Дело №
№-46
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ город Краснодар
Ленинский районный суд города Краснодара в составе:
председательствующего Пасленовой Д.О.
секретаря судебного заседания ФИО3,
с участием представителя ответчика ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к региональному отделению ДОСААФ России Краснодарского края о признании факта прекращении трудовых отношений,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к региональному отделению ДОСААФ России Краснодарского края о признании факта прекращении трудовых отношений. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность начальника ПОУ «Армавирская РТШ ДОСААФ России». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено под роспись представителю работодателя сотруднику отдела кадров в присутствии и.о. председателя ФИО5, юриста ФИО6 заявление об увольнении с должности начальника ПОУ «Армавирская РТШ ДОСААФ России», зарегистрированное секретарем вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии заявление было утрачено, отправлено повторно ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени прекращение трудовых отношений не оформлено. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и РО ДОСААФ России Краснодарского края; обязать РО ДОСААФ России по Краснодарскому краю издать приказ о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Истец в судебное заседание не явилась, надлежащим образом была извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению, в виду следующего.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и выражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ст. 58).
Согласно ст. 57 ТК РФ, к существенным условиям трудового договора в числе других относятся: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, предусматривающей срок трудового договора, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
При этом в силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, в указанных статьях содержится важная гарантия - если трудовой договор не прекращается в обусловленный срок его действия, то он преобразуется в трудовой договор на неопределенный срок.
Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ФИО1 трудовой договор №, ФИО1 была принята на работу в качестве исполняющего обязанности председателя местного отделения.
Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.
Договор был заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ РО ДОСААФ России по Краснодарскому краю на имя ФИО1 было подготовлено уведомление об окончании срока заключенного с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.
Однако, вручить уведомление ФИО1 не представилось возможным, ввиду отказа последней от его получения, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с чем, вышеуказанные уведомление и акт были направлены в адрес истца посредствам почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления.
ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ №-к о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ввиду истечения срока трудового договора.
Установлено, что уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ было вручены ФИО1 под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечение срока действия трудового договора, в то время как с заявлением об увольнении ФИО1 обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, то есть после прекращения действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и отсутствия каких-либо трудовых отношений с РО ДОСААФ России по Краснодарскому краю.
В свою очередь, доказательств несоблюдения процедуры увольнения, равно как и несогласия истца с увольнением в материалы дела не представлено.
Таким образом, при установленных обстоятельствах, с учетом требований действующего законодательства, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.
В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и согласно закрепленным в частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к региональному отделению ДОСААФ России Краснодарского края о признании факта прекращении трудовых отношений – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: