УИД 77RS0013-02-2021-014375-77

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2736/22 по иску ФИО1 к ООО Пандуит ЛТД о признании незаконным перевода, признании незаконным приказа № 11 от 15 марта 2021 года о переводе, признании недействительным решения от 15 июля 2020 года о смене главы Представительства, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным перевод с должности Глава Представительства ООО «Пандуит ЛТД» на должность менеджера по работе с ключевыми заказчиками в период с 03 августа 2020 года, Признать незаконным приказ №11 от 15 марта 2021 года Представительства ООО «Пандуит ЛТД» о переводе, признать недействительным Решение от 15 июля 2020 года общего собрания участников ООО «Пандуит ЛТД» о смене главы Представительства ООО «Пандуит ЛТД» (США), взыскать моральный вред в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец ФИО1 назначен главой Представительства в РФ решением участников ООО «ПАУНДИТ ЛТД» от 31 октября 2003 года Решение доведено до сведения истца 09 апреля 2004 года. Сведения о том, что ФИО1 является главой Представительства ООО «ПАНДУИТ ЛТД» в РФ были внесены в реестр ФНС №47 по адрес.

В 2007 году между ООО «ПАУНДИТ ЛТД» и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно п.1.1 трудового договора фиоА принят на должность Регионального менеджера. Согласно п.1.2 трудового договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 01.10.2007. Согласно п.1.3 трудового договора заключен трудовой договор на неопределенный срок.

22.01.2020 заключено к указанному трудовому договору Дополнительное соглашение без номера. Согласно условиям заключенного Дополнительного соглашения от 22.01.2020 дополнить трудовой договор статьей 16 совмещение должностей в следующей редакции: в период с 01/02/2020 по 01/08/2020 включительно наряду с должностью регионального Менеджера Работник осуществляет дополнительную работу по должности Менеджера по работе с ключевыми заказчиками в форме совмещения должностей. В соответствии с п. 2.3 настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и распространяется на отношения, возникшие с 01.02.2020.

В августе 2020 года истцу от имени работодателя было предложено подписать новое Дополнительное соглашение от 03.08.2020 со следующими условиями, стороны пришли к соглашению об изменении трудового договора от 01.10.2007 между Работодателем и Работником следующим образом: 1.1 Изложить Статью 1.1 Трудового договора в следующей редакции: Работник принимается на должность Менеджера по работе с ключевыми заказчиками для исполнения трудовых обязанностей на условиях настоящего Договора. Данное соглашение не подписано истцом и соответственно продолжали действовать исключительно условия заключенного ранее трудового договора от 2007 года согласно которого истец являлся Региональным менеджером.

В августе 2020 года при ознакомлении с текстом предложенного Дополнительного соглашения от 03.08.2020 истец обнаружил, что подпись Представительства стоит не его, а иного лица — фио При этом, истец, никаких извещений от работодателя о том, что произошла смена Главы представительства не получал и обратился к ответчику с просьбой разъяснить происходящую ситуацию, но ответа не последовало от ответчика.

Так же, истец 22 августа 2020 года обратился в ИФНС России с запросом о предоставлении сведений о смене Главы представительства, предоставлении документов, так как он от Представительства информации не получил. Передачи дел на тот момент работодателю не сдавал требовал и всех имеющихся документов ответчик не требовал передать и истец их не передавал новому Главе Представительства.

Полагая в виду отсутствия сведений о смене с должности Главы Представительства ФИО1 22 сентября 2020 года обратился в Тверской районный суд административным иском к ИФНС России.

При рассмотрении дела в качестве доказательств обоснованности внесения измена сведения о Главе Представительства ООО «Пандуит ЛТД», административный истец ИФНС России представил Решение учредителей от 15 июля 2020 года о смене Представительства. При этом основанием в Решении от 15 июля 2020 года указано, про отставку фио

Однако истец никогда не обращался с заявлением об отставке и никого не уполномочивал на данные действия от своего имени. Не согласившись с отставкой должности Главы Представительства ФИО1 обратился в Кунцевский районный Москвы с иском о признании незаконным увольнения и восстановления в должности. Решением Кунцевского районного суда адрес от 25 мая 2021 года в иске отказано.

