№ 2-2238/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июня 2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГУП «Мосгортранс», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 49 107,24 рублей, проценты за задержку выплат в размере 9 603,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец в период с мая 2006г. по январь 2021г. работала в организации ответчика. На момент расторжения трудового договора истец работала в должности руководителя группы Единого диспетчерского центра. Истцу установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени и должностной оклад в размере 45 000 рублей. Истец указывает, что в январе 2021г. она отработала большее количество часов чем ей было оплачено, в связи с чем, полагая свои трудовые права нарушенными, обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения требований возражала по доводам письменного отзыва на иск.

Ответчик в судебное заседание явился, против удовлетворения искового заявления возражал, представил письменный отзыв на иск.

Третье лицо ГИТ по адрес в судебное заседание представителя не направило, извещалось надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 25.05.2006 г. истец принята на работу в ГУП «Мосгортранс» на должность диспетчера 2-го территориального диспетчерского отдела Службы движения ГУП «Мосгортранс» на основании трудового договора № ... от 25.05.2006 г.

01.11.2016г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 21, на основании которого истец переведена на должность руководителя группы.

С 28.06.2017 г. дополнительным соглашением к трудовому договору № 22 истцу установлен сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени с отчетным периодом в месяц, в соответствии с графиком сменности.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 23 истец переведена на о

С 01.11.2017 г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 23 истец переведена на должность руководителя группы автоматизированного диспетчерского управления отдела автоматизированного диспетчерского управления наземным транспортом «Северный» единого диспетчерского центра филиала Служба движения ГУП «Мосгортранс».

Также на основании данного соглашения истцу установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц.

На основании приказа ГУП «Мосгортранс» от 13.11.2020 № 1127 «Об утверждении графиков сменности (работы) для работников филиалов ГУП «Мосгортранс» на 2021 год и в соответствии с производственным календарем на 2021 год приказом филиала Служба движения ГУП «Мосгортранс» (далее - Филиал) утверждены режимы рабочего времени и графики сменности (работы) на 2021 год для работников Филиала (приказ Филиала от 13.11.2020 №445).

Указанные локальные акты Предприятия разработаны в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором ГУП «Мосгортранс» на 2020-2023 годы. В соответствии с п. 3.1.2. Коллективного договора Предприятия режим рабочего времени определяется графиками работы, сменности. Время начала и окончания работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, выходных дней предусматриваются, в том числе, графиками работы (сменности), а для работников - трудовым договором.

В соответствии с ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что не позднее, чем за один месяц до введения в действие графика сменности он доводится до сведения работника.

22.11.2020 ФИО1 была ознакомлена под роспись с графиком сменности (работы) на 2021 год (приложение № 131 к Приказу № 445).

Согласно утвержденному режиму работы (приложение № 131 к Приказу № 445) продолжительность рабочего времени в январе 2021 составила 172 часа.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Таким образом, составление графика сменности для отдельной категории работников Филиала и доведение его до сведения работников в установленные законом сроки, заключение дополнительного соглашения с работником о соответствующих условиях режима работы, свидетельствует о соблюдении Ответчиком норм трудового законодательства и законных прав не только Истца, но и всех работников данной категории, работающих в Предприятии.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты груда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2.1.13 Коллективного договора Предприятия производить повышенную оплату труда работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных в следующих размерах: за работу в ночное время в размере 40% должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов); за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ.

Согласно приказу ГУП «Мосгортранс» от 07.12.2020 № 1320 «О расчете среднемесячного количества рабочих часов на 2021 год» для оплаты всем категориям работников филиалов ГУП «Мосгортранс» работы в праздничные (выходные) дни, в ночное время, а также при разработке графиков сменности (работы) и иных расчетов исходить из следующего среднемесячного количества рабочих часов, применяемого при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2021 году: при 40-часовой рабочей неделе - 164,33 часа (1972 часа: на 12 месяцев).

Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату, что подтверждается письмом Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу».

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.01.2021 по 31.01.2021 ФИО1 отработала в январе 2021 года 149 часов в период с 01.01.2021 по 26.01.2021. В соответствии с приказом от 26.01.2021 № -8/10-УВ с Истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника. В день увольнения с ФИО1 произведены все необходимые расчеты, что истцом не оспаривалось.

Учитывая действующее законодательства и локальные акты ГУП «Мосгортранс», при суммированном учете рабочего времени определить, была ли у конкретного работника переработка, можно только после того, как работник отработает норму рабочего времени за отчетный период (месяц, квартал и т.д.). Следовательно, время, отработанное сотрудником сверх нормы, необходимо оплачивать в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты.

Таким образом, суммированный учет рабочего времени - это способ ведения учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в отчетном периоде.

Учитывая, что истец не отработала отчетный период полностью, то при расчете оплаты труда за отработанный период ответчик при расчете заработной платы исходил из фактически отработанных часов.

Согласно расчетному листку за январь 2021 года оплата труда Истцу произведена за фактически отработанное время (неполный месяц) и фактически отработанные часы (149 ч).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что расчет оплаты труда произведен в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Предприятия.

Довод истца о том, что ответчик должен был соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени (120 ч.) в пределах января 2021 года для начисления оклада, является ошибочным, как и то, что истец отработал 96 ч. сверх нормальной продолжительности, подлежащие учету, как сверхурочные часы.

Представленный расчет ФИО1 основан на расчете при режиме рабочего времени, составляющего 40-часовую рабочую неделю. Однако истец осуществлял свою трудовую функцию согласно графику сменности, при котором ведется суммированный учет рабочего времени.

Кроме того, привлечение к сверхурочным работам работников осуществляется с письменного согласия работников и оформлением отдельного приказа, где указываются часы сверхурочной работы, дата привлечения к сверхурочной работе и система оплаты в соответствии с п. 2.1.13 Коллективного договора Предприятия.

В январе 2021 года ФИО1 не привлекалась к сверхурочным работам, письменного согласия о привлечении ее к сверхурочной работе не имеется, а следовательно, приказ на нее не составлялся.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, в связи с чем отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных от него требований о взыскании процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья: В.В. Беднякова