Решение по делу № 02-6293/2025 от 18.12.2025 - о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 77RS0019-02-2025-014086-11

№ 2-6293/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ОМПК» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику АО (АО «Останкинский мясоперерабатывающий комбинат», в котором просит признать незаконным и отменить приказ АО «ОМПК» «О применении дисциплинарного взыскания» № 53, которым на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 80 000 руб.

В обоснование требований указано, что с 21.07.2020 истец работает в организации ответчика в должности начальника отдела кадров. 25.07.2025г. приказом № 53 истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. С указанным приказом истец не согласна, полагает его незаконным, указывая, что дисциплинарного проступка не совершала.

Истец и ее представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали.

Представители ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, против удовлетворения иска возражала.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Судом установлено, что 22.07.2020 ФИО1 принята на работу в АО «ОМПК» на должность начальника отдела кадров, на основании заключенного с ней трудового договора от 21.07.2020г. № 720 ТД.

Должностные обязанности истца закреплены должностной инструкцией Начальника отдела кадров, утверждённой Генеральным директором АО «ОМПК» 17.02.2020г.

С должностной инструкцией истец была ознакомлена при приеме на работу.

25.07.2025 приказом генерального директора № 53 истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Так, согласно приказу, истец привлечена к дисциплинарной ответственности за то, что по результатам проведенной в период с 30.06.2025 по 25.07.2025 проверки соблюдения начальником отдела кадров АО «ОМПК» ФИО1 должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника, выявлены нарушения пунктов 3.5., 3.8., 3.22, 3.26 должностной инструкции, а именно:

Необеспечение надлежащего и своевременного реагирования на жалобы руководителей подразделений: начальника склада готовой продукции ФИО4, директора по логистике ФИО5, директора по производству колбасно-кулинарного производства ФИО6, начальника цеха сырокопченых изделий ФИО7, начальника пельменного цеха ФИО8 по вопросу существенного затягивания процедуры оформления приема на работу новых сотрудников, что повлекло снижение эффективности и работоспособности подразделения в целом.

Неоднократное невыполнение указаний непосредственного руководителя - директора по персоналу о даче письменных объяснений по факту многократных жалоб руководителей подразделений и выработке комплекса мер для стабилизации ситуации во вверенном подразделении и предоставлению их к обсуждению с руководством.

В качестве основания в приказе указаны:

1. Запрос о даче объяснений от 03.07.2025 г. и от 04.07.2025г.;

2. Объяснительная ФИО1 в электронном письме корпоративной почты Outlook в формате переписки;

3. Жалоба ФИО4 в электронном письме корпоративной почты Outlook от 30.06.2025 г.;

4. Жалоба ФИО5 в электронном письме корпоративной почты Outlook от 04.07.2025 г.;

Обращение директора по производству колбасно-кулинарного производства ФИО6 в электронном письме корпоративной почты Outlook от 04.07.2025 г.;

6. Обращение начальника цеха сырокопченых изделий ФИО7, в электронном письме корпоративной почты Outlook от 04.07.2025 г.;

7. Обращение начальника пельменного цеха ФИО8 в электронном письме корпоративной почты Outlook от 03.07.2025 г.;

8. Обращение начальника склада готовой продукции ФИО4 в электронном письме корпоративной почты Outlook от 24.07.2025г.;

9. Обращение директора по логистике ФИО5 в электронном письме корпоративной почты Outlook от 24.07.2025г.;

10. Должностная инструкция начальника отдела кадров от 17.02.2020г.;

Согласно должностной инструкции, на истца как на начальника отдела кадров, в том числе, возложены следующие обязанности:

- п. 3.5. Организует работу по своевременному внесению данных в автоматизированную программу учета персонала, эффективному использованию данной программы, разработку новых и внесению изменений в используемые формы документов в соответствии с изменениями действующего законодательства.

- п. 3.8. Организует работу по ведению кадрового делопроизводства в полном объеме по гражданам безвизовых стран и работникам предприятия (оформление приема, ...).

