Дело № 2-2205/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

от 22 декабря 2025 года

Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Гуслиной Е.Н.

при секретаре Буслаевой О.С.,

помощник судьи Крылова Д.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Управление технологическим транспортом-7» (далее – ООО «УТТ-7»), в котором с учетом уменьшения размера исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по 08 июля 2025 года включительно в размере 417614,93 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 18 ноября 2024 года по 08 июля 2025 года работал водителем грузового автомобиля (самосвала) в ООО «УТТ-7». Трудовой договор являлся договором по основному месту работы, срочным, метод работы: вахтовый, региональная вахта. При этом за период с апреля 2025 года по день увольнения (08 июля 2025 года) ему в полном объеме не была выплачена заработная плата. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности 70АА 2124567, в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уменьшения размера исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «УТТ-7» ФИО3, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил отзыв, согласно которому подтвердил наличие задолженности ООО «УТТ-7» перед истцом, просил удовлетворить исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 417614,93 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статья 37).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 ТК РФ признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно абз. 2,3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 18 ноября 2024 года ООО «УТТ-7» и ФИО2 заключен трудовой договор **.

ФИО2 принят на работу водителем грузового автомобиля (самосвала) по основному месту работы (п. 1.1, 1.2).

Согласно п. 1.3.1, 1.4 дата начала работы – 18.11.2024, местом работы являются участки на объектах производства работ ООО «УТТ-7»; участок 27 (Угольный морской терминал «Порт Эльга»).

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику начисляется и выплачивается заработная плата с учетом надбавок и доплат, премии и иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда ООО «УТТ-7», включающая в себя:

- часовая тарифная ставка (ЧТС) – 113,30 руб.;

- районный коэффициент (РК) – 70%;

- северная надбавка 50% согласно времени, отработанному в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

- надбавка за вахтовый метод работы 2000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (взамен суточных).

Дополнительным соглашением ** к трудовому договору от 18.11.2024 ** от 01.02.2025 п. 4.1 трудового договора изменен: надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также дни в пути, согласно п. 1 ст. 302 ТК РФ и действующих ЛНА организации».

На работодателя возложена обязанность своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим договором (п. 7.2.5).

В силу п. 4.4 зарплата выплачивается работнику путем перечисления на банковский счет в следующие сроки: за первую половину месяца – 29-го числа текущего месяца (в феврале – 28-го), окончательный расчет за отработанны месяц – 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п. 10.3 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 10.4).

В материалах дела содержится приказ ** от 08.07.2025, из содержания которого следует, что действие трудового договора ООО «УТТ-7» и ФИО2 прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО2 уволен 08.07.2025.

Согласно расчетным листкам ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата за период с апреля 2025 по дату увольнения в размере 410968,65 руб.

В соответствии с расчетом начислений ФИО2 при увольнении положена компенсация отпуска в общем размере 6646,28 руб.

Доказательств перечисления ответчиком истцу заработной платы, а также компенсации отпуска материалы дела не содержат, ответчиком не представлено доказательств о выплате истцу заработной платы за спорный период. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Таким образом, у ООО «УТТ-7» перед ФИО2 образовался долг предприятия в сумме 417614,93 руб., который состоит из невыплаченной заработной платы, образовавшейся в период с апреля 2025 по дату увольнения, в размере 410968,65 руб., компенсации за отпуск в размере 6646,28 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания с ООО «УТТ-7» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с апреля 2025 года по 08.07.2025, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 417614,93 руб. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п.24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 46 постановления работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления указано, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что установлен факт нарушения ответчиком выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы ФИО2, выразившийся в причинении истцу нравственных страданий, у него возникло право на компенсацию морального вреда. Соответственно требование о компенсации морального вреда в размере 5000 руб. (с учетом уменьшения его размера) обоснованно, подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС **) задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по 08 июля 2025 года включительно в размере 417614,93 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС **) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий Е.Н. Гуслина

УИД 70RS0009-01-2025-004279-20