Решение по делу № 2-2482/2023 от 07.08.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате.

КОПИЯ

Дело № 2-2482/2023

24RS0017-01-2023-001309-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 августа 2023 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Гафаровой Я.Д.,

при участии:

- истца ФИО1,

- представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экспресс Логистика Транс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Экспресс Логистика Транс» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № 2 от 10.01.2018, заключённого между ФИО1 и ООО «Экспресс Логистика Транс», истец был принят на работу на должность специалиста по снабжению Производственно-технического отдела ООО «Экспресс Логистика Транс». В соответствии с условиями договора истцу была установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 36 000 руб., а также доплата по районному коэффициенту 10 800 руб., процентная надбавка к заработной плате в размере 10 800 руб. Заработная плата в соответствии с условиями трудового договора выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно до 30 числа текущего месяца и до 15 числа последующего месяца. 14.03.2023 ФИО1 подал на имя генерального директора ООО «Экспресс Логистика Транс» письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 28.03.2023. Основанием для увольнения послужил тот факт, что работодатель с сентября 2023 года стал допускать систематическое нарушение условий трудового договора, а именно задержку выплаты заработной платы. 28.03.2023 трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 14-У от 28.03.2023, а также выпиской из электронной трудовой книжки по форме СТД-Р от 28.03.2023. В день увольнения истцу работодателем не были приняты меры погашения образовавшейся задолженности по заработной плате. На основании изложенного истец с учетом уточнения от 07.08.2023 просит взыскать с ответчика задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за январь, февраль, март 2023 года в размере 80 680,23 руб., задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате за март 2023 года в размере 10 469,82 руб., задолженность по начисленной и не выплаченной компенсации за не использованный отпуск в размере 187 113,89 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 18 365,36 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом представленных уточнений и дополнений к иску. Дополнительно пояснил, что согласия на изменение условий труда с 01.01.2023, а именно о сокращении рабочего времени, он не давал, с уведомлением и приказом об изменении условий труда он не ознакомлен. Если бы ему было известно о данных изменениях, он бы уволился раньше, так как не согласился бы работать на таких условиях. Кроме того, условиями трудового договора был предусмотрен ненормированный рабочий день, трудовую функцию истец выполнял как в офисе компании, так и на выезда, в том числе, за пределами восьмичасового рабочего дня. В связи этим начисление заработной платы за период с января по март 2023 года из расчета за 4-часовой рабочий день полагал незаконным, настаивал на взыскании с ответчика заработный платы за полный рабочий день,

Представитель ответчика ООО «Экспресс Логистика Транс» – ФИО2 (по доверенности) в судебное заседание поддержала отзыв на иск, дополнительно пояснила, что факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик не оспаривает, в настоящее время размер задолженности составляет 200 000 руб. Вместе с тем, истец, как работник организации на период с 01.01.2023 по 31.05.2023 был переведен на неполную рабочую неделю, а именно 20-ти часовую, соответственно расчет задолженность по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск произведен работодателем с учетом этого.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Статья 5 ТК РФ указывает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч. 1 и ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте;

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 10.01.2018 по 28.03.2023 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по снабжению в подразделении производственно-технического отдела, согласно приказу о приеме на работу от 10.01.2018 № 2. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.03.2023 № 14-У трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию от 14.03.2023.

Согласно условиям трудового договора от 10.01.2018 № 2 за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата в следующем порядке: тарифная ставка (должностной оклад) – 36 000 руб.; а также доплата по районному коэффициенту – 10 800 руб., процентная надбавка к заработной плате – 10 800 рублей (п. 7.1. трудового договора).

В соответствии с п. 7.2. трудового договора выплата заработной платы и других установленных трудовым договором денежных выплат производиться не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Положением об оплате труда. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: до 30 числа текущего месяца и до 15 числа последующего месяца (п. 7.5. трудового договора).

Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрено, что истцу, как работнику, устанавливается ненормированный рабочий день с пятидневной рабочей неделей, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). По распоряжению работодателя работник может быть привлечен к выполнению работы за пределами окончания рабочего дня.

Согласно п. 8.3. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней; дополнительный: за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним – 8 календарных дней, за ненормированный режим работы – 3 календарных дня.

В Положении об оплате труда от 01.01.2018 в разделе 9 «Начисление и выплата заработной платы» установлено: заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением (п. 9.1); основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (п. 9.2); выплата заработной платы за текущий месяц производиться два раза в месяц: за первую половину месяца – 30-го числа расчетного месяца; окончательный расчет за месяц – 15-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 9.7).

Приказом от 25.12.2022 № 12-ЛС об изменении графика работы работников предприятия, на период с 01.01.2023 по 31.05.2023 был установлен следующий график работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов; понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 10 часов до 14 часов; выходные дни – субботу и воскресенье; оплату труда начислять за фактически отработанное рабочее время. В качестве основания для вынесения приказа указаны дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об установлении сокращенного рабочего времени, согласия работников в уведомлениях об изменении графика работы.

Согласно пояснениям представителя ответчика, работникам были выданы уведомления об изменении графика работы от 25.10.2022, а также дополнительные соглашение к трудовому договору, подписанные сотрудниками, согласными и указанными изменениями. Копии данных уведомлений и дополнительных соглашений для сведения представлены в материалы дела. В данной связи за спорный период всем сотрудника организации, в том числе и истцу, произведены начисление и выплата заработной платы с учетом сокращенного рабочего времени.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам, за январь 2023 года истец отработал 17 рабочих дней по 4 часа каждый, ему начислена заработная плата по окладу 18 000 руб., северная надбавка 5 400 руб. и районный коэффициент 5 400 руб., всего 28 800 руб.; за февраль 2023 года истец отработал 18 рабочих дней по 4 часа каждый, ему начислена заработная плата по окладу 17 874,13 руб., северная надбавка 5 362,24 руб. и районный коэффициент 5 362,24 руб., всего 28 598,61 руб.; за март 2023 года истец отработал 19 рабочих дней по 4 часа каждый, ему начислена заработная плата по окладу 9 257,14 руб., северная надбавка 2 777,14 руб. и районный коэффициент 2 777,14 руб., всего 14 811,42 руб. При этом, из табелей учета рабочего времени усматривается, что истец работал каждый день недели, то есть с понедельника по пятницу, за исключением нерабочих праздничных дней, согласно производственному календарю. Таким образом, ответчик начислил истцу заработную плату за январь, февраль, март 2023 года из расчета неполного рабочего дня и сокращенной 20-ти часовой рабочей недели.

Вместе с тем, факт получения от ответчика уведомления об изменении графика работы истец категорически оспаривал, указывая, что с данными условиями он не ознакомлен, своего согласия не давал, дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывал.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (за исключением условия о трудовой функции работника) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Кроме того согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Как установлено ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, условиями трудового договора от 10.01.2018 № 2, заключенного с ФИО1, предусмотрен ненормированный рабочий день. 25.10.2022 в отношении истца было составлено уведомление об изменении графика работы, дополнительное соглашение к трудовому договору, которыми предусматривалось, как указано выше, изменение графика работы на период с 01.01.2023 по 31.05.2023, а именно, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов; понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 10 часов до 14 часов; выходные дни – суббота и воскресенье. Вместе с тем, указанные уведомление и дополнительное соглашение работником ФИО1 не подписаны, иных доказательств согласования с истцом вышеприведенных условия труда в части режима рабочего времени не представлено.

Кроме того, данный график работы противоречит требованиям трудового законодательства, а именно, ст. 101 ТК РФ, предусматривающей, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

При этом истец настаивал, что данные изменения режима рабочего времени с ним работодателем не согласовывались, работать на таких условиях он бы не согласился, настаивал, что в спорный период с 01.01.2023 по 28.03.2023 работал полную рабочую неделю полный 8-часовой рабочий день, а иногда за его пределами, что предполагает условия трудового договора о ненормированном рабочем дне.

В данной связи, разрешая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, суд приходит к выводу о незаконности начисления истцу заработной платы за неполный рабочий день, поскольку возможность работы в условиях неполного рабочего дня работодателем с истцом согласована не была, надлежащих доказательств об уведомлении истца об изменении условий труда ответчиком не представлено, установленный в одностороннем порядке график работы противоречит требований закона, соответственно заработная плата подлежит начислению и выплате истцу исходя из работы на условиях полного рабочего дня.

При этом в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.

Вышеуказанными нормами права вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен.

Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами НК РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

Порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную сферу Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации, в соответствии с ч. 4 ст. 226 которого, налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если этого не произошло, то обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги.

Как указано выше, условиями трудового договора от 10.01.2018 № 2 предусмотрена заработная плата за полностью отработанный месяц в размере 57 600 руб. (тарифная ставка (должностной оклад) 36 000 руб. + оплата по районному коэффициенту 10 800 руб. + процентная надбавка к заработной плате – 10 800 руб.), соответственно у ответчика перед истцом за период с января по март 2023 года имеется задолженность по зароботной плате, согласно следующему расчету:

за январь 2023 года: норма - 17 рабочих дней, фактически отработано истцом 17 рабочих дней, начислено 28 800 руб. (оклад 18 000 руб. + северная надбавка 5 400 руб. + районный коэффициент 5 400 руб.), указанная сумма фактически выплачена с учетом НДФЛ (28 800 – 13% = 25 056) 13.03.2023; сумма недоначисленной заработной платы: 28 800 руб. (57 600 – 28 800);

за февраль 2023 года: норма 18 рабочих дней, фактически отработано 18 рабочих дней, начислено 28 598 руб. (оклад 17 874,13 руб. + северная надбавка 5 362,24 руб. + районный коэффициент 5 362,24 руб.), указанная сумма фактически выплачена с учетом НДФЛ (28 598 – 13% = 24 880,61) 13.03.2023; сумма недоначисленной заработной платы: 29 002 руб. (57 600 - 28 598);

за март 2023 года (с 01.03.2023 по 28.03.2023): норма 22 рабочих дня, фактически отработано 19 рабочих дней, из расчетного листка за март 2023 года усматривается, что за 19 рабочих дней истцу начислено 14 811,42 руб. (оклад 9 257,14 руб. + северная надбавка 2 777,14 руб. + районный коэффициент 2 777,14 руб.), фактически выплачена указанная сумма с учетом НДФЛ (14 811,42 – 13% = 12 885,94) 07.04.2023; должно быть начислено: 49 745,45 руб. (57 600 / 22 * 19); сумма недоначисленной заработной платы: 34 934,03 руб. (49 745,45 – 14 811,42).

Таким образом, в настоящее время размер задолженности по заработной плате за период работы истца с 01.01.2023 по 28.03.2023 составляет 92 736,03 руб. (28 800+ 29 002+ 34 934,03), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, разрешая требования истца об выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об их удовлетворении.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Положениями ч. 1 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчетному листку за март 2023 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 295 236,06 руб. (66 594,60+228 641,46 руб.), при этом фактически выплачено 64 246,76 руб. (69 741,48 – 12 885,94 + 13%).

Вместе с тем, учитывая, что за январь и февраль 2023 года заработная плата начислена и выплачена истца не в полном объеме, также перерасчету подлежит размер среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом вышеуказанной задолженности по заработной плате, сумма заработка за период с марта 2022 года по февраль 2023 года составит 808 701,69 руб., при этом размер среднедневного заработка составляет 2 390,70 руб. (808 701,29 / 338,27 дн.).

В данной связи, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий начислению и выплате истцу составляет 317 963,10 руб. за 133 дня (2 390,70 * 133), количество дней неиспользованного отпуска сторонами не оспаривалось. Таким образом, недоплата составляет 253 716,34 руб. (317 963,10 – 64 246,76).

С учетом вышеизложенного общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 346 452,37 руб. (28 800 руб. – недоплата за январь 2023 года + 29 002 руб. – недоплата за февраль 2023 года + 34 934,03 руб. – недоплата за март 2023 года + 253 716,34 руб. – недоплата компенсации за неиспользованный отпуск).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Принимая во внимание, что заработная плата за спорные месяцы и компенсация за неиспользованный отпуск стороной ответчика не выплачена по дату судебного заседания, размер компенсации следует исчислять от даты увольнения (28.03.2023) по дату судебного заседания исходя из общей суммы задолженности в 346 452,37, из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

29.03.2023 – 23.07.2023 7,5 117 20 267,46

24.07.2023 – 07.08.2023 8,5 15 2 944,85

Итого: 23 212,31 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Экспресс Логистика Транс» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 6 896,65 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экспресс Логистика Транс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с января по марта 2023 года в размере 92 736 рублей 03 копейки, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 253 716 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 212 рублей 31 копейки, а всего взыскать 369 664 (триста шестьдесят девять тысяч шестьсот шестьдесят четыре) рублей 68 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Экспресс Логистика Транс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 896 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 22.08.2023.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева