Решение по делу № 2-265/2023 от 24.08.2023

Дело № 2-265/2023 (УИД 22RS0013-01-2022-006406-11)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2023 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Т.Ю. Балаба,

при секретаре: М.С. Тайдаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к АО РКЗ «Командор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО1 обратились в суд с указанным иском, с учетом уточнения просили взыскать с ответчика АО РКЗ «КОМАНДОР» в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 217 447 руб. 95 коп., сумму неосновательного обогащения в размере 11 220 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., в пользу истца ФИО1 - задолженность по заработной плате в размере 236 559 руб. 49 коп., сумму неосновательного обогащения в размере 11 220 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований истцы ФИО2, ФИО1 указали на то, что 18.04.2022 между ними и ответчиком АО РКЗ «Командор» был заключен трудовой договор, согласно которому истцы приняты на работу на рыбоперерабатывающий завод на должности рабочих по переработке рыбы.

Срок начала работы установлен трудовым договором с 18.04.2022, в тот же день истцы приступили к работе.

Согласно условиям трудового договора, истцам была установлена почасовая оплата труда в размере оклада - 103,066 руб. (п. 6.4). За работу в условиях Крайнего севера гарантировалась выплата районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки в размере 80% (п. 6.5).

За работу в ночное время оплата труда производится в размере 40% надбавки к почасовому окладу (п. 6.6).

Кроме того, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Положением об оплате труда работников основного производства установлено, что оплата труда рабочим - сдельщикам производится за выпуск одного центнера продукции по сдельным расценкам. В случае привлечения рабочих-сдельщиков для работ хозяйственного значения, оплата труда производится по тарифным ставкам.

Для всех работников основного производства установлен суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом - месяц.

Условиями коллективного договора установлена для женщин работниц 36 часовая рабочая неделя (п. 5.3).

Согласно п. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На территории Российской Федерации с января 2022 года установлен МРОТ в размере 13 890 руб.

Из производственного календаря на 2022 год следует, что в апреле выходными днями, с учетом отработанных дней, являлись: 23, 24, 30 (3 выходных дня).

В мае норма рабочего времени для 36-часовой недели составила 129,6 ч., а для 40-часовой - 144 час.

Выходные и праздничные дни (с учетом отработанных дней ФИО1): 1, 2, 3, 15, 21, 22, 29, с учетом отработанных дней для ФИО2 - 1, 2, 3, 15, 21, 22, 28, 29.

Из табелей учета рабочего времени:

Относительно истца ФИО1

Апрель - всего отработано 104 часа, из них 39 часов - сверхурочное время.

Несмотря на отсутствие в табеле соответствующих отметок, фактически 23, 24 и 30 числа месяца имела место работа в выходные дни.

104 час. - 39 час. (сверх.) = 65 час. (нормальное количество рабочих часов).

24 час. - работа в выходные дни

Май - всего отработано 250 час., из них 82 час. - ночная смена.

Истец ФИО1 не согласилась с табелем учета рабочего времени в части количества сверхурочного времени и работы в выходные и праздничные дни.

В действительности же, с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю, сверхурочное время составило 120,4 час. (250 - 129,6), а работа в выходные и праздничные дни - 96 час.:

250 час. – всего; 129,6 час. – норма; 120,4 час. – сверхурочное; 82 часа – ночное время; 96 час. - выходные и праздничные дни.

Относительно истца ФИО2

Апрель - фактически отработано 104 час., из них 31,2 час. - сверхурочное время. Несмотря на отсутствие в табеле соответствующих отметок, фактически 23, 24 и 30 числа месяца имела место работа в выходные дни.

104 час. - 31,2 час. = 72,8 (нормальное количество рабочих часов); 24 час. - работа в выходные дни.

Май - всего отработано 264 час., из них 88 час. - ночная смена.

Истец ФИО2 не согласился с табелем учета рабочего времени в части количества сверхурочного времени и работы в выходные и праздничные дни.

С учетом нормы рабочего времени по производственному календарю, как указывают истцы, сверхурочное время составило 120 час. (264 -144), а работа в выходные и праздничные дни - 104 час.

264 час. всего; 144 час. – норма; 120 час. – сверхурочное время; 88 час. – ночное время; 104 час. – выходные и праздничные дни.

07.06.2022 ФИО2, ФИО1 уволились по собственному желанию, о чем имеются записи в трудовых книжках.

ФИО1 получила заработную плату за время работы у ответчика в размере 63 501 руб. (13.05. 2022, 31.05.2022, 07.06.2022), ФИО2 – 66 433 руб. (13.05.2022, 31.05.2022, 07.06.2022).

С учетом изложенного расчета истцы полагают, что им не в полном объеме ответчиком произведена выплата заработной платы, в связи с чем считают, что заработная плата подлежала выплате исходя из следующего расчета:

103,066 (тарифная ставка) х 1,8 (районный коэффициент) = 186 руб. (с учетом округления).

103,066 х 80% (надбавка) = 83 руб.

Итого тариф с надбавками составляет 372,066 руб. (103,066 + 186 + 83).

Принимая во внимание, что сдельная заработная плата за май начислена обоим истцам в меньшем размере, чем размер МРОТ, учитывая, что за указанный месяц истцы полностью отработали норму рабочего времени и полностью выполнили норму труда, для расчета заработной платы истцы считают возможным применить минимальный размер оплаты труда:

13 890 руб. (МРОТ) х 1,8 (коэфф.) = 25 002 руб.

13 890 руб. х 80% (северная надбавка) = 11 112 руб.

13 890 + 11 112 + 25 002 = 50 004 руб. (ежемесячно), для ФИО1 - 386 р/ч (50 004 : 129,6), для ФИО2 – 347 руб. 25 руб./ч.

За апрель 2022 года (ФИО1): 372,066 руб. х 65 ч. = 24 184 руб. 29 коп.; (372,066 х 2 час.) х 150% (сверхурочная работа 150 %) = 1 118 руб. (округл.); (372,066 х 37 час.) х 200% (сверхурочная работа 200%) = 27 533 руб.; (372,066 х 24 час.) х 2 = 17 860 руб.; итого – 70 695 руб. 29 коп.

За май 2022 года (ФИО1): 386 руб. х 129,6 ч. (норм.) = 50 025 руб. 60 коп.; (386 х 2 ч.) х 150 % = 1 158 руб. (сверхур.); (386 х 118,4 ч.) х 200 % = 91 408 руб. 80 коп. (сверхур.); (386 х 82 ч. ) х 40% = 12 660 руб. 80 коп. (ноч.); (386 х 96 ч.) х 2 = 74 112 руб. (выходные и праздн.); итого – 229 365 руб. 20 коп.

За апрель 2022 года (ФИО2): 372,066 руб. х 72,8 час. = 27 087 руб. (округл.); (372,066 х 2 час.) х 150% (сверхурочная работа 150%) = 1 118 руб. (округл.); (372,066 х 29,2 час.) х 200% (сверхурочная работа 200%) = 21 728 руб. 64 коп.; (372,066 х 24 час.) х 2 = 17 860 руб.; итого – 67 973 руб. 64 коп.

За май 2022 года (ФИО2): 347,25 руб. х 144 (норм.) = 50 004 руб.; (347,25 х 2 час.) х 150 % = 1 041 руб. 75 коп. (сверхур.); (347,25 х 118 час.) х 200 % = 81 951 руб. (сверхур.); (347,25 х 88 час.) х 40% = 12 223 руб. 20 коп. (ночн.); (347,25 х 104) х 2 = 72 228 руб. (вых. - празд.); итого – 217 447 руб. 95 коп.

Итого, за период работы с 18.04.2022 по 31.05.2022 (включительно) заработная плата ФИО1 должна была составить 300 060 руб. 49 коп., ФИО2 – 285 421 руб. 59 коп.

С учетом выплаченной заработной платы, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 236 559 руб. 49 коп., в пользу ФИО2 – 151 014 руб. 95 коп.

Согласно расчетным листкам за апрель и май 2022 года из заработной платы истцов было удержано за питание по 11 220 руб. с каждого, ст. 237 Трудового кодекса РФ не содержит такого основания для произведения удержаний с заработной платы, как плата за питание, в связи с чем удержания за питание являются незаконными и как неосновательное обогащение подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Действиями ответчика истцам был причинен моральный вред, компенсацию по которому они оценили в размере по 50 000 руб. в отношении каждого.

Представитель истцов ФИО2, ФИО1 ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО2, представитель ответчика АО «РКЗ «КОМАНДОР» в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежаще, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, что суд находит возможным.

Истец ФИО1, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Алтайском крае в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежаще, каких-либо ходатайств не заявляли, при таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц.

Выслушав пояснения представителя истцов ФИО2, ФИО1 ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу положений ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

На основании ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Установлено, что 18.04.2022 между истцами ФИО2, ФИО1 и ответчиком АО РКЗ «КОМАНДОР» заключены трудовые договоры, в соответствии с которыми истцы были приняты для работы на рыбоперерабатывающем заводе по адресу: <...>, на должности рабочих по переработке рыбы с 18.04.2022.

Истцы ФИО2, ФИО1 были уволены по собственному желанию с 07.06.2022, в период с 01.06.2022 по 07.06.2022 истцы находились в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно п. 6.1 трудовых договоров оплата труда работника производится согласно действующему на предприятии Положению об оплате труда с приложениями к нему, коллективному договору, штатному расписанию, сдельными расценками.

Пунктом 6.3 трудовых договоров предусмотрено, что оплата труда работникам рыбоперерабатывающего завода производится по сдельным расценкам, которые устанавливаются распоряжением по предприятию в зависимости от его финансового состояния.

Оплата труда по сдельным расценкам включает в себя:

- работы, связанные с добычей и обработкой рыбы и морепродуктов;

- доплаты за вредные условия труда, интенсивность труда;

- оплату за работу за сверхнормативное время в размере согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ;

- доплаты за рассортировку по видовому составу, размеру и весу, фасование продукции в блок-формы;

- работы по выгрузке рыбы-сырца, готовой продукции силами судоэкипажа;

- переходы до места промысла и обратно, переходы из одного района промысла в другой, поиск рыбы;

- работы, связанные с подготовкой и ремонтом орудий лова;

- потери времени, связанные с ремонтом механизмов, штормовой погодой (метеоусловиями), ожиданием перегруза и получением снабжения (включая продовольствие, ГСМ, тару и другие грузы, необходимые для работы судна).

Распределение сдельной оплаты труда между членами бригады производится по паям (КТУ), с учетом примечаний, утвержденных штатным расписанием, на основании табеля учета рабочего времени, согласно приложению к Положению об оплате труда «Положение по применению КТУ к работникам производственных подразделений».

Согласно п. 6.4 трудовых договоров штатным расписанием на должность рабочего по обработке рыбы установлена тарифная ставка (должностной оклад) – заработная плата, соответствующая тарифу в размере 103 руб. 066 коп./час, с учетом вредности 4%.

Пунктами 6.5, 6.6 трудовых договоров установлено, что за работу в районах Крайнего Севера гарантируется выплата установленных законодательством РФ: районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки в размере 80%.

За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплата труда производится согласно Трудовому кодексу РФ и Положению об оплате труда: в размере 40% тарифной ставки (оклада), установленной штатным расписанием.

В соответствии с установленной Положением об оплате труда с приложениями к нему (приложение к коллективному договору) системой оплаты труда работнику могут выплачиваться стимулирующие доплаты, надбавки, компенсации, премии (п. 6.7 трудовых договоров).

Обращаясь в суд с разрешаемым иском, истцы ссылались на наличие задолженности по выплате заработной платы за сверхурочное время работы, работу в выходные и праздничные дни в период с 18.04.2022 по 31.05.2022.

В ходе рассмотрения спора с учетом требований истцов и возражений стороны ответчика судом назначалась экспертиза.

Согласно заключению эксперта ФБУ Алтайская ЛСЭ Минюста России от 14.07.2023 №, исходя из 36 часовой рабочей недели и суммированного учета рабочего времени за учетный период - месяц, показатели рабочего времени ФИО1 в АО РКЗ «КОМАНДОР» за апрель и май 2022 года определяются в следующих размерах:

Показатели рабочего времени ФИО1 в АО РКЗ «Командор», час.

