Дело № 2-842/2025

(2-267/2025, 2-1496/2024)

24RS0040-02-2024-001610-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2025 года г. Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Дворниченко Н.Н., с участием представителей ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО4, ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к ФИО7 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, и по встречному иску ФИО7 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании компенсации в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы, предусмотренной Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ГМК «Норильский никель» обратилось в суд с иском к ФИО7 о взыскании задолженности за обучение в размере 111 815 рублей 87 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4354 рубля.

Требования мотивированы тем, что ФИО7 состояла в трудовых отношениях с истцом, работая по профессии специалиста 1 категории Отдела правовой и антикоррупционной экспертизы Управления правового сопровождения трудовых отношений мероприятий по государственному контролю (надзору) и экспертизы Правового департамента ЗФ. Между ФИО7 и компанией был заключен договор о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года, согласно которому ответчик обязана была пройти подготовку и окончить ВУЗ с целью последующего трудоустройства в компанию. Компания обязана предоставить студенту после успешного окончания ВУЗа в подразделении компании вакантное рабочее место. Согласно п. 2.3 в случае невыполнения своих обязательств студент обязан возместить компании в полном объеме денежные средства, израсходованные на организацию и проведение его целевой подготовки (стоимость проездных документов к месту практики и обратно, обучение рабочей профессии/повышение квалификации, оплата наставничества, проживание). По окончанию обучения в 2023 году ответчик трудовой договор с компанией не заключила. Учитывая изложенные обстоятельства, истец просит взыскать указанную сумму в судебном порядке.

Не согласившись с требованиями ПАО «ГМК «Норильский никель», ФИО7 предъявила встречный иск о взыскании компенсации в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы, предусмотренной Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в размере 247970 рублей, судебных расходов в размере 8439 рублей (<данные изъяты>).

В обоснование встречного иска с учетом дополнительных письменных пояснений от 16 и 26 июня 2025 года, от 23 сентября 2025 года (<данные изъяты>) указано, что ФИО7 на период 2021 года являлась студентом ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет» (ИНН: <***>; 664074, <...>) и приглашена была для прохождения производственной практики в соответствии с учебным планом на 2020-2021 год в Отдел правового сопровождения трудовых отношений Управления правового сопровождения мероприятий по государственному контролю (надзору) и экспертизы Правового департамента ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», в рамках реализации программы «Профессиональный старт». Реализация данной программы регламентируется Стандартом организации КИСМ 07-30-05-2019. Порядок реализации программы «Профессиональный старт» (далее - СТО КИСМ 07-30-05-2019). СТО КИСМ 07-30-05-2019 определяет цели, задачи и порядок реализации комплекса работ по отбору, целевой подготовке студентов и привлечению на работу в подразделения Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» выпускников высших учебных заведений. Согласно пункту 8.2 СТО КИСМ 07-30-05-2019 срочный трудовой договор заключается со студентом на период прохождения практики (в соответствии с учебным планом на 2020-2021 год ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет» срок начала прохождения практики установлен с 21 июня 2021 года). В соответствии с Приказом № ФИО7 трудоустроена была на должность специалиста 1 категории Отдела правового сопровождения трудовых отношений Управления правового сопровождения мероприятий по государственному контролю (надзору) и экспертизы Правового департамента ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» 05 июля 2021 года (уволена 05 сентября 2021 года на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ). По результатам прохождения практики в порядке, установленном положениями Раздела 9. Организация аттестации студента и заключение (расторжение) договора о целевой подготовке СТО КИСМ 07-30-05-2019, 03 сентября 2021 года между ФИО7, зарегистрированной по адресу: Иркутская область, <адрес>, и ПАО «ГМК «Норильский никель», в лице заместителя Директора ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» по персоналу и социальной политике ФИО1, действующей на основании доверенности № от 12 декабря 2019 года, заключен Договор о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года. Согласно положениям подпункта 2.1.1 и подпункта 2.1.2 данного Договора ПАО ГМК «Норильский никель» обязан обеспечить прохождение студентом ФИО7 производственной/преддипломной практики согласно получаемой в ВУЗе квалификации и специальности, в соответствии с требованиями типовых программ и индивидуальных заданий, а также соответствующих законодательных и нормативных актов в области охраны труда и техники безопасности, а также обязан предоставить студенту ФИО7 при условии успешного окончания ВУЗа вакантное рабочее место в подразделении ПАО «ГМК «Норильский никель», соответствующее уровню профессиональной подготовки по полученной в ВУЗе специальности/направлению подготовки. В свою очередь, обязанности студента ФИО7 установлены положениями пункта 2.2 Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года, а именно: обучаться в ВУЗе в соответствии с действующими образовательными стандартами высшего профессионального образования, типовыми программами и индивидуальными заданиями ПАО «ГМК «Норильский никель» по специальности/направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»; пройти производственную/преддипломную практику в подразделении ПАО «ГМК «Норильский никель» (в соответствии с учебным планом ВУЗа), а также заключить после завершения обучения в ВУЗе с ПАО «ГМК «Норильский никель» трудовой договор сроком не менее 3 (трех) лет для работы на вакантной должности, соответствующей по решению комиссии уровню профессиональной подготовки.

Однако после заключения Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года за период учебного года 2021-2022 годов в ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет» в соответствии с действующими образовательными стандартами высшего профессионального образования, типовыми программами по специальности/направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» ПАО «ГМК «Норильский никель» меры поддержки не оказывал, несмотря на то, что Кадровой программой равных возможностей, утвержденной решением Совета директоров ПАО «ГМК «Норильский никель» от 18 сентября 2017 года № ГМК/31-пр-сд, студентам, заключившим договор о целевой подготовке с последующим приглашением на работу, полагается корпоративная стипендия в течение всего следующего учебного года.

Во исполнение своих обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.1 Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года, 07 июня 2022 года с электронной почты (<данные изъяты>) ведущего специалиста Отдела корпоративных молодежных программ Департамента реализации кадровых и социальных проектов Управления развития кадрового потенциала ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО2 на электронную почту истца (<данные изъяты>) поступило Направление на медицинский осмотр № от 28 апреля 2022 года. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера направлена на электронную почту (<данные изъяты>) 08 июня 2022 года. 08 июня 2022 года на расчетный счет истца поступили денежные средства от ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет» для приобретения проездных документов к месту прохождения практики и обратно. Во исполнение обязательств, возложенных на ФИО7 пунктом 2.2.2 Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года., в соответствии с учебным планом на 2021-2022 годы ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет» истец прибыла на территорию г. Норильска 18 июня 2022 года (срок начала прохождения практики установлен был с 20 июня 2022 года).

В соответствии с Приказом № от 24 июня 2022 года (Трудовой договор № от 24 июня 2022 года) ФИО7 трудоустроена была на должность специалиста 1 категории Отдела правовой и антикоррупционной экспертизы Управления правового сопровождения мероприятий по государственному контролю (надзору) и экспертизы Правового департамента ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» 24 июня 2022 года (уволена 22 августа 2022 года на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ). Абз. 12 пункта 3.4 Трудового договора установлена обязанность работодателя (ПАО «ГМК «Норильский никель») осуществлять расходы, связанные с наймом для работника ФИО7 жилого помещения, в период действия указанного договора. Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение условий Трудового договора установлена пунктом 7.1 данного договора. Обязательства, принятые истцом по Трудовому договору № от 24 июня 2022 года исполнены в полном объеме, надлежащим образом (дисциплинарные взыскания отсутствуют), уволена в связи с истечением срока трудового договора. Соответственно, расходы, связанные с наймом для работника жилого помещения, ПАО «ГМК «Норильский никель» понес в рамках трудовых отношений. По результатам прохождения практики аттестационной комиссии не выявлено оснований для расторжения Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года.

В рамках Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года за период учебного года 2022-2023 г. в ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет» в соответствии с действующими образовательными стандартами высшего профессионального образования, типовыми программами по специальности/направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» ПАО «ГМК «Норильский никель» меры поддержки также не оказывал.

