Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2025 года
УИД 51RS0021-01-2025-002124-19
Дело № 2-2381/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 декабря 2025 года ЗАТО г. Североморск
Североморский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Ревенко А.А.,
при секретаре Власовой Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование указано, что истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности *** на основании трудового договора от 30.04.2025, с установленным окладом в размере 25 000 руб. в месяц.
25.09.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе истца.
Поскольку работодателем не выплачена заработная плата, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 82 865 руб. 87 коп., июль 2025 года в размере 70 859 руб. 42 коп., август 2025 года в размере 116 513 руб. 71 коп., сентябрь 2025 года в размере 61 043 руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 441 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ИП ФИО2, извещенный судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, мнение по существу спора не представил.
С учетом изложенного, на основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом положений, изложенных в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания и с учетом положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства, против чего истец не возражала.
Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что 30.04.2025 с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому она принимается на работу к ИП ФИО2 на должность ***. В соответствии с п. 3.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 25 000 руб., без учета районного коэффициента 1,5 и полярной надбавки. Районный коэффициент и северная надбавка выплачивается сверх оклада.
Согласно п. 3.2. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет работника каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
25.09.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе истца.
Обращаясь в суд за судебной защитой нарушенного права, истец указал, что с ней не произведен расчет по оплате труда за июнь 2025 года в размере 82 865 руб. 87 коп., июль 2025 года в размере 70 859 руб. 42 коп., август 2025 года в размере 116 513 руб. 71 коп., сентябрь 2025 года в размере 61 043 руб. 23 коп.
Таким образом, на основании представленных документов суд считает установленным, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за вышеуказанные периоды.
Учитывая, что каких-либо доказательств погашения данной задолженности в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что бездействие ИП ФИО2, выразившееся в невыплате истцу заработной платы за июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года, сентябрь 2025 года, является незаконным, в связи с чем с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства за июнь 2025 года в размере 82 865 руб. 87 коп., июль 2025 года в размере 70 859 руб. 42 коп., август 2025 года в размере 116 513 руб. 71 коп., сентябрь 2025 года в размере 61 043 руб. 23 коп.
Кроме того, учитывая, что истцу выплата заработной платы за период с июня по сентябрь 2025 года не осуществлена, то суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 № 16-П, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
С учетом указанного, суд рассчитывает подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по день вынесения решения суда.
Согласно расчету денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, денежная компенсация за задержку зарплаты за период с июня 2025 года по сентябрь 2025 года составляет 27 441 руб. 43 коп. Расчеты, произведенные стороной истца, приобщены к материалам гражданского дела.
В связи с вышеизложенным, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 441 руб. 43 коп.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.
Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, являющихся средствами к существованию, длительностью периода задолженности, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб., полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.
Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования частично.
В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
04.09.2025 между ФИО1 и ФИО3 заключен договор на оказание юридических услуг, стоимость договора определена сторонами в сумме 10 000 руб. (пункт 3.1). В соответствии с условиями договора исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию заказчику услуг по подготовке искового заявления по иску к ИП ФИО2 о защите трудовых прав.
Денежные средства в сумме 10 000 руб. оплачены в полном объеме, что подтверждается кассовыми чеками от 30.09.2025.
Исходя из принципа разумности и справедливости, обстоятельств дела, учитывая объем фактически оказанных представителем услуг, суд взыскивает в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., полагая указанную сумму расходов соразмерной объему защищаемого права.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев – за июнь 2025 года в размере 82 865 руб. 87 коп., июль 2025 года в размере 70 859 руб. 42 коп., август 2025 года в размере 116 513 руб. 71 коп. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований государственную пошлину в размере 10 782 руб. (в размере 3 000 руб. по требованию о компенсации морального вреда, в размере 7 782 руб. по требованию имущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, в соответствующий бюджет.
руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ***, ОГРНИП ***) в пользу ФИО1, *** года рождения, уроженки *** (паспорт ***), задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 82 865 руб. 87 коп., июль 2025 года в размере 70 859 руб. 42 коп., август 2025 года в размере 116 513 руб. 71 коп., сентябрь 2025 года в размере 61 043 руб. 23 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 441 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев – за июнь 2025 года в размере 82 865 руб. 87 коп., июль 2025 года в размере 70 859 руб. 42 коп., август 2025 года в размере 116 513 руб. 71 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ***, ОГРНИП ***) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 782 руб.
Ответчик вправе подать в Североморский районный суд Мурманской области заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.А. Ревенко