Дело № 2-5534/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Правовой стандарт» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании перечислить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском к ООО «Правовой стандарт», указав на то, что он исполнял обязанности юриста в ООО «Правовой стандарт» в период с 01.02.2022 г. по 08.04.2022 г. Однако при трудоустройстве был подписан Агентский договор № 28/01. Вместе с тем, в указанный период истец подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу в его интересах, под контролем и управлением работодателя, за что получал заработную плату. После прекращения трудовых отношений, ответчиком при увольнении не был произведен полный расчет. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что 01 февраля 2022 г. между ООО Юридическое Бюро «Правовой стандарт» и ФИО1 заключен агентский договор № 28/01, в соответствии с которым Принципал поручает, а Агент принимает на себя обязательство представлять интересы по сделкам, заключенным между Принципалом и третьими лицами в рамках договоров об оказании юридических услуг, а Принципал обязуется уплатить вознаграждение.

Согласно п. 2.1.1 Агентского договора, истец обязался совершать следующие действия:

- представлять интересы в учреждениях и организациях, в том числе предприятиях и коммерческих и некоммерческих организациях;

- в органах государственной власти, правоохранительных органах, органах прокуратуры в судах судебной системы РФ;

- готовить процессуальные документы (исковые заявления, жалобы, претензии).

Также истец обязался исполнять данные ему поручения в соответствии с указаниями Принципала (п. 2.1.2 Договора); сообщать Принципалу по его требованию все сведения о ходе исполнения поручения (п. 2.1.4 Договора); нести ответственность за сохранность документов, имущества и материальных ценностей, полученных им от Принципала или третьих лиц в процесса исполнения договора (п. 2.1.6 Договора) и прочее.

Размер вознаграждения агента по Договору составляет сумма (п. 3.1 Договора), которое выплачивается с 05 по 10 и с 20 по 25 числа каждого месяца (п. 3.2 Договора).

Согласно п. 7.1 Агентского договора, указанные договор заключен до 01 февраля 2023 г.

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 указал, что он в конце января 2022 г. по вакансии, размещенной на сайте hh.ru, обратился в ООО «Правовой стандарт» в целях трудоустройства. По результатам собеседования он был принят на работу в Общество на должность юриста. Вместе с тем, при трудоустройстве был подписан Агентский договор, поскольку иные формы трудоустройства в компании предусмотрены не были. Также при трудоустройстве ответчик указал, что после истечения испытательного срока, который составлял 3 месяца, с истцом будет заключен трудовой договор. 01 февраля 2022 г. истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, предусмотренных агентским договором. Трудовую деятельность истец осуществлял в офисе организации, за исключением периодов участия истца в судебных заседаниях. Также в компании имелся график дежурства в нерабочие дни. График рабочего дня оговаривался устно и был определен с 10 ч. 00 мин. до 19 ч. 00 мин. Размер заработной платы составлял сумма, также ответчиком компенсировались расходы, связанные с участием истца в судебных заседаниях. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц. С 10 марта 2022 г. в связи с задержкой оплаты за вторую половину февраля 2022 г. истец ежедневно обращался к непосредственному руководителю фио, а также к специалисту по подбору персонала фио, однако ответа о сроках выплат не получал. 25 марта 2022 г. истцом направлено письменное уведомление о расторжении договора. 29 марта 2022 г. истец уведомил ответчика о приостановлении работы до выплаты образовавшейся задолженности. 08 апреля 2022 г. договор, заключенный с ответчиком прекратил свое действие, в связи с увольнением истца по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, приказ о приеме истца на работу по должности юриста ответчиком не издавался.

По смыслу положений ст. ст. 1005 - 1008 Гражданского кодекса РФ целью агентского договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление агентом определенных в договоре действий или деятельности за обусловленное в договоре вознаграждение, с обязательным предоставлением принципалу отчетов об исполнении договора. При этом агент, если иное не предусмотрено договором, самостоятельно определяет способы выполнения поручения принципала, вправе привлечь к исполнению своих обязанностей других лиц, может действовать как от своего имени, так и от имени принципала, не подчиняется режиму работы принципала, то есть агент сохраняет положение самостоятельно хозяйствующего субъекта. При отсутствии в договоре условий о порядке уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период, если из существа договора или обычаев делового оборота не вытекает иной порядок уплаты вознаграждения.

В отличие от агентского договора, предметом трудового договора является выполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Из материалов дела следует, что агентский договор заключен не с целью выполнения истцом конкретных заранее определенных действий за счет принципала с последующим предоставлением отчетов о результатах таких действий, а предусматривает выполнение истцом, по существу, трудовой функции юриста, с соблюдением установленного режима работы и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, работа выполнялась истцом возмездно, оплата за труд производилась не реже двух раз в месяц, что соответствует положениям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Таким образом, совокупность представленных в материалы дела и исследованных судом доказательств достоверно подтверждает возникновение между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Указанные истцом обстоятельства ответчиком в суде опровергнуты не были, при этом совокупность собранных судом доказательств, подтверждает факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Правовой стандарт» в период с 01.02.2022 г. по 08.04.2022 г.

Учитывая изложенное, заявленные требования об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме истца на работу и его увольнении по собственному желанию подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении истцу не была выплачена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований фио в указанной части.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, в соответствии с расчетом истца, проверив который, суд признает его верным.

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 31.08.2022 г. по день фактического погашения задолженности в размере сумма

Поскольку установлено, что ответчик не выполнил предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника – фио, чем нарушило гарантированное застрахованному лицу право на пенсионное обеспечение, суд приходит к выводу об обязании ответчика передать сведения о застрахованном лице ФИО1 в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ, произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование с 01.02.2022 г. по 08.04.2022 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Правовой стандарт» в период с 01.02.2022 г. по 08.04.2022 г.

Обязать ООО «Правовой стандарт» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01 февраля 2022 г. ФИО1 в качестве юриста и его увольнении по собственному желанию с 08 апреля 2022 г.

Взыскать с ООО «Правовой стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 31.08.2022 г. по день фактического погашения задолженности в размере сумма

Обязать ООО «Правовой стандарт» передать сведения о застрахованном лице ФИО1 в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ, произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за период с 01.02.2022 г. по 08.04.2022 г.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья: М.А. Соболева