09 марта 2023 года с электронной почты (<данные изъяты>) ведущего специалиста Отдела корпоративных молодежных программ Департамента реализации кадровых и социальных проектов Управления развития кадрового потенциала ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО2 на электронную почту истца (<данные изъяты>) поступило сообщение о том, что она стала кандидатом на получение корпоративной стипендии ПАО «ГМК «Норильский никель».

Для получения корпоративной стипендии ПАО «ГМК «Норильский никель» необходимо заключить Соглашение о целевой подготовке студента высшего учебного заведения, согласно которому ПАО «ГМК «Норильский никель» принимает - обязательство по выплате корпоративной Стипендии студенту в соответствии с «Положением о корпоративной стипендии ПАО «ГМК «Норильский никель» для учащихся учреждений высшего профессионального образования, а студент принимает обязательство стремиться к достижению максимального уровня подготовки по специальности, востребованной в Компании, стремиться принимать участие в организуемых для Студентов мероприятиях и принять после получения диплома о высшем профессиональном образовании предложение ПАО «ГМК «Норильский никель» по трудоустройству, а также приложить перечень определенных документов, в т.ч. реквизиты банковского счета (в информационном письме указано, что получение стипендии возможно только про номеру счету, открытого в кредитной организации ПАО Сбербанк).

Со стороны ФИО7 Соглашение о целевой подготовке студента высшего учебного заведения подписано, направлено на электронную почту (<данные изъяты>) ведущего специалиста Отдела корпоративных молодежных программ Департамента реализации кадровых и социальных проектов Управления развития кадрового потенциала ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО2 09 марта 2023 года, а также оригиналы направлены посредством Почты России на почтовый адрес: 663302, <...>, каб. №, Управление развития кадрового потенциала, ФИО2 24 марта 2023 года ведущим специалистом Отдела корпоративных молодежных программ Департамента реализации кадровых и социальных проектов Управления развития кадрового потенциала ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО2 сообщено о получении ранее отправленных документов. Соглашение о целевой подготовке студента высшего учебного заведения, Подписанное ПАО «ГМК «Норильский никель», в адрес ФИО7 не направлялось ни по электронной почте, ни по Почте России.

09 июня 2023 года на расчетный счет ФИО7 зачислены денежные средства в размере 36002 рубля (назначение платежа не указано, предположительно корпоративная стипендия ПАО «ГМК «Норильский никель»).

Далее, согласно положениям подпункта 2.1.1 и подпункта 2.1.2 Соглашения о целевой подготовке студента высшего учебного заведения ПАО «ГМК «Норильский никель» обязано создавать условия для получения знаний о деятельности ПАО «ГМК «Норильский никель», о профессиональных квалификационных требованиях к кандидатам, целевой подготовке и трудоустройстве в подразделения ПАО «ГМК «Норильский никель», а также организовать производственную/преддипломную практику для студента в соответствии с законодательством РФ, регламентирующим порядок проведения практики студентов, в соответствии с порядком, установленным в ПАО «ГМК «Норильский никель», а также предоставить возможность трудоустройства студенту в ПАО «ГМК «Норильский никель» на вакантное рабочее место или должность, соответствующую уровню его профессиональной подготовки после получения им диплома о высшем профессиональном образовании.

В свою очередь, обязанности студента ФИО7 установлены положениями пункта 2.2 Соглашения о целевой подготовке студента высшего учебного заведения, а именно: посещать занятия, успешно осваивать образовательную программу по избранному направлению подготовки/специальности высшего образования, разработанную высшим учебным заведением в соответствии с требованиями соответствующего государственного образовательного стандарта высшего образования, а также принять участие в программе «Профессиональный старт» и после получения диплома о высшем профессиональном образовании трудоустроиться в подразделение ПАО «ГМК «Норильский никель» по его предложению.

В соответствии с учебным планом на 2022-2023 годы ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет» ФИО7 должна была пройти производственную преддипломную практику в период с 09 мая 2023 года по 21 мая 2023 года, прохождение которой в свою очередь обязано обеспечить ПАО «ГМК «Норильский никель» в соответствии с положениями Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года, Соглашения о целевой подготовке студента высшего учебного заведения и Раздела 8. Организация практики студента СТО КИСМ 07-30-05-2019.

