дело № 2-523/2022

УИД 56RS0041-01-2022-000838-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года с. Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сайфутдиновой В.Г.,

при секретаре Потемкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1

В обоснование заявленных требований указали, между ООО «Ойл-Сервис» и ответчиком 20.01.2021 года заключен договор № 70/21-ТД, согласно условиям которого, ответчик был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» помощником бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В период трудовых отношений ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», стоимость которого составила 13 400 рублей.

Согласно п. 11.1 трудового договора, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны руководствуются положениями дополнительного соглашения.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 27.09.2021 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5 249, 74 рубля.

Просили суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» средства, затраченные на обучение, в размере 5 249,74 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

В представленном заявлении ответчик также указал на признание требований истца.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствие с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск.

В соответствии с положениями части 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание иска может быть также выражено в адресованном суду письменном заявлении.

Суд считает возможным принять данное признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, между ООО «Ойл-Сервис» и ответчиком 20.01.2021 года заключен договор № 70/21-ТД, согласно условиям которого, ответчик был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» помощником бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В период трудовых отношений ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», стоимость которого составила 13 400 рублей.

Работа осуществляется вахтовым методом (п. 1.6 договора).

Договор является срочным и заключен на определенный срок с 20.01.2021 года по 31.12.2021 года (п. 1.7 договора).

Согласно п. 11.1 трудового договора, работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны руководствуются положениями дополнительного соглашения.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 27.09.2021 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5 249, 74 рубля.

С представленным истцом расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует условиям договора, фактическим обстоятельствам дела.

Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что работодатель надлежащим образом исполнил свои обязательства, направив ответчика на обучение, в то время как ответчик, ознакомленный с положениями трудового договора и прошедший на его основании обучение, свои обязательства перед работодателем не выполнил в полном объеме, в связи с увольнением, то есть не отработал в штате работодателя в качестве основного места работы не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, требования о возмещении судебных расходов по оплате государственной пошлины также подлежат удовлетворению в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» средства, затраченные на обучение, в размере 5 249, 74 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2022 года.

Судья В.Г. Сайфутдинова