<№>

64RS0<№>-96

Решение

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года город Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Заикиной Ю.Е.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФоминойЭ.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская детская поликлиника <№>» Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о выполнении обязательств по договору о целевом обучении,

установил:

государственное учреждение здравоохранения «Саратовская городская детская поликлиника <№>» Министерства здравоохранения <адрес> обратилось в суд с иском ФИО2 (А.) Д.В., в котором просило взыскать с последней в пользу истца единовременную выплату в размере 500000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 15000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что <Дата> между ФИО2 (А.) Д.В., Министерством здравоохранения <адрес>, ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ФГБОУ ВО «СГМУ им. В.И. Разумовского» Минздрава Р.) и ГУЗ «СГДП <№>» заключен договор <№> о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по программе – ординатура по специальности «Офтальмология». Согласно условиям заключенного договора ФИО2 (А.) Д.В. обязана освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, после чего заключить трудовой договор и осуществлять трудовую деятельность в ГУЗ «СГДП <№>» в течение 3 лет. <Дата> приказом <№>-об ФИО2 (А.) Д.В. был отчислена из числе студентов с <Дата>.

В соответствии с п. 3 раздела 8 договора о целевом обучении гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (или работодателю (ГУЗ «СГДП <№>»), если такие действия осуществляет работодатель) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в месячный срок, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на его расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно суммы в размере 500 000 руб. при заключении договора по программам ординатуры.

<Дата> в целях досудебного урегулирования спора ГУЗ «СГДП <№>» в адрес ФИО3 была направлена претензия об оплате образовавшейся исходя из условий соглашения задолженности, оставленная без ответа.

Считая свои права нарушенными, ГУЗ «ГСДП» обратилось в суд с указанным иском.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддержала исковые требования и просила их удовлетворить по доводам приведенным в исковом заявлении.

Иные лица участвующие в деле в суд не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ответчиком ФИО2 (А.) Д.В. в суд представлены письменные возражения в которых ответчик возражала против исковых требований заявленных к ней в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 ст. 56 Федерального закона от <Дата> № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» установлено, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 Федерального закона от <Дата> № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Судом установлено и из материалов дела следует, что <Дата> между ФИО2 (А.) Д.В., Министерством здравоохранения <адрес>, ФГБОУ ВО «СГМУ им. В.И. Разумовского» Минздрава Р. и ГУЗ «СГДП <№>» заключен договор <№> о целевом обучении по образовательной программе высшего образования при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение.

Согласно Разделам I, II Договора А.Д.В. обязуется освоить образовательную программу высшего образования <Дата> «Офтальмотология» в соответствии с характеристиками освоения образовательной программы, определенными разделом II Договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. А.Д.В. поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки <Дата> «Офтальмотология» по очной формы обучения в ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. Разумовского Р..

Согласно пп. б), пп. г) п. 1 раздела V Договора соответственно, А.Д.В. обязана заключить трудовой договор и осуществить трудовую деятельность на условиях установленных разделом III Договора в соответствии с полученной квалификацией на условиях Договора.

Согласно разделу VIII Договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 раздела 8 договора о целевом обучении гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (или работодателю (ГУЗ «СГДП <№>»), если такие действия осуществляет работодатель) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в месячный срок, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на его расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно суммы в размере 500 000 руб. при заключении договора по программам ординатуры.

<Дата> приказом <№>-О ФГБОУ ВО «СГМУ им. В.И. Разумовского» Минздрава Р.А. Д.В. зачислена в ординатуру на целевое обучение по специальности «Офтальмология».

<Дата> приказом <№>-ОБ ФГБОУ ВО «СГМУ им. В.И. Разумовского» Минздрава Р.А. Д.В.очислена с <Дата> из ординатуры по собственному желанию.

<Дата> в целях досудебного урегулирования спора ГУЗ «СГДП <№>» в адрес ФИО3 была направлена претензия об оплате образовавшейся исходя из условий соглашения задолженности, оставленная без ответа.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. По смыслу указанной правовой нормы, с работниками организации, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности), заключается дополнительный к трудовому ученический договор, регулируемый нормами ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Заключая договор второго вида, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников).

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. То есть не обучающийся заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется как договор в рамках предмета трудового права.

Как следует из договора о целевом обучении гражданин в случае неисполнения обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (либо работодателю в случае, если такие действия осуществляет работодатель) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на его расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно суммы в размере 500 000 руб. при заключении договора по программам ординатуры.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно определенным договором о целевом обучении <№> от <Дата> он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства ответчика ФИО2 (А.) Д.В. в ГУЗ «СГДП <№>» по окончании обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

Из материалов дела следует, что ГУЗ «СГДП <№>» не осуществляло оплату за обучение ответчика, а только оказывало меры поддержки, а денежная сумма в размере 500 000 руб. по своей природе является штрафом за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В соответствии с положениями ч. 6 ст. 71.1. Федерального закона от <Дата> № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной ч. 5 и ч. 6 ст. 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования.

Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления.

Согласно пункту 53 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от <Дата> <№> и ранее действовавшего Положения от <Дата> <№> (далее – Положение о целевом обучении) в случае неисполнения гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности, в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета.

В соответствии с п. 54 Положения о целевом обучении штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении.

Исходя из системного толкования вышеприведенных норм, работодатель не является лицом, имеющим требовать сумму штрафа в рамках договора о целевом обучении, поскольку не является образовательной организацией.

Исходя из вышеназванных норм права суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ГУЗ «СГДП <№>» к ФИО2 (А.) Д.В. о взыскании денежных средств в связи с неисполнением обязательств по договору о целевом обучении по осуществлению трудовой деятельности в размере 500 000 руб.

Поскольку судом отказано истцу в удовлетворении его требований основания для удовлетворения требований о возмещении понесенных расходов по оплате государственной пошлины в размере 15000 руб. также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская детская поликлиника <№>» Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Судья Ю.Е. Заикина