ФИО7 сведения об отказе прохождения производственной преддипломной практики в подразделении ПАО «ГМК «Норильский никель» в адрес ПАО «ГМК «Норильский никель» не направляла. Направление на медицинский осмотр и другие документы об организации производственной преддипломной практики от ПАО «ГМК «Норильский никель» не поступало.

В связи с тем, что ПАО «ГМК «Норильский никель» не обеспечил прохождение студентом ФИО7 преддипломной практики в подразделении ПАО «ГМК «Норильский никель» согласно получаемой в ВУЗе квалификации и специальности, в соответствии с требованиями типовых программ и индивидуальных заданий, а также соответствующих законодательных и нормативных актов в области охраны труда и техники безопасности, на основании Приказ № от 05 мая 2023 года по ИРНИТУ и Индивидуального задания на прохождение преддипломной практики от 29 апреля 2023 года ФИО7 направлена была на прохождение производственной практики: преддипломной практики на кафедру Юриспруденции Института экономики, управления и права ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет». На основании Протокола № от 22 июня 2023 года решением Государственной экзаменационной комиссии ФИО7 присвоена квалификация - бакалавр 40.03.01 Юриспруденция. 10 июля 2023 года ФИО7 выдан Документ об образовании и о квалификации №, свидетельствующий о том, что ФИО7 освоила программу бакалавриата по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция. Согласно пункту 11.1 СТО КИСМ 07-30-05-201911, при успешном прохождении всех аттестаций участника программы «Профессиональный старт», по завершении обучения в ВУЗе, по решению руководителя подразделения его трудоустраивают на вакантное место, соответствующие уровню его профессиональной подготовки: рабочего (при необходимости получения специальных знаний и умений), специалиста или руководителя. Оформление иногородним участникам программы «Профессиональный старт» приглашения на работу и бланки направлений на медицинский осмотр, а впоследствии направление их в адрес иногородних участников программы «Профессиональный старт» предусмотрено пунктом 11.2 СТО КИСМ 07-30-05-201911. В соответствии с пунктом 11.3 СТО КИСМ 07-30-05-201911 руководитель подразделения инициирует процедуру приёма выпускников, отобранных для трудоустройства по результатам командировки в ВУЗы, в соответствии с установленным в ЗФ порядком и ТК РФ.

После получения Документа об образовании и о квалификации № Иэб-2331 ФИО7 к отбору выпускников в рамках программы «Профессиональный старт» не привлекалась, приглашение на работу и бланк направления на медицинский осмотр, до настоящего времени не получала ни по электронной почте, по которой ранее осуществлялось сообщение, ни посредством Почты России, ни посредством передачи информации через, ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет».

31 октября 2023 года ФИО7 направила на электронную почту (<данные изъяты>) ведущего специалиста Отдела корпоративных молодежных программ Департамента реализации кадровых и социальных проектов Управления развития кадрового потенциала ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО2 запрос о предоставлении информации о трудоустройстве в ПАО «ГМК «Норильский никель». 31 октября 2023 года пришел автоматический ответ: ФИО2 находилась в отпуске до 01 ноября 2023 года; по всем вопросам программы «профессиональный старт» обращаться к ФИО3 (<данные изъяты>). В этот же день ФИО7 направила запрос о предоставлении информации о трудоустройстве в ПАО «ГМК «Норильский никель» на указанную электронную почту. В этот же день поступил ответ: «запрос направлен в Правовой департамент».

После направления запроса о предоставлении информации о трудоустройстве в ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО7 к отбору выпускников в рамках программы «Профессиональный старт» не привлекалась, приглашение на работу и бланк направления на медицинский осмотр до настоящего времени также не получала ни по электронной почте, по которой ранее осуществлялось сообщение, ни посредством Почты России, ни посредством передачи информации через ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет».

