ММ.ГГГГ №-С следует, что ФИО3 присвоена квалификация Инженер по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Химическая технология энергонасыщенных материалов и изделий» (л.д. 41).

Согласно справке о выплате стипендии ФИО3, студенту ФГАОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», ФИО3 поступил в ФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» на целевое обучение от ФКП «Пермский пороховой завод» в ДД.ММ.ГГГГ г по специальности «Химическая технология полимерных композиций, порохов и твердых ракетных топлив». В ДД.ММ.ГГГГ году ФИО3 окончил ФГАОУ ВО «ПНИПУ». Согласно договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 обязуется успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с ФКП «Пермский пороховой завод». На ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не явился на ФКП «Пермский пороховой завод», от трудоустройства отказывается (в телефонном режиме). Согласно п.2.3 вышеуказанного договора о целевом обучении в ПНИПУ ФИО3 обязан возместить в течении трех месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки (102 000 рублей), а также выплатить штраф в двукратном размере расходов (204 000 рублей), связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в связи с отказом ФИО3, окончившего учебное заведение и получившего соответствующую квалификацию, от заключения трудового договора с ФКП «Пермский пороховой завод» (л.д. 25).

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ФКП «Пермский пороховой завод» ФИО3 указывает, что в связи с переездом в другой город по семейным обстоятельствам трудоустроиться на предприятие нет возможности, просит рассмотреть вопрос о возмещении полученной стипендии в размере 102 000 рублей без выплаты штрафа. Данное заявление ДД.ММ.ГГГГ согласовано генеральным директором ФКП «Пермский пороховой завод» (л.д. 24).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений части второй статьи 207, статей 233, 248 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности трудоустроиться в организацию, обучившую его за свой счет, и отработать по полученной специальности установленный ученическим договором срок.

Возражая относительно заявленных исковых требований, представитель ответчика в обоснование наличия обстоятельств для освобождения ответчика от обязательств по трудоустройству ссылается на наличие у ответчика заболеваний, препятствующих трудоустройству на предприятие, наличие уважительных причин в виде переезда в другой город по семейным обстоятельствам – в связи с изменением места работы супруги, а также ненадлежащее исполнение истцом обязательств по предоставлению мер социальной поддержки.

Положениями договора о целевом обучении предусмотрено оказание студенту мер социальной поддержки в виде выплаты стипендии.

В соответствии с п.п. «Б» п. 4.1 раздела IV Договора, основаниями для досрочного прекращения договора является неполучение гражданином в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Предприятия.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд признает доводы ответчика о ненадлежащем исполнении истцом обязанности по выплате стипендии, являющемся в соответствии с п.п. «Б» п. 4.1 раздела IV Договора основанием для досрочного прекращения договора, необоснованными.

В соответствии с п. 3.1.1 Положения о выплате стипендии ФКП «Пермский Гороховой завод» студентам ПНИПУ очной формы обучения, утвержденного приказом Генерального директора ФКП «Пермский пороховой завод» от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата стипендии производится по результатам очередной сессии студентам, сдавшим экзамены на оценки «хорошо», «отлично» и не имеющим академической задолженности.

Как следует из пояснений истца и представленных документов, выплата стипендии ФИО3 производилась на основании приказа ПНИПУ о выплате стипендии, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в приказы ПНИПУ о выплате стипендии ФИО3 не включался в связи с отсутствием оснований для выплаты ему стипендии в указанный период с учетом его успеваемости.

Между тем суд полагает, что приведенные ответчиком доводы в части наличия у него заболеваний, препятствующих трудоустройству, заслуживают внимание.

Так, согласно Медицинскому заключению № о состоянии здоровья гражданина от ДД.ММ.ГГГГ, выданному призывной комиссией, у ФИО3 установлен диагноз Бронхиальная астма, атопическая форма, персистирующее течение средней степени тяжести, частично контролируемая (л.д. 83-84).

Согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ, выданному БУЗ УР «1 РКБ М3 УР», у ответчика установлен диагноз: <данные изъяты> (л.д. 85).

В соответствии с подп. «а» п. 3.1 договора о целевом обучении, основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству является наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству на Предприятие, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов.

В соответствии с п.п. «Г» п. 4.1 раздела IV Договора № о целевом обучении, основаниями для досрочного прекращения договора является наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина на Предприятие, указанное в п.п. «В» п. 2.1 Договора.