При рассмотрении дела в Кунцевском районном суде адрес 15 апреля 2022 представители ответчика представили Приказ от 15 марта 2021 года № 11 о переводе истца с должности Главы Представительства на должность менеджер по работе с ключевыми заказчиками. Основание указано Изменение к трудовому договору от 01 октября 2007 года. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен лишь в суде в апреле 2021 года, от представителя, когда ответчики приобщили дополнительные доказательства 15 апреля 2021 года. До указанного времени истец Приказ от ответчика не получал о переводе и с ним не был ознакомлен.

Полагая свои права нарушенными истец обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть статьи 72.1 ТК РФ).

В силу положений ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя только в случае катастрофы природного, техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной остановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Из материалов дела следует, что Представительство было зарегистрировано в России 27 октября 2004 года. Глава Представительства назначается на должность уполномоченным органом Пандуит - его собранием участников, в соответствии с Положение о представительстве.

ФИО1 был назначен на должность главы Представительства решением участников Пандуит от 23 июня 2003 года.

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке 27 октября 2004 года ФИО1 принят на должность Главы Представительства в порядке перевода из ООО "Пандуит".

На основании и во исполнение вышеуказанных решений, изложенных в письмах от 23 июня 2003 года и от 20 декабря 2006 года, с ФИО1 были заключены следующие трудовые договоры: Трудовой договор от 8 марта 2004 года, который был расторгнут по соглашению сторон с 30 сентября 2007 года.

Согласно п. 1 соглашения о расторжении, указанный трудовой договор расторгнут с 30 сентября 2007 г. ("Соглашение о расторжении"). Согласно п. 5 Соглашения о расторжении, "Работник (фио) подтверждает, что он не имеет претензий к Работодателю (Ответчик) на получение денежной или иной компенсации, а также любых других претензий какого бы то ни было характера».

На основании трудового договора от 1 октября 2007 года («Трудовой договор № 2») ФИО1 осуществлял функции главы Представительства (регионального менеджера).

Дополнительным соглашением от 22 января 2020 года к Трудовому договору № 2 предусмотрено, что в период с 1 февраля 2020 года по 1 августа 2020 года включительно наряду с должностью Регионального Менеджера Работник (фио) осуществляет дополнительную работу по должности Менеджера по работе с ключевыми заказчиками в форме совмещения должностей.

6 мая 2021 года фио обратился в Пандуит с заявлением о переводе на должность менеджера по работе с ключевыми заказчиками с 11 мая 2021 года, т.е. ФИО1 был согласен с работой по этой должности.

15 июля 2020 года участниками Пандуит принято решение о прекращена полномочий фио в качестве главы Представительства с 31 июля 2020 года (последний рабочий день), и о назначении фио новой главой Представительства с 1 августа 2020 года.

Согласно штатным расписаниям, утверждённым в 2017-2018, 2021 гг. в Представительстве имеются следующие должности Глава Представительства, Менеджер по работе с клиентами, Менеджер, Директор департамента, Координатор по маркетингу, Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Отдельной должности "Региональный менеджер" за все время работы Представительства никогда не существовало. При этом штатные расписания за 2017-2018 гг. утверждены самим ФИО1

Анализируя представленные по делу доказательства, в совокупности с законодательными нормами, суд приходит к выводу об отклонении иска, поскольку полномочия истца в качестве главы Представительства были надлежащим образом прекращены на основании Решения о смене, принятого уполномоченным органом Ответчика - участниками Пандуит.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд с данным иском.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец узнал о нарушении своего права 31 мая 2021 года, так как уже обращался с тождественным иском о признании незаконными приказа о переводе и решения о прекращении полномочий в Калужский районный суд адрес.

Данный иск был предъявлен 17.12.2021, т.е. с пропуском установленного законом срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Пандуит ЛТД о признании незаконным перевода, признании незаконным приказа № 11 от 15 марта 2021 года о переводе, признании недействительным решения от 15 июля 2020 года о смене главы Представительства, взыскании морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 13 сентября 2022 года