По мнению ФИО7, ПАО «ГМК «Норильский никель», являющийся заказчиком договора о целевом обучении, не исполнил принятые на себя обязательства по Договору о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года, а именно:

1. В период учебного года 2021-2022 года в ВУЗе в соответствии с действующими образовательными стандартами высшего профессионального образования, типовыми программами по специальности/направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» меры поддержки не оказывал;

2. Не обеспечил прохождение студентом ФИО7 преддипломной практики согласно получаемой в ВУЗе квалификации и специальности, в соответствии с требованиями типовых программ и индивидуальных заданий, а также соответствующих законодательных и нормативных актов в области охраны труда и техники безопасности;

3. В разумный срок не направил в адрес иногороднего участника программы «Профессиональный старт» приглашение на работу и бланк направления на медицинский осмотр, предусмотренные пунктом 11.2 СТО КИСМ 07-30-05-2019, ни по электронной почте, по которой ранее осуществлялось сообщение, ни посредством Почты России, ни посредством передачи информации через ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет», несмотря на тот факт, что ПАО «ГМК «Норильский никель» ознакомлен с учебными планами по освоению студентами специальности/ направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» в ФГБОУ ВО «Иркутский национальный исследовательский технический университет» (10 июля 2023 года ФИО7 выдан Документ об образовании и о квалификации №), 31 октября 2023 года ФИО7 направлен запрос предоставлении информации о трудоустройстве в ПАО «ГМК «Норильский никель» на электронную почту, который был принят к сведению сотрудником Отдела корпоративных молодежных программ Департамента реализации кадровых и социальных проектов Управления развития кадрового потенциала ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», который оказывал сопровождение реализации программы «Профессиональный старт».

Несовершение вышеуказанных действий ПАО «ГМК «Норильский никель» свидетельствует об одностороннем отказе ПАО «ГМК «Норильский никель» от исполнения обязательств по Договору о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года и Соглашению о целевой подготовке студента высшего учебного заведения.

В свою очередь, правоотношения, вытекающие из Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года и Соглашения о целевой подготовке студента высшего учебного заведения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 273-ФЗ), а также Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555.

Частью 14 статьи 56 ФЗ № 273-ФЗ установлено, что во время обучения по образовательной программе высшего образования гражданин вправе заключить договор о целевом обучении только с одним заказчиком целевого обучения.

В силу части 1 статьи 56 ФЗ № 273-ФЗ гражданин, обучающийся по соответствующей образовательной программе высшего образования, вправе заключить договор о целевом обучении с юридическим лицом.

Существенные условия договора о целевом обучении определены частью 3 статьи 56 ФЗ № 273-ФЗ; дополнительные условия предусмотрены частью 4 статьи 56 ФЗ № 273-ФЗ. Содержание и условия Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года и Соглашения о целевой подготовке студента высшего учебного заведения, а именно: обязательства ПАО «ГМК «Норильский никель»: обеспечить прохождение студентом ФИО7 производственной/преддипломной практики; оплатить стоимость проездных документов к месту практики и обратно, обучение профессии/повышение квалификации, оплата наставничества, проживание; направить в адрес иногороднего участника программы «Профессиональный старт» приглашение на работу и бланк направления на медицинский осмотр, предусмотренные пунктом 11.2 СТО КИСМ 07-30-05-2019; предоставить студенту ФИО7 вакантное рабочее место в ПАО «ГМК «Норильский никель»; обязательства студента ФИО7: обучаться в ВУЗе по специальности/направлению 40.03.01 «Юриспруденция»; посещать занятия, успешно осваивать образовательную программу по избранному направлению подготовки/специальности высшего образования, разработанную высшим учебным заведением в соответствии с требованиями соответствующего государственного образовательного стандарта высшего образования; пройти производственную/преддипломную практику в подразделение ПАО «ГМК «Норильский никель»; заключить трудовой договор с ПАО «ГМК «Норильский никель» сроком не менее 3 лет свидетельствуют о том, что Договор о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года и Соглашение о целевой подготовке студента высшего учебного заведения являются разновидностью договора о целевом обучении. Данные документы, по мнению ФИО7, не являются формой ученического договора, заключение и исполнение которого регламентируется положениями Главы 32. Ученический договор ТК РФ, ввиду следующего.

