Дело № 2-8720/2025

УИД 10RS0011-01-2025-011625-37

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря 2025 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кипяткова К.А.,

при секретаре судебного заседания Быковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Петрозаводска в интересах ФИО1 к ООО «Спутник» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

прокурор г. Петрозаводска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Спутник» по тем основаниям, что прокуратурой г. Петрозаводска проведены надзорные мероприятия по обращению ФИО1 о нарушении порядка оплаты труда, по результатам которых выявлены нарушения трудового законодательства. Истец 01.12.2020 принят на работу в ООО «Спутник» на должность горного мастера, уволен с занимаемой должности 06.03.2025, при этом заработная плата за период с 01.01.2025 по 06.03.2025 выплачена истцу не была, задолженность ответчика перед истцом составляет 137 075,70 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 также не выплачена и составляет 29 760,72 руб. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просил взыскать с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 137 075,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 760,72 руб.

Определением от 24.11.2025 к производству суда приняты уточненные исковые требования, в соответствии с которыми прокурор просит взыскать с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70 597,81 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 35 080,97 руб.

Помощник прокурора г. Петрозаводска Бараева С.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела в установленном законом порядке.

Ответчик ООО «Спутник» своего представителя в судебное заседание не направил, с учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ считается извещенным надлежащим образом о судебном заседании.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Судом установлено, что 01.12.2020 между ООО «Спутник» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Спутник» карьер «<данные изъяты>» по адресу <адрес> на должность машиниста буровой установки, является работником по совместительству.

Пунктом 4.2 договора работнику установлен повременно-премиальная оплата труда состоящая из: тарифной ставки в размере 75 рублей в час, надбавки за вахтовый метод работы в размере 1 310 рублей за каждый день пребывания на вахте, доплата за работу с вредными и (или) опасными) условиями труда, на тяжелых работах - 4% – три рубля) в час, компенсационные выплаты, в том числе: районный коэффициент – 15% - 11,70 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) – 50% - 39,00 рублей.

Пунктом 4.4 установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа (в феврале – 28 (29-го) числа) текущего месяца – первая часть заработной платы, 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем – вторая часть заработной платы.

Пунктом 4.5 договора предусмотрено, что заработная плата работника выплачивается наличным в кассе работодателя или безналичным путем перечисляется на банковский счет работника.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № № от 01.12.2020 года внесены изменения в п. 4 трудового договора, согласно которого работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей в месяц, компенсационные выплаты, в то числе: районный коэффициент в размере 15% - 2 250 рублей, надбавка за работу в Республике Карелия – 50% - 7500 рублей.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 08.02.2021 ФИО1 переведен на постоянное место работы в той должности, установлен оклад ЧТС 75 рублей, надбавка 53,70 рублей.

Приказом № № от 06.03.2025 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из представленных расчетных листков ФИО1 следует, что при увольнении расчет с ФИО1 в полном объеме произведен не был, по состоянию на дату увольнения у предприятия имелась задолженность перед работником в сумме 137 075,70 руб., складывающаяся из заработной платы за январь-март 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

03.07.2025 ответчиком истцу произведена выплата в сумме 66 477,89 руб., оставшийся размер задолженности составил 70 597,81 руб.

Наличие задолженности по окончательному расчету при увольнении в указанном размере подтверждается расчетными листками, объяснениями директора ООО «Спутник» ФИО2 от 20.11.2025, полученными помощником прокурора г. Петрозаводска <данные изъяты>

Доказательств выплаты ФИО1 оставшейся задолженности в размере 70 597,81 руб. ответчиком не представлено, по состоянию на дату судебного заседания такие сведения в материалах дела отсутствуют.

С учетом установленных обстоятельств, при отсутствии доказательств полного погашения ООО «Спутник» задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу о правомерности требований прокурора г. Петрозаводска о взыскании с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме 70 597,81 руб.

Разрешая требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2025 по 24.11.2025, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленный судом факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку ее выплаты является законным и обоснованным.

В представленном расчете сумма компенсации составляет 35 782,60 рубля. Расчет судом проверен, является верным как по существу, поскольку соответствует предусмотренному ст.236 Трудового кодекса РФ порядку исчисления, установленным в ходе рассмотрения дела суммам задолженности, периодам просрочки, так и арифметически.

Вместе с тем, поскольку прокурором с учетом уточнения иска к взысканию заявлена компенсация в размере 35 080,97 рублей, а на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в такой сумме.

Прокурор при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу на основании п.9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, п.6 ст.52, пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по делу исходя из цены иска в размере 4 170 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спутник» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении за период с 01.01.2025 по 06.03.2025 включительно в общей сумме 70 597 рублей 81 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 01.03.2025 по 24.11.2025 включительно в размере 35 080 рублей 97 копеек.

Взыскать с ООО «Спутник» (ИНН <***>) в бюджет Петрозаводского городского округа госпошлину по делу в размере 4 170 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья К.А. Кипятков

Мотивированное решение изготовлено 22.01.2026.

Последний день обжалования решения 24.02.2026.