УИД 77RS0029-02-2025-011202-82

Дело № 02-6947/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 02 октября 2025 года

Тушинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Шибаевой Е.И.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-6947/2025 по иску ПАО «Аэрофлот» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ПАО «Аэрофлот» обратился с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере сумма, расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма Требования мотивированы тем, что ФИО1 была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» в соответствии с трудовым договором № 10866 от 13 февраля 2024 года на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок, зачислена в штат приказом от 13 февраля 2024 года № 1508/л. 21 февраля 2024 года между сторонами был заключен ученический договор № 63/10866, в соответствии с которым ФИО1 направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение с отрывом от работы по очной форме обучения по специальности (по программам): 4.26 «Программа повышения квалификации персонала ПАО «Аэрофлот», «Подготовка по организации перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом»; 5.20 «Программа повышения квалификации рабочих п служащих по авиационной безопасности, Вариант 1 - Подготовка»; 5.83 «Программа повышения квалификации специалистов «ПАО «Аэрофлот». «Система управления безопасностью полетов», Вариант 1 - Начальная подготовка»; 16.34 «Программа первоначальной подготовки персонала, ответственного за приемку багажа пассажиров и членов экипажа, обслуживание в зонах посадки на борт воздушного судна и другие функции, предполагающие прямой контакт с пассажирами в аэропорту, «Перевода опасных грузов воздушным транспортом», Вариант 1 - очная подготовка». ФИО1 обязалась выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документ об окончании обучения, проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания обучения. Согласно п. 5.1 ученического договора, в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю стоимость обучения в соответствии с разделом 4 ученического договора, дополнительные затраты, подтвержденные соответствующими документами. К уважительным причина согласно п. 2.1.5 ученического договора относятся: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; призыва на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшею образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 договора. Стоимость обучения согласно п. 4.1 ученического договора и составляет сумма Ответчик прошла обучение. На основании личного заявления ФИО1 от 08 августа 2024 года приказом № 11167/л от 14 августа 2024 года трудовой договор был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника без подтверждения уважительных причин. В соответствии с п. 5.2 ученического договора истец просит взыскать с ответчика стоимость обучения пропорционально отработанному времени.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот» на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам.

Ответчик ФИО1, будучи извещенной надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, об отложении разбирательства не заявляла, в связи с чем согласно ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без ее участия.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе разбирательства, 13 февраля 2024 года между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен трудовой договор № 10866, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность агента по организации обслуживания пассажирских авиаперевозок группы транзита и встречи пассажиров отдела организации пассажирских перевозок, издан приказ о приеме на работу № 1508/л от 13 февраля 2024 года.

Приказами № 260/у от 14 февраля 2024 года, №№ 294/у, 298/у от 15 февраля 2024 года ФИО1 направлена на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота».

21 февраля 2024 года между работодателем ПАО «Аэрофлот» и работником ФИО1 заключен ученический договор № 63/10866 об обучении за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 1.2 ученического договора работодатель направил ФИО1 в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение с отрывом от работы по очной форме обучения по специальности (по программам): 4.26 «Программа повышения квалификации персонала ПАО «Аэрофлот», «Подготовка по организации перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом»; 5.20 «Программа повышения квалификации рабочих п служащих по авиационной безопасности, Вариант 1 - Подготовка»; 5.83 «Программа повышения квалификации специалистов «ПАО «Аэрофлот» «Система управления безопасностью полетов», Вариант 1 - Начальная подготовка»; 16.34 «Программа первоначальной подготовки персонала, ответственного за приемку багажа пассажиров и членов экипажа, обслуживание в зонах посадки на борт воздушного судна и другие функции, предполагающие прямой контакт с пассажирами в аэропорту, «Перевода опасных грузов воздушным транспортом», Вариант 1 - очная подготовка».

ФИО1 обязалась выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину, предоставить по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости, получить и в пятидневный срок предоставить документ об окончании обучения, проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания обучения (п.п. 2.1.1-2.1.4).

Также в силу п. 2.1.5 обязалась возместить работодателю средства, затраченные на обучение в случаях отчисления из учебного заведения за неуспеваемость и по собственности инициативе, увольнения по собственному желанию без уважительных причин, нарушения трудовой дисциплины, неполучения по вине работника документа об окончании обучения.

К уважительным причинам увольнения согласно п. 2.1.5 ученического договора относятся: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; призыва на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшею образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 договора.

Согласно п. 5.1 ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю стоимость обучения в соответствии с разделом 4 ученического договора, дополнительные затраты, подтвержденные соответствующими документами.

Стоимость обучения согласно п. 4.1 ученического договора и составляет сумма

В соответствии с приказами ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» от 15 февраля 2024 года № S24.5.20.01181-2, от 17 февраля 2024 года № S24.16.34.01183-2, от 19 февраля 2024 года № S24.5.83.01185-2, от 28 февраля 2024 года № S24.4.26.01187-2 ФИО1 признана прошедшей обучение по вышеназванным программам.

23 марта 2024 года между ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» и ПАО «Аэрофлот» подписаны акты-приема по договорам об организации первоначальной подготовки персонала и повышения квалификации. 16 мая 2024 года ПАО «Аэрофлот» перечислило ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» за образовательные услуги сумма

08 августа 2024 года ФИО1 написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию с 22 августа 2024 года.

Приказом от 14 августа 2024 года № 11167/л ФИО1 уволена с 22 августа 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании личного заявления.

05 декабря 2024 года ПАО «Аэрофлот» направил ФИО1 требование явиться в бухгалтерию для возмещения средств за обучение в размере сумма или перечислить денежные средства на счет. Из требования следует, что ФИО1 должна была отработать 1095 календарных дней, однако фактически отработала только 141 день.

Уважительных причин увольнения работника в ходе разбирательства не установлено, ответчиком соответствующие доказательства не представлены.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчик прошла обучение в соответствии с ученическим договором, однако уволилась по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки, а потому с нее в пользу работодателя должны быть взысканы затраченные на обучение денежные средства пропорционально отработанному времени, что составляет сумма

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, то в соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца должны быть взысканы расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, которые подтверждены документально и связаны с рассмотрением настоящего дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу ПАО «Аэрофлот» (ИНН <***>) с ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по ученическому договору № 63/10866 от 21 февраля 2024 года в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, а всего сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изггтовлено24 октября 2025 года.

Судья Е.И. Шибаева