Заключение ученического договора регламентировано положениями Главы 32. ТК РФ. Понятие ученического договора в ТК РФ напрямую не сформулировано, однако, как следует из статей 198 и 199 ТК РФ, под ученическим договором понимается договор на получение образования, заключаемый между работодателем с одной стороны и работником либо лицом, ищущим работу, с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй - пройти такое обучение в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение установленного сторонами срока. Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. В силу статьи 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения квалификации, дополнительно статьей 204 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать ученику стипендию, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Из положения статьи 199 ТК РФ следует, что ученический договор предусматривают обязанность гражданина по завершении обучения осуществлять трудовую деятельность по полученной квалификации в течение определенного договором срока, требования к сроку ученического договора трудовым законодательством не предусмотрены. Ответственность за неисполнение учеником условий ученического договора, предусмотрена абзацем 2 статьи 207 ТК РФ, а именно: в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Предмет и условия Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года и Соглашения о целевой подготовке студента высшего учебного заведения не содержат условий об обучении, отсутствуют конкретных условия о стоимости и оплате обучения, о начале, окончании и периодах обучения, о сроках ученичества и размере оплаты стипендии в период ученичества.

Частью 15 статьи 56 ФЗ № 273-ФЗ установлено, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). Также, в случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении. Последствия одностороннего отказа заказчика от исполнения обязательств по договору о целевом обучении прямо предусмотрены Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555. Согласно пункту 56 указанного положения, в случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 3 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки. Гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

05 июня 2025 года и 06 июня 2025 года в адрес ПАО «ГМК «Норильский никель» направлено Уведомление о расторжении Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года в одностороннем порядке и Уведомление о расторжении Соглашения о целевой подготовке студента высшего учебного заведения в одностороннем порядке, соответственно.

Далее, согласно условиям Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года и Соглашения о целевой подготовке студента высшего учебного заведения, заключаемых в рамках реализации программы «Профессиональный старт», ФИО7 обязана заключить после завершения обучения в ВУЗе с ПАО «ГМК «Норильский никель» трудовой договор сроком не менее 3 (трех) лет для работы на вакантной должности, соответствующей по решению комиссии уровню профессиональной подготовки, в подразделении(ях) Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель», которое территориально расположено на территории г. Норильска Красноярского края.

На основании Протокола № от 22 июня 2023 года решением Государственной экзаменационной комиссии ФИО7 присвоена квалификация - бакалавр 40.03.01 Юриспруденция, соответственно обучение в ВУЗе в соответствии с действующими образовательными стандартами высшего профессионального образования, типовыми программами и индивидуальными заданиями по специальности/направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» завершено 22 июня 2023 года.

10 июля 2023 года выдан Документ об образовании и о квалификации №, свидетельствующий о том, что ФИО7 освоила программу бакалавриата по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция.

Согласно официальным данным Росстата о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате по полному кругу организаций по субъектам РФ за 2023 год (в рублях) размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по Красноярскому краю за июнь 2023 года составил 82 656 рублей 90 копеек, соответственно размер компенсации, предусмотренной частью 15 статьи 56 56 ФЗ № 273-ФЗ, исчисляемый в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения), составляет 247 970 рублей 70 копеек (82 656 руб. 90 коп.*3 мес.=247 970 руб. 70 коп.).

Таким образом, ПАО «ГМК «Норильский никель», по мнению ФИО7, обязан выплатить ей компенсацию за неисполнение обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении.

Помимо этого, ФИО7 представила письменные возражения на иск ПАО «ГМК «Норильский никель», где просит применить срок исковой давности (<данные изъяты>).

Представители ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО4 и ФИО6 свои исковые требования поддержали, в удовлетворении встречного иска просили отказать, представили письменные возражения с учетом дополнений, в которых ссылаются на то, что Компания полностью и надлежащим образом исполнила свои обязательства перед ФИО7, в том числе по выплате ей стипендии в июне 2023 года за период с сентября 2022 года по май 2023 года, в связи с чем оснований для взыскания компенсации в размере трехкратной среднемесячной заработной платы отсутствуют (<данные изъяты>).

Ответчик ФИО7 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без ее участия (<данные изъяты>), что суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным.