Из дополнительных пояснений истца следует, что наличие у ФИО3 заболеваний, указанных представителем ответчика, трудоустройству на Предприятие на соответствующие полученному им образованию должности инженер-технолог, мастер участка, рабочие места которых не имеют воздействия вредных факторов, не препятствует. Необходимость прохождения медицинского осмотра устанавливается по результатам специальной оценки условий труда для конкретного рабочего места и в соответствии с видом выполняемой работы. К должностям, которые имеют обязательное требование о наличие высшего образования по полученной ответчиком специальности «Химическая технология полимерных композиций, порохов и твердых ракетных топлив», квалификация «Инженер-технолог» без предъявления требований к опыту работы, относятся: инженер-технолог, мастер участка. Должности инженер-технолог, мастер участка есть в штатном расписании разных структурных подразделений Предприятия. Рабочие места в разных структурных подразделениях имеют разный класс условий труда, в том числе 2 класс, где на работника не воздействуют вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к заболеванию. На таких рабочих местах прохождение медицинского осмотра не требуется, в связи с чем наличие у гражданина заболеваний трудоустройству на Предприятие на должности инженер-технолог, мастер участка, где на работника не воздействуют вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, не препятствует. На рабочих местах инженера-технолога, мастера участка разных структурных подразделений с вредными и опасными факторами производственной среды и трудового процесса, исходя из специфики деятельности, устанавливаются разные факторы для прохождения медицинского осмотра. Данные факторы установлены Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержденным приказом Минтруда России №н, Минздрава России №н от ДД.ММ.ГГГГ. Болезни, наличие которых является противопоказанием для трудоустройства на рабочие места с вредными и опасными факторами производственной среды, определены Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н. Порядок прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров установлен Приказом 29н. Ответчиком какие-либо заключения уполномоченных органов о наличии заболеваний, препятствующих трудоустройству на Предприятие, не предоставлены. При этом подтверждение данного факта возможно только заключением медицинской комиссии, выдаваемом при направлении на предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве на конкретную должность Предприятия с указанием конкретных вредных и опасных производственных факторов.

Истцом в материалы дела представлены сведения о наличии противопоказаний для трудоустройства на рабочие места предприятия с вредными и опасными факторами производственной среды в связи с заболеваниями, из которых следует, что выявленное у ответчика заболевание – бронхиальная астма является противопоказанием для трудоустройства на некоторые должности, в том числе «инженер-технолог», «мастер участка» в отдельных структурных подразделениях.

При этом в отдельных структурных подразделениях указанные должности не имеют указанных противопоказаний.

Кроме того, истцом представлен перечень вакантных должностей, имевшихся на предприятии на момент получения ФИО3 образования, соответствующих полученному им образованию, включающий 40 должностей.

Между тем, указанный перечень вакантных должностей, на которые мог быть трудоустроен ответчик при обращении к истцу за трудоустройством после получения образования, не содержит должностей, по которым не имелось противопоказаний для трудоустройства с учетом заболевания ответчика, что подтверждено представителем истца в судебном заседании.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для освобождения ФИО3 от исполнения обязательств по трудоустройству в связи с наличием заболевания, препятствующего трудоустройству на Предприятие. Доказательств наличия в действиях ответчика признаков злоупотребления правом не представлено.

Доводы представителя истца о том, что несмотря на отсутствие на момент завершения ответчиком обучения в штате ФКП «Пермский пороховой завод» вакантных должностей, где на работника не воздействуют вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к заболеванию, при своевременном обращении ответчика за трудоустройством на предприятие в случае выявления у него заболеваний, являющихся противопоказанием для замещения имеющихся вакантных должностей с вредными производственными факторами, работодателем с учетом возложенной на него обязанности по трудоустройству работника были бы предприняты меры по предоставлению ответчику должности, соответствующей его квалификации и заболеваниям, за счет кадровых изменений на предприятии, носят предположительный характер и не принимаются судом во внимание, поскольку не свидетельствуют об объективной возможности обеспечения работодателем трудоустройства ответчика на предприятие на должность, не имеющую противопоказаний по состоянию здоровья ответчика.

При этом неуказание ответчиком после окончания обучения, в том числе в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, на наличие у него заболеваний, препятствующих трудоустройству, непрохождение им медицинской комиссии по направлению работодателя и неполучением им соответствующего заключения не свидетельствует о наличии оснований для взыскания с ответчика расходов по предоставлению мер социальной поддержки, принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства наличия у ответчика в ДД.ММ.ГГГГ г. заболеваний, препятствующих трудоустройству, и фактического отсутствия на момент завершения истцом обучения вакантных должностей в ФКП «Пермский пороховой завод», не имеющих противопоказаний с учетом установленного у ответчика диагноза, на которые он мог быть трудоустроен с учетом полученной специальности и квалификации.

Кроме того, судом при рассмотрении дела также установлены иные обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неисполнения обязанности по трудоустройству.

Так, из представленных ответчиком ФИО3 документов следует, что его супругой является ФИО4, брак с которой зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение доводов о невозможности трудоустройства в связи с изменением места работы супруги и переездом в связи с этим в <адрес> ответчиком представлен договор аренды жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого квартира по адресу: <адрес>, <адрес> передана в аренду для использования арендатором ООО «БЕСТ-Мобильность» для проживания сотрудника ФИО4 с членами семьи – ФИО3.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ФИО3 расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

Поскольку в удовлетворении указанных исковых требований отказано, требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований федерального казенного предприятия «Пермский пороховой завод» к ФИО3 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья – подпись.

Копия верна:

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено 17.11.2025