Дело № 2-2097/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 ноября 2022 года город Елизово Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре судебного заседания Брилевой В.О., рассмотрев с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Фещенко А.Г. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Стрежевское Авиапредприятие» о взыскании окончательного расчёта при увольнении,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО Авиакомпания «Стрежевское Авиапредприятие» (далее по тексту Авиапредприятие) о взыскании окончательного расчета при увольнении в сумме 739180 руб. 04 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48588 рублей 76 коп., морального вреда 20000 рубелей. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности второго пилота вертолета МИ-8. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет. Из полученного истцом расчётного листа за май, июнь 2022 г. усматривается, что истцу перечислено ДД.ММ.ГГГГ за первую половину месяца 20000 рублей, заработная плата за май в сумме 125955,63 руб. и 21700 руб. Сумму окончательного расчета истец не получал, хоть в расчетном листке отражено, что он получил ее в кассе по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности. Истец никогда не был в г. Стрижевом Томской области. В связи с задержкой выплаты окончательного расчета просит в силу ст. 236 и 237 ТК РФ взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации и моральный вред в заявленном размере.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Ответчик представителя в суд не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, каких-либо возражений по существу заявленных требований не представил.

Выслушав истца, и его представителя суд удовлетворяет заявленные требования исходя из следующего.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Стрежевское Авиапредприятие» вторым пилотом вертолета МИ-8, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 13-14).

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. Семенову Е.И. начислено при увольнении 739180,04 рубля (л.д. 10).

Из представленной истцом выписки о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данные денежные средства на расчетный счет истца от ответчика не поступали (л.д. 7-9, 35-39).

Ответчику при подготовке дела к слушанию судебным извещением предлагалось представить в адрес суда свои возражения и доказательства в обоснование своих возражений, вместе с тем, в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства выплаты истцом начисленной денежной суммы при увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты истцу окончательного расчета, суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 48588 рублей 76 коп., по расчету, представленному истцом, поскольку данный расчет выполнен в соответствии с требованиями ТК РФ и ответчиком не опровергнут.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О Применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера причиненных нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, до настоящего времени не получившего окончательный расчет при увольнении, требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

С ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета от уплаты, которой истец был освобождён в сумме 11077 рублей 69 копеек.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Стрежевское Авиапредприятие» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ИО1 окончательный расчет при увольнении в размере 739 180 рублей 04 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 48588 рублей 76 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Стрежевское Авиапредприятие» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 11077 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 11.11.2022 г.

Судья С.Н.Анофрикова