Выслушав объяснения представителей ПАО «ГМК «Норильский никель», исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № от 24 июня 2022 года, приказа от 24 июня 2022 года № о приеме на работу, на профессиональное обучение ФИО7 была принята на профессиональное обучение по программе «Профессиональный старт» на срок с 24 июня 2022 года по 26 августа 2022 года (<данные изъяты>); распоряжением от 09 июня 2022 года № был утвержден список студентов для прохождения практики в подразделениях ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель»; распоряжением № от 24 июня 2022 года ответчику установлена надбавка за результативность на период исполнения обязанностей.

Согласно ч. 6 ст. 56 Закона N 273-ФЗ существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Из содержания договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года, заключенного между ответчиком (далее – «Ученик») и истцом (далее – Работодатель») (<данные изъяты>), следует, что ученик обязан: обучаться в ВУЗе в соответствии с действующими образовательными стандартами высшего профессионального образования, типовыми программами и индивидуальными заданиями Компании по специальности/ направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»; пройти практику в подразделении компании; заключить после завершения обучения ВУЗа с компанией трудовой договор сроком не менее 3–х лет для работы на вакантной должности, соответствующей по решению комиссии по уровню профессиональной подготовки (п. 2.2, п. 2.2.3); возместить понесенные Работодателем расходы в связи с обучением, согласно пункта 3.2. Договора.

Согласно п. 3.2 договора в случае невыполнения студентом своих обязательств по причине, не согласованной с компанией, студент возмещает компании в полном объеме денежные средства, израсходованные компанией на организацию и проведение его целевой подготовки (стоимость проездных документов к месту практики и обратно, обучение рабочей профессии/повышение квалификации, оплата наставничества, проживание).

Как следует из расчета, задолженность образовалась из следующего: 30520 (компенсация по оплате жилья) + 31447 (компенсация расходов к месту прохождения практики и обратно) + 9845,87 (доплата за наставничество) + 40003 (стипендия) = 111815 рублей 87 копеек.

Данные расходы подтверждены представленными в материалы дела документами, оснований не доверять расчету истца не имеется, в связи с чем суд считает их доказанными и верными.

26 августа 2022 года № отношения с ответчиком прекращены, на основании п. 2 ч. 1 т. 77 ТК РФ в связи с истечением трудового договора (<данные изъяты>).

26 июля 2024 года в адрес ответчика направлено уведомление, в котором было предложено проинформировать компанию о завершении/не завершении обучения, а также готовности заключить трудовой договор с компанией, в случае отказа от заключения трудового договора, перечислить сумму долга (<данные изъяты>).

Из содержания искового заявления следует, что до настоящего времени задолженность ФИО7 в добровольном порядке не погашена.

Как указывалось выше, в силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

С учетом установленных по делу обстоятельств и в силу вышеприведенных норм права суд находит требования истца о возмещении ущерба в виде потраченных на обучение ФИО7 денежных средств законными и обоснованными.

В тоже время данные требования не могут быть удовлетворены в связи с пропуском ПАО «ГМК «Норильский никель» срока давности.

К такому выводу суд пришел, исходя из следующего.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются как трудовые отношения, так и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство.

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как указано в самом исковом заявлении ПАО «ГМК «Норильский никель», ФИО7 окончила обучение в 2023 году и получила документ об образовании в июле 2023 года, однако трудовой договор с Компанией не заключила, что свидетельствует о том, что об ущербе, причиненном неисполнением ответчиком Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года, ПАО «ГМК «Норильский никель» стало известно в июле 2023 года, тогда как в суд с настоящим иском истец обратился лишь 24 декабря 2024 года.

Поскольку в силу абз. 2 ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ПАО «ГМК «Норильский никель».

Что касается встречного иска, то суд также не находит оснований для его удовлетворения.

Согласно п. 2.1.1 и 2.1.2 Договора о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года, на неисполнение которого ссылается ФИО7 как на основание своих требований, Компания обязуется обеспечить прохождение Студентом производственной/преддипломной практики согласно получаемой в ВУЗе квалификации и специальности в соответствии с требованиями типовых программ и индивидуальных заданий, а также соответствующих законодательных и нормативных актов в области охраны труда и техники безопасности; предоставить Студенту после успешного окончания ВУЗа в подразделении Компании вакантное рабочее место, соответствующее уровню профессиональной подготовки Студента по полученной в ВУЗе специальности/направлению подготовки.