Апрель 2022

Май 2022

С учетом сменного графика работы

Без учета сменного графика работы

С учетом сменного графика работы

Без учета сменного графика работы

Общее количество

фактически отработанного рабочего времени

104

250

в том числе:

Нормальное количество рабочего времени

65,52

129,6

Количество часов, отработанных в сверхурочное время

38,48

120,4

в том числе сверхурочное время в разбивке, используемой для начисления заработной платы

Количество часов, отработанных в праздничные дни

Количество часов, отработанных в выходные дни

Количество часов, отработанных в сверхурочное время

38,48

14,48

104,4

24,4

Исходя из почасовой тарифной ставки в размере оклада - 103,066 руб., с учетом районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки (80%), виды заработной платы ФИО1 определяются в следующих размерах:

Показатели заработной платы ФИО1 в АО РКЗ «Командор», руб.

Апрель 2022

Май 2022

С учетом сменного графика работы

Без учета сменного графика работы

С учетом сменного графика работы

Без учета сменного графика работы

За нормальное количество рабочего времени

17 557,48

34 729,11

За количество часов, отработанных в праздничные дни

8 575,09

За количество часов, отработанных в выходные дни

12 862,65

42 875,46

За количество часов, отработанных в сверхурочное время

20 355,14

7 492,49

55 684,52

12 809,06

Итого

37 912,62

98 988,72

Исходя из МРОТ, с учетом районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки (80%), виды заработной платы ФИО1 определяются в следующих размерах:

Показатели заработной платы ФИО1 в АО РКЗ «Командор», руб.

Апрель 2022

Май 2022

С учетом сменного графика работы

Без учета сменного графика работы

С учетом сменного графика работы

Без учета сменного графика работы

За нормальное количество рабочего времени

15 649,37

36 114,03

За количество часов, отработанных в праздничные дни

8 917,03

За количество часов, отработанных в выходные дни

11 464,76

44 585,22

За количество часов, отработанных в сверхурочное время

18 142,99

6 678,23

57 905,05

13 319,83

Итого

33 792,36

102 936,11

Исходя из 40 часовой рабочей недели и суммированного учета рабочего времени за учетный период - месяц, показатели рабочего времени ФИО2 в АО РКЗ «КОМАНДОР» за апрель и май 2022 года определяются в следующих размерах:

Показатели рабочего времени ФИО2 в АО РКЗ «Командор», час.

Апрель 2022

Май 2022

С учетом сменного графика работы

Без учета сменного графика работы

С учетом сменного графика работы

Без учета сменного графика работы

Общее количество

фактически отработанного рабочего времени

104

264

в том числе:

Нормальное количество рабочего времени

72,8

144

Количество часов, отработанных в сверхурочное время

31,2

120

В том числе сверхурочное время в разбивке, используемой для начисления заработной платы

Количество часов, отработанных в праздничные дни

Количество часов, отработанных в выходные дни

Количество часов, отработанных во сверхурочное время

31,2

7,2

104

Исходя из почасовой тарифной ставки в размере оклада - 103,066 руб., с учетом районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки (80%), виды заработной платы ФИО3 определяются в следующих размерах:

Показатели заработной платы ФИО2 в АО РКЗ «Командор», руб.

Апрель 2022

Май 2022

С учетом сменного графика работы

Без учета сменного графика работы

С учетом сменного графика работы

Без учета сменного графика работы

За нормальное количество рабочего времени

19 508,35

38 587,90

За количество часов, отработанных в праздничные дни

8 575,09

За количество часов, отработанных в выходные дни

12 862,65

47 162,99

За количество часов, отработанных в сверхурочное время

16 453,45

3 590,80

55 470,12

8 307,13

Итого

35 961,80

102 633,11

Исходя из МРОТ, с учетом районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки (80%), виды заработной платы ФИО2 определяются в следующих размерах:

Показатели заработной платы ФИО2 в АО РКЗ «Командор», руб.

Апрель 2022

Май 2022

С учетом сменного графика работы

Без учета сменного графика работы

С учетом сменного графика работы

Без учета сменного графика работы

За нормальное количество рабочего времени

15 649,47

36 113,87

За количество часов, отработанных в праздничные дни

8 025,32

За количество часов, отработанных в выходные дни

10 318,33

44 139,19

За количество часов, отработанных в сверхурочное время

13 198,87

2 880,54

51 913,68

7 774,49

Итого

28 848,34

96 052,87

Как усматривается из материалов дела, ответчиком представлены табели учета рабочего времени и расчетные листки за спорный период с 18.04.2022 по 31.05.2022, согласно которым, с учетом выводов экспертного заключения ФБУ Алтайская ЛСЭ Минюста России от 14.07.2023 №, выплата заработной платы истцам осуществлена не в полном объеме.

Так, за апрель 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 38 051 руб. 95 коп., ФИО2 – 35 961 руб. 77 коп., за май 2022 года ФИО1 – 27 939 руб. 96 коп., ФИО2 – 30 371 руб. 19 коп., согласно представленным ответчиком начислениям по табелям за отработанное время с учетом постоянных надбавок за апрель и май 2022 года (л.д. 71, 106, 107, т. 1).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно заключению эксперта ФБУ Алтайская ЛСЭ Минюста России от 14.07.2023 №, размер заработной платы ФИО1, исходя из почасовой тарифной ставки в размере оклада - 103,066 руб., с учетом районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки (80%), выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, составил за период с 18.04.2022 по 31.05.2022 (таблица № 2) - 136 901 руб. 34 коп. (37 912,62 (апрель 2022 года) + 98 988,72 (май 2022 года)), размер заработной платы ФИО2 (таблица № 5) – 138 594 руб. 91 коп. (35 961,80 (апрель 2022 года) + 102 633,11 (май 2022 года)).

Оснований для исчисления заработной платы истцов исходя из МРОТ суд не усматривает.

При таких обстоятельствах по делу взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 70 909 руб. 43 коп. (136 901,34 – 38 051,95 – 27 939,96), в пользу истца ФИО2 - задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 72 261 руб. 95 коп. (138 594,91 – 35 961,77 – 30 371,19).

В ходе рассмотрения спора установлено, что в период с 18.04.2022 по 31.05.2022 ответчик удержал из заработной платы истцов по 11 220 руб. с каждого (4 080 + 7 140) за питание. Это обстоятельство подтверждается расчетными листками.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Между тем, ст. 130 Трудового кодекса РФ ограничение перечня оснований и размеров удержании из заработной платы по распоряжению работодателя, включено в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, а удержанная ответчиком из заработной платы истцов сумма не относится ни к одному из перечисленных в ст. 137 Трудового кодекса РФ оснований.

При этом и доказательств получения согласия работника на такое удержание, и доказательств, обосновывающих размер удержания, ответчиком не представлено.

Из приложения № 1 к договору на оказание услуг по поиску и подбору персонала для работников от 21.12.2021 следует, что работникам АО «РКЗ «КОМАНДОР» предоставляется 3-х разовое питание за счет предприятия (л.д. 127, т. 1).

Из выписок из ведомостей за апрель и май 2022 года следует, что истцам предоставлялось бесплатное питание на общую сумму по 11 220 руб. каждому (4 080 + 7 140) (л.д. 233, т. 1).

Принимая во внимание, что стороной ответчика не представлено доказательств обоснованности удержания из заработной платы истцов денежных средств за питание, с учетом положений ст. 137 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию суммы, необоснованно удержанные в спорный период времени на питание, по 11 220 руб. в пользу каждого истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истцов допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой заработной платы в полном объеме, произведением необоснованных удержаний, суд полагает требования истцов о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истцов, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истцов, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов денежную компенсацию морального вреда в размере по 10 000 руб. в пользу каждого.

В остальной части исковые требования истцов удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 812 руб. 23 коп. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Клименской ФИО10 (паспорт №), ФИО2 (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с АО «РКЗ «КОМАНДОР» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 70 909 рублей 43 копейки, сумму удержаний из заработной платы на питание в размере 11 220 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 92 129 рублей 43 копейки.

Взыскать с АО «РКЗ «КОМАНДОР» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 72 261 рубль 95 копеек, сумму удержаний из заработной платы на питание в размере 11 220 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 93 481 рубль 95 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 (паспорт №), ФИО2 (паспорт №) отказать.

Взыскать с АО «РКЗ «КОМАНДОР» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 4 812 рублей 23 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Т.Ю. Балаба