- п. 3.22. Своевременно и качественно исполняет трудовые обязанности и поручения руководства в пределах своей компетенции в установленные сроки.

- п.3.26. При поступлении прямых указаний или распоряжений руководства выполняет их в установленные сроки, докладывая непосредственному руководителю о полученном задании и ходе его исполнения.

03.07.2025 посредством корпоративной почты у истца были запрошены письменные объяснения по факту жалобы отдела кадров от начальника склада готовой продукции, которые было необходимо представить в срок до 09.07.2025.

К запросу письменных объяснений приложен текст жалобы начальника склада готовой продукции ФИО4

04.07.2025 посредством корпоративной почты у истца были запрошены письменные объяснения по факту поступления очередной жалобы на затягивание процесса трудоустройства кандидатов со стороны отдела кадров в подразделение Склад готовой продукции. А также по письму Директора по логистике ФИО5 от 04.07.2025 в части формирования очередей и трудоустраиваемых и длительного оформления кандидатов на Склад АО ОМПК. С указанием срока на предоставление письменных объяснений до 10.07.2025.

К запросу письменных объяснений приложен текст жалобы Директора по логистике ФИО9

Также 04.07.2025 посредством корпоративной почты у истца были запрошены письменные объяснения по факту поступления очередной жалобы на работу по оформлению кандидатов в том числе ИГ (обращение от руководителя ККП ФИО6, начальника цеха сырокопчёных изделий ФИО7, начальника пельменного цеха ФИО10), которые необходимо было представить в срок до 10.07.2025.

К данному запросу приложен текст обращения ФИО6

03.07.2025 истцом посредством корпоративной почты направлены письменные объяснения по факту жалобы начальника склада готовой продукции ФИО4 от 03.07.2025, в которых истец пояснила, что при приеме на работу ИГ в ОП Видное работодатель обязан уведомить территориальный орган миграции соответствующим уведомлением. В случае нарушения данного требования компания будет подвернута штрафу. И указала, что в случае готовности работодателя уплатить штраф, истец готова организовать процесс приема/перевода.

04.07.2025 истцом посредством корпоративной почты направлены письменные объяснения по факту жалобы директора по логистике ФИО5 от 04.07.2025, в котором истец пояснила, что все заявления на прием/перевод в ОП Видное отработаны. Истец указала, что по оформлению ИГ в ОП Видное ответила вчера (03.07.2025г.)

Также, 04.07.2025 истцом посредством корпоративной почты направлены объяснения по факту обращения руководителя ККП ФИО6, начальника цеха сырокопчёных изделий ФИО7, начальника пельменного цеха ФИО10, в которых она указала, что отделом кадров оформлены все направленные кандидаты.

Разрешая требования истца в части признания незаконным приказа АО «ОМПК» «О применении дисциплинарного взыскания» № 53 от 25.07.2025, оценив представленные доказательства, суд полагает подлежащими их удовлетворению, исходя из того, что ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

А именно, как следует из приказа, в отношении истца проводилась проверка соблюдения должностных обязанностей, в период с 30.06.2025г. по 25.07.2025, основаниями для издания приказа послужили в том числе обращения начальника склада готовой продукции ФИО4 в электронном письме корпоративной почты Outlook от 24.07.2025 и директора по логистике ФИО5 в электронном письме корпоративной почты Outlook от 24.07.2025, однако письменные объяснения по ним не запрашивались, в материалы дела данные обращения не предоставлялись, что свидетельствует о незаконности приказа ввиду нарушения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, установленной ст. 193 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд признает приказ АО «ОМПК» «О применении дисциплинарного взыскания» № 53 от 25.07.2025 года об объявлении ФИО1 выговора, незаконным и подлежащим отмене.

С учетом положений статьи 237 ТК РФ, учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца понесенные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах и с учетом категории дела, объема оказанных представителем услуг – 50 000 рублей.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ОМПК» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Признать приказ АО «ОМПК» «О применении дисциплинарного взыскания» № 53 от 25.07.2025 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО1, незаконным.

Взыскать с АО «ОМПК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с АО «ОМПК» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2026 года.

Судья А.А. Терехова