В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что ПАО «ГМК «Норильский никель» вышеназванные обязанности перед ФИО5 выполнила надлежащим образом, о чем свидетельствуют такие документы как:

- Распоряжение ПАО «ГМК «Норильский никель» от 09 июня 2022 года № «Об организации и проведении практики студентов ВУЗов РФ в 2022 году», куда вошла ФИО7 (<данные изъяты>),

- Распоряжение ПАО «ГМК «Норильский никель» от 24 июня 2022 года № «Об установлении надбавки за результативность» в том числе ФИО7 (<данные изъяты>),

- Маршрутная квитанция на рейс по маршруту Иркутск-Новосибирск-Норильск на ФИО7 на 17-18 июня 2022 года, посадочный талон (<данные изъяты>),

- Чек об оплате авиабилета (<данные изъяты>),

- Маршрутная квитанция на рейс по маршруту Норильск-Москва-Иркутск на ФИО7 на 28-29 августа 2022 года, посадочный талон (<данные изъяты>),

- Чек об оплате авиабилета (<данные изъяты>),

- Договор коммерческого найма жилого помещения от 25 июля 2022 года для ФИО7 (<данные изъяты>),

- Бухгалтерская справка о выплатах ФИО7 по программе «Профессиональный старт» 2022 года (<данные изъяты>),

- Распоряжение ПАО «ГМК «Норильский никель» от 30 июня 2022 года № «О назначении руководителей практики студентов высших учебных заведений РФ в 2022 году» (<данные изъяты>),

- Приказ ПАО «ГМК «Норильский никель» о прекращении трудового договора с ФИО7 с 26 августа 2022 года (<данные изъяты>),

- Распоряжение ПАО «ГМК «Норильский никель» от 05 июня 2023 года № «О назначении корпоративной стипендии ПАО «ГМК «Норильский никель» в 2022-2023годах в том числе ФИО7 (<данные изъяты>),

- Расчетный листок о начислении стипендии ФИО7 за июнь 2023 года (<данные изъяты>),

- Платежное поручение и реестр к нему от 09 июня 2023 года о перечислении денежных средств ФИО7 (<данные изъяты>),

- Платежное поручение и реестр к нему от 10 июля 2023 года о перечислении денежных средств ФИО7 (<данные изъяты>),

- Договор о практической подготовке обучающихся от 07 июня 2021 года (<данные изъяты>).

Согласно ч. 15 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ред. от 15 октября 2025 года) «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке заказчик целевого обучения выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). В случае непредоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных договором о целевом обучении, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении.

В судебном заседании представители ПАО «ГМК «Норильский никель» пояснили, что вакансия для трудоустройства ФИО7 на момент получения ею образования в Компании имелась и Компания действительно ожидала ее для заключения трудового договора, однако последняя заявление так и не направила; в трудоустройстве ей Компания не отказывала.

Из встречного искового заявления ФИО7 следует, что 31 октября 2023 года она направила в ПАО «ГМК «Норильский никель» только запрос о предоставлении информации по вопросу трудоустройства, а затем стала ожидать ответа и приглашения на работу, которые в ее адрес так и не поступили.

Указанные обстоятельства не свидетельствуют о том, что именно ПАО «ГМК «Норильский никель» не исполнило своих обязательств по трудоустройству ФИО7

Как пояснили представители ПАО «ГМК «Норильский никель», Компания и в настоящее время готова принять на работу ФИО7.

Договор о целевой подготовке от 03 сентября 2021 года до настоящего времени между сторонам не расторгнут.

Таким образом, оснований для взыскания с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО7 компенсации в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации не имеется.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований обеим сторонам, понесенные ими судебные расходы в силу ст. 98 ГПК РФ возмещению не подлежат.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» к ФИО7 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в размере 111815 рублей 87 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4354 рубля, в удовлетворении встречного иска ФИО7 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании компенсации в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы, предусмотренной Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в размере 247970 рублей, судебных расходов в размере 8439 рублей отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение вынесено в окончательной форме 06 ноября 2025 года.

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева