Решение по делу № 2-2955/2023 от 17.04.2023 - о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании премии и компенсации морального вреда.

Дело № 2-2955/2023

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 17 апреля 2023 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Мишине Д.А.,

с участием прокурора Богатырева Д.А., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к Муниципальному казённому учреждению «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании премии и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО11 предъявила к ответчику Муниципальному казённому учреждению «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» иск, изменив предмет которого, уточнив требования, окончательно просила суд признать приказ об увольнении от 09 ноября 2022 года № 82-лс незаконным, приказ отменить и восстановить ее на работе, взыскать в ее пользу с ответчика премию за III кв. в размере одного оклада 21151 рубль, взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование уточненного иска указано о том, что с 15 июня 2021 года она работала в Муниципальном казённом учреждении «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» в должности главного эксперта отдела планирования и осуществления закупок. Она принята на работу приказом № № от 15 июня 2021 года, с ней заключен трудовой договор № от 15 июня 2021 года (с учетом дополнительных соглашений). Приказом № № от 09 ноября 2022 года она уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по данному основанию считает незаконным. В соответствии с приказом она была уволена по собственному желанию, однако, со стороны работодателя было оказано моральное и психологическое давление, она была вынуждена написать заявление на увольнение. Она считает, что у директора было к ней предвзятое отношение, так как за период работы она неоднократно оказывала на нее психологическое давление. После перенесенной коронавирусной инфекции ее здоровье значительно ухудшилось, и она несколько раз брала больничные. Каждый раз директор ей говорила, что «работник, который ходит на больничный, ее не устраивает, что все болеют, и она в том числе, но пьют лекарства, и ходят на работу». Говорила, что «проблемные работники ей не нужны!». В дальнейшем, по каждому ее больничному, независимо от его продолжительности, стала делать запросы в мед.учреждение (запросы делали только по ее больничным, проверке подвергались больничные не всех работников, а только ее), чем вызвала негативную реакцию ее лечащего врача. Предвзятое отношение к ней стало носить постоянный характер: во время отпуска ей писали, чтобы она не пользовалась правом продления отпуска из-за временной нетрудоспособности, настойчиво спрашивали, когда она выйдет, а затем прислали «уведомление об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска», хотя о своем желании она сообщила сразу. Во время следующего больничного стали звонить и «говорить не пора ли ей поискать другую работу». В состоянии стресса он выписалась не долечившись. Через некоторое время она заболела повторно с осложнениями и вынуждена была обращаться к другому врачу (это отражено в ее мед. книжке) и для лечения потребовалось длительное время и значительные финансовые затраты. Работодатель обманным путем заставила написать заявление, убедив, что на новом месте работы, которое она ей предложила, ей будет лучше. Продолжать ей работу она не позволит, указав, что она не прошла обучение (направление на обучение входит в обязанности работодателя), если она не согласна увольняться, то она проведет аттестацию, и последствия для нее будут хуже. После болезни она находилась в подавленном состоянии, и не могла объективно оценивать происходящее. Как выяснилось позднее, уже после трудоустройства, условия на новом месте работы оказались намного хуже, не соответствовали обещанным: зарплата была в несколько раз меньше, недостаточно даже для оплаты лекарств и лечения. На протяжении всего периода работы добросовестно выполняла свои должностные обязанности, основания для лишения ее премий отсутствуют. Несмотря на это, по итогам работы за III квартал 2022 года ей не выплачена квартальная премия в размере одного оклада 21151 рубль 20 копеек, хотя до этого времени премии ей всегда выплачивали. По ее мнению, лишение ее премии вызвано не качеством работы, а предвзятым отношением к ней со стороны директора. Она считает поведение работодателя неправомерным. Заявление на увольнение написано под давлением со стороны руководства, не соответствует ее желанию. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в значительном ухудшении ее здоровья (стресс, бессонница). Причиненный ей моральный вред она оценивает в 50000 рублей (л.д. 1; 2; 3; 13; 14; 58). Расчет представлен в материалы дела (л.д. 18).

В судебном заседании истец ФИО1 уточненный иск поддержала, просила суд удовлетворить уточненный иск в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.

Представитель ответчика Муниципального казённого учреждения «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» по доверенности (л.д. 54; 55) – ФИО2 уточненный иск не признал, просил суд отказать в удовлетворении уточненного иска в полном объеме в соответствии с представленными в дело письменным отзывом на исковое заявление (л.д. 61-65), письменной пояснительной запиской (л.д. 91-92), письменными пояснениями (л.д. 134-136), согласно которых также указал о том, что истец пропустила срок исковой давности, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.

Участвующий в судебном заседании прокурор Богатырев Д.А. дал заключение, согласно которого полагал требования истца подлежащими частичному удовлетворению с взысканием с ответчика в пользу истца невыплаченной премии. Требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, поскольку заявление написано истцом собственноручно, и из заявления следует, что истец его добровольно написала, то есть, не было прямого воздействия со стороны ответчика. Также пропущен срок исковой давности, поскольку иск уточнен уже в судебном заседании.

Выслушав мнение истца, мнение представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Положениями ст.ст. 1099, 1100, 1101 ГК РФ определено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Как следует из положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ, согласно которой основаниями прекращения трудового договора являются, в числе иных, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как усматривается из положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес> зарегистрирована по месту жительства по адресу: <адрес> (л.д. 29-30; 31).

ФИО3 является директором Муниципального казённого учреждения «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» с 20 мая 2021 года (л.д. 59).

15 июня 2021 года ФИО1 подала заявление о приеме ее на работу (л.д. 50; 66).

15 июня 2021 года Муниципальное казённое учреждение «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор № №, в соответствии с п. 1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности главного эксперта отдела планирования и осуществления закупок, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Работа по настоящему договору является для работника основной. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.п. 1.3, 1.4). В соответствии с п.п. 3.1, 3.1.2 работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя. Согласно п. 3.2, 3.2.6 работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Как указано в п.п. 5.1, 5.2, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20078 рублей 40 копеек в месяц и другие (компенсационные, стимулирующие и иные) выплаты в соответствии с утвержденным Администрацией Городского округа Балашиха Положением об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Комитет по организации закупок Городского округа Балашиха». Работодателем могут устанавливаться иные выплаты, размер и порядок назначения которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись (л.д. 68-72).

Согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 90-лс от 15 июня 2021 года ФИО1 принята на работу с 15 июня 2021 года в Отдел планирования и осуществления закупок на должность главный эксперт (л.д. 51; 67).

25 октября 2021 года стороны заключили дополнительное соглашение № 1 об изменении условий трудового договора от 15 июня 2021 года № № (л.д. 16; 73-74).

10 января 2022 года стороны заключили дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 15 июня 2021 года № 82 об изменении размера должностного оклада, согласно п. 1 которого пункт 5.2 трудового договора от 15 июня 2021 года № № изложен в следующей редакции: «5.2. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 21151 рубль 20 копеек в месяц и другие (компенсационные, стимулирующие и дополнительные) выплаты в соответствии с утвержденным Администрацией Городского округа Балашиха Положением об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Комитет по организации закупок Городского округа Балашиха» (л.д. 17; 75).

07 ноября 2022 года ФИО1 подала заявление об увольнении ее по собственному желанию 09 ноября 2022 года (л.д. 52; 76).

В соответствии с приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № <данные изъяты> от 09 ноября 2022 года ФИО1 уволена 09 ноября 2022 года. Основанием указано: расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; личное заявление работника от 07 ноября 2022 года. С данным приказом (распоряжением) работник ознакомлен 09 ноября 2022 года (л.д. 53; 77).

В трудовую книжку истца внесены, в числе иных, следующие записи: № записи 26, 15 июня 2021 года принята в отдел планирования и осуществления закупок на должность главного эксперта». № записи 27, 09 ноября 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. № записи 28, 10 ноября 2022 года принята на должность специалиста по закупкам в Муниципальное автономное учреждение физической культуры и спорта Городского округа Балашиха «Спортивная школа «Керамик». № записи 29, 27 января 2023 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации. № записи 30, 01 февраля 2023 года принята в контрактную службу на должность специалиста по закупкам в Муниципальное унитарное предприятие Городского округа Балашиха «Балашихинские коммунальные системы». 09 марта 2023 года уволена, расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 20-21; 32-41; 42-47; 105-114; 115-120; 121-122; 123).

При увольнении ФИО1 трудовая книжка выдана своевременно (л.д. 78-81).

Истец также представила в дело выписку из амбулаторной медицинской книжки № <данные изъяты> (л.д. 60), характеристику от 30 марта 2023 года из Муниципального унитарного предприятия Городского округа Балашиха «Балашихинские коммунальные системы» (л.д. 124), приказ (распоряжение) о приеме на работу № № от 01 февраля 2023 года на должность специалиста по закупкам в контрактную службу Муниципального унитарного предприятия Городского округа Балашиха «Балашихинские коммунальные системы» (л.д. 125) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 17 от 09 марта 2023 года (л.д. 126).

13 марта 2023 года ФИО1 зарегистрирована в Государственном казенном учреждении Московской области «Центр занятости населения Московской области» (Территориальный отдел № 2) в качестве безработного / ищущего работу (л.д. 127). Истцу назначено пособие по безработице с 13 марта 2023 года, период выплаты пособия по безработице установлен на 6 месяцев с 13 марта 2023 года по 19 сентября 2023 года, в размере 12792 рубля с 13 марта 2023 года по 12 июня 2023 года, в размере 5000 рублей с 13 июня 2023 года по 12 сентября 2023 года (л.д. 128).

Приказом муниципального казённого учреждения «Комитет по организации закупок Городского округа Балашиха» от 10 января 2022 года № 1 утверждено Положение о премировании работников муниципального казённого учреждения «Комитет по организации закупок Городского округа Балашиха» (л.д. 82-85; 86).

Согласно п.п. 1.2 и 1.3 указанного выше Положения, данное положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Учреждении, на основании заключенных трудовых договоров. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой. В соответствии с п.п. 2.1, 2.2, 2.5 указанного выше Положения выплата ежемесячной премии по результатам работы работникам производится по результатам работы за месяц за успешное и добросовестно исполнение своих должностных обязанностей при соблюдении трудовой дисциплины. При установлении размера премии работникам Учреждения учитываются показатели и условия премирования, за выполнение которых осуществляется поощрение. Начисление и выплата премии производится ежемесячно. Премия начисляется за фактически отработанное время. При этом дни болезни и нахождение в отпуске работника в расчет не принимаются. Разделом 3 указанного выше Положения предусмотрена премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Разделом 4 указанного выше Положения предусмотрена премия по результатам работы за квартал, год. Согласно п. 4.1 указанного выше Положения выплата премии по результатам работы за квартал, год работникам производится с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за квартал, год. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, с учетом полученной экономии по фонду оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. Конкретный размер премии по результатам работы за год зависит от суммы экономии фонда оплаты труда в текущем году и суммы средств, направленных на премирование. Премия может устанавливаться, как в процентном/кратном отношении к должностному окладу, так и в конкретном размере в рублях. Как предусмотрено п. 4.2 указанного выше Положения, при принятии решения о премировании работников учитывается личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Учреждение, а также: качественное и добросовестно исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем квартале, году, отсутствие замечаний со стороны руководителей; выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки с высокими результатами; проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям; своевременность и полнота подготовки отчетности; высокий уровень организации рабочего процесса. Согласно п. 4.3 указанного выше Положения премия не начисляется и не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам; работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возврата трех лет; работникам, уволенным в течение квартала, года, по итогам которого выплачивается премия. Пунктом 4.7 указанного выше Положения предусмотрено, что премия выплачивается не позднее срока выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным кварталом, а премия по результатам работы за год – одновременно с заработной платой за последний месяц года, и учитывается при исчислении среднего заработка (л.д. 82; 83; 84; 85).

Указанное выше Положение утверждено в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Комитет по организации закупок Городского округа Балашиха», утвержденным постановлением Администрации Городского округа Балашиха от 20 декабря 2021 года № 1157-ПА.

Из представленных в дело расчетных листков, платежного поручения, реестра, справок о доходах и суммах налога физического лица усматривается, что работодатель выплатил работнику в день увольнения все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, включая ежемесячные премии (л.д. 19; 87-88; 89; 90; 137; 138; 139-144). Данное обстоятельство не оспаривалось истцом.

В данное гражданское дело также представлены личная карточка работника (л.д. 93-97), расчет среднедневного заработка (л.д. 145), приказ об утверждении штатного расписания и установлении должностных окладов от 20 декабря 2021 года (л.д. 146), штатное расписание с 01 января 2022 года (л.д. 147), приказ об утверждении штатного расписания и установлении должностных окладов от 01 марта 2023 года (л.д. 148), штатное расписание с 01 марта 2023 года (л.д. 149), приказ (распоряжение) о приеме на работу с 16 февраля 2023 года ФИО4 на должность главного эксперта в отдел планирования и осуществления закупок (л.д. 150), удостоверение о повышении квалификации на имя ФИО1 (л.д. 151), лист согласования (л.д. 152), приказ от 09 сентября 2022 года о направлении на обучение (л.д. 152оборот).

В судебном заседании 03 апреля 2023 года допрошена свидетель ФИО5, из показаний которой следует, что она работает у ответчика в отделе правового и информационного обеспечения, работает с 09 января 2020 года. По обстоятельствам дела ей известно то, что 07 ноября 2022 года от ФИО1 она приняла заявление об увольнении. Со слов истца, она просила уволить ее как можно быстрее, поскольку она удачно прошла собеседование у другого работодателя. Заявление было передано директору, с которым она согласовала дату увольнения. За весь период с момента подачи заявления до момента сообщения ФИО1 о согласовании даты увольнения, никаких письменных возражений от последней не поступало. Со слов истца, причиной увольнения был тот факт, что она успешно прошла собеседование, и хотела бы как можно скорее приступить к работе в новом учреждении. Конфликтов между ФИО1 и руководством не было, давление на нее не оказывалось. 11 октября 2022 года она позвала ФИО1 в кабинет директора. Возможно это было связано с обсуждением рабочих вопросов. Она не может точно сказать, для чего они собирались в кабинете директора 11 октября 2022 года. Скорее всего для обсуждения вопроса оплаты больничного (л.д. 100-103).

Истец также представила в дело аудиозапись разговора от 13 октября 2022 года (л.д. 129), и письменный текст разговора (л.д. 130-133).

Указанная выше аудиозапись была прослушана в судебном заседании.

Иных доказательств не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск необоснованным, поскольку подача ФИО1 заявления об увольнении являлась добровольным ее волеизъявлением, вызвана добровольным желанием поменять место работы при отсутствии какого-либо давления и принуждения работодателя.

Представленные истцом в дело аудиозапись с ее письменным текстом, с учетом показаний допрошенного свидетеля, не свидетельствуют об обратном.

Суду также не представлено и достоверных доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что подаче заявления об увольнении сопутствовало неблагоприятное для истца стечение обстоятельств.

Кроме того, суд обращает внимание на то, что в период до предъявления уточненного иска о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа и о восстановлении на работе истец два раза трудоустроилась на новое место работы, после чего также в установленном законом порядке зарегистрировалась в качестве безработной, что явно свидетельствует о добровольном волеизъявлении истца на увольнение у ответчика, и об отсутствии намерения продолжать работу в Муниципальном казённом учреждению «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха».

При таких обстоятельствах в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что не имеется каких – либо правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа об увольнении от 09 ноября 2022 года № 82-лс, об отмене приказа, и о восстановлении на работе в МКУ «КОЗ», как данные требования изложены в письменном ходатайстве об изменении основания иска (л.д. 58).

Разрешая по существу требование истца о взыскании с ответчика премии за III квартал в размере одного оклада 21151 рубль 20 копеек суд принимает во внимание условия заключенного сторонами трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) и Положение о премировании работников организации ответчика, и также учитывает, что в период работы и на день увольнения истцу были выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, включая ежемесячные премии.

При этом, перед судом истец ставит вопрос о взыскании с ответчика предусмотренной Положением премии по результатам работы за квартал (III квартал 2022 года).

Истребуемая истцом к взысканию с ответчика премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

С учетом изложенного, требование истца о взыскании с ответчика премии за III квартал в размере одного оклада 21151 рубль 20 копеек, как оно изложено в письменном ходатайстве об изменении основания иска (л.д. 58), не подлежит удовлетворению в виду отсутствия к тому каких – либо правовых оснований.

Поскольку по делу не установлены неправомерные действия работодателя в отношении ФИО1, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей не является обоснованным, и также не подлежит удовлетворению.

До вынесения судом решения ответчик заявил о применении исковой давности.

В соответствии с п. 1 ст. 196 ГК РФ, ст. 197 ГК РФ, п. 2 ст. 199 ГК РФ, п. 1 ст. 200 ГК РФ, ст. 205 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Из положений ст. 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истцу копия приказа об увольнении вручена 09 ноября 2022 года, и в тот же день выдана трудовая книжка, то ФИО1 имела право обратиться в суд по спору об увольнении до 09 декабря 2022 года включительно. При этом, истец обратилась в суд с требованиями о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа и о восстановлении на работе только 03 апреля 2023 года, изменив предмет иска в судебном заседании (л.д. 58; 100-103).

Истец представила в дело письменное ходатайство о восстановлении срока исковой давности (л.д. 4; 5; 22; 23; 60), которое мотивирует тем, что причиной пропуска процессуального срока послужило длительное лечение заболеваний – она находилась на больничных в период с 17 ноября 2022 года по 30 декабря 2022 года, и с 09 января 2023 года по 20 января 2023 года.

С указанным выше письменным ходатайством истец представила в дело электронные листки нетрудоспособности, согласно которых усматривается, что в период с 17 ноября 2022 года по 21 ноября 2022 года, с 22 ноября 2022 года по 28 ноября 2022 года, с 29 ноября 2022 года по 01 декабря 2022 года, с 02 декабря 2022 года по 06 декабря 2022 года, с 07 декабря 2022 года по 12 декабря 2022 года, с 13 декабря 2022 года по 20 декабря 2022 года, с 21 декабря 2022 года по 27 декабря 2022 года, с 28 декабря 2022 года по 30 декабря 2022 года, с 09 января 2023 года по 11 января 2023 года, с 12 января 2023 года по 16 января 2023 года, с 17 января 2023 года по 20 января 2023 года она была освобождена от работы (л.д. 7-8; 9).

Вместе с тем, указанные истцом обстоятельства сами по себе не являются исключительными, при этом, суд обращает внимание на то, что в тот же период времени истец два раза устроилась на новое место работы, после чего также в установленном законом порядке зарегистрировалась в качестве безработной, что явно свидетельствует о том, что у ФИО1 не имелось объективных препятствий для обращения в суд по спору об увольнении ранее.

С учетом изложенного, ходатайство истца о восстановлении срока исковой давности для обращения в суд по спору об увольнении не подлежит удовлетворению, что также является основанием для отказа в удовлетворении требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа, о восстановлении на работе.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО12 к Муниципальному казённому учреждению «Комитет по организации закупок городского округа Балашиха» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании премии и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 23 апреля 2023 г.

Судья Д.